мотивация профсоюзного членства

1. © ВТБ Профсоюз

2. СОДЕРЖАНИЕ
О ГЛАВНОМ
 Зачем вступать в профсоюз?
 Что такое профсоюз?
 Особенности регулирования социально-трудовых отношений в современной России
 Зачем нужно большинство в профсоюзе?
 Профсоюз – гарантия моего спокойствия
 Гарантированные трудовые права членов профсоюза
• Трудовые права
• Пример: Трудовой конфликт
О МАТЕРИАЛЬНОМ
 Социальные льготы членам профсоюза и членам их семей
• Социальные льготы
• Пример: Путевка на отдых
• Пример: Путевка в детский оздоровительный лагерь
• Пример: Материальная помощь
 Членские взносы как материальная выгода
 «А если я ничем не пользуюсь от профсоюза?»
• Как «работают» членские взносы?
• 1% в кассу – преимуществ масса
О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ
 Члены профсоюза – не клиенты!
 Вступив в профсоюз…
 Профсоюз – это плюс!
2

3. Зачем вступать в
?профсоюз
Сегодня понятие о профсоюзах у многих еще ассоциируется
исключительно с матпомощью, льготными путевками и
культмассовой работой. И если сотрудник успешной
компании не нуждается в материальной поддержке,
работодатель предоставляет достаточный социальный пакет
и нет проблемы самостоятельно, через туристическую фирму,
купить санаторно-курортную путевку или тур в любую страну
мира, — вопрос часто остается риторическим: зачем вступать
в профсоюз и платить «за эти услуги» членские взносы?
Конечно, вопросами оказания материальной помощи,
организации отдыха и досуга членов своих организаций и их
семей профсоюзы занимаются и сегодня, и активно, — ибо
эти направления есть и останутся в их уставной деятельности
в числе приоритетных.
Но, давайте, разберемся, — что же такое профсоюзы СЕГОДНЯ,
каковы новации современного трудового законодательства в
отношении прав их деятельности, почему членство в
профсоюзе необходимо всем работникам в условиях
рыночных отношений, а заодно поинтересуемся, зачем мы
платим членские взносы, куда они направляются и как они
«работают»?
3

4. О ГЛАВНОМ
 ?Что такое профсоюз
Профсоюз - это добровольное общественное
объединение граждан, связанных общими
производственными, профессиональными
интересами по роду их деятельности, создаваемое
в целях представительства и защиты их
социально-трудовых прав и интересов.
Профсоюзы независимы в своей деятельности от
органов исполнительной власти, органов местного
самоуправления, работодателей, их объединений
(союзов, ассоциаций), политических партий и
других общественных объединений, им не
подотчетны и не подконтрольны»
Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и
гарантиях деятельности»
4

5. Коллективный договор — правовой
акт, регулирующий социально-
трудовые отношения в организации
или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый
работниками и работодателем в лице
их представителей
Ст. 40 Трудового кодекса РФ
 Особенности регулирования
-социально трудовых отношений в
современной России
После смены в стране политического строя и с началом
либеральных реформ в экономике государство отказалось от
централизованного регулирования многих вопросов социально-
трудовых отношений. Новое трудовое законодательство не
регламентирует все нормы, которые являлись бы общими для
всех организаций, поскольку формы собственности,
финансовые, человеческие и иные ресурсы каждой из них
различны в условиях рыночной экономики.
Государство предложило работникам и работодателям решать
большинство вопросов в сфере труда самостоятельно в каждой
организации или отрасли, используя принятые во всем мире
механизмы социального партнерства — через заключение
коллективных договоров и соглашений.
Так, более 100 статей Трудового кодекса РФ
предусматривают решение вопросов трудовых и
социальных льгот и гарантий работников только
через коллективный договор!
По сути, коллективный договор – это расширенный вариант
Трудового кодекса РФ
5

6. 6
Профсоюз – законная сторона в социальном партнерстве.
Это единственная организация, которая на
законодательном уровне наделена правом на
представительство интересов работников в отношениях
с работодателем и, прежде всего, - на инициирование и
заключение коллективного договора
Однако то же законодательство такое право дает не всем
профсоюзным организациям.
В соответствии с ТК РФ только те профсоюзные
организации, членами которых являются все или
большинство работников, законодательно
наделены полномочиями инициировать и заключать
коллективный договор с работодателем. То же
ограничение законодательства касается и других
прав деятельности профсоюзов в интересах
коллектива.
Только многочисленный и
финансово крепкий
профсоюз
может выполнять все
законодательно
закрепленные за ним
функции по защите
коллективных прав и
интересов работников,
оказывать полноценную
социальную поддержку
членам профсоюза!

