Bases que regulan las convocatorias del Complejo Hospitalario San José (Septiembre 2011.)

1. BASES
CONVOCATORIA DE ANTECENTES
PARA PROVISION CARGOS
COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ
2011

2. ÍNDICE
I. CARGOS A PROVEER .................................................................................................................... 3
II. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION .......................................................................... 3
III. DE LAS INCOMPATIBILIDADES................................................................................................ 3
IV. REQUISITOS ESPECIFICOS- PERFIL DE CARGOS ...................................................................... 4
V. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN ........................................................................................ 8
VI. FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASES.................................................................................... 8
VII. LUGAR Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES ................................................................... 8
VIII. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR ............................................................. 8
IX. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR .......................................... 10
Etapa 1: FACTOR ESTUDIOS Y CURSO DE FORMACION EDUCACIONAL Y DE CAPACITACION ... 10
Etapa 2: FACTOR “EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA” ............................................................ 11
Etapa 3: FACTOR “APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION”. .............. 11
Etapa 4: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”. .................................................... 12
X. DE LA COMISION DE SELECCION .......................................................................................... 12
XI. ACTAS DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN ............................................................................... 13
XII. PUNTAJE DE POSTULACIÓN IDÓNEO ................................................................................... 13
T A B L A N ° 1 : T E C N I C O S , A D M I N I S T R A T I V O S Y A U X I L I A R E S ............................. 14
XIII. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO ....................................................................................... 16
XIV. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DE PROCESO ............................................................................. 16
XV. RECLAMOS ACERCA DEL CONVOCATORIA ........................................................................... 16
XVI. EMPLEO A PRUEBA ........................................................................................................... 16
XVII. EMPLEO EN CARGOS SUPERVISIONES ............................................................................. 17
XVIII. LISTA DE POSTULANTES ELEGIBLES .............................................................................. 17
XIX. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA .................................................................................. 18
FORMULARIO DE POSTULACION (CURRICULUM VITAE) ................................................................. 19
FORMULARIO DE POSTULACION...................................................................................................... 20
FORMULARIO DE POSTULACION...................................................................................................... 22
FORMULARIO DE POSTULACION...................................................................................................... 23
FORMULARIO DE POSTULACION...................................................................................................... 24
NOMBRE - FIRMA Y TIMBRE ....................................................................................................... 24
JEFE SERVICIO / AREA / UNIDAD ................................................................................................. 24
FORMULARIO DE POSTULACION...................................................................................................... 25
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE ....................................................................................................... 26
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3. BASES CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES
PROVISION CARGOS
COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ
AÑO 2011.
Las presentes Bases regulan el proceso de convocatoria del Complejo Hospitalario San José, para
proveer el siguiente cargo a contrata:
I. CARGOS A PROVEER
CONTRATO ÁREA O UNIDAD FUNCIÓN GRADO CODIGO VACANTE
CONTRATA MEDICINA ENFERMERÍA 14 007 02
HONORARIO CIRUGIA ENFERMERÍA 14 008 03
CONTRATA CAMAS LET ENFERMERÍA 14 009 01
CONTRATA GESTIÓN DE -ADMINISTRADOR 12 010 01
CALIDAD Y PÚBLICO
ACREDITACIÓN -INGENIERO
HOSPITALARIA - ESTADÍSTICO
HONORARIO NEONATOLOGÍA MATRON/A 15 011 01
CONTRATA FARMACIA TÉCNICO 23 012 01
II. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION
Los establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo.
 Ser ciudadano.
 Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
 Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen simple o delito.
III. DE LAS INCOMPATIBILIDADES
Los establecidos en el artículo 85 de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo.
 En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por
matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad
hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.
 Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los
vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra
función en que esa relación no se produzca.
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4. IV. REQUISITOS ESPECIFICOS- PERFIL DE CARGOS
CODIGO 007
TIPO CONTRATO CONTRATA
ÁREA O UNIDAD MEDICINA
CARGO ENFERMERO/A
FORMACION EDUCACIONAL TÍTULO PROFESIONAL
CAPACITACION ----
/PERFECCIONAMIENTO
EXPERIENCIA LABORAL DESEABLE 1 AÑO
COMP. ESPECÍFICAS -Brindar un servicio de salud humanizada
-Ejecutar procedimientos y acciones específicos de enfermería
-Elaborar y ejecutar procedimientos de acuerdo a normas,
programas, protocolos y políticas
-Hacer reanimación cardiorrespiratoria efectiva
-Hacer seguimiento cercano a la evolución de los pacientes
-Colaborar en procedimientos médicos invasivos complejos
-Dominar lenguaje básico de patologías más frecuentes
Instalar vía venosa periférica
-Trabajar bajo presión
COMP. TRANSVERSALES -Trabajo en equipo
-Comunicación eficiente
-Efectividad personal /
-Orientación a resultados
-Capacidad de adaptación
CODIGO 008
TIPO CONTRATO HONORARIO
ÁREA O UNIDAD CIRUGIA
CARGO ENFERMERO/A
FORMACION EDUCACIONAL TÍTULO PROFESIONAL
CAPACITACION DESEABLE CURSO MANEJO DE HERIDAS
/PERFECCIONAMIENTO
EXPERIENCIA LABORAL DESEABLE 1 AÑO
COMP. ESPECÍFICAS -Organizar la atención de enfermería
-Disponer de capacidad de adaptación y actuar creativamente
-Contribuir en el conocimiento aplicado a la práctica especializada
4

