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Mannheim, 17. März 2022
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Wie der Traum vom Lean-Unternehmen doch noch Wirklichkeit
werden kann. In wenigen Monaten. Gemeinsam mit allen.
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Lean Around the Clock 2022
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Work the System - Keynote von Niels Pfläging bei Lean Around the Clock 2022 (Mannheim/D)

  • 1. Lean Around the Clock 2022 Mannheim, 17. März 2022 Niels Pfläging I betacodex.org I redforty2.com Wie der Traum vom Lean-Unternehmen doch noch Wirklichkeit werden kann. In wenigen Monaten. Gemeinsam mit allen. Und doch anders, als wir dachten
  • 3. Einstellung Führung Verantwortung Kreativität Motivation Menschen müssen angereizt werden, damit sie sich einsetzen und engagieren Menschen werden am liebsten angeleitet und vermeiden die Übernahme von Verantwortung Menschen sind hauptsächlich durch Geld und die Angst vor dem Jobverlust getrieben Nur wenige Menschen sind zu Kreativität fähig - außer wenn es darum geht, Management-Regeln zu umgehen Menschen mögen Arbeit nicht, finden sie langweilig – und werden sie nach Möglichkeit vermeiden Theorie X
  • 4. Theorie X Einstellung Führung Verantwortung Kreativität Motivation Menschen müssen zwar arbeiten, wollen sich aber auch für die Arbeit interessieren. Unter den richtigen Bedingungen macht Arbeit Spaß Menschen sind in der Lage sich selbst zu führen in Richtung auf ein Ziel, das sie akzeptieren Unter den richtigen Umständen suchen und übernehmen Menschen Verantwortung Kreativität und Einfallsreichtum sind weit verbreitet, werden aber nur selten genutzt und ausgeschöpft Menschen mögen Arbeit nicht, finden sie langweilig – und werden sie nach Möglichkeit vermeiden Menschen müssen angereizt werden, damit sie sich einsetzen und engagieren Menschen werden am liebsten angeleitet und vermeiden die Übernahme von Verantwortung Menschen sind hauptsächlich durch Geld und die Angst vor dem Jobverlust getrieben Nur wenige Menschen sind zu Kreativität fähig - außer wenn es darum geht, Management-Regeln zu umgehen Unter den richtigen Bedingungen sind Menschen durch den Wunsch motiviert, eigenes Potential zu entfalten Theorie Y
  • 5.
  • 6. ABC-Mitarbeiter ABC-Kunden (jemanden) abholen „alignen“/“Alignment“ animieren anreizen/Anreize/Incentives ansagen/Ansage anspornen antreiben anweisen/Anweisung Arbeitskreis Abteilung, Bereich Assessment Aufbau- & Ablauforganisation ausrollen Ausschuss/Komitee befähigen/“enablen“ (jemanden) begeistern Bereiche Bereichsleitertreffen Besetzen ins Boot holen Bringschuld Budget Business Partner Business Unit Change Agent Chefentscheid Chefin Corner Office Cross-Selling delegieren Direct Reports Durchgriff/durchgreifen durchsetzen durchziehen Ebene einbinden einführen Einzelleistung Elevator pitch empowern Entscheidungsträger Entscheidungsweg/-spielraum erreichen Fachkarriere Feedback(kultur) Fixkosten Followership Front FTE (Full-Time Equivalent) führen/Führende Führungskraft Führungskräfteentwicklung Führungsebene/-riege gleich (zeitlich) growth plan Headcount High Performer High Potentials Holschuld Humanressource Ideenschmiede implementieren jemand Jour fixe kaskadieren Key Account Kick-off Komfortzone Kompetenz koordinieren Kostenmanagement Kulturentwicklung Kundenbindung Lähmschicht Leader Leistungsprämie Leistungsträger Leiterin/Leitung/Leitungsebene Leitungsspanne Lenkungskreis „die Leute“ Linie loslassen man Management/managen Marktanteilsziel
  • 7.
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  • 9. Wissenszeitalter Systemisch, lebendig Integriert, team-basiert Arbeit an der Arbeit Außen-innen, geführt Controlling als Werkzeug der Teams Miteinander-füreinander Dezentralisierte Entscheidung Industriezeitalter Mechanistisch, tot Geteilt, individualisierend Arbeit an den Menschen Top-down, gemanagt Controlling als Steuerung Parallel-nebeneinander Zentralisierte Entscheidung
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  • 14. ? ?
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  • 24. Gesetz Beta Alpha §1 Handlungsfreiheit Sinnkopplung statt Abhängigkeit §2 Verantwortung Zellen statt Ab-teilungen §3 Leadership Führung statt Management §4 Leistungsklima Ergebniskultur statt Pflichterfüllung §5 Erfolg Passgenauigkeit statt Maximierungswahn §6 Transparenz Intelligenzfluss statt Machtstau §7 Orientierung Relative Ziele statt Vorgabe §8 Anerkennung Teilhabe statt Anreizung §9 Geistesgegenwart Vorbereitung statt Planung §10 Entscheidung Konsequenz statt Bürokratie §11 Ressourceneinsatz Zweckdienlichkeit statt Statusgehabe §12 Koordination Marktdynamik statt Anweisung
  • 26.
  • 27. Was wäre, wenn diese Transformation nur 90 Tage dauern würde? Now New Now New Now New
  • 29. Work the System: Menschen sind nicht das Problem. Unsere Organisationssysteme sind es! Systeme treiben Verhalten - nicht andersherum! Veränderung gestalten: Mit allen, gemeinsam. Das ist das Gegenteil von „Bottom-up“ und von „Graswurzel“! Ganze Systeme gemeinsam zu transformieren ist leichter und viel schneller als Scheibchen oder Krümel obsoleter Systeme zu optimieren. Lean-Kultur: Selbstorganisation kann sich in der Pyramide nicht entfalten! Wir müssen aufhören, an Menschen zu arbeiten – und anfangen, systematisch am Organisationsmodell zu arbeiten. Dann klappt Transformation auch in 90 Tagen! Dezentralisierung: Das radikal dezentralisierte Pfirsich-Organisationsmodell ist keine „Option“. Es ist eine Notwendigkeit. Lernen: Die Unterscheidungen zwischen Blau & Rot, Pyramide & Pfirsich, Peripherie & Zentrum, Theorie X und Theorie Y sollte in einer Lean-Organisation jede*r kennen!
  • 30. Lean Around the Clock 2022 Mannheim, 17. März 2022 Niels Pfläging. I betacodex.org I redforty2.com Wie der Traum vom Lean-Unternehmen doch noch Wirklichkeit werden kann. In wenigen Monaten. Gemeinsam mit allen. Und doch anders, als wir dachten