1. SALUD OCUPACIONAL
AUSENTISMO LABORAL
HORACIO CABRERA GIRON
SECRETARIO GENERAL
SINTRAINCAPLA NACIONAL

2. SALUD EN EL
TRABAJO
Proceso sistemático e interdisciplinario
que busca constantemente las mejoras
en las condiciones de salud y seguridad
de los trabajadores en su sitio de labor.

3. SALUD
• Condición de bienestar físico, mental
que repercute en las relaciones
familiares y sociales, los cuales
brindan satisfacción al ser humano.

4. SEGURIDAD
• TRANQUILIDAD
• BIENESTAR
• SATISFACCION
• BUENAS RELACIONES
INTERPERSONALES
• FAMILIA

5. DECRETO 1295 DEL 94
• Artículo 8. Riesgos Profesionales: Son Riesgos Profesionales el
accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o
labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada
como profesional por el Gobierno Nacional.
• Artículo 9. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también acci­
dente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se
considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

6. ENFERMEDAD PROFESIONAL
• Artículo 11. Enfermedad Profesional. Se
considera enfermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal que sobrev­
enga como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador, o
del medio en que se ha visto obligado a trabajar,
y que haya sido determ­inada como enfermedad
profesional por el Gobierno Nacional.

7. DECRETO 1295
• Artículo 21. Obligaciones del Empleador. El empleador debe ser
responsable:
• Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
• Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de
riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto señale el reglamento;
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo;
• Programar, ejecutar y controlar el cumpli­miento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;
• Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los
accidentes
• de trabajo y las enfermedades profesio­nales;
• Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario
de salud ocupacional o el vigía ocupa­cional correspondiente;
• Facilitar la capacitación de los trabaja­dores a su cargo en
materia de salud ocupacional, e
• Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está
afiliado, las novedades laborales de sus trabaja­dores, incluido el nivel de
ingreso, sus cambios, las vinculaciones y retiros.

8. DECRETO 1295
• Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores. Son deberes de los
trabajadores:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este Decreto.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa
• Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los
comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener
actuali­zada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que
sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar
a la entidad administradora de riesgos profe­sionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se
otorgó la pensión.

9. LEY 9 DE 1979 NORMAS PARA PRESERVAR,
CONSERVAR Y MEJORRA LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS
OCUPACIONES
• Artículo 84. Todos los empleadores están obligados a:
• Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones
de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de
riesgos para la salud dentro de los procesos de producción;
• Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás
normas legales relativas a salud ocupacional;
• Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;
• Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo.
• Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios
de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección
de la salud de los trabajadores;
• Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para
la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias
dentro de las instalaciones y zonas de trabajo.
• Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están
expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.

10. LEY 9 DE 1979 NORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORRA
LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES
• Artículo 85. Todos los trabajadores están obligados a:
• Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus
reglamentaciones, así como con las normas del
reglamento de medicina, higiene y seguridad que se
establezca;
• Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para
control de riesgos y equipos de protección personal y
conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;
• Colaborar y participar en implantación y mantenimiento
de las medidas de prevención de riesgos para la salud
que se adopten en el lugar de trabajo.

11. AUSENTISMO
DESARROLLO DEL TEMA
• DEFINICION
• COSTOS DEL AUSENTISMO
• EFECTOS
• GESTION
• CONCLUSIONES

12. AUSENTISMO
• (OIT), define al ausentismo como “la no
asistencia al trabajo por parte de un
empleado que se pensaba que iba a asistir,
quedando excluídos los períodos
vacacionales y las huelgas; y el ausentismo
laboral de causa médica, como el período de
baja laboral atribuíble a una incapacidad del
individuo, excepción hecha para la derivada
del embarazo normal o prisión”.[1]

