Taller sobre la Marca Personal y el Empleo 2.0

1. Personal Branding y El
Empleo 2.0
Taller por: Osvaldo Marfisi Rodríguez
La Nueva Empresa Híbrida
S

2. Cuenta
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3. “La Mayoría de las Empresas que
fracasan no lo hacen por falta de
ideas, sino por fallar en el
cumplimiento de las mismas”.

4. Ejemplos

5. Historia de la Internet
En el 1990, Tim Berners-Lee y su equipo de físicos de
CERN, crearon un lenguaje que cambiaría el mundo.
El Lenguaje se llamaría HTML. Luego el mismo equipo de
físicos creo el primer cliente WEB, llamado el Worl Wide
Web.
El famoso: WWW

6. Evolución de Internet
16 años después, el 3 de enero del 2006 el Internet alcanzo los
cien millones de usuarios. A base de las experiencias de los
usuarios el internet esta evolucionando y se esta adaptando a sus
necesidades.
Actualmente según el IWS (Internet World Stats) el número de
internautas ha aumentado un 16% alcanzando una cifra de 1.596
millones de usuarios conectados y que representan el 23.8% de
la población mundial.
El Internet esta evolucionando a base de las sensaciones e ideas
distintas de gente diferente con pensamientos distintos a base de
una: Misión:

7. La Evolución y Las
Sensaciones del Internet
El Internet a creado sensaciones que todos hemos
sentido, produce esperanza a la hora de conseguir lo que
queremos.
El Internet produce esa cercanía, empatía, compresión y
amor, algo que antes no podía producir la tecnología.
Como toda gran revolución, internet asegura una nueva era
de diferentes métodos de resoluciones de
problemas, creados a partir de soluciones anteriores.

8. Video

9. Internet y el Trabajo
Con la aparición del internet y de la conexiones de alta
velocidad disponibles al público, el internet se ha adaptado
en la manera de trabajar de millones de personas.
Lo contrario del empleo tradicional es el horario de 8:00 a
5:00 de la tarde, el internet a permitido una mayor
flexibilidad y localización.
Ejemplos
Publicidad
Telemarketing
Contable
Programador
Profesor/a de Ingles
Servicios y Ventas

10. Internet y sus Herramientas
El internet es mucho más que la llamada Web, internet es el
acceso remoto otras maquinas, transferencia de archivo:
(FTP), (Email), (NewsLetters) y (Chats)

11. Herramientas de Trabajos
Online
FTP- File Transfer Protocol (Protocolo de Transferencia de
Archivo)- Este servicio es muy usado en internet, especialmente
por aquellos que mantienen una página web.
Email (Correo Electrónico) – Es un servicio de red que permite a
los usuarios enviar y recibir mensajes y archivos rápidamente.
NewsLetters – Es un boletín de noticias para dar publicaciones
sobre la empresa que lo envía a sus afiliados para informarle
sobre sus nuevo productos o servicios.
Chats – Es una Charla con un método de comunicación digital.

12. Empresa Híbrida

13. ¿Qué es la Empresa Híbrida?
Tras haber visto rápidamente la evolución del la internet en materia
de soluciones, nivel humano y a nivel de trabajo, podemos llegar a la
conclusión de que nada será como antes en muchos aspectos de
nuestras vidas.
La empresa híbrida es la suma entre la misión social, la puesta en
práctica de estrategias de mercado, la búsqueda de innovación y el
uso de ofrece las tecnologías.
El Internet seguirá influenciando en la forma de trabajar. Las
empresas están inmersa en un profundo cambio, hoy existe una
nueva forma de trabajar para convertir a las empresas modernas
como una empresa híbrida.

14. Definición de Hibrida
Es un cruce de dos organismo con cualidades diferentes.
Es una mezcla de 2 cosas que se fusionan para ser una.
Por Ejemplo: Los autos híbridos usan gasolina y también
electricidad la usa para reducir el consumo de gasolina.

15. Cont- Empresa Híbrida
Las empresas son un conjunto de personas que las forman, su capital
humano hace que las empresas innoven, crezcan y sean competitivas a lo
largo del tiempo.
Entonces, si las empresas son un conjunto de personas que la forman:
¿Porque hablamos de empresas híbridas?
La mezcla de la tecnología, la información, la comunicación y las
herramientas de teletrabajo, convierte a las empresas tradicionales en
Empresas Híbridas.
Esto hace posible que las empresas puedan trabajar con empleados a
distancias con la misma interacción que si estuviera en el mismo lugar físico.