7. Профсоюз помогает уверенней смотреть в
завтрашний день!
Сильный, многочисленный профсоюз способен
защитить интересы всего коллектива в
условиях возможных преобразований и
реорганизаций!
… Допустим, сотрудника устраивают сегодня
условия и размер оплаты труда, социальный
пакет, предоставляемый работодателем, он
уверен в своей квалификации и не видит
необходимости вступать в профсоюз за
поддержкой.
Но жизнь не стоит на месте!
Постоянные преобразования в экономической и
политической сферах, реорганизации в
государственном и частном секторах экономики
могут приводить к сменам работодателей,
собственников компаний и, как частая
неизбежность, — реорганизациям, массовым
сокращениям, смене социальной политики и
локальных нормативов в сфере труда, не
закрепленных законодательно, т.е. через
коллективный договор.
Профсоюз необходим всем наемным работникам,
независимо от занимаемой должности.
7

8. 8

9. Трудовые права
Индивидуал Член профсоюза
Трудовые права в соответствии с общими нормами,
установленными ТК РФ для всех работников
1. Увольнение по инициативе работодателя – решение
принимается в одностороннем порядке, без
согласования с профсоюзом
2. Профсоюз не несет ответственности за нарушение
социально-трудовых прав работников, не являющихся
членами профсоюза
3. Профсоюз не оказывает содействия в решении
социально-трудовых вопросов работникам, не
являющимся членами профсоюза
4. Самостоятельное разрешение трудовых споров с
работодателем, представительство и защита в суде
– с привлечением адвокатов на платной основе
5. Обращение в юридическую консультацию на платной
основе
Дополнительные трудовые права и льготы, специально
установленные ТК РФ для членов профсоюзов
1. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение
штата, недостаточная квалификация, дисциплинарный
проступок) - только с учетом мотивированного мнения
профсоюза.
2. Защита в случаях необоснованных увольнений и других
нарушений трудовых прав.
3. Содействие в решении вопросов, связанных с охраной
труда, необходимости восстановления непрерывного
трудового стажа и других социально-трудовых и
связанных с ними вопросов.
4. Правовая помощь в разрешении трудовых споров,
представительство и защита в суде – бесплатно.
5. Бесплатные юридические консультации по любым
вопросам трудового, налогового, пенсионного
законодательства, охраны труда, социального
страхования и занятости.
9

10. ПРИМЕР
Трудовой конфликт
Индивидуал Член Профсоюза
Куда обращаться?
 Расходы от 40 000 руб.
Куда обращаться?
 Правовая поддержка оказывается
квалифицированными юристами – бесплатно.
 Как правило, конфликт удается разрешить до
вынесения в судебные инстанции.
 В случае необходимости - представительство
и защита в суде – бесплатно.
 Экономия в любом случае – от 40 000 руб.
Юридическая
консультация
Юридическая
консультация
Профком
ВТБ
Профком
ВТБ
СудСуд
10

11. • Социальные льготы членам
профсоюза и членам их семей
11

12. Социальные льготы
Индивидуал Член профсоюза
Социальные льготы ВТБ, установленные
для всех работников
Социальные льготы ВТБ + профсоюзные + членам семьи:
 Бесплатное страхование от несчастного случая
 Безналоговые материальные выплаты (мат.помощь, премии)
 Льготные путевки для детей и взрослых
 Льготные абонементы в бассейн
 Участие в городских и всероссийских спортивных соревнованиях
и творческих конкурсах
 Участие в корпоративных экскурсиях и турах
 Льготное обучение иностранным языкам, вождению автомобиля
с получением водительских прав
 Бесплатные юридические консультации и льготная адвокатская
помощь по гражданским, уголовным делам, вопросам семейного,
жилищного, земельного права и др.
 Льготное страхование по всей линейке страховых продуктов
 Льготные театральные билеты для детей и взрослых, встречи
с актерами и др.
 Новогодние подарки для детей и взрослых
 Бесплатное оформление карт клиентов МЕТРО, различных
дисконтных карт, льготы на тех.обслуживание и ремонт
автомобилей
 Другая социальная поддержка
12