13. AUSENTISMO
• Las condiciones de salud de la fuerza laboral de
cada país tienen un impacto económico inmediato
y directo sobre la economía nacional y mundial.
Las pérdidas económicas totales causadas por
enfermedades y lesiones ocupacionales son
cuantiosas. Esas pérdidas representan una pesada
carga para el desarrollo económico. (Hamouiy
colaboradores1, citando a Organización
Internacional del Trabajo, 1999)

14. AUSENTISMO
En esta definición Dos Conceptos:
•
AUSENTISMO
INVOLUNTARIO
Ausentismo
“voluntario”

15. AUSENTISMO
• Existe un estudio de la Fundación
Europea para la Mejora de las
Condiciones de Vida y de Trabajo,
publicado en 1997,que muestra que, en
muchos países de la Unión Europea,
sólo el ausentismo por enfermedad
puede representar un 2 – 3% del PBI.

16. AUSENTISMO
• El volumen del tiempo perdido como
consecuencia del ausentismo laboral es muy
superior al tiempo perdido por causa de los
conflictos de trabajo.
• El principal tipo de ausentismo es el
atribuido a incapacidad médica por causas
relacionadas con la salud; bien sea por
enfermedad o accidente, ocupa las tres
cuartas partes del ausentismo total en la
industria.

17. AUSENTISMO (!pwp)
• Las tasas de ausentismo se han incrementado
en todos los países industrializados por encima
del 30% durante los últimos 25 años, a pesar de
las mejoras en la oferta, la calidad de la
asistencia sanitaria y las condiciones
socioeconómicas.

18. AUSENTISMO
COSTOS
Costos ocultos y derivan, en su opinión, del tiempo
perdido por el propio trabajador ausente, del
tiempo necesario en disponer que la tarea del
trabajador ausente sea realizada por otro, de la
disminución en el rendimiento del equipo de
trabajo y de la pérdida de producción y de
mercado por retraso en el servicio o el
encarecimiento del producto, así como de los
gastos administrativos derivados de la
contratación y formación del personal suplente,
aumento de horas extra y otros.

19. AUSENTISMO
S P
E
O FAMILIA R
C S
I O
N
E P A
T A L
D I
A
D D
SALUD A
D

20. AUSENTISMO

21. AUSENTISMO
EFECTOS
Los efectos negativos son más conocidos, pero
haremos un breve repaso de ellos:
• Reducción de los ingresos familiares
• Aumento de la carga de trabajo de los compañeros
aunque, en general, sin un beneficio económico
concomitante
• Puede originar accidentes cuando los sustitutos no
están familiarizados con el puesto de trabajo o con
la tecnología empleada
• ·Es fuente de conflictos

22. AUSENTISMO
• Baja producción
• Incremento AT
• Bajos salarios
• No inversión empresa
• Inversión asistencial
• Enfermos ATEP EC
• ENERGIA HUMANA DE BAJA
CALIDAD

23. AUSENTISMO (!)
En el análisis del ausentismo, es importante
considerar la existencia de una etiología
multifactorial.
• Influyen variables del individuo, como son las
motivaciones, necesidades, hábitos, valores,
habilidades y conocimientos;
• Variables de tipo ocupacional, como el tipo de
empresa, los métodos de producción y el tamaño
de la planta laboral;
• Variables relacionadas con la organización, el
clima laboral de la empresa y las políticas
institucionales.

24. AUSENTISMO
Resultados Estudio Uní Antioquia Agosto 2006:
• las enfermedades respiratorias son la
principal causa de incapacidad médica
laboral (31%). El ausentismo es mayor en
mujeres que en hombres ( RR 1,65; IC 95%
1,53-1,77).
• Existe una relación directa entre el
ausentismo y la edad (RR,25; IC 95%
1,12-1,38). El ausentismo laboral está
asociado con el sedentarismo (RR 2,17; IC
95% 1,72-2,73).

25. AUSENTISMO
• Las condiciones de vida actual se
caracterizan por exposiciones a
agentes como estrés, ruido,
contaminación, violencia, dieta
desequilibrada y, especialmente,
sedentarismo.

