Є така міжнародна система виявлення талантів за допомогою теста PXT. Ця система передбачає, кожна людина має здатність до особливої діяльністі, але дуже часто не знає усіз своїх можливостей. З другого боку кожна робота потребує конкретного набіру якостей, який є не у еожної людини. Система оцінки Profiles International (США) дозволяє зробити більш точний відбір кандидатів на должность з психологичної точці зору. Науковці, разробляя цю систему оцінки, зрозуміли, що людина «на своєму місці» буває більш продуктивною у 1,5 - 2 рази, по зрівнянню з людиною, якої ця робота - тількі заробіток. Готовий поспілкуватися більш детально на цю тему, якщо вона буде цікава Талант-менеджерам. Ця професія тільки з’являється на нашому просторі, але дуже цікаво за цім спостерігати!

1. ProfileXT
Графическое Резюме
Александр Авдеев
Исполнительный директор
Печать: 19.03.2015 © Profiles International, Inc.
Страница
1
Общее соответствие должности - 81%
Обучаемость 1 2 3 4 6 7 8 9 10
5
Вербальные навыки 1 2 3 4 5 6 7 8 10
9
Вербальное мышление 1 2 3 4 6 7 8 9 10
5
Математические
способности
1 2 3 4 5 6 7 9 10
8
Математическое мышление 1 2 3 5 6 7 8 9 10
4
Мышление 86
% соответствия
Энергичность 1 2 3 4 5 6 8 9 10
7
Уверенность 1 2 3 4 5 6 8 9 10
7
Социальность 1 2 3 5 6 7 8 9 10
4
Управляемость 1 2 3 4 5 7 8 9 10
6
Оптимизм 1 2 3 4 6 7 8 9 10
5
Решительность 1 2 3 4 5 7 8 9 10
6
Дипломатичность 1 2 3 4 5 6 7 8 10
9
Независимость 1 2 4 5 6 7 8 9 10
3
Объективность суждений 1 2 3 4 5 7 8 9 10
6
Соответствие
Поведенческих
черт 78%
Отклонение для
данной оценки
находится в пределах
допустимого диапазона.
Наиболее значимые
Профессиональные
интересы для
кандидата
Наиболее значимые
Профессиональные
интересы для
данного Профиля
должности
Наука и Техника
Предприимчивость
Финансы/
Администрирование
Предприимчивость
Финансы/
Администрирование
Услуги
= Соответствие
Интересы 76%
соответствия