Resumen nº 1

O
Resumen Nº 1
Introducción de la Seguridad Social
La Seguridad es sentirse sin ningún tipo de peligro, estable en donde uno se encuentra
sin problemas. Es un beneficio que todo ciudadano debería contar en cualquier
Sociedad la cual van en la búsqueda de las mismas metas de la comunidad y que todos
tienen derechos y su deber para mantenerla.
La Seguridad Social es una política pública que debe ser aplicada en un país para la
protección de sus habitantes íntegramente. Es un derecho gratuito para todos los
ciudadanos que posean necesidades y lo adquieran sin ningún tipo de discriminación.
Esta debe ser irrenunciable y garantizada por el estado, amparada por un marco legal
para mejorar la calidad de vida y el bienestar de los ciudadanos.
La Seguridad Social se dice que nace en Alemania junto a la época de la
industrialización gracias a las constantes luchas de los trabajadores, la iglesia, algunos
políticos y académicos logrando que en 1821, anunciara la protección al trabajador en
base a salud, enfermedad, vejez, invalides total o parcial. Y gracias a estos impulso el
Sr. Bismarck logro la creación de tres leyes sociales que son las bases hasta la fecha de
la Seguridad Social Universal; las cuales son en 1883 la Ley de Seguro contra
Enfermedad, 1884 Ley de Seguro de Accidentes de Trabajo; 1889 Ley de Seguro de
Invalides y Vejes. Las cuales se extendieron hasta Europa y el mundo; pero solo hasta
1944 queda reconocida como objetivos y fines de la Organización Internacional de
Trabajo.
En nuestro país el Seguro Social comienza sus labores en 1944 en respaldo a
maternidad, accidentes y enfermedades.
En 1946 es reformulada la Ley y es creado el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS), en 1951 se deroga la Ley y es creado el Instituto Central de los
Seguros Sociales con el Estatuto Orgánico del Seguro Social Obligatorio; en 1966 se
promulga una nueva ley pero se comienza aplicar en 1967.
Resumen Nº 2
Estructura organizativa y funcional del Sistema de Seguridad Social.
El Sistema de Seguridad Social es integrado por:
- Un Órgano Rector: que el encargado de la designación corresponde al Presidente
de la República, en Consejo de Ministros, donde establecerá quien será el
responsable de la formulación, seguimiento, evaluación de las políticas y
estrategias;
- La Superintendencia de Seguridad Social: que dentro de sus funciones esta la
fiscalización, supervisión y control de los recursos financieros de los Regímenes
Prestacionales;
- La Tesorería de la Seguridad Social: que se encargara de la recaudación,
distribución e inversión de los recursos económicos y de la gestión para realizar
la afiliación e identificación de los ciudadanos al sistema;
- El Sistema de Información de la Seguridad Social. Que es donde figura el
sistema como tal;
- El Banco Nacional de Vivienda y Hábitat: que se encargara de las funciones de
administración, distribución e inversión de los recursos que lleguen de las
fuentes, para ser aplicados en el logro de los objetivos de las prestaciones de
vivienda y habitad;
- El Sistema Público Nacional de Salud;
- El Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas: garantiza
los recursos en ámbito de la ley;
- El Instituto Nacional de Empleo: gestionar y garantizar la aplicación del régimen
prestacional de empleo con cada uno de sus objetivos;
- Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral y el Instituto
Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores: que son los
encargados de la gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo;
- El Instituto Nacional de Geriatría y Gerontología (INAGER): posee la
responsabilidad del Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto
Mayor y lo que se relacione a las personas;
- El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
Resumen Nº 3
El Empleo en el marco de la Seguridad Social. Ley de Régimen Prestacional de
Empleo. Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.
El empleo consiste en la remuneración de una actividad de un trabajo. El Régimen
Prestacional de Empleo consiste en la garantía de la atención integral al trabajo ante el
desempleo o la perdida involuntaria, por medio de prestación de dinero o no de él,
programas, servicios, asesorías para la integración y capacitación laboral.
Tiene por objeto la regulación de la atención de los ciudadanos en situación de
desempleo, y aseguramiento de cotizaciones presupuestaria al trabajador independiente
como la prestación de dinero al ciudadano sin en desempleo.
Es aplicada a todo ciudadano que se encuentre en territorio Venezolano con y sin
dependencia laboral, aprendices, pasantes, entre otros. Con competencia en la ejecución
de las políticas, coordinación y promoción.