26. AUSENTISMO
• Las personas han disminuido
dramáticamente el nivel de actividad
física que realizan en sus actividades
laborales y de tiempo libre, motivo por
el cual la carga por enfermedades
crónicas degenerativas ha cobrado
dimensiones epidémicas.

27. AUSENTISMO
• El estilo de vida sedentario afecta
alrededor de 50-80% de la población
Mundial.
En consideración a lo anterior, cada
persona puede adoptar hábitos de vida
favorables o no, con un impacto
diferencial sobre su nivel de salud.

28. AUSENTISMO
GESTION
Investigar
• Los expertos coinciden en que una empresa no debe
avergonzarse del índice de absentismo de sus
empleados y está obligada a averiguar cuáles son las
causas del mismo: enfermedad real , alargamiento de la
baja laboral, accidentes de trabajo, clima laboral
insostenible, ausencia de interés en el empleo, escasa o
nula motivación, o responsabilidades de tipo familiar,
entre otras.

29. AUSENTISMO
GESTION
Motivar
• La importancia de reforzar la cultura corporativa
y generar motivación para que el empleado se
sienta identificado con la empresa y su estrategia
son cruciales para disminuir el índice de
ausencias de trabajo. También, el generar
información y buena comunicación en todos los
niveles de la compañía.

30. AUSENTISMO
GESTION
Diferenciar
• Es fundamental que las empresas aprendan a
diferenciar el absentismo laboral justificado del
que no lo es, que observen el fenómeno del
absentismo presencial, y que piensen en otras
causas de ausencia en el trabajo, como pueden
ser el acoso laboral y el síndrome del quemado
(burn out), por ejemplo..

31. AUSENTISMO
GESTION
Actuar
• Ante el absentismo laboral, los expertos recomiendan
elaborar un programa con un enfoque sistémico. Es
decir: tras estudiar el fenómeno y las causas que lo
provocan, involucrar a las distintas partes implicadas y
asignar tareas y responsabilidades claras dentro del
programa destinado a combatir el fenómeno.en el
trabajo, como puede ser el acoso laboral .

32. AUSENTISMO
Conclusiones:
El ausentismo por causa médica se
asocia a factores biológicos,
culturales, de comportamiento Y
CONDICIONES EN EL SITIO DE
TRABAJO; estos deben tenerse en
cuenta en el diseño de programas de
prevención y promoción de la salud en
el ámbito laboral.

33. AUSENTISMO (!pwp)
• CONCLUSIONES
El estilo de vida, el tipo de trabajo y el clima
organizacional son factores determinantes de los
procesos de salud-enfermedad en las poblaciones
laboralmente activas, por tal motivo, es de vital
importancia reconocer que en el ámbito
ocupacional se requiere de un proceso evaluativo
permanente, que permita definir los factores
implicados en la reducción del nivel de salud y
productividad de los empleados.

34. AUSENTISMO
• Resulta pertinente estudiar el comportamiento del
ausentismo laboral por causa médica, describir
sus características en frecuencia, duración y costo
y conocer los factores sociodemográficos
asociados, así como los factores del
comportamiento, específicamente la participación
en programas de mantenimiento físico.

35. AUSENTISMO
• [1] Citada por Yamile Hamoui, Yadira Sirit y
Mónika Bellorin (2005),Absentismo laboral del
personal administrativo de una universidad pública
venezolana, en: Salud de los Trabajadores, Vol. 13,
Nº 2, Julio-Diciembre de 2005.
• [2] Stephen P. Robbins (2004), Comportamiento
Organizacional, 10ª ed., Ed. Pearson-Prentice Hall
• [3] Carlos Samaniego Villasante, Absentismo,
Rotación y Productividad, en
www.abacolombia.org.co [consultado 24 de Agosto
de 2006]

36. GRACIAS
horacioca01@yahoo.com