13. ПРИМЕР
Путевка на отдых
Путевки в Крым по розничной стоимости здравницы в высокий сезон сроком на 14 дней по системе «всё включено»
Индивидуал Член Профсоюза
Куда обращаться?
 Самостоятельное бронирование путевки
1) Номер standard А – 111 300 руб. (на 2 чел.)
2) Номер comfort – 137 060 руб. (на 2 чел.)
3) Номер suite (люкс) – 191 660 руб. (на 2 чел.)
Куда обращаться?
 Путевку бронирует Профком по льготной
стоимости (скидка 20% от цены КК «Golden
Resort»)
1) Номер standard А – 89 040 руб. (на 2 чел.)
2) Номер comfort – 109 648 руб. ( на 2 чел.)
3) Номер suite (люкс) - 153 328 (на 2 чел.)
 Экономия составляет 22 260 руб., 27
412 руб. или 38 332 руб., соответственно
ТУРФИРМАТУРФИРМА Профком
ВТБ
Профком
ВТБ
13

14. ПРИМЕР
Путевка в детский оздоровительный лагерь
Индивидуал Член Профсоюза
Куда обращаться?
 Самостоятельное общение с менеджерами
турфирмы, оформление документов
 Полная стоимость путевки в коммерческий
ДОЛ или с корпоративной скидкой 5-7% от
цены турфирмы
Куда обращаться?
 Готовая путевка в ведомственный ДОЛ
по льготной стоимости
(до 50% ниже себестоимости)
ТУРФИРМАТУРФИРМА Профком
ВТБ
Профком
ВТБ
14

15. ПРИМЕР
Материальная помощь
Индивидуал Член профсоюза
Куда обращаться? Куда обращаться?
Выгода может быть от 3 000 до 20 000
руб. и выше
РаботодательРаботодатель
Профком
ВТБ
Профком
ВТБРаботодательРаботодатель
15

16.  -Членские взносы как
материальная выгода
Рассмотрим на примере только отдельных
социальных программ профсоюза, взяв за
основу средние величины
Зарплата
за 1 год
600 000 руб.
Взносы
за 1 год
- 6 000 руб.
Скидка на
путевку в
Крым
+ 27 412 руб.
Материальная
помощь
профсоюза
+ 5 000 руб.
Льготы
минус взносы =
выгода
26 412 руб.
Зарплата
за 1 год
1 000 000 руб.
Взносы
За 1 год
- 10 000 руб.
Материальная
помощь
на лечение
+ 10 000 руб.
Льготы
минус взносы =
выгода
от 40 000 руб.
Бесплатная
юридическая
помощь
+ 40 000 руб.
Зарплата
за 1 год
300 000 руб.
Взносы
за 1 год
- 3 000 руб.
Скидка на
путевки в ДОЛ
на летние и
зимние каникулы
+ 15 000 руб.
Материальная
помощь
профсоюза
+ 5 000 руб.
Льготы
минус взносы =
выгода
от 17 000 руб.
О материальном
16

17. А если я ничем не
пользуюсь от
профсоюза?
17
Это Вам так
кажется!

18. О материальном
Членские взносы направляются
на осуществление профсоюзами
их уставной деятельности.
Весь объем собранных членских
взносов не аккумулируется в
первичных организациях
профсоюзов — часть их
направляется на общесоюзные
цели, и это должны знать члены
профсоюза.
 « »Как работают
?членские взносы
Членские взносы потому и называются «членскими»,
что «работают» на общие цели членов
общественной организации.
Это вклад каждого – от рядового члена профсоюза до
руководителей общероссийских профсоюзов – в
общее дело по стабилизации социального мира и
повышению жизненного уровня трудящихся.
За счет членских профсоюзных взносов и в интересах
трудящихся на самых различных уровнях, в т.ч. –
федеральном, работают представители
профсоюзов в комиссиях по регулированию
социально-трудовых отношений, а также юристы,
эксперты по труду и другие специалисты,
защищающие права и гарантии членов профсоюзов.
Чем многочисленнее объединения профсоюзов, тем
больше они способны влиять на социально-
экономическую политику, способствовать
социальной справедливости в стране и во всем
мире.
18