5. de enfermería
-Contribuir en el logro de la autogestión del Servicio
-Ejecutar procedimientos y acciones específicas de enfermería
-Hacer seguimiento cercano a la evolución de los pacientes
-Ejecutar procedimientos de acuerdo a normas, programas,
protocolos y políticas
-Apoyar la toma de decisiones técnicas del equipo para determinar
terapias eficientes
-Apoyar la toma de decisiones técnicas del equipo para determinar
terapias eficientes
- manejo en procedimientos quirúrgicos
COMP. TRANSVERSALES -Trabajo en equipo
-Comunicación eficiente
-Efectividad personal /
-Orientación a resultados
-Capacidad de adaptación
CODIGO 009
TIPO CONTRATO CONTRATA
ÁREA O UNIDAD CAMAS LET (CUIDADOS PALEATIVOS)
CARGO ENFERMERO/A
FORMACION EDUCACIONAL TÍTULO PROFESIONAL
CAPACITACION ----
/PERFECCIONAMIENTO
EXPERIENCIA LABORAL Deseable 1 año
COMP. ESPECÍFICA -Organizar la atención de enfermería
-Disponer de capacidad de adaptación y actuar creativamente
-Contribuir en el conocimiento aplicado a la práctica especializada
de enfermería
-Contribuir en el logro de la autogestión del Servicio
-Ejecutar procedimientos de acuerdo a normas, programas y
protocolos.
-Realizar consulta de enfermería.
- Realizar educación
-Hacer seguimiento de evolución de los pacientes
COMP. TRANSVERSALES -Trabajo en equipo
-Comunicación eficiente
-Efectividad personal
-Orientación a resultados
-Capacidad de adaptación
5

