Sivista ja OAJ: Vuosityoaika ammatillisissa oppilaitoksissa
•
0 likes•4,297 views
Miksi vuosityöaika, ja mitä se käytännössä tarkoittaa? Sivista ja OAJ tukevat oppilaitosten vuosityöaikaan siirtymistä esimerkiksi järjestämällä aiheesta yhteistä koulusta vuonna 2019. Dioissa on helmikuussa 2019 Akavatalossa pidetyn koulutuksen materiaalit. Koulutusten tavoite on vahvistaa yhteistä käsitystä vuosityöaikajärjestelmäsopimuksen sisällöstä sekä tukea osapuolia vuosityöaikajärjestelmän käyttöönottoon ja soveltamiseen liittyvissä kysymyksissä. Sivista ja OAJ valmistelevat myös yhteisen suosituksen työsuunnitelman laadinnassa huomioitavista pääkohdista. Paikallisesti keskustelujen kautta luodaan malli työajan suunnittelusta ja seurannasta.
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Sivista ja OAJ: Vuosityoaika ammatillisissa oppilaitoksissa
Similar to Sivista ja OAJ: Vuosityoaika ammatillisissa oppilaitoksissa (20)
More from Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
More from Opetusalan Ammattijärjestö OAJ (20)
Sivista ja OAJ: Vuosityoaika ammatillisissa oppilaitoksissa
- 1. Ammatillisten oppilaitosten vuosityöaika Koulutus Akavatalossa 13.2.2019 Johtava työmarkkinalakimies TariAho, Sivista Työmarkkinalakimies Suvi Huotari, Sivista Neuvottelupäällikkö Eila Urpilainen, OAJ
- 2. Sivista ja OAJ tukevat oppilaitosten vuosityöaikaan siirtymistä • Järjestävät yhteistä koulusta 2019 – Koulutuksen tavoite vahvistaa yhteistä käsitystä vuosityöaikajärjestelmäsopimuksen sisällöstä – Tukevat osapuolia vuosityöaikajärjestelmän käyttöönottoon liittyvissä soveltamiseen liittyvissä kysymyksissä • Valmistelevat yhteisen suosituksen työsuunnitelman laadinnassa huomioitavista pääkohdista – Ei tarkkoja, yksityiskohtaisia luetteloita vaan järjestelmän rakentamista ohjaavia pääkohtia • Paikallisesti keskustelujen kautta luodaan malli suunnittelusta ja seurannasta
- 3. Miksi työajan muutos? • Ammatillinen reformilainsäädäntö (1.1.2018) – Oppilaitokselta edellytetään mm. opetuksen tarjontaa läpi vuoden – Vaikuttaa oppilaitoksen saamaan rahoitukseen • Opetussuunnitelman perusteet – Opettajan muuttunut/muuttuva työnkuva – Opetus / ohjaus – rajanveto – Opiskelijoiden yksilölliset opintopolut
- 4. Vuosityöajan viisi keskeistä perustetta • Työaikaa ei tarkastella ainoastaan opetustuntien kautta vaan kaikki opettajan tekemä työ tulee vuosityöaikaan • Työtä tarkastellaan isompien kokonaisuuksien kautta • Ei ole enää keskeytysaikaa/vuosilomaa vaan opettajilla on jatkossa vapaajaksot • Mahdollistaa töiden joustavan järjestelyn sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta • Työnjohdon ja työn tekemisen apuvälineenä työsuunnitelma ja sen toteutumisen seuranta
- 5. Työvuosi • Työvuosi – Lukuvuosi (1.8.-31.7.) tai kalenterivuosi (1.1.-31.12.) • Työnantaja päättää kumpaa oppilaitoksessa käytetään – Siirtymisajankohta järkevää ajoittaa työvuoden alkuun • Työvuoden aikana toteutuu – Koko suunnittelukausi • Koko työaika • Kaikki vapaajaksot – Seuraavalle työvuodelle ei siirry mitään