En el 2005 se realizaron unas modificaciones con respecto a: sanciones a patronos que
no cumplan con los derechos de los empleados, beneficios en cuestión de pagos
salariales, vacaciones, utilidades, embarazo, inmovilidad, recreación y desarrollo del
descanso.
Con respecto a la Ley de Régimen Prestacional de Empleo; en la Ley Orgánica del
Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras; dentro de estos marcos se desarrollan cada
uno de los artículos relacionados a la Seguridad Social donde se establecen los deberes,
derechos y condiciones para brindar la protección necesaria y prioritaria a los
ciudadanos.
Resumen Nº 4
Financiamiento del Sistema de Seguridad Social.
El financiamiento del Sistema de Seguridad Social esta conformado por cotizaciones de
los inscritos, los aportes del estado, intereses por retardo de cotizaciones, recaudaciones
por créditos, sanciones, alquileres, intereses, por sobrantes de capitales que destinan al
régimen prestacional de salud y seguridad social. Y esto será depositado en uno o varios
fondos de recursos para su distribución como pueden ser en patrimonios públicos y sin
alguna imagen jurídica, sin ser estructurado.
Resumen Nº 6
El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad.
Es el encargado de brindar el dialogo, promocionarlo, de garantizar una calidad de
servicio y eficiencia con la aplicación del sistema de seguridad social a la ciudadanía de
manera correcta y oportuna sin ningún tipo de indiscriminación y lograr así el impulso
de los servicios y beneficios a toda la población. Es un ente que depende directamente
de la Presidencia.
Todo esto por medio de los entes adscritos Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, el Instituto para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores, el Instituto
Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral.
Como una de sus funciones es establecer que los trabajadores y trabajadoras tienen la
garantía de contar con estabilidad laboral por respaldo del marco legal regidor; para
ambos sectores públicos y privados, así como también contar con el calculo de las
prestaciones con el ultimo salario mensual devengado al finalizar la relación laboral si
se llegase a presentar el caso; Garantizar a las madres y padres la protección por
natalidad de seis meses de Pre y Postnatal, siendo estos irrenunciables y acumulativos,
el padre un reposo por 14 días a partir del nacimiento de su hijo o hija. Entre muchos
mas beneficios.
Resumen Nº 7
Organización de la Higiene y Seguridad Industrial.
La Higiene Industrial consiste en un sistema de reglas y principios para el
reconocimiento, control y evaluación del ambiente, psicológicos o de riesgo que vienen
del trabajador que puedan causar alguna enfermedad o deteriorar su salud, por motivo
de trabajo que hasta puedan crear algún cuadro epidémicos y endémicos. Y
posiblemente transformándose en un Enfermedad Profesional que afecta al trabajador o
trabajadora por estar en ese ambiente, exponiéndose continuamente por largo tiempo a
realizar un trabajo que le perturba, como el medio donde lo ejecuta produciendo al
organismo una perturbación funcional o mental o alguna lesión permanente o
transitoria, las cuales pueden ser caudas por algún agente biológico, físicos, químicos,
de energía o psicológicos.
La Higiene y Seguridad Industrial se encuentran relacionadas estrechamente ya que se
rigen por principios, leyes, opiniones y criterios con el fin de evitar acciones que puedan
causar algún daño al trabajador o trabajadora.
Resumen Nº 8
Los Accidentes en la Industria.
Los accidentes laborales son la base de estudios e investigación de la Seguridad
Industrial y es visto de manera preventiva, evaluando las causas, las actividades donde
más ocurren, los medios, los hechos, todo esto para conocer, evaluar y desarrollar la
prevención de los mismos. En pocas palabras los accidentes tienen causas que originan
las cuales se pueden tratar de identificar para así controlarlas y prevenirlos.
Estos pueden ocurrir por muchas causas entre ellas podemos mencionar: que los
trabajadores o trabajadoras comenten errores, actos incorrectos, por el no conocimiento
o la no capacitación para la ejecución de la actividad, los equipos se encuentran en mal
estado, no les han realizado un buen mantenimiento, entre otros. Pero el desarrollo de la
Seguridad Industrial ha brindado la oportunidad de dar herramientas y estrategias para
la prevención, por medio de las leyes y decretos insertos en ellos con la obligación del
cumplimiento de los mismos.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat), legalizada el 26 de julio de 2005 promueve la implementación del
Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad
Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y
reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan
por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
La Higiene y Seguridad Industrial se encuentran relacionadas estrechamente ya que se
rigen por principios, leyes, opiniones y criterios con el fin de evitar acciones que puedan
causar algún daño al trabajador o trabajadora.
