Eine kleine Übersicht über verschiedene Jobbörsenarten in Deutschland. Deren Unterschiede für Arbeitgeber und Bewerber.

1. JOBBÖRSEN
Übersicht und Arten in Deutschland

2. Jobbörsen Arten
 Jobbörsen für Arbeitgeber
 Klassische Jobbörsen
 Jobsuchmaschinen
 Jobbörsen für Bewerber:
 Bewerberprofile
 Anonyme Bewerberprofile

3. Jobbörsen
Für die Arbeitssuchenden meistens kostenlos. Die
Arbeitgeber bezahlen je nach Umfang des Vertrags von
bis 800 EUR pro Anzeige. Noch teurer sind exclusive
Formate und Stellenanzeigenservice. In diesem Fall
werden weitere Dienstleistungen angeboten.
 Beispiele:
 Monster
 Stepstone
 Jobbörse der Arbeitsagentur

4. Jobsuchmaschinen
 Die Jobsuchmaschinen dursuchen Jobbörsen und die
Karriereseiten von Unternehmen und sammeln die Links
zu den Jobangeboten auf der eigenen Seite. Meistens
ist dieser Service kostenlos, die Jobsuchmaschinen
verdienen durch die Anzeigenschaltung. Es wird in den
meisten Fällen nach dem Model PPC (Pay per Click)
abgerechnet.
 Beispiele
 Indeed
 Jobrapido
 Ogolu
 Careerjet

5. Bewerberprofile
 Erstellen vom eigenen Lebenslauf in der Datenbank
von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Für
Arbeitgeber meistens kostenpflichtiger Zugriff. Für
Bewerber kostenlos.
 Vorteile: passive Jobsuche, kein Mehraufwand nach
dem Erstellen
 Nachteile: auch eigener Chef kann auf den Profil
zugreifen, sehr viele persönliche Daten werden
preisgegeben

6. Anonyme Bewerberprofile
 Es wird in Deutschland seit einigen Jahren über die
anonyme Bewerbung diskutiert, mittlerweile dürfen die
Arbeitgeber keine Bewerbungsfotos verlangen. Die
Vorteile der anonymen Jobsuche sind:
 Keine Diskriminierung anhand der Fotos / Herkunft etc.
 Möglichkeit der Jobsuche bei einer festen Anstellung
 Es gibt sowohl reine anonymen Jobbörsen als auch
Jobbörsen die ein anonymes Profil als Option
anbieten.
Beispiele:
 Anonyme Bewerberprofile der Arbeitsagentur
 Anonyme Jobbörse Ogolu.de

7. Fazit
 Je nach dem Budget und Anforderungen können die
Unternehmen ihre Stellenangebote auf
unterschiedlichen Portalen bewerben.
 Die Bewerber können sowohl klassische Lebensläufe
hochladen, als auch anonyme Bewerberprofile
erstellen.
 Der Markt der online Jobsuche ist hart umkämpft
und immer neue Geschäftsmodelle werden erprobt,
im Moment dominieren aber die klassischen
Jobbörsen und Jobsuchmaschinen den Markt.

8. Quellen
 http://arbeitgeber.monster.de/produkte/stellenanz
eigen.aspx
 http://www.stepstone.de/stellenanbieter/
 https://www.ogolu.com/de-de/cms/for-employer
 http://jobboerse.arbeitsagentur.de/
 http://de.indeed.com/recruiting
 http://de.jobrapido.com/
 http://www.careerjet.de/