- 8. Soveltamisala • Sovelletaan ammatillisten oppilaitosten opetushenkilöstöön – Opetusvelvollisuustyöajasta siirtyvät (liitteet 10 ja 11) – Kokonaistyöajasta siirtyvät (liitteet 12 ja 13) – Korvaa nykyiset osion C yhteisen osan ja liitteiden 10 – 13 määräykset – Luvun 6 sovellettavat määräykset määritelty erikseen – Palvelussuhteen ehdot yhdenmukaistetaan eri koulutusaloilla • Ei sovelleta – Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimuksen piirissä oleviin – Rehtoreihin • Osa-aikaeläkeläisen / eläkkeelle vuoden sisällä siirtyvän kanssa voidaan sopia, että opettaja ei siirry vuosityöaikajärjestelmään
- 9. Käyttöönotto • Vuosityöaikajärjestelmän käyttöönotto tapahtuu 1.8.2019- 1.8.2023 välisenä aikana työnantajan päättämänä ajankohtana – Siirtyminen 1.8. à työvuosi on lukuvuosi – Siirtyminen 1.1. à työvuosi on kalenterivuosi – Vuosityöaikajärjestelmään siirtymisen jälkeen oppilaitos ei voi palata vanhaan työaikamuotoon • Työnantaja käy yhteistoimintalain 6 luvun mukaiset neuvottelut OAJ:n luottamusmiehen kanssa ennen siirtymistä koskevan päätöksen tekemistä – Vuosityöaikajärjestelmän käyttöönottoon on hyvä varata riittävästi aikaa keskusteluihin luottamusmiehen kanssa – YT-neuvotteluvelvoitetta ei ole 1.8.2023 siirtyvän oppilaitoksen osalta, mutta siirtymisen valmistelusta on käytävä keskustelu
- 10. YT-neuvotteluista • Neuvottelu käydään suunniteltujen toimenpiteiden perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi • Ei määräaikaa tai neuvottelujen lukumäärää koskevaa ehtoa – OAJ:n luottamusmiehellä on oltava mahdollista työnantajan aloitteen saatuaan perehtyä muutoksen perusteisiin ja vaikutuksiin • Asiasta tehtävästä päätöksestä on tiedotettava OAJ:n luottamusmiehelle • Lisätietoa löytyy Sivistan ja OAJ:n nettisivuilta
- 11. Lisäksi muutoksen johdosta • Arvioitava nykyiset toimintatavat suhteessa vuosityöaikajärjestelmään • Ennakoitava rekrytoinneissa tarpeet ja opettajan työn jouston lisääntyminen vuosityöaikajärjestelmässä • Arvioitava taloudellisia vaikutuksia, jotta tarkoituksenmukainen siirtymähetki valittavissa • Siirtymähetken valinnassa huomioitava toimitaanko jatkossa kalenterivuosi-vai lukuvuosirytmissä
- 13. Työaika • Työaika 1500 tuntia työvuodessa, joka jakautuu 40 työviikolle (huom. metsä, sote) • Työaika sisältää kaiken opettajan tekemän työn • Opettajan työtehtävät ovat samanarvoisia ja työnantajan direktion piirissä • Opettajan työaika on laskennallisesti keskimäärin 37,5 t viikossa • Opinto-ohjaajan voi jatkossakin olla joko HTP- tai opetushenkilöstön määräysten piirissä – Työtehtävien sisältö määrittää sovellettavan työehtosopimuksen
- 14. Vastuutyö – Työajasta vähintään 25 % on vastuutyötä = työtä, jonka osalta opettaja voi määrätä työn tekemisen ajan ja paikan – Kiinteän työajan osalta työntekijä tekee työn työnantajan osoittamassa paikassa ja/tai aikana – Kaupan liitteen osalta määräys ns. vanhoille työntekijöille • 16 opv, vastuutyö 42 % • 18 opv, vastuutyö 35 % • 19 opv, vastuutyö 33 %
- 15. Vuosityöaika yli 1500 tuntia • Työnantaja voi lisäksi määrätä direktiollatyötä 1501-1700 tuntia työvuodessa – Näiden tuntien palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 125 – 1700 ylittävä työ edellyttää sopimista • Näiden tuntien tuntipalkka 50 % korkeampi
