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PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL
El Pacto Global de las Naciones Unidas pretende armonizar en todo el mundo las
prácticas responsables en las empresas a través de diez principios universalmente
aceptados en los ámbitos de los derechos humanos, los estándares laborales, el
medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
El Pacto Global es una de las iniciativas de Responsabilidad Social más
importantes a nivel global con más de 10,000 adherentes en 150 países.
A continuación se presentan los diez principios divididos en cuatros ejes
temáticos.
I- DERECHOS HUMANOS
Tienen su origen en la Declaración Universal de los Derechos Humanos:
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos
Humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de
influencia.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse que sus empresas no son cómplices
de la vulneración de los derechos humanos.
II- ESTÁNDARES LABORALES
Se basan en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo:
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y la ocupación.
III- MEDIO AMBIENTE
Se sostienen en la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo,
elaborada en 1992:
Principio 7: Las empresas deben mantener un enfoque preventivo que favorezca
el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una
mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las
tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
IV- ANTICORRUPCIÓN
Fundamentado en la Convención de las Naciones Unidas Contra la Corrupción:
Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus
formas, incluidas la extorsión y el soborno.
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  • 2. Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. III- MEDIO AMBIENTE Se sostienen en la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo, elaborada en 1992: Principio 7: Las empresas deben mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. IV- ANTICORRUPCIÓN Fundamentado en la Convención de las Naciones Unidas Contra la Corrupción: Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.