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Los Accidentes en la Industria.
Los accidentes laborales son la base de estudios e investigación de la Seguridad
Industrial y es visto de manera preventiva, evaluando las causas, las actividades donde
más ocurren, los medios, los hechos, todo esto para conocer, evaluar y desarrollar la
prevención de los mismos. En pocas palabras los accidentes tienen causas que originan
las cuales se pueden tratar de identificar para así controlarlas y prevenirlos.
Estos pueden ocurrir por muchas causas entre ellas podemos mencionar: que los
trabajadores o trabajadoras comenten errores, actos incorrectos, por el no conocimiento
o la no capacitación para la ejecución de la actividad, los equipos se encuentran en mal
estado, no les han realizado un buen mantenimiento, entre otros. Pero el desarrollo de la
Seguridad Industrial ha brindado la oportunidad de dar herramientas y estrategias para
la prevención, por medio de las leyes y decretos insertos en ellos con la obligación del
cumplimiento de los mismos.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat), legalizada el 26 de julio de 2005 promueve la implementación del
Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad
Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y
reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan
por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

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  • 2. Resumen Nº 2 Estructura organizativa y funcional del Sistema de Seguridad Social. El Sistema de Seguridad Social es integrado por: - Un Órgano Rector: que el encargado de la designación corresponde al Presidente de la República, en Consejo de Ministros, donde establecerá quien será el responsable de la formulación, seguimiento, evaluación de las políticas y estrategias; - La Superintendencia de Seguridad Social: que dentro de sus funciones esta la fiscalización, supervisión y control de los recursos financieros de los Regímenes Prestacionales; - La Tesorería de la Seguridad Social: que se encargara de la recaudación, distribución e inversión de los recursos económicos y de la gestión para realizar la afiliación e identificación de los ciudadanos al sistema; - El Sistema de Información de la Seguridad Social. Que es donde figura el sistema como tal; - El Banco Nacional de Vivienda y Hábitat: que se encargara de las funciones de administración, distribución e inversión de los recursos que lleguen de las fuentes, para ser aplicados en el logro de los objetivos de las prestaciones de vivienda y habitad; - El Sistema Público Nacional de Salud; - El Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas: garantiza los recursos en ámbito de la ley; - El Instituto Nacional de Empleo: gestionar y garantizar la aplicación del régimen prestacional de empleo con cada uno de sus objetivos; - Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral y el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores: que son los encargados de la gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; - El Instituto Nacional de Geriatría y Gerontología (INAGER): posee la responsabilidad del Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y lo que se relacione a las personas; - El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
  • 3. Resumen Nº 3 El Empleo en el marco de la Seguridad Social. Ley de Régimen Prestacional de Empleo. Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras. El empleo consiste en la remuneración de una actividad de un trabajo. El Régimen Prestacional de Empleo consiste en la garantía de la atención integral al trabajo ante el desempleo o la perdida involuntaria, por medio de prestación de dinero o no de él, programas, servicios, asesorías para la integración y capacitación laboral. Tiene por objeto la regulación de la atención de los ciudadanos en situación de desempleo, y aseguramiento de cotizaciones presupuestaria al trabajador independiente como la prestación de dinero al ciudadano sin en desempleo. Es aplicada a todo ciudadano que se encuentre en territorio Venezolano con y sin dependencia laboral, aprendices, pasantes, entre otros. Con competencia en la ejecución de las políticas, coordinación y promoción. En el 2005 se realizaron unas modificaciones con respecto a: sanciones a patronos que no cumplan con los derechos de los empleados, beneficios en cuestión de pagos salariales, vacaciones, utilidades, embarazo, inmovilidad, recreación y desarrollo del descanso. Con respecto a la Ley de Régimen Prestacional de Empleo; en la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras; dentro de estos marcos se desarrollan cada uno de los artículos relacionados a la Seguridad Social donde se establecen los deberes, derechos y condiciones para brindar la protección necesaria y prioritaria a los ciudadanos.