- 16. Esimerkki • Kokoaikaisen opettajan vuosityöaika on 1500 tuntia ja palkka 3800 €/kk • Opettajalle on suunniteltu työsuunnitelmaan 1550 tuntia • Lasketaan tuntipalkkana – Yhden tunnin hinta on 3800 / 125 = 30,40 € / tunti • Voidaan maksaa kuukausittain, kun ylitys tiedetään ennen työvuoden alkua – 3800/125 * 50 = 1520 € / vuosi – Jaettuna kk-palkkaan à 126,67 € / kk – Opettajan kuukausipalkka on tällöin 3926,67 €/k
- 19. Ennen vuosityöaikaan siirtymistä • Työnantaja ja luottamusmies laativat yhteistyössä – Työsuunnitelmaan liittyvät työkokonaisuudet • Suositeltavaa on maksimissaan 6-8 kokonaisuutta • Tarkasteluajankohdista sovitaan – Työsuunnitelmapohjan • Käytössä voi olla esim. excel-pohja tai muu järjestelmä – Työajan seurannan mallin • Käytössä voi olla esim. excel-pohja tai muu järjestelmä • Ensimmäisen toimintavuoden jälkeen suositellaan arvioimaan mallien toimivuutta ja tarvittaessa kehittämään niitä
- 20. Ennen vuosityöaikaan siirtymistä • Työkokonaisuuksien sisältö on avattava henkilöstölle – Käytettävien termien avaaminen esim. • Mikä on työvuosi? • Mitä vastuutyöhön luetaan? • Mitä kiinteään työhön luetaan? • Miten työsuunnitelmaprosessi muodostuu ja miten työtä seurataan • Poissaolojen vaikutus työsuunnitelmaan ja seurantaan • Suositellaan, että paikalliset toimintaperiaatteet laaditaan kirjallisesti
- 21. Työsuunnitelman laatiminen opettajalle • Työajan käyttö määritellään työsuunnitelmassa – Laaditaan ennen työkauden alkua yhteistyössä opettajan kanssa – Työtehtävät, työajan jakautuminen merkitään sekä vastuutyön että kiinteän työn osalta • Sisältää myös suunnitelman vapaajaksojen sijoittumisesta – Vahvistetaan sovittuun ajankohtaan mennessä • Vuorovaikutus esimiehen ja työntekijän välillä on keskeistä!
- 22. Työsuunnitelman toteutuminen ja muuttaminen • Seurataan säännöllisesti • Muutos virheellisen arvioinnin, tehtävien muutoksen tai muun perustellun syyn vuoksi • Työnantaja merkitsee muutoksen työsuunnitelmaan • Opettaja on velvollinen ilmoittamaan esimiehelle hyvissä ajoin, jos havaitsee tarpeen muuttaa työsuunnitelmaa – Esim. jokin tehtävä peruuntuu ja työaikaa vapautuu tai työtehtäväkokonaisuus osoittautuu suunniteltua laajemmaksi • Työsuunnitelma tarkistetaan vastamaan todellista työajan käyttöä
- 23. Palkka 23
- 24. Palkat • Ammatillisenliitteidentaulukkopalkat yhdistetäänneljäänpätevyyden mukaiseentunnukseen (- 1.5.2019) Apulaisrehtorit (2 §) I kall.luokka II kall.luokka 66160 Apulaisrehtori 3 412,18 3 318,39 Opettajat (5 §) Lehtori I kall.luokka II kall.luokka 068758 / 068858 Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto tai ylempiAMK-tutkinto 3 274,02 3 192,17 068756 / 068856 Soveltuva muu korkeakoulukoulututkinto, insinööri, rakennusarkkitehti 2 971,53 2 897,24 068754 / 068854 Soveltuva opistoasteen tutkinto 2 693,66 2 626,32 068752 / 068852 Soveltuva muu tutkinto tai koulutus 2 385,89 2 326,24 Tuntiopettajat (14 §) I kall.luokka II kall.luokka 67938 Tuntiopettajan palkkio 15,91 15,51
- 25. Opettajan palkka • Kokemuslisävuodet ja -prosentit yhtenäistetään – eräät ammatilliset liitteen 15 ja 20 vuoden osalta opettajan ja rehtorin palvelusaikaa koskeva ehto säilyy nykyisillä • Kalleusluokat säilyvät Vuodet % 3 5 % 5 4 % 8 4 % 13 5 % 15 5 % 20 5 %
- 26. Erityiskorvaukset • Erityisopettajalisä 19 % • Opinto-ohjaajalisä3 % • Muut lisät poistuvat, paitsi: linjanjohtajan,apulaisrehtorin, osastonjohtajantai urakointityönpalkkiosäilyy niillä,joilla ollut maksussa
