El día de ayer se promulgo el Decreto Legislativo Nº 1246, estableciendo la eliminación de trámites que facilitarán la contratación de trabajadores.

1. CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES
[ELIMINACIÓN DE TRAMITES]
Decreto Legislativo Nº 1246
Miguel Torres - noticierocontable.com

2. SIMPLIFICACIÓN DE TRAMITES
El día de ayer se promulgo el Decreto
Legislativo 1246, estableciendo la
eliminación de trámites que facilitarán
la contratación de trabajadores.
El Decreto Legislativo 1246 entro en
vigencia hoy 11 de noviembre de 2016.
De la lectura de la norma, se desprende
dos beneficios en el ámbito laboral:
➤ Eliminación de presentación de
contratos y otros documentos.
➤ Eliminación del pago de tasas
administrativas .

3. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Decreto Supremo N° 003-97-TR Decreto Legislativo N° 1246 [Actualizado]
Articulo 73.- Una copia de los contratos será́ presentada
a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
quince días naturales de su celebración, para efectos de
su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificación posterior de la veracidad de los datos
consignados en la copia a que se refiere el párrafo
precedente, a efectos de lo dispuesto en el inciso d) del
Articulo 77, sin perjuicio de la multa que se puede
imponer al empleador por el incumplimiento incurrido.
Articulo 73.- La Autoridad Administrativa
de Trabajo puede ordenar la verificación de
los requisitos formales a que se refiere el
artículo precedente, a efectos de lo
dispuesto en el inciso d) del artículo 77, sin
perjuicio de la multa que se puede imponer
al empleador por el incumplimiento
incurrido.
➤ Las empresas ya no presentarán una copia de los contratos sujetos a modalidad al ministerio
de trabajo (presencial o virtual).
➤ Ya no se realizará el pago de tasas administrativas para la presentación de los contratos.

4. TRABAJADORES EXTRANJEROS
DECRETO LEGISLATIVO N° 689 DECRETO LEGISLATIVO N° 1246 [Actualizado]
Artículo 8.- Las solicitudes deberán ser acompañadas
con los siguientes documentos:
➤ Declaración Jurada de la empresa donde conste que la
contratación del extranjero se encuentra dentro de los
porcentajes limitativos establecidos en el artículo 4;
➤ El contrato de trabajo escrito;
➤ El título profesional o los certificados
correspondientes, debidamente legalizados por las
autoridades competentes;
➤ Fotocopia legalizada del pasaje o billete de transporte
del trabajador extranjero y su familia que garanticen
su retorno a su país de origen o al que convengan.
Articulo 8.- Las solicitudes deberán ser
acompañadas con los siguientes documentos:
➤ Declaración Jurada de la empresa donde se
señalé que la contratación del extranjero
cumple las condiciones establecidas por
esta ley y cuenta con la capacitación o
experiencia laboral requerida por la
misma.
➤ El contrato de trabajo escrito.
➤ Se ha eliminado el requisito de presentación del titulo profesional o constancia de trabajo
apostillado por la embajada del Perú.

5. MODALIDADES FORMATIVAS
LEY 20518 DECRETO LEGISLATIVO N° 1246 [Actualizado]
Artículo 48.- Registro
Los beneficiarios de las diferentes modalidades
formativas deben ser inscritos en un libro especial a
cargo de la empresa y autorizado por la dependencia
competente de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Los respectivos convenios se inscriben en el Registro
Especial correspondiente ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Artículo 48.- Registro
Los beneficiarios de las diferentes
modalidades formativas deben ser
declarados como tales en la planilla
electrónica, conforme a la normativa
aplicable.
Artículo 46.- Contenido de los Convenios
El convenio es puesto en conocimiento de la
dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, dentro de los quince (15)
días de su suscripción.
DEROGADO
➤ Se ha eliminado la obligación de contar con el libro especial para anotar los convenios de
modalidad formativas.
➤ Ya no se pagara la tasa administrativa de presentación de los convenios.

6. MODALIDADES FORMATIVAS
LEY 20518 DECRETO LEGISLATIVO N° 1246 [Actualizado]
Artículo 18.- Programa de Capacitación Laboral Juvenil
Durante el último trimestre del ejercicio fiscal de la
empresa, ésta debe presentar a la Autoridad Administrativa
de Trabajo su Programa Anual de Capacitación Laboral
Juvenil, elaborado de acuerdo a esta Ley, para su registro.
Si por necesidades de ampliación de mercado o expansión
de la empresa, ésta diseña un Programa Extraordinario de
Capacitación Laboral Juvenil debe presentarlo a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, elaborado de acuerdo
a esta Ley para su registro.
DEROGADO
➤ Se ha eliminado la obligación de informar al Ministerio de Trabajo sobre el Programa Anual
de Capacitación Juvenil.

7. MODALIDADES FORMATIVAS
LEY 20518 DECRETO LEGISLATIVO N° 1246 [Actualizado]
Artículo 34.- Plan de Entrenamiento y Actualización
El Plan de Entrenamiento y Actualización para la
Reinserción Laboral es definido en conjunto entre el
beneficiario y la empresa. Este es un plan
personalizado cuya elaboración deberá́ tomar como
máximo quince (15) días calendario para su
elaboración. Al término de este periodo, la empresa
debe presentar y comunicar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo la ejecución del Plan para
su registro. El Plan puede ser modificado, previo
acuerdo entre beneficiario y empresa, como máximo
una (1) vez y antes de los tres (3) meses de iniciado
el proceso. Esta modificación debe ser comunicada a
la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La labor especifica del beneficiario debe estar de
preferencia relacionada con la experiencia y
calificaciones del beneficiario.
DEROGADO
➤ Se ha eliminado la obligación de informar al Ministerio de Trabajo sobre el Plan de
Entrenamiento y Actualización.