6. CODIGO 010
TIPO CONTRATO CONTRATA
ÁREA O UNIDAD GESTIÓN DE CALIDAD Y ACREDITACIÓN HOSPITALARIA
CARGO ADMINISTRADOR PÚBLICO/INGENIERO/ESTADÍSTICO
FORMACION EDUCACIONAL TÍTULO PROFESIONAL
CAPACITACION ------
/PERFECCIONAMIENTO
EXPERIENCIA LABORAL ------
COMP. ESPECÌFICAS -Tener conocimientos generales los sistemas de Acreditación de
Prestadores institucionales y Establecimientos Autogestionados en
Red.
-Manejo de Office nivel medio avanzado
COMP. TRANSVERSALES -Capacidad de trabajo en equipo
-Comunicación eficiente
-Tener efectividad personal orientada al resultado
-Disponer de capacidad de adaptación
-Participación en la toma de decisiones de la unidad
-Asegurar la entrega de productos y servicios de calidad
estandarizada
-Dirigir equipos de trabajo de la unidad
-Capacidad para resolver problemas
-Tomar iniciativa
CODIGO 011
TIPO CONTRATO CONTRATA
ÁREA O UNIDAD NEONATOLOGÍA
CARGO MATRON/A
FORMACION EDUCACIONAL TÍTULO PROFESIONAL
CAPACITACION ----
/PERFECCIONAMIENTO
EXPERIENCIA LABORAL ----
COMP. ESPECÍFICAS ----
COMP. TRANSVERSALES -Mantener buenas relaciones humanas
-Saber relacionarse empáticamente con el otro
-Saber aceptar críticas y corregirse.
-Ser ágil y diligente.
-Enfocarse en las fortalezas de los padres permitiéndoles
-definir sus necesidades y prioridades.
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7. CODIGO 012
TIPO CONTRATO CONTRATA
ÁREA O UNIDAD FARMACIA
CARGO TÉCNICO
FORMACION EDUCACIONAL Título de técnico Nivel Superior otorgado por un establecimiento
de educación Superior del Estado o reconocido por este; o,
Título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el
Ministerio de Educación; o,
Licencia de Enseñanza Media o Equivalente y certificado de
competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por
la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1500 horas
como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.
CAPACITACION
/PERFECCIONAMIENTO
EXPERIENCIA LABORAL Deseable 1 año
COMP. ESPECÍFICAS -Habilidades en cálculo numérico.
-Manejo programas MS Office, a nivel usuario, principalmente
planillas excel
-Agilidad y velocidad para realizar las tareas.
-Interés por perfeccionarse en el cargo.
-Capacidad para identificar sus debilidades y fortalezas
COMP. TRANSVERSALES -Trato amable y respetuoso con todas las personas.
-Tener capacidad empática con los usuarios.
-Ser puntual y cumplir con la jornada laboral.
-Buena disposición para ejecutar las tareas encomendadas.
-Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones con actitud
proactiva.
-Ser ordenado y metódico.
-Tolerancia al trabajo bajo presión.
-Cumplir responsablemente con las tareas asignadas en el plazo
establecido.
-Honestidad.
-Con disposición al compromiso con los pacientes y la
Institución.
-Trabajar en equipo.
-Participar en el mejoramiento continuo de los procesos de la
Unidad.
-Lograr mejoras en los resultados de su trabajo continuamente.
-Actuar creativamente e innovar.
-Comunicarse en forma eficiente.
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8. V. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN
a) Las personas interesadas deberán presentar para su postulación:
 Fotocopia cédula de identidad.
 Solicitud de postulación que se anexa a Bases (Formato de Curriculum Vitae Anexo 1).
 Licencia Enseñanza Media o Concentración de Notas, para cargos no profesionales.
 Fotocopia de Certificado de Título Profesional, para cargos profesionales.
 Fotocopia de Certificados que acrediten otros estudios, cursos de formación educacional
(postítulos o postgrados) y de capacitación.
 Declaración jurada simple acreditando no haber cesado en un cargo público como
consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, ni haber infringido lo
dispuesto en la Ley de Probidad. (ANEXO 2).
 Referencias laborales comprobables.
b) Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones,
tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de selección así lo
requiera para aclarar los ya presentados.
c) Se recomienda prestar atención a la claridad de la letra manuscrita y la calidad de las fotocopias.
d) Los documentos no serán devueltos una vez finalizado el proceso.
e) Los postulantes deben indicar claramente el código del cargo que postulan. Además deberá
presentar tantos currículum como cargos postule, en caso de no indicar preferencia, no serán
considerados.
VI. FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASES
Los postulantes podrán obtener las bases a través de la Oficina de Reclutamiento y Selección
ubicada 3er Piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile) o
en la página del Complejo Hospitalario San José www.complejohospitalariosanjose.cl a contar de
12 de Septiembre del 2011.
VII. LUGAR Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Oficina de Reclutamiento y Selección ubicada 3er Piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna
de Independencia, Santiago, Chile), hasta el día jueves 22 de Septiembre del año 2011.
VIII. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a
continuación, a aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos
señalados previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es el puntaje
mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.
La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (04) etapas que se indican en la tabla
siguiente:
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9. TÉCNICOS
ETAPA FACTOR SUBFACTOR PUNTAJE PUNTAJE
MAXIMO MÍNIMO
1. Estudios y cursos de a) Formación educacional
formación educacional b) Capacitación y Perfeccionamiento 25 1
c) Especialización (Sólo para
Profesionales)
2. Experiencia laboral Antigüedad Laboral 25 0
Calificada
a) Competencias técnicas
3. Aptitudes Especificas 25 6
para el desempeño de la b) Evaluación psicológica mediante
función Test 6
4. Apreciación Global Del Entrevista personal 25 9
Candidato
PUNTAJE TOTAL 100 22
PROFESIONALES
ETAPA FACTOR SUBFACTOR PUNTAJE PUNTAJE
MAXIMO MÍNIMO
1. Estudios y cursos de d) Formación educacional
formación educacional e) Capacitación y Perfeccionamiento 25 3
f) Especialización (Sólo para
Profesionales)
2. Experiencia laboral Antigüedad Laboral 25 0
Calificada
c) Competencias técnicas
3. Aptitudes Especificas 25 6
para el desempeño de la d) Evaluación psicológica mediante
función Test 6
4. Apreciación Global Del Entrevista personal 25 9
Candidato
PUNTAJE TOTAL 100 31
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10. IX. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR
Etapa 1: FACTOR ESTUDIOS Y CURSO DE FORMACION EDUCACIONAL Y DE CAPACITACION
Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los
cuales deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.
Puntaje Máximo 25 Ptos.
Puntaje mínimo de aprobación 1 Ptos. (Técnicos) 3 Ptos. (Profesionales).
En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:
