SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 34
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Réunion générale BU
Jeudi 4 février 2016
Ordre du jour : 10h-11h30
 Pourquoi une réunion en février ? Pourquoi hors les murs ?
 Élections Conseil documentaire 2016
 Axes de travail collectifs 2016 : méthodes et intentions
 Organisation SCD et projets 2016
→ principes généraux et consolidations
De 10h45 à 11h40
→ présentations de 6 minutes en petits groupes : 9 groupes métiers 2016
Dernière minute
Annonce Ministère
NOCTAMBU +
Le retour de Votar
 Petit outil de sondage pour groupes
Carrés couleur à lever
vers Maud Lettres tournées vers vous
Le retour de Votar
 La question s'affiche à l'écran / 1 seule réponse possible A, B, C, ou D
La feuille est tournée vers vous
côté lettres
Votre réponse est B, tournez la feuille comme ça
Le retour de Votar
 Quand Maud donne le signal, levez la feuille côté couleur orienté vers elle
La feuille est tournée vers Maud,
côté couleur
La lettre choisie (ici C) doit être
dans le bon sens
Testons !
 Le temps qu'il fait aujourd'hui est
D Je n'ai pas remarqué
 Le temps qu'il fait aujourd'hui est
B Couvert
C Pluvieux
A Ensoleillé
Pourquoi une réunion en février ?
 Présenter les projets de l'année à venir
 Préparer les entretiens professionnels
 Mettre en perspective le travail commun
 Permettre à chacun de mieux comprendre son
environnement professionnel et d'y inscrire son travail
quotidien
Réunion de février : regard vers l'avenir sur l'année 2016
Réunion du 1/07/2016 regard en arrière sur l'année
universitaire 2015-16 + préparation rentrée 2016-17.
Pourquoi Hors les murs de la BUA ?
 Question pertinente
→ principes
Coût financier neutre pour les personnels
Coût faible ou marginal pour la BU
Agglo Angers en février, la BU ne fermant pas
+ dépaysant en début d'été et lié à la journée professionnelle où la question de l'ouverture
des BU ne se pose pas.
→ intentions
Sortir de l'environnement quotidien 2 fois par an – pas d'interruption, favorise l'attention.
Un petit goût de la « vie des autres », aller sur d'autres lieux de travail.
Privilégier les partenaires institutionnels de l'Université d'Angers pour mieux les connaître…
Faire que toutes les réunions « ne se ressemblent pas », et soient plus faciles à mémoriser.
Complémentaires d'autres actions favorisant l'ouverture des esprits sur leur environnement.
Voir de ses yeux plutôt que s'informer indirectement. Visites, Erasmus, Partir en éclaireur,
ABES, etc.
Vraie question Votar
 Êtes-vous bien installés ?
A Très bien
B Assez bien
C Pas très bien
D Non. J'aurais préféré Burgess,
c'est plus cosy.
Élections élus conseil documentaire en 2016
 + d'infos dans Huggy Vie de la BUA | Représentants
 élections au printemps
 2 représentants « personnel scientifique » + suppléants
 2 représentants BIATSS (A, B ou C) + 2 suppléants
 Liste(s) sans étiquette syndicale
En 2012, seulement 2 personnes volontaires pour être candidates BIATSS
→ 2 conseils documentaires par an
→ 2 à 3 rencontres représentants : travail calendrier, dialogue social
Vision générale de la BUA
 Utile
 Facile à utiliser
 Désirable, c'est à dire qui donne envie d'être utilisée
« Belle et pas bête »
Vision générale de la BUA
Recherche de qualité globale sur tous les aspects :
→ BUA comme lieux
→ Bureaux d'accueil et services de renseignements
→ Règles d'usage et services
→ Documents et signalétique
→ Présence en ligne
→ Collections, formations, animations, etc.
« Sans défauts rédhibitoires »
Vision générale de la BUA
→ Les usagers ne sont pas des bibliothécaires
→ L'utilisateur n'est pas défectueux, il ne faut pas vouloir le « changer »
→ Curieuse des usages réels
→ Facile à utiliser
→ Pour tous, sans effort physique
→ Bien pensée, de manière globale
« Pensée pour eux »
Vision générale de la BUA
« Empathie »
 Pour vous l'empathie, c'est quoi ?
A Aimer les pâtes bolognaises
B Pas la moindre idée
C Etre gentil
D Comprendre les émotions, les
représentations et les croyances des
autres
Vision générale de la BUA
« Empathie »
Vision générale de la BUA
« Empathie »
 Pouvoir se mettre à la place des autres
Anglo-saxons disent « se mettre dans les chaussures de quelqu'un d'autre
et marcher un kilomètre avec »
« Au service
des valeurs partagées
du service public
… et de service
tout  court »
Organisation BUA en 2016
 BUA (SCDA) : organigramme hiérarchique simple : 4 services
 Belle Beille
 Saint Serge
 Administration
 Service des archives de l'Université
 Cadres et agents ont « plusieurs casquettes »
Groupes « métiers » à structure souple,
plutôt que sous-services et départements rigides
Groupes métiers en 2016
 Groupes métiers faisant l'objet d'une coordination particulière.