19. О материальном
Членские взносы направляются на
осуществление профсоюзами их
уставной деятельности.
Весь объем собранных членских
взносов не аккумулируется в
первичных организациях
профсоюзов — часть их
направляется на общесоюзные
цели, и это должны знать члены
профсоюза.
Поэтому важно заметить, что членские взносы и
возвращаются каждому члену профсоюза и его семье —
только не напрямую, а опосредованно, и даже с возможной
прибылью.
Членские профсоюзные взносы можно характеризовать и как
вклад на депозит — только депозит социальный, и
как страхование — только не имущества, а трудовых и
социальных прав и интересов членов профсоюза.
– :Членские взносы это
 Прибыль членов профсоюза в виде достойного уровня
их жизни в условиях реализации главных задач
профсоюзов;
 Страховка членов профсоюза от возможных нарушений
их социально-трудовых прав, потери рабочего места,
необходимости индивидуально разрешать трудовые
конфликты, оплаты дорогостоящих юридических
консультаций или адвокатских услуг в случаях
необходимости их разрешения в судебном порядке и т.п.;
 Прибыль и Страховка одновременно при получении
членом профсоюза социальных льгот как материальных,
так и вспомогательных.
19

20. О человеческом  – !Члены профсоюза не клиенты
…Можно, конечно, купить любую путевку в любой турфирме, но
при этом потратив время на поиски подходящей и ее
оформление, переплатив за коммерческие услуги и… бывает,
что испортить себе отдых, попав совсем не в тот отель,
который предлагался туроператором, оказаться клиентом
обанкротившейся туристической компании, — что сегодня не
новость, — и потом еще долго иметь разбирательства, а то и
судебные тяжбы, отстаивая права потребителей.
… Можно обратиться и в любую юридическую консультацию, где
вы окажетесь обычным клиентом, и весь интерес будет
заключаться в том, чтобы взять с вас как можно больше денег
без всякой ответственности за результат…
У нас не так!
 Члены профсоюза — не клиенты, которым продаются
продукты или услуги, извлекая из этого коммерческую
прибыль.
 Члены профсоюза — члены нашей одной, общей организации,
которым оказываются помощь и поддержка.
!И это нас отличает
О человеческом
20

21.  Вы становитесь членом уникальной общественной организации, положение и права которой гарантированы
международным и федеральным законодательством.
 Вы становитесь членом крупнейшего общероссийского Профсоюза, насчитывающего около 1 млн.
работников федеральных и городских органов власти и управления, государственных и акционерных банков,
страховых компаний и фондов, других государственных и акционерных предприятий и организаций
общественного обслуживания, и имеющего многолетний опыт деятельности в различных общественно-
политических условиях в интересах членов Профсоюза и их семей.
 Вы получаете гарантированные дополнительные права и льготы, предусмотренные законодательством для
членов профсоюзов.
 Вы получаете право на бесплатную юридическую помощь и защиту Ваших трудовых прав в случае их
нарушений.
 Вы и члены Вашей семьи становитесь участниками многочисленных, уникальных, льготных или
бесплатных социальных программ, реализуемых Профсоюзом.
 У Вас возникает право на получение из средств профбюджета безналоговых материальных выплат
(материальной помощи, дотаций, премий).
 У Вас возникает право личного участия в деятельности руководящих органов Профсоюза на любом уровне
— местном, региональном, общероссийском — путем избрания в них в соответствии с Уставом.
 Ваше членство в Профсоюзе приближает возможность становления многочисленной, сильной профсоюзной
организации, способной по праву, на законодательном уровне, отстаивать социально-трудовые интересы всего
коллектива, способствовать развитию справедливого и созидательного общества в нашей стране.
21

22. Профсоюзный комитет ОАО Банк ВТБ
Юридический адрес: 119191, г. Москва, ул. Плющиха, 37/21
E-mail: profkom.vtb@gmail.com
Web-сайт: www.profkomvtb.ru
– !Профсоюз это плюс
22