a) Sub factor: Formación Educacional
Se evaluará la pertinencia del título del candidato, según las características definidas en el perfil
del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla N°1 ó 2, según corresponda.
b) Sub factor: Capacitación y/o Perfeccionamiento.
Se evaluarán los cursos de capacitación y / o Perfeccionamiento, aprobados y debidamente
certificados, que tengan relación con el perfil del cargo. Incluye actividades relacionadas y
aprobadas durante los últimos tres años contados hacia atrás desde la fecha de publicación del
aviso.
No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en
proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación.
El certificado que acredite las actividades de capacitación deberán contener, a lo menos, las
siguientes menciones:
 Nombre de la institución
 Nombre del curso
 Fecha de su realización,
 Número de horas y
 La Aprobación por concepto o nota superior a 5,0.
Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla N°1 ó 2, según corresponda.
c) Sub factor: Especialización.
Se evaluarán los magíster, postítulo y/o diplomados que tengan relación con las áreas de
desempeño del cargo, siempre y cuando estén terminados y aprobados. Los estudios de
especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la tabla Nº 2.
En este caso se asignarán puntajes a los estudios de especialización del área relacionada con el
perfil del cargo, más puntaje por estudios de especialización en otras áreas.
Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I (1 o 3 puntos según sea el caso),
pasarán a la siguiente etapa de proceso de evaluación.
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11. Etapa 2: FACTOR “EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA”
En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del postulante a través del Factor Experiencia
Laboral.
Puntaje máximo 25 Ptos.
Puntaje mínimo de aprobación 0 Ptos.
Para evaluar este factor se aplicará la parte pertinente de la tabla Nº 1 ó 2 según corresponda.
Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente a la sumatoria de las Etapas
1 y 2 (10 puntos), pasarán a la siguiente fase de proceso de evaluación, lo que se publicará en la
Página Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en la Oficina de Reclutamiento y Selección de
las personas ubicada 3er piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia,
Santiago, Chile), en la fecha indicada en el cronograma.
Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la evaluación del factor de
competencias específicas de la Etapa 3.
Etapa 3: FACTOR “APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION”.
Puntaje máximo 25 Ptos.
Puntaje mínimo 12 Ptos.
a).- Sub factor: Competencias Técnicas
Consiste en la aplicación de pruebas de conocimientos generales según las competencias
específicas establecidas en el perfil del cargo.
Puntaje mínimo aprobación: 6 Ptos.
Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente, pasarán a la siguiente fase
de proceso de evaluación, lo que se publicará en la Pagina Web
www.complejohospitalariosanjose.cl y en la Oficina de Reclutamiento y Selección de las personas
ubicada en el 3er piso, (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile),
en la fecha indicada en el cronograma.
Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la realización del test
psicológico.
b).- Sub factor: Evaluación psicológica mediante Test
Consiste en la aplicación de test psicológico, efectuado por un profesional psicólogo a los
postulantes que hayan superado el sub factor de competencias técnicas. El objetivo en esta fase
es identificar la adecuación psicológica del candidato/a con el cargo específico de acuerdo al perfil
definido.
La fecha de la prueba psicológica se realizará según lo estipulado en el cronograma del proceso
detallado.
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12. Puntaje mínimo aprobación: 6 Ptos.
Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente, pasarán a la siguiente fase
de proceso de evaluación, lo que se publicará en la Pagina Web
www.complejohospitalariosanjose.cl y en la Oficina de Reclutamiento y Selección de las personas
ubicada en el 3er piso del CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago,
Chile), en la fecha indicada en el cronograma.
Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la entrevista personal.
Etapa 4: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”.
Puntaje máximo 25 Ptos.
Puntaje mínimo de aprobación 9 Ptos.
En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevista efectuada por la
Comisión de Selección, que además utilizará como insumo la carta solicitud de empleo y
referencias laborales indicadas en formulario de postulación.
Consiste en la realización de una entrevista, realizada por a lo menos el 50% de los integrantes de
la Comisión de Selección establecido por resolución hacia los postulantes que hayan superado las
etapas anteriores, con la finalidad de identificar la presencia de las habilidades, conocimientos y
competencias, de acuerdo al perfil del cargo.
Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes de la Comisión, presente en la entrevista,
calificará con puntaje de 1 a 25 al postulante entrevistado.
El resultado final de la entrevista será el promedio del puntaje obtenido, siendo el mínimo de
aprobación de esta etapa, 9 Ptos.
X. DE LA COMISION DE SELECCION
La Comisión de Selección será designada por Resolución y deberá incorporar al menos los
siguientes representantes:
1) 01 Representante la Subdirección correspondiente, pertinente del cargo postulado.
2) 01 Jefe y/o 01 Supervisor(a) de la unidad solicitante.
3) Encargado de Reclutamiento y Selección. quien además será el secretario de la comisión.
4) Subdirector de Gestión y Desarrollo de las personas o quien él designe,
5) Se considerará la participación con derecho a voz de un representante de la asociación de
funcionarios que corresponda al cargo a proveer que según su número de afiliados,
posea mayor representatividad en el establecimiento.
Esta comisión será la única responsable de la evaluación de la Etapa 4: “Apreciación Global del
Candidato” a los y las postulantes que hayan aprobado las etapas 1, 2 y 3:
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13. La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50%.
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un
Acta.
La Comisión de Selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las
personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.
XI. ACTAS DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN
La Comisión de Selección, desde su constitución hasta el cierre de la convocatoria, deberá levantar
acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas
deberán contener la información necesaria para que cada participante pueda verificar el
cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos
del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus
pautas de respuesta.
El acta de cada sesión debe contener: día, lugar y hora de la asamblea, la asistencia, el acuerdo
adoptado por la Comisión y deberán estar firmadas por todos los asistentes.
Estas Actas quedarán en todo momento en poder de la Unidad de Reclutamiento.
XII. PUNTAJE DE POSTULACIÓN IDÓNEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la evaluación
de cada Etapa. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual
o superior a 31 puntos, y cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa y sub factor. El
postulante que no cumpla dichas condiciones será excluido del concurso, aún cuando subsista la
vacante.
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14. TABLA N°1: TECNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES
ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO DESCRIPCION PTJE. Max PTJE. Ptje Min por Ptje Min
Subfactor Máximo subfactor por factor
a) Formación Título técnico ò licencia de educación media Requisito Mínimo 0 25 0 1
Estudios y educacional según perfil del cargo que postula. establecido en el DFL Nº 35
1. cursos de SSMN
formación b) Cursos de Cursos superiores a 20 hrs. de duración, en 10 pts. c/u 20 0
educacion Capacitación áreas afines al perfil, durante los últimos cinco
al años.
Cursos menores o iguales a 20 hrs. de durante 1 pts. c/u 5 0
los últimos cinco años en áreas afines al perfil
Experienci Antigüedad Años de experiencia en funciones inherentes al Últimos 3 años (3 por año) 9 25 0 0
a laboral Laboral perfil del cargo que postula
2. Penúltimos 3 años (2pts 6
por año)
Màs de 6 años (1 pts por 5
año max 5 )
Años de experiencia en otros trabajos Últimos 3 años (1 por año) 3 0
relacionados con el cargo.
Penúltimos 3 años (0.5 pts 1.5
po año)
Más de 6 años (0.25 pts 0.5
por año max 0.5)
Aptitudes a) Competencias Prueba de conocimientos establecidas según Min 60% de aprobación 10 25 6 12
técnicas perfil del cargo
3. b) Evaluación Recomendable. (12-15 ptos) 15 6
psicológica Recomendable con Observaciones. (6-11 ptos)
mediante Tests.
No recomendable. (1-5 pts)
4. Apreciació Entrevista Apto (16-25 ptos.) 25 25 9 9
n Global personal Apto con observaciones (9-15 ptos.)
Del
No apto (3-8 ptos.)
Candidato
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15. TABLA N°2: PROFESIONALES
ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO DESCRIPCION PTJE. Max PTJE. Ptje Min Ptje Min
Subfactor Máxim subfactor factor
a) Formación Título profesional según perfil del cargo que Requisito Mínimo establecido en el 0 25 0 3
Estudios y educacional postula. DFL Nº 35
1. cursos de b) Cursos de Cursos de 160 hrs. o más en áreas afines al cargo, 3 pts. c/u por certificación 3
formación Capacitación realizadas durante los últimos cuatro años. 3
educacional y Cursos más de 80 hrs. y menos de 160 hrs. de 1 pt. c/u por certificación 4
Perfecciona duración, en áreas afines al cargo durante los
miento últimos cuatro años.
Cursos hasta 80 hrs. en áreas afines al cargo de 0,5 pts c/u por certificación 3
durante los últimos cuatro años.
C) Postítulo o diplomado en área relacionada con el 4 pts por certificación 8 0
Especializaci perfil del cargo.
ón Magister en áreas relacionadas con el cargo. 5 pts por certificación 5
Magister, postítulo o diplomado en área no 1 pto por certificación. 2 0
relacionada con el perfil del cargo.
Experiencia Experiencia Años de experiencia en funciones inherentes al Últimos 3 años (3 por año) 9 25 0 0
laboral perfil del cargo que postula Penúltimos 3 años (2pts por año) 6
2. Más de 6 años (1 pts por año máx 5 ) 5
Años de experiencia en otros trabajos Últimos 3 años (1 por año) 3 0
relacionados con el cargo. Penúltimos 3 años (0.5 pts po año) 1.5
Más de 6 años (0.25 pts por año máx 0.5
0.5)
Aptitudes a)Competenc Prueba de conocimientos establecidas según Min 60% de aprobación 10 25 6 12
ias técnicas perfil del cargo
3. b) Evaluación Recomendable. (12-15 ptos) 15 6
psicológica Recomendable con Observaciones. (6-11 ptos)
mediante
No recomendable. (1-5 pts)
Tests.
4. Apreciación Entrevista Apto (16-25 ptos.) 25 25 9 9
Global Del personal Apto con observaciones (9-15 ptos.)
Candidato No apto (3-8 ptos.)
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16. XIII. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO
Como resultado de la convocatoria, la Comisión de Selección propondrá al Director del Complejo
Hospitalario San José los nombres de a lo menos 3 candidatos o candidatas, que hubieran
obtenido los más altos puntajes, por cada cargo a proveer.
En caso de igualdad de la puntuación final para constitución de la terna, el criterio de desempate
será el puntaje obtenido en la Etapa 2, factor Experiencia Laboral Calificada.
Una vez concluido el proceso de evaluación y a falta de postulantes idóneos para un cargo, se
declarará desierta la convocatoria, para este cargo.
En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as idóneos/as para una terna,
quedará a criterio del Director declarar desierta la convocatoria.
El Director seleccionará a una de las personas propuestas, quien deberá manifestar su aceptación,
procediendo posteriormente a la designación en el cargo correspondiente.
XIV. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DE PROCESO
La notificación a la persona seleccionada será por carta certificada o entregada en forma
personal, dentro de los dos días hábiles siguientes a la conclusión de la convocatoria,
entendiéndose practicada al segundo día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación,
el postulante deberá manifestar su aceptación al cargo ante la Subdirección de Gestión y
desarrollo de las Personas del Complejo Hospitalario San José, dentro del plazo de dos días hábiles
contados desde la fecha de la notificación.
XV. RECLAMOS ACERCA DEL CONVOCATORIA
Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante
la Contraloría General de la República, en los términos señalados en el Art. 160° del texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, fijado por DFL N° 29/2004.
XVI. EMPLEO A PRUEBA
Se establece un período de Empleo a Prueba en el ejercicio del cargo de 3 meses, post asumo de
funciones. Durante el período de prueba, el funcionario tendrá la calidad de empleado a contrata y
se desempeñará válidamente con todos los derechos y obligaciones funcionarias en las tareas que
correspondan al cargo vacante convocado.
Dentro de los 30 días anteriores al término del plazo fijado para la expiración del
empleo a prueba, el Director del establecimiento deberá efectuar una evaluación del desempeño
del funcionario a fin de proceder, a su renovación de contrato por el resto del periodo anual.
Para estos efectos, requerirá previamente, un informe escrito del Jefe de Centro de
Responsabilidad a la cual se encuentre asignado.
16