16. Ejemplos de Empresas
Híbridas

17. El Nuevo Profesional

18. El Profesional 2.0
Todo este cambio conlleva a que los profesionales tengan que saber
idiomas, dominar las tecnologías, a saber que cualquier trabajador
pueda ejercer en cualquier otra parte del mundo. Si no se adaptan a
este cambio puede ser sustituidos.
Hay varios estudios donde indica que aquellos profesionales que
trabajan en países desarrollados tendrán de 4 a 5 empleos y que
cambiaran de profesión varias veces a lo largo de la vida profesional.
¿Qué significa esto?
Todos deberemos adaptar nuestros conocimientos más que nunca y
ser unos auténticos Profesionales 2.0

19. La Sociedad y el Cambio
Parte de la sociedad vive ajena a esta resoluciones que
están acelerándose y que cada día cuenta con más y más
herramientas y soluciones para aumentar la productividad y
eficacia en el trabajo.
Para el trabajo del futuro, la versatilidad de la sociedad es
algo más necesario y tener un buen manejo de las nuevas
tecnologías para no estar “out”

20. Formación
Para ellos es indispensables formarse y esta formación
puede venir dada por la empresa o por terceros, pero lo que
es innegociable es que tienes que esforzarte más que otras
personas.
Es probable que si trabajas o quieres trabajar en el sector
de servicios o en cualquier otro necesitas estar al día con
todo los cambios que están ocurriendo en tu sector.

21. Síntomas en la Sociedad
Entre los síntomas que están pasando la sociedad es que
se encuentra paralizada y tienen una gran resistencia para
renovar sus capacidades, sus conocimientos y sus
habilidades.
La formación es la clave para combatir contra el desempleo
en el que vivimos actualmente. Mientras nos sentemos a
ver como cambia el mundo, nunca seremos de los que
ayudaremos cambiarlo.

22. Nativos Digitales
El problema de la formación reside en el salto que hay entre
los nativos digitales y los que no lo son. Los primeros tienen
la costumbre de aprender algo nuevo cada día, sea a través
de los blogs, videos de capsulas informativas o material
digital divulgado.
Los segundos, por el contrario, no están acostumbrados a
formarse de esta forma, ralentizando su proceso
formativo, frente a los nativos digitales, sin darse cuenta del
enorme coste de oportunidades que supone para ellos.

23. ¿Cómo podemos hacerlo con
los que no son Nativos?
La realidad es que no hay peor alumno que el que no
quiera aprender, y cuando hablamos de profesionales que
no quieren formarse, esa actitud siempre acabara jugando
mal en su contra.
Formarse a través de internet es algo intuitivo, sencillo y no
tiene porque ser todo en formato presencial.
“Albert Einstein decía que si la educación parece cara, cuán
cara es la ignorancia”.

24. Historia Las Industrias
Las industrias de China, Rusia, Regiones de África, Sur Oeste de
Asia y América Latina desde los años 50 han creado unas
modificaciones en la globalización con las poblaciones y en las
características del consumo.
Si analizamos la forma en la que el trabajo ha cambiado desde la
irrupción de la internet, nos vamos a dar cuenta de que en los
años ha habido más cambios que en toda la segunda mitad del
siglo 20, en especial en el sector de servicio. Las empresas están
obligadas a pensar globalmente y comunicar como tal, también el
trabajador tiene que estar preparado para ese cambio.

25. Ejemplo
Podemos ver como la industria del software, como equipo
virtuales trabajan las 24 horas del día al tener a
desarrolladores trabajando de forma rápida.
También vemos como profesores de idiomas imparten
clases a sus alumnos desde distintos países y continentes
mediante el sistema de video conferencia.

26. Resumen del Capitulo
En definitiva tienes que pensar globalmente “Think Global”
asimila que cambiarás de trabajo varias veces en tu vida y
no solo en una misma empresa sino en varias, deberás por
obligación especializarte en algo o enriquecer tu “KnowHow” y también deberás formarte toda tu vida, siendo un
políglota y un potente usuario de las nuevas tecnologías.

