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Consejos y tendencias para
crear un ambiente de
aprendizaje en las empresas
Lynn Mora

SKILLS & EXPERTISE:

+branding
+marketing
+e-learning
+pedagogía
+ecommerce
+gamification
+emprendimiento
+reve...
Para recordar
1

Responderemos preguntas al final de la sesión

2

Para preguntar, utilice el área de chat

3

Publicaremo...
“23% de empleados renuncian por falta de
oportunidades de desarrollo y capacitación”

Fuente: - National Research Business...
¿Por qué es importante educarnos
constantemente?
Aprendizaje de toda la vida:
Las cosas están cambiando a una velocidad qu...
Fuente: Comscore 2013
En los últimos 10 años el cerebro ha evolucionado con
la rapidez de 50 años.
Fuente: El cerebro digital – Dr. Gary Small
Hoy las personas sufren de hiperactividad, menos
capacidad de retención, menos concentración.
Fuente: El cerebro digital –...
Pero además son multitareas.
Y han aprendido a filtrar lo que realmente les
interesa.
¿Entonces cómo podemos
comenzar?
1

Convertir a todos en educadores,
el conocimiento está en todos

2

Brindarles una herramienta que les
ayude a lograr es...
Gamification
Aplicación de mecánicas de juego en procesos de nojuego para incrementar engagement y motivación.
El gamification siempre ha existido
Las personas aprenderán mucho más desde
plataformas móviles.
Brindar una herramienta que les ayude
“72% de 600 compañías encuestadas dijeron que las
tecnologías de aprendizaje como el eLearning y
mobile learning les ayuda...
¿Cómo podemos beneficiarnos del
eLearning para crear una organización
de aprendizaje?
85%
De cada dólar gastado en
capacitación se gasta en el
mismo evento de
capacitación (capacitador,
tiempo, viaje, salón, ...
25%-60%
Incremento en retención
de conocimiento al
adoptar el eLearning

2

Enriquecimiento del
contenido de capacitación
3

Aprendiendo juntos, en cualquier
momento, desde cualquier parte

El aprendizaje con eLearning significa que los cursos ...
Podríamos usar plataformas abiertas de
conocimiento como youtube.com/EDU o
TED.com
Pero las empresas necesitan una
herramienta interna propia que
genere este espacio de transmisión de
conocimiento

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Mi recomendación para lograr este entorno de
aprendizaje: Eliademy for Business
Plataforma de creación de cursos simple y ...
Para usuarios de Google Apps for Business es
también sencillo de agregar
Pueden crear una cuenta en Eliademy for Business sin costo
(hasta 5 usuarios) en: https://eliademy.com/businesssignup?ref=...
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Consejos y tendencias para crear un ambiente de aprendizaje en las empresas

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En esta presentación, nos enfocamos en brindar algunas tendencias y consejos sobre el manejo de elearning en las empresas. Cómo éste representa un indicador dentro de la motivación que tienen los colaboradores. Asimismo, recomendamos el uso de Eliademy for Business, plataforma de aprendizaje finlandés que ofrece una solución efectiva en costo y facilidad de uso. https://eliademy.com/business-signup?ref=00030

Veröffentlicht in: Business
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Consejos y tendencias para crear un ambiente de aprendizaje en las empresas

  1. 1. Consejos y tendencias para crear un ambiente de aprendizaje en las empresas
  2. 2. Lynn Mora SKILLS & EXPERTISE: +branding +marketing +e-learning +pedagogía +ecommerce +gamification +emprendimiento +revenue management +community management EXPERIENCIA: ACADÉMICO: EMPRENDIMIENTO: PERTENEZCO A: Startups en Alpha: - PRINTALO, RE.PE, EDUVERSIA
  3. 3. Para recordar 1 Responderemos preguntas al final de la sesión 2 Para preguntar, utilice el área de chat 3 Publicaremos esta presentación luego, no es necesario tomar capturas de pantalla 4 Esta sesión será grabada y luego podrán ver la charla en el momento que deseen
  4. 4. “23% de empleados renuncian por falta de oportunidades de desarrollo y capacitación” Fuente: - National Research Business Institute
  5. 5. ¿Por qué es importante educarnos constantemente? Aprendizaje de toda la vida: Las cosas están cambiando a una velocidad que no se ha visto antes Crecimiento personal como necesidad humana: La necesidade de crecimiento es única de los humanos, necesitamos mejorar las herramientas que utilizamos Ventaja competitiva: El conocimiento superior y habilidades aplicadas pueden llevar a un mejor desempeño
  6. 6. Fuente: Comscore 2013
  7. 7. En los últimos 10 años el cerebro ha evolucionado con la rapidez de 50 años. Fuente: El cerebro digital – Dr. Gary Small
  8. 8. Hoy las personas sufren de hiperactividad, menos capacidad de retención, menos concentración. Fuente: El cerebro digital – Dr. Gary Small
  9. 9. Pero además son multitareas.
  10. 10. Y han aprendido a filtrar lo que realmente les interesa.
  11. 11. ¿Entonces cómo podemos comenzar?
  12. 12. 1 Convertir a todos en educadores, el conocimiento está en todos 2 Brindarles una herramienta que les ayude a lograr eso. 3 Brindar incentivos que apoyen este comportamiento
  13. 13. Gamification Aplicación de mecánicas de juego en procesos de nojuego para incrementar engagement y motivación.
  14. 14. El gamification siempre ha existido
  15. 15. Las personas aprenderán mucho más desde plataformas móviles.
  16. 16. Brindar una herramienta que les ayude
  17. 17. “72% de 600 compañías encuestadas dijeron que las tecnologías de aprendizaje como el eLearning y mobile learning les ayudaron a adaptar su negocio más rápidamente a los cambios” - Encuesta: Towards Maturity Benchmark Fuente: Shift eLearning
  18. 18. ¿Cómo podemos beneficiarnos del eLearning para crear una organización de aprendizaje?
  19. 19. 85% De cada dólar gastado en capacitación se gasta en el mismo evento de capacitación (capacitador, tiempo, viaje, salón, viáticos, etc). 1 50%-70% Son los ahorros de reemplazar la capacitación basada en el instructor con eelearning Costo operativo reducido
  20. 20. 25%-60% Incremento en retención de conocimiento al adoptar el eLearning 2 Enriquecimiento del contenido de capacitación
  21. 21. 3 Aprendiendo juntos, en cualquier momento, desde cualquier parte El aprendizaje con eLearning significa que los cursos pueden ser enseñados en sesiones más cortas y esparcirse a diferentes días haciendo que las empresas no pierdan un empleado por días enteros de una sola vez.
  22. 22. Podríamos usar plataformas abiertas de conocimiento como youtube.com/EDU o TED.com
  23. 23. Pero las empresas necesitan una herramienta interna propia que genere este espacio de transmisión de conocimiento ? • • • • Knowledge management Entrenamiento a colaboradores Entrenamiento a clientes Tutoriales de aprendizaje
  24. 24. Mi recomendación para lograr este entorno de aprendizaje: Eliademy for Business Plataforma de creación de cursos simple y fácil de usar Funciones sofisticadas para el instructor Fácil de administrar Catálogo de cursos dentro de la empresa Mejoran los instructores, empleados y la organización
  25. 25. Para usuarios de Google Apps for Business es también sencillo de agregar
  26. 26. Pueden crear una cuenta en Eliademy for Business sin costo (hasta 5 usuarios) en: https://eliademy.com/businesssignup?ref=00030 Si usan Google Apps for Business, pueden integrar la herramienta desde el panel de administrador fácilmente.

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