17. La evaluación deberá contener, a lo menos, un pronunciamiento fundado respecto de los factores
y subfactores de calificación que considere el reglamento de calificaciones del personal, aplicable
al Establecimiento.
XVII. EMPLEO EN CARGOS SUPERVISIONES
Los cargos de Supervisor(a), serán llamados a concurso luego de cumplir 2 años la persona en el
cargo.
XVIII. LISTA DE POSTULANTES ELEGIBLES
Con los resultados de este proceso se establecerá un listado de postulantes elegibles, evaluados y
seleccionados como idóneos para una determinada planta, ordenados en forma decreciente según
los puntajes obtenidos, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de
ingreso a contrata de personal en la respectiva entidad.
Este listado de postulantes idóneos tendrá una duración de hasta seis meses contados desde la
fecha en que la comisión de selección concluyó el correspondiente proceso. Los puntajes
obtenidos por los postulantes elegibles, no podrán modificarse durante dicho plazo por nuevas
circunstancias.
Esto implica que cada vez que se produzca una vacante en un cargo correspondiente a la
convocatoria efectuada, se deberá seleccionar a uno de los postulantes que integra la lista de
elegibles durante el plazo de su vigencia.
Aplicación:
 Se conformarán grupos compuestos por los tres postulantes, que a la fecha que se
requiera proveer una vacante, ocupen los primeros lugares en la lista según los puntajes
obtenidos en la convocatoria, y que cumplan con los requisitos del cargo a proveer.
 En caso de empate, se considerará el puntaje obtenido en la etapa 2, factor Experiencia
Laboral Calificada.
 En el evento que se mantenga la igualdad para conformar la proposición que se hará a la
autoridad, resolverá la comisión de selección.
 Los postulantes que no sean designados, volverán a integrar la lista, manteniendo sus
puntajes y su derecho a conformar la terna siguiente por el plazo de vigencia de este
mecanismo.
17

