1. DOR
DOR1 Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Asesor en Recursos Humanos y
Seguridad y Salud Laboral
Durán Oscar Rafael RIF: V-03227622-5 Colegiado: Nº ARG: 003
Maracay, Abril de 2018
Señores:
Empresas en General
Atención: Gerente de Recursos Humanos
OFERTA DE SERVICIOS
Estimados señores después de saludarlos cordialmente me permito ofrecerles mis
servicios profesionales en el área de Recursos Humanos, Administración de Personal
y Seguridad y Salud Laboral para realizar o potenciar sus proyectos de Recursos
Humanos y Seguridad Salud laboral de su empresa para hacerla más competitiva:
Servicio de Coaching Externo:
En caso de necesitar formar o entrenar a un colaborador de su empresa en áreas
de Administración de Personal y Recursos Humanos y no contar con personal
calificado y con tiempo dedicado al entrenamiento, ofrecemos el Coaching
Externo, formamos, entrenamos o reentrenamos a sus colaboradores, en funciones
tales como Elaboración de Nomina, computarizada bajo ambiente Windows como
Infocent, Data Pro, SAP, etc. Elaboración y/o actualización de Descripciones de
Cargo, formato tradicional o por Competencias. Evaluación de Personal:
Desempeño y Potencial, formato tradicional o por Competencias. Formación en
Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal nivel base y gerencial.
Coaching bajo la premisa de aprender haciendo, con dedicación exclusiva al
interesado con un régimen horario cómodo a sus necesidades con horas y
programa de formación flexible y sin dificultar sus labores ordinarias del día a día.
Además contamos con los servicios de Asesorías en:

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DOR2 Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
Asesor en Recursos Humanos y
Seguridad y Salud Laboral
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Auditoría Integral de los Subsistemas de RRHH, conforme con las normas legales y
LOTTT.
Revisión de los diferentes aspectos de los procesos administrativos del área de
RRHH, Seguridad y Salud Laboral comparadas con las exigencia de las normas
legales vigentes: SSO, LOTTT, INCES, LOPCYMAT entre otros.
Cálculo de Costos de la Convención Colectiva:
Aplicación del Simulador de Costos de la Convención Colectiva al fin de
pproporcionar al participante entrenamiento sobre las herramientas e instrumentos
necesarios para el diseño de estructuras y cálculo de los Costos de la Convención
Colectiva. Estas estructuras de costos constituyen una fuente de información para
la toma de decisiones en el proceso de negociación de la Convención Colectiva.
Compartiremos un modelo de Simulador de Costos como herramienta, en Excel,
de fácil implementación en su organización, que le permitirá simular escenarios en
función al desarrollo de la negociación y cambios en las condiciones futuras de la
economía, inflación, incremento de precios de bienes y servicios, aumentos de
salarios, etc. Facilita, además, dar cumplimiento al requisito de presentación de la
Planilla del MINTRA con los detalles del cálculo de los costos de la Convención
Colectiva para solicitar su homologación por ante la Inspectoría del Trabajo
correspondiente.
Evaluación de Merito, Desempeño y Potencial:
Desarrollo de Sistema de Evaluación de Desempeño Convencional o por
Competencias, 90ª, 180ª y 360º, de manera que pueda contar con un Instrumento
válido y confiable para calificar méritos, evaluar el desempeño y estimar el
potencial de los recursos humanos al servicio de la empresa.

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Durán Oscar Rafael RIF: V-03227622-5 Colegiado: Nº ARG: 003
Creación y Actualización del Manual de Descripciones de Cargo de la empresa:
El Manual de Descripciones de Cargos, describe la línea jerárquica, los puestos, el
perfil que debería tener el empleado, las características generales, las funciones
específicas, los requisitos mínimos exigidos, conocimientos, habilidades y destrezas,
competencia y recursos que maneja, proporcionando al nuevo empleado la
orientación adecuada para que logre integrarse fácilmente a la organización.
Además, el desarrollo y elaboración de Descripciones de cargos bajo el Sistema
tradicional o por Competencias.
Desarrollo de Sistemas de Valoración de Cargos de la empresa:
Valorar las diferentes funciones de los respectivos cargos de la empresa con la
finalidad de establecer niveles de responsabilidad para la implementación de
“Escalas Salariales” de manera objetiva.
Auditoria en Seguridad e Higiene Industrial y Salud Laboral (SHI):
Revisión de las normas implementadas por la empresa con relación a lo
establecido en la legislación vigente en la materia. Ley y Normas Técnicas vigentes.
Encuestas de Salarios y Estudios de Beneficios de la Convención Colectiva
Estudio comparativo de Sueldos/Salarios de acuerdo a las necesidades de la
empresa en relación a la actividad económica, ubicación geográfica y tamaño
de la empresa.
Igualmente, el análisis comparativo de los beneficios de la Convención Colectiva a
los fines de la futura negociación.
Cursos y Talleres:
Taller de “Cálculo de Costos de la Convención Colectiva”.
Taller de “Evaluación de Personal: Desempeño y Potencial”
Taller de “Nómina según la TOTTT”.

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Costos y condiciones generales:
El costo de cada actividad se establecerán en función de las necesidades de la
empresa, el tiempo de ejecución de la actividad y de los recursos disponibles.
Referencias:
Empresa: Ubicación:
Condominio Centro Comercial Las Américas Maracay
Frigorífico Industrial Turmero C. A. FITCA Turmero
Industrias Unicón, C. A. La Victoria
Factor Humano, C. A. Cagua
Total Plastic, C. A. Maracay
Granjas Alconca, C. A. Santa Cruz de Aragua
ZN Fundiciones, C. A. Santa Cruz de Aragua
Hotel Pipo Internacional, C.A. Maracay
Plásticos Selva, C. A. Cagua
Corrugadora Suramericana, C. A. Cagua
Vasos Venezolanos, C. A. Maracay
Agua Potable San Miguel, C. A. Maracay
Colegio de Licenciados RRII-RRHH Aragua Maracay
Atentamente.
Licdo. Oscar R. Durán P.
Colegio RRII – Aragua: Nº ARG-003
Teléfono: 0416 4435681
Contáctenos para solicitar mayor información y presupuestos a:
Correo: oscardp_48@outlook.com
oscardp482gmail.com