12.5.2014
6. Jun 2014•0 gefällt mir•453 views
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Melden
Bildung
omniatopoFolgen
Más contenido relacionado
Was ist angesagt?
Työssäoppimisen käytäntöjen kuvaaminen ja levittäminen 24.11.2011 koonta 2008...TopLaaja
Näytöt ja tutkintotilaisuudet pedaomniatopo
Kehittämistehtävän suunnitelma k 2014omniatopo
Laajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankareSirpa Pursiainen
Laajennettu työssäoppiminen Murikassa elokuu 2011Nina Eskola-Salin
Uudistuva työpaikkaohjaajien koulutusTaivassalo Minna
Similar a 12.5.2014
130109 nuori2013 nuorten_tyollistymispolkujen_tukeminen_ek_jp_kiviojaNUORI2013
Kehitä ja kasvata yritystä Keuda oppisopimuskeskus
Pedagogisia toimintamalleja ja tulevaisuuden näkymiä 19.82013Sirpa Pursiainen
Kehitä ja kasvata yritystäsiOppisopimus.fi
Osaamisen johtaminenElina Arasola
Lamk ja FUAS esittely 12042013Outi Kallioinen
Más de omniatopo
Vastuut velvollisuudet oikeudet eliademyomniatopo
Tuhat mahdollisuutta 191105_webinaarit 1 ja 2omniatopo
Webinaari projektijohtaminen 06102015omniatopo
Webinaari balanced scorecard henkilöstöjohtamisessa copyomniatopo
Some omniaomniatopo
Myyntiteatterin ohjelmaomniatopo
12.5.2014
- 2. 2 – a. Yrityksen strategia - työssäoppijoiden määrä - tietokanta- alan opiskelijoista - opsu -topo - arvioija a. Työssäoppiminen toimipaikassa - suunniteltu aikataulu & ohjaus STRATEGIA TOPO 12.5.2014
- 3. 3 – 1. Tilahuolto 1-3 opiskelijaa vuodessa 1. Ravintola &kahviopalvelut 1-3 opiskelijaa vuodessa Kaivomestari TOPO 12.5.2014
- 4. Mitä työpaikkaohjaaja tarkoittaa? ■ Opiskelijalle ammatillinen nimetty ohjaaja työpaikalla ■ Henkilö joka käy TOPO koulutuksen sitoutuu yritykseen, haastaa itsensä, oppii uutta, kehittyy sekä kehittää ■ Työpaikkaohjaaja vie eteenpäin omaa osaamistaan tulevaisuuden tekijälle ■ Oman ammattikuntansa malli 4 – TOPO 12.5.2014
- 5. Yhteistyö Omnian kanssa ■ Laadun varmennus Sodexo / Omnia ■ TOPO koulutus toimipaikan henkilöstölle ■ Tietotaidon päivitys yritykselle opiskelijoiden kautta ■ Yritykselle mahdollisuus rekrytoida perehdytetty , ammattitaitoinen , työympäristöön soveltuva uusi työntekijä ■ Palaute toimipaikkaan ohjaajalle 5 – TOPO 12.5.2014
- 6. Toimintamalli ■ Toteutus arjessa: ykkösketju <-> kakkosketju: varmistetaan koko tiimin osaaminen opiskelijan ohjauksessa ■ TOPO koulutus toimipaikan henkilöstölle ■ Tietotaidon päivitys yritykselle opiskelijoiden kautta ■ Yritykselle mahdollisuus rekrytoida perehdytetty , ammattitaitoinen , työympäristöön soveltuva uusi työntekijä ■ Palaute toimipaikkaan ohjaajalle 6 – TOPO 12.5.2014
- 7. Ohjausprosessi ■ Suunnittelu ■ Perehdytys ■ Työssäoppiminen / ohjaus ■ Jatkuva palaute; säännöllinen seuranta ■ Palaute toimipaikkaan ohjaajalle 7 – TOPO 12.5.2014
- 8. Näyttö ■ Tutkinnon suoritus ■ Kehityskeskustelu ■ Arviointi ■ Kehittyminen 8 – TOPO 12.5.2014
- 9. Omnian tarjonta ■ TOPO koulutus 4 osallistumiskertaa ■ Verkkototeutus ■ Henkilökohtaistaminen & räätälöinti ■ Jatkokoulutukset 9 – TOPO 12.5.2014
- 10. ■ Yrityksen sisällä verkostoituminen ■ Aikataulutus toimintavuodelle etukäteen yhdessä Omnian kanssa ■ Yhteistyön edelleen kehittäminen mm esite uusille työpaikkaohjaajille 10 – TOPO 12.5.2014 Vielä tehtävää..