18. XIX. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
ACTIVIDAD FECHA
 Publicación en medio de Difusión masivo y en la Domingo 11 de septiembre de 2011
página web www.complejoshospitalariosanjose.cl
 Retiro de Bases en página Web LUNES 12 de septiembre de 2011
www.complejohospitalariosanjose.cl y en la oficina de
Reclutamiento y Selección de las personas ubicada 3er
piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de
Independencia, Santiago, Chile)
 Recepción y Registro de Antecedentes en oficina de JUEVES 22 DE septiembre de 2011
Reclutamiento y Selección de las personas ubicada en
la 3er piso CDT (Emplazada en San José 1196,
Comuna de Independencia, Santiago, Chile)
23 DE septiembre al 27 de
 Evaluación Etapa 1: Estudios y cursos de formación
educacional septiembre de 2011
28 de septiembre al 29 de
 Evaluación Etapa 2: Experiencia Laboral
septiembre de 2011
 Publicación resultados Etapa 1 y 2 en la página Web 30 de septiembre de 2011
www.complejohospitalariosanjose.cl
Lunes 3 de Octubre al miércoles 5 de
 Evaluación Etapa 3 a) de competencias técnicas:
Prueba de Conocimientos General. Octubre de 2011
 Publicación resultados Etapa 3 a) en la página Web Jueves 6 de Octubre del 2011
www.complejohospitalariosanjose.cl
 Evaluación Etapa 3 b) Test psicológicos Viernes 7 de Octubre al martes 11 de
Octubre del 2011
 Publicación resultados Etapa 3 b) en la página Web Miércoles 12 de octubre de 2011
www.complejohospitalariosanjose.cl
 Apreciación Global Del Candidato: Entrevista personal Jueves 13 de Octubre del 2011
 Confección de nómina de candidatos Idóneos e Jueves 13 de Octubre del 2011
Informe Final del Proceso
 Presentación Terna a Director Viernes 14 de octubre del 2011
 Fecha de cierre de concurso Viernes 14 de octubre del 2011
 Notificación a postulante Seleccionado, informando Martes 18 de octubre del 2011
fecha de asumo de funciones.
 página Web www.complejohospitalariosanjose.cl
 Aceptación del Cargo Jueves 20 de Octubre del 2011
 Fecha de Asumo de Funciones según corresponda. Lunes 24 de Octubre del 2011
18