  • 4. Resumen Nº 4 Financiamiento del Sistema de Seguridad Social. El financiamiento del Sistema de Seguridad Social esta conformado por cotizaciones de los inscritos, los aportes del estado, intereses por retardo de cotizaciones, recaudaciones por créditos, sanciones, alquileres, intereses, por sobrantes de capitales que destinan al régimen prestacional de salud y seguridad social. Y esto será depositado en uno o varios fondos de recursos para su distribución como pueden ser en patrimonios públicos y sin alguna imagen jurídica, sin ser estructurado. Resumen Nº 6 El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad. Es el encargado de brindar el dialogo, promocionarlo, de garantizar una calidad de servicio y eficiencia con la aplicación del sistema de seguridad social a la ciudadanía de manera correcta y oportuna sin ningún tipo de indiscriminación y lograr así el impulso de los servicios y beneficios a toda la población. Es un ente que depende directamente de la Presidencia. Todo esto por medio de los entes adscritos Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, el Instituto para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores, el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral. Como una de sus funciones es establecer que los trabajadores y trabajadoras tienen la garantía de contar con estabilidad laboral por respaldo del marco legal regidor; para ambos sectores públicos y privados, así como también contar con el calculo de las prestaciones con el ultimo salario mensual devengado al finalizar la relación laboral si se llegase a presentar el caso; Garantizar a las madres y padres la protección por natalidad de seis meses de Pre y Postnatal, siendo estos irrenunciables y acumulativos, el padre un reposo por 14 días a partir del nacimiento de su hijo o hija. Entre muchos mas beneficios. Resumen Nº 7 Organización de la Higiene y Seguridad Industrial. La Higiene Industrial consiste en un sistema de reglas y principios para el reconocimiento, control y evaluación del ambiente, psicológicos o de riesgo que vienen del trabajador que puedan causar alguna enfermedad o deteriorar su salud, por motivo de trabajo que hasta puedan crear algún cuadro epidémicos y endémicos. Y posiblemente transformándose en un Enfermedad Profesional que afecta al trabajador o trabajadora por estar en ese ambiente, exponiéndose continuamente por largo tiempo a realizar un trabajo que le perturba, como el medio donde lo ejecuta produciendo al organismo una perturbación funcional o mental o alguna lesión permanente o transitoria, las cuales pueden ser caudas por algún agente biológico, físicos, químicos, de energía o psicológicos.
  • 5. La Higiene y Seguridad Industrial se encuentran relacionadas estrechamente ya que se rigen por principios, leyes, opiniones y criterios con el fin de evitar acciones que puedan causar algún daño al trabajador o trabajadora. Resumen Nº 8 Los Accidentes en la Industria. Los accidentes laborales son la base de estudios e investigación de la Seguridad Industrial y es visto de manera preventiva, evaluando las causas, las actividades donde más ocurren, los medios, los hechos, todo esto para conocer, evaluar y desarrollar la prevención de los mismos. En pocas palabras los accidentes tienen causas que originan las cuales se pueden tratar de identificar para así controlarlas y prevenirlos. Estos pueden ocurrir por muchas causas entre ellas podemos mencionar: que los trabajadores o trabajadoras comenten errores, actos incorrectos, por el no conocimiento o la no capacitación para la ejecución de la actividad, los equipos se encuentran en mal estado, no les han realizado un buen mantenimiento, entre otros. Pero el desarrollo de la Seguridad Industrial ha brindado la oportunidad de dar herramientas y estrategias para la prevención, por medio de las leyes y decretos insertos en ellos con la obligación del cumplimiento de los mismos. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), legalizada el 26 de julio de 2005 promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
  • 6. La Higiene y Seguridad Industrial se encuentran relacionadas estrechamente ya que se rigen por principios, leyes, opiniones y criterios con el fin de evitar acciones que puedan causar algún daño al trabajador o trabajadora. Resumen Nº 8 Los Accidentes en la Industria. Los accidentes laborales son la base de estudios e investigación de la Seguridad Industrial y es visto de manera preventiva, evaluando las causas, las actividades donde más ocurren, los medios, los hechos, todo esto para conocer, evaluar y desarrollar la prevención de los mismos. En pocas palabras los accidentes tienen causas que originan las cuales se pueden tratar de identificar para así controlarlas y prevenirlos. Estos pueden ocurrir por muchas causas entre ellas podemos mencionar: que los trabajadores o trabajadoras comenten errores, actos incorrectos, por el no conocimiento o la no capacitación para la ejecución de la actividad, los equipos se encuentran en mal estado, no les han realizado un buen mantenimiento, entre otros. Pero el desarrollo de la Seguridad Industrial ha brindado la oportunidad de dar herramientas y estrategias para la prevención, por medio de las leyes y decretos insertos en ellos con la obligación del cumplimiento de los mismos. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), legalizada el 26 de julio de 2005 promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.