- 27. Työaikakorvaukset • Maksetaan kiinteän työajan tehtävistä – 25 % klo 18-22 ja lauantaihin sijoittuva työ – 50 % klo 22-07, sunnuntaihin, arkipyhään sijoittuva työ • Maksetaan vain yhdellä perusteella kerrallaan
- 29. Vapaajaksot • Opettajalla on 12 vapaajaksoviikkoa – Vapaajaksoista 6-8 viikkoa sijoitetaan 1.5-30.9. • Vähintään yksi 4 viikon keskeytymätön jakso • Muut vähintään viikon jaksoissa – Opettajan kanssa voidaan sopia toisin vapaajaksojen ajankohdista ja jaksotuksesta – Sote ja metsä siirtymämääräys • 1. työvuonna 10 • 2. työvuonna 11 • 3. työvuonna 12 vapaajaksoviikkoa
- 30. Vapaajaksojen vahvistaminen • Työnantajan on vahvistettava vapaajaksot määräaikaan mennessä: – 1.8.-31.7. rytmissä toimiva oppilaitos • vapaajaksot 1.2.-30.4. (vahvistaminen 31.12. mennessä) • vapaajaksot 1.5.-31.7 (vahvistaminen 31.3. mennessä) • vapaajaksot 1.8.-31.1. (vahvistaminen 31.5. mennessä) – 1.1.-31.12. rytmissä toimiva oppilaitos • vapaajaksot 1.1.-30.4. (vahvistaminen 30.11. mennessä) • vapaajaksot 1.5.-30.9. (vahvistaminen 31.3. mennessä) • vapaajaksot 1.10.-31.12. (vahvistaminen 31.8.mennessä)
- 31. Poissaoloaikojen vaikutus vapaajakson palkkaan • Palkaton vapaa vähentää seuraavan vapaajakson palkkaa – Enintään 182 kalenteripäivää kestävä äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaa ei vähennä palkkaa • Vähennys saadaan laskemalla: päiväpalkka*vähennettävien työpäivien määrä*0,24 • Jos opettaja on palkattomalla vapaalla koko työvuoden, ei jää mitään vähennettävää
- 32. Esimerkki 1 poissaolon vaikutuksesta vapaajakson palkkaan • Palkaton työvapaa 4.11. – 1.12.2019 • Sisältää 20 työpäivää eikä sisällä vapaajaksoja • Joulukuun päiväpalkka 3800 / 31 = 122,58 €/pv • Jakaja määräytyy seuraavan vapaajakson maksukuukauden mukaan • Vähennettävän palkan määrä 0,24*20* 122,58 €/pv = 588,39 €
- 33. Esimerkki 2 poissaolon vaikutuksesta vapaajakson palkkaan • Opettaja on opintovapaalla 2.12.2019 – 27.3.2020 (viikot 49 – 13) • Työpäivien lukumäärä on 85 pv (17 vk * 5 pv) • Poissaolo sisältää vahvistetut vapaajaksot viikot 52, 1 ja 9 – Vapaajakson päiviä 21 pv (3 vk * 7 pv) • Työpäivistä vähennetään vapaajaksojen päivät 85 – 21 = 64 pv • Vähennys tehdään kesävapaajaksosta (kesäkuu), jolloin päiväpalkka on 3800 € / 30 = 126,67 € • Vähennys palkkana 0,24*64*126,67 € = 1 945,60 €
- 34. Lomaraha • Lomaraha lasketaan maksukuukautta edeltävän kuukauden kuukausipalkasta TES 3 luvun 14 §:n mukaisesti ja kerrotaan luvulla 0,8 • Esimerkki • Vakinaisessa tehtävässä yli 15 vuotta ollut opettaja on koko lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) töissä • Lomarahan määrä on 3 800 € * 12 kk * 6 % * 0,8 = 2 188,80 €
- 36. Määräaikaisen opettajan vapaajaksokorvaus • Vapaajaksokorvaus on 26 % työssäoloajalta maksetusta palkasta vähennettynä työsuhteeseen sisältyneiden vapaajaksojen palkalla • Työssäoloajan palkka sisältää ainoastaan työnteosta maksetun palkan • Työssäoloajan palkaksi katsotaan myös sairaspoissaoloajalta tai äitiys-ja isyysvapaalta maksettu työehtosopimuksen mukainen palkka • Työssäoloajan palkkaa ei vähennetä tilapäisen hoitovapaan, pakottavasta perhesyystä johtuvan poissaolon tai karanteenin johdosta.