27. Personal Branding
Marca Personal

28. Personal Branding
El concepto de Marca Personal está muy de moda. Se
puede definir como el conjunto de características tanto
personales como profesionales que nos definen e
identifican frente a los demás y es precisamente este
conjunto de cualidades en el que nos permite configurar
una identidad propia y distinta a los demás, lo cual facilita el
que podamos ser elegidos cuando existan distintas
alternativas de elección.

29. Ejemplo
El caso más ilustrativo para entender esto lo tenemos en un
proceso de selección en el que se persigue cubrir una
vacante profesional determinada. El reclutador tendrá a su
disposición numerosas alternativas de candidatos entre las
cuales deberá elegir. Y es aquí donde la Marca Personal
juega un papel importante.

30. Historia
La Marca Personal ha existido siempre, y su relación con el
entorno profesional ha tenido una relación completamente
directa. Puede que no se llamara de esa forma, que tuviese
otro nombre como (Prestigio o Reputación) Lo importante
es en convertirnos en una opción digna de ser tenida en
cuenta y finalmente elegida.
Cualquiera de nosotros ya tiene su propia Marca, le guste o
no

31. Comparación Marca Persona
y Marca Comerciales
Otra forma para entender
correctamente lo que es una
Marca Personal, es fijarnos en
las Marcas comerciales que
tenemos a nuestro alrededor.
Todas ellas transmiten mensajes
no sólo con características de
sus productos, sino que tratan
de posicionarse en la mente de
los usuarios y consumidores.

32. La Diferencia
La Marca Personal genera mayor nivel de cercanía y
transparencia. Las Marcas Comerciales pueden
convencernos y convertirnos en fieles seguidores, pero la
aparición de nuevos competidores que nos ofrezcan algo
adicional y mejor (Competencia).
Sin embargo detrás de una Marca Personal hay una
persona concreta, con nombre y apellido, al que
seguramente podremos contactar e incluso iniciar una
relación uno a uno. Y este tipo de vínculo son mucho más
difíciles de romper.

33. Relación entre la Marca
Personal y el Empleo 2.0
Se a cuestionado que se han tratado por separado, a pesar de que desde
hace ya varios años la mayoría de las ofertas de empleo se mueven en la
Red, y que es aquí donde se dan cita tanto candidatos como reclutadores.
Son pocas las personas que gestionan conscientemente su propia Marca
Personal para posicionarse como expertos en la mente de los reclutadores o
clientes como una alternativa valida.
La sobresaturación de candidatos, frente a la escasez que existe de ofertas
de empleo, hacen necesario otro tipo de práctica que ayude a los candidatos
a tener una mayor visibilidad y poder reincorporarse al mercado laboral.
Es aquí donde la Marca Personal juega un papel fundamental.

34. Ejemplos de Marca Personal
Instagram
http://instagram.com/jenselter
http://instagram.com/mini_beast24
http://instagram.com/alejandrochaban
http://instagram.com/darianalvarez

35. Ejemplos de Marca Personal
Instagram
http://instagram.com/flowerscreator

36. Ejemplos de Marca Personal
Instagram
http://www.youtube.com/ChefTips

37. Ejemplos de Marca Personal
Facebook y Youtube

38. La Marca Personal
Para toda la Vida
La Marca Comercial puede y de hecho tienen una vigencia
temporal, mientras que la Marca Personal es algo que nos
acompaña a lo largo de toda nuestra vida, debemos ser
muy conscientes de lo que trasmitimos a nuestro alrededor.

39. Resumen de los Capítulos
Nunca deberá olvidarse que nuestra marca propia adquiera una relevancia fundamental
en el mundo “real”. En realidad la marca personal no es ni 1.0 ni 2.0; somos nosotros
mismos, nuestras creencias, valores y competencias lo que cuenta realmente, lo que
nos permite convertirnos en una opción ganadora cuando más lo podamos necesitar.
Otra cosa son los canales en los que nos apoyamos para difundir y proyectar nuestra
identidad profesional para tener mayores y mejores oportunidades profesionales.
Nuestra marca personal no sólo necesita mostrar lo que hemos sido y cuáles son
nuestras capacidades (eso lo podemos hacer mediante mecanismo tradicionales como
puede ser el currículum), sino especialmente demostrar a nuestro entorno y por
supuesto a los reclutadores o nuestros clientes que somos la mejor opción disponible y
la que mayor garantías ofrece.