19. ANEXO 1
FORMULARIO DE POSTULACION (CURRICULUM VITAE)
Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______
ANTECEDENTES PERSONALES
Nombre completo del Postulante: _______________________________________________________________
R.U.T: _______________________________________________________________
Fecha de Nacimiento: _______________________________________________________________
Nacionalidad: _______________________________________________________________
Domicilio: _______________________________________________________________
Escolaridad: _______________________________________________________________
Profesión u Oficio: _______________________________________________________________
Semestres u Horas de estudios: _______________________________________________________________
Teléfono, e-mail: ______________/_________________________________________________________________
CODIGO DEL CARGO QUE POSTULA:
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
FORMACIÓN EDUCACIONAL
Nº DE TÍTULO
INSTITUCIÓN
SEMESTRES (Sólo si lo tiene, Nombre de Carrera)
______________________
Firma Interesado
19

20. ANEXO 1
FORMULARIO DE POSTULACION
Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______
CURSOS DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO PERTINENTE
AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA
FECHA DE Nº DE APROBACION
NOMBRE REALIZACION HORAS
INSTITUCIÓN (Concepto o
CURSO ACADEMICAS Nota)
Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones
y posibles de verificar
_____________________
Firma Interesado
20

21. ANEXO 1
FORMULARIO DE POSTULACION
Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______
ESPECIALIZACIÓN PERTINENTE
AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA
FECHA DE Nº DE APROBACION
NOMBRE REALIZACION HORAS
INSTITUCIÓN (Concepto o
CURSO ACADEMICAS Nota)
Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones
y posibles de verificar
______________________
Firma Interesado
21

22. ANEXO 1
FORMULARIO DE POSTULACION
Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______
ESPECIALIZACIÓN
EN AREAS NO RELACIONADAS CON
EL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA
FECHA DE Nº DE APROBACION
NOMBRE REALIZACION HORAS
INSTITUCIÓN (Concepto o
CURSO ACADEMICAS Nota)
Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados y posibles de
verificar
______________________
Firma Interesado
ANEXO 1
22

23. FORMULARIO DE POSTULACION
Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______
AÑOS DE EXPERIENCIA EN FUNCIONES INHERENTES
AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA
SERVICIO O ANTIGÜEDAD
INSTITUCION O DESDE HASTA
UNIDAD DE TOTAL
NOMBRE DE EMPRESA
DESEMPEÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO AÑO MES DÍAS
Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y
posibles de verificar, y se adjunta modelo de certificación de experiencia calificada.
_______________________
Firma Interesado
23

24. ANEXO 1
FORMULARIO DE POSTULACION
Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______
CERTIFICACION EXPERIENCIA CALIFICADA
El Jefe/Supervisor de Unidad/Área/Servicio de: ___________________________________ del
Nombre de Unidad
Hospital/Institución ______________________________ que suscribe, certifica que
Nombre de la Institución
D.___________________________________________________, se ha desempeñado en calidad
de __________________________________________ en esta Unidad/Área/Servicio en los
Auxiliar/Administrativo /Técnico/ Profesional
siguientes periodos:
DESDE (Día/ Mes /Año) HASTA (Día / Mes / Año)
_______________________
NOMBRE - FIRMA Y TIMBRE
JEFE SERVICIO / AREA / UNIDAD
24

25. Santiago, ANEXO 1
FORMULARIO DE POSTULACION
Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______
AÑOS DE EXPERIENCIA
EN OTROS TRABAJOS RELACIONADOS CON EL CARGO
SERVICIO O ANTIGÜEDAD
INSTITUCION O DESDE HASTA
UNIDAD DE TOTAL
NOMBRE DE EMPRESA
DESEMPEÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO AÑO MES DÍAS
Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y
posibles de verificar.
_______________________
Firma Interesado
25

26. ANEXO 2
ANEXO 2:
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
(No requiere autorización notarial)
Fecha,
SRES.
COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ
PRESENTE.-
Nombres Apellidos
Cédula de Identidad Estado Civil Profesión u Oficio
Cargo a Postular CC.RR Código de postulación
Para efectos de la postulación al cargo antes mencionado, declaro que no me encuentro
afecto a ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en
los artículos 54 y 56 del DFL Nº1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575,
Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado y lo
establecido en el artículo 12 (letra e), de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, que a
continuación pasan a expresarse:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
26

27. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
b) Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de
los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su
equivalente, inclusive de este organismo público.
c) Estar condenado por crimen o simple delito.
d) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del
Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido
más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Finalmente, declaro bajo juramento que estos antecedentes correspondan a la realidad.
______________________
FIRMA / RUT
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