El Punt Òmnia d'Amposta i la cooperació amb el SOC
Curs per a joves en procés de cerca de feina a Constantí
1. Curs per a joves en procés de
cerca de feina
UN ESPAI D’ORIENTACIÓ LABORAL
INTEGRANT ELS RECURSOS DE LA ZONA
DE CONSTANTÍ
SERVEIS
CONSTANTÍ
SOCIALS
DE
L‟AJUNTAMENT
DE
BORSA DE TREBALL DE L'AJUNTAMENT DE
CONSTANTÍ
PUNT ÒMNIA AVV CENTCELLES
2. 1. CONTEXTUALITZACIÓ DEL TERRITORI
Població: 6500 hab. situat entre Reus i Tarragona
Nucli del poble i barri de Centcelles (“600 vivendes”)
Població jove (0-24 anys) representa el 43% del conjunt de
la població total de Constantí
La població del municipi presenta una triple característica:
1.
2.
3.
Econòmia agrària
Població nouvinguda sud d‟Espanya. Dècada dels 80
Població nouvinguda nord d‟Àfrica.
3. Incidència de problemàtiques:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Dificultats en les relacions familiars
Precarietat econòmica i Atur
Maltractaments
Desnonaments - Manca de serveis als habitatges Amuntegament
Delinqüència – Toxicomanies
Dissociabilitat juvenil - Menors en risc- Fracàs escolarAbsentisme
4. 2. PERFIL USUARIS/ES CONSTANTÍ
Situació d‟atur de llarga durada.
Greus dificultats per accedir al món laboral ja que:
1. Nivell formatiu molt baix
2. Manca de recursos a l‟hora de cercar feina
3. Baixa autoestima i no es creuen capaços d‟introduirse al món laboral i formatiu.
5. Dificultats per accedir a altres projectes de formació o
d‟inserció ja que no poden acreditar la ESO.
Pares i mares joves amb càrregues familiars i/o pertanyen a
famílies amb situació econòmica i social
precària(construcció, refineria i serveis de neteja)
Taxa d‟atur del 25 % de la població activa
6. 3. ANTECEDENTS DEL CURS?
Servei Posa't les piles de l'Ajuntament (tècnics de serveis
socials) adreçat a joves de menys de 30 anys
Servei de la borsa de treball de l'Ajuntament (tècnica del
consell comarcal del tarragonès) Més de 30 anys
Espai Feina d„Òmnia (dinamitzadora PO Centcelles)
adreçat a joves i adults que cerquen feina.
7. Febrer del 2012:
Curs
orientació
laboral
+
Noves
tecnologies
+
3 tècnics
mateix
espai
8. 4 . OBJECTIUS DEL CURS
General:
Potenciar que l‟usuari/a faci un únic recorregut d‟inserció
laboral coordinat des dels tres recursos
9. Específics:
1. Potenciar els recursos d‟orientació i acompanyament a
l‟inserció sociolaboral
2. Unificar els criteris d‟orientaió laboral dels 3 serveis
3. Articular la xarxa comunitària en l‟acompanyament al
procés de cerca de feina.
10. 5. DESCRIPCIÓ DEL PROJECTE
Curs d‟informàtica bàsica adreçat a la recerca de feina
realitzat per Serveis Socials i Punt Òmnia a l‟espai d‟Òmnia
Destinat a totes les persones que tinguin dificultats en l‟ús
de l‟ordinador i Internet.
Derivacions de persones majors de 30 anys d‟altres serveis
(serveis penitenciaris de medi obert, etc.)
11. Dilluns: ofertes de la setmana
El curs el duem a terme al Punt Òmnia els dimarts de 10 a
12h.
Hi ha un espai al finalitzar les sessions on hi ha un
acompanyament per reforçar aspectes més dificultosos.
12. QUE ENS DIFERENCIA D’ALTRES CURSOS
D’ORIENTACIÓ LABORAL?
A través de la coordinació creem un sol itinerari d‟inserció
portat per 3 tècnics
Al punt estem els 3 referents dels diferents serveis junts:
tècnic de joventut, educadora de serveis socials i
dinamitzadora del Punt Òmnia.
La idea de ser els 3 és perquè creiem molt en l'atenció
individualitzada,
13. Treballem 10 punts bàsics per l‟èxit en l‟orientació laboral:
1. Actualitzar CV
2. Correu electrònic
3. Portals de recerca de feina
4. Formació
5. Recursos: Espai Òmnia
14. 6. Difusió: Serveis Socials
7. Durada de l‟acció per curs escolar
8. Activitats en paral·lel
1.
Excursió laboral (empoderament personal)
1.
Curs de monitor/a Lleure (formació i pràctiques al territori)
9. Coordinacions i traspàs
10.Escoltar-los, animar-los:ACOMPANYAR-LOS
15. 7. AVALUACIÓ DEL CURS:
DIFICULTATS
Actual situació laboral, econòmica i política del país.
Situació real d‟inserció del col·lectiu que atenem
En el procés de consolidació del grup
Comunicació entre treballadors de l‟Ajuntament (serveis
socials) i dinamitzadora d‟Òmnia
16. Adaptació entre maneres metodològiques de treballar entre
serveis socials i Òmnia
Diferències entre els tempos de treball de serveis social i
Òmnia
Procés lent en la creació de xarxa comunitària
17. PUNTS FORTS D’AVALUACIÓ:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Comunicació més fluïda, més adaptació i canvi d‟hàbits
entre els diferents treballadors.
Valoració positiva dels processos i d‟empoderament dels
usuaris/es
Alguns d‟ells troben feines amb contractes intermitents
Grup d‟ajuda mútua pels usuaris/es
El grup ha incrementat les inscripcions i atenem més
usuaris
Suport entre els professionals
18. 8. PERSPECTIVA DE FUTUR:
NOUS REPTES
Seguir donant cobertura a aquesta població en
l‟acompanyament al procés de cerca de feina.
Poder
concretar més en els seus recorreguts
individualitzats dels itineraris dels seus processos.
Poder implicar el teixit empresarial del territori, en les
polítiques d‟inserció laboral.
Són adients i suficients les Polítiques d‟inserció laboral
que tenim actualment?
Estem oferint una possibilitat real de reinserció laboral a
aquest col·lectiu?
19. 9. REFLEXIONS
Són
adients i suficients les Polítiques d‟inserció
laboral que tenim actualment?
Estem
oferint una possibilitat real de reinserció
laboral a aquest col·lectiu?