- 37. Esimerkki • Opettaja on palkattu ajalle 1.9. – 20.12.2019, joka sisältää yhden vapaajakson (vk 42) • Maksetut palkat yhteensä 13 751,61 € • 26 % maksetuista palkoista 3 575,42 € • Josta vähennetään maksetun vapaajakson palkka - 858,06 € (122,58 * 7) – Päiväpalkan jakaja määräytyy sen kuukauden mukaan, jossa vapaajakso on pidetty • Maksettavaa vapaajaksokorvausta 2 717,36 €
- 39. Osa-aikainen opettaja • Opettaja, jonka työaika on vähintään800 tuntia työvuodessa ja vähintään 20 tuntia viikossa – Sovelletaan vastaavia ehtoja kuin kokoaikaiseen – Jos kiinteä työaika on 16 tuntia, katsotaan opettaja osa-aikaiseksi • Työsopimus ajalle 4.2 – 3.3.2019 ja vapaajakso viikko 8 – Työajaksi sovittu 60 % kokoaikaisesta – 37,5 h * 60 % = 22,5 h / vk – 3 viikon työaika kokonaisuudessaan 67,5 h
- 40. Tuntiopettaja • Työtunteja on alle 800 työvuodessa tai keskimäärinalle 20 tuntia viikossa – Minimipalkka määritelty palkkataulukoissa • Osaaminen, tutkinto tai työkokemus korottaa maksettavaa tuntipalkkaa – Palkka per tehty työtunti (ei opetustunti) – Lomakorvaus vuosilomalain 12 §:n mukaan ja sairausajanpalkka työsopimuslain mukaan – 14 tuntia viikossa työskentelevälle sairausajan ja äitiysvapaan palkka TES:n mukaan
- 42. Apulaisrehtorit • Apulaisrehtorit eivät siirry vuosityöaikaan vaan jatkavat nykyisessä työajassa (kokonaistyöajassa) • Työajasta voi olla opetusta tai ohjausta enintään 570 tuntia työvuodessa • Vuosiloma määräytyy kuten aikaisemmin • Myös apulaisrehtoreiden palkat yhtenäistettiin
- 44. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työstä vapautus • Vapautus on viikossa kaksinkertainen verrattuna opetushenkilöstön palkkausta ja työaikaa koskevan 6 luvun 20 § ja 21 §:n mukaiseen työstä vapautukseen • Vapautuksen määrä huomioidaan työsuunnitelmassa • Työsuojeluvaltuutetulla vapautus vähintään 60 tuntia vuodessa Luottamusmiehen edustettavien lukumäärä Huojennus opv-työajassa Työaika vuosityöajassa - 59 2 160 60 - 129 3 240 130 - 159 4 320 160 - 5 400
- 47. Muuta huomioitavaa • 1.5.2019 järjestelyerä 0,4 % käytetty kaikkien ammatillisten liitteiden opetushenkilöstön osalta järjestelmän käyttöönottoon – HTP- henkilöstölle jaetaan järjestelyerä 0,4 % HTP-henkilöstön palkkasummasta – Yleiskorotus 1,1 % tulee kaikille maksuun 1.5.2019 • Opettajat eivät ole työaikalain piirissä – Työturvallisuuslain yleistä huolehtimisvelvollisuutta on noudatettava • Vastuutyöaika on opettajan työaikaa, jolloin opettajan on oltava tavoitettavissa (esim. puhelimella/sähköpostilla työpäivän aikana) – Paikallisesti suositellaan sovittavaksi toimintaperiaatteet mm. missä ajassa työntekijän on saavuttava työpaikalle (esim. 24 h)