Sur les secteurs en évolution
Services et communication
FORIU : relation à l'utilisateur [nouveau]
FORMUS + tutoriels en ligne [fusion]
Ubib + Réponses en ligne [fusion]
Communication + Valorisation en ligne + comm' interne et intranet [fusion]
Collections et la fourniture de documents au service des utilisateurs
TER : Transferts et réservations
PEB
Dune + STAR [fusion]
GAF : Archives et fonds spécialisés
Valorisation physique
Livres numériques & VOD
Groupes métiers en 2016
 Groupes métiers faisant l'objet d'une coordination particulière
Mieux être au travail et évolution des compétences
Mieux : ergonomie, organisation du travail
BIBA + : formation continue
Plannings
Support et infrastructures
Miss'num
GAME : aménagements BB et STS
Audiovisuel
Supplément d'âme
GIF : groupe d'intervention festive
Groupes projets en 2016
 Contrairement à 2015, 4 groupes d'impulsion seulement
Prêt de matériels [déjà lancé]
Prêts de salles [appels à volontaires au printemps]
Collections N1 BU Saint Serge
Magasins Belle Beille : repoussement et braderie pilon BB et STS
« Document de synthèse distribué + disponible sur
Huggy et sur Commun »
Consolidations 2016
 FORIU 2016 [Nouveau]
Interactions avec les utilisateurs : mettre en œuvre dispositifs pour faire vivre
au quotidien les valeurs du service
Coordonner les actions liées à la personnalisation de l'accueil et régulation des
usages.
Travail de longue haleine
Objectif 1 : ateliers pratiques et interactifs pour tous, animés par un/e
formateur/trice extérieure, par groupes de 10, avec mises en situation.
Objectif 2 : consolider avec tous les dispositifs d'accueil des différents publics :
Affluences/Places en +, Lycéens, JPO, visites, Infocampus…
Portage N. Clot
Consolidations 2016
 MIEUX 2016
Mieux-être au travail
Promouvoir ce qui peut favoriser le mieux-être au travail : ergonomie,
organisation, changement de postures...
Collaboration SUMMPS / CHSCT
Travail de longue haleine. Aussi.
« Mieux être pour tous, pas seulement
pour les utilisateurs »
Projets « sur papier »
 Niveau 0 Saint Serge
Construire demande de financement 2017-2018
Régler de manière durable la question du froid l'hiver et de l'ergonomie
Pouvoir gérer si nécessaire contrôle d'accès, en cas de problème de sécurité
Ajouter des places de lecture
Faciliter la cohabitation des usages
Anticiper l'obsolescence du matériel RFID 2009
« Lettre au père Noël »
Annonce Noctambu +
 Communiqué de presse Ministère paru 1/02/2016
Intérêt et moyens + pour les BU n'est pas à négliger, dans contexte de rigueur
Appel à projet sera lancé fin février 2016
Peu de détails sur modalités pratiques
Modèle évoqué de type « soirée Saint Serge » : 3 moniteurs + agent de
sécurité, sans impact sur le personnel titulaire.
 Attendre d'avoir plus d'informations avant de saisir gouvernance
Financement 1er plan Noctambu s'est éteint progressivement depuis 2014.
Y a-t-il vraiment des créations de postes « titulaires » coordination à la clé ?
Faire étude impact + coûts induits (fluides, nettoyage, gardiennage)
Quel type de certification qualité de service (Marianne, ISO 9001)?
« mère Noël ou père Fouettard ?»
Noctambu +
 Souhaitez-vous que nous fassions une consultation Votar sur les
réactions à « Noctambu + » des personnes présentes ?
A Oui, voyons-voir les questions
B Ne se prononce pas
C Non, je ne souhaite pas donner mon
avis en public
D
Noctambu +
 Le ministère propose d'ouvrir encore plus les BU. Ma position est :
A Je ne me prononce pas
B Je suis contre, par principe
C Tant qu'il n'y a pas d'impact sur mes
horaires, ça m'est égal
D Tant qu'il n'y a pas d'impact sur mes
horaires, pourquoi pas ?
Noctambu +
 Calendrier
1/03/2016 : communication du texte officiel de l'appel à projet Noctambu
+ avec description des mesures d'accompagnement
Mars 2016 : traitement de la question par la gouvernance UA et UBL et
étude d'impact Bénéfices possibles/Risques et inconvénients.
-----------------------------------------------------------------------------------
Si nécessaire, réunion générale fin mars de questions-réponses lorsqu'il y
aura tous les éléments d'information sur la table.
Place au dialogue en petits groupes
 Objectifs GT 2016 en 6'
Favoriser les échanges informels et questions/réponses
Éviter le côté pesant et ennuyeux des [trop] longues réunions
« discours sur la montagne ».
 Mode d'emploi
9 groupes de 3 ou 4 collègues
Chaque groupe de 3 ou 4 collègues se constitue autour des collègues
qui ont une check-list numérotée entre 1 et 9 au verso
Place au dialogue en petits groupes
 Mode d'emploi
9 groupes de 3 collègues (si nécessaire 2 ou 3 groupes de 4)
Chaque groupe de 3 ou 4 collègues se constitue autour des collègues
qui ont pris une check-list orange numérotée entre 1 et 9 au verso
4
Place au dialogue en petits groupes
 Mode d'emploi
Le collègue qui a la fiche N°4 et son groupe de 3 personnes, se
dirigent vers 4 | GIF Betty Le Corre→
4
Place au dialogue en petits groupes
 Mode d'emploi
Le collègue qui a la fiche N°9 et son groupe de 3 personnes, se
dirigent vers 9 |UBIB N. Kiker .→
9
Place au dialogue en petits groupes
 Mode d'emploi
Ensuite, chaque groupe de collègues de 3 ou 4 passe 6 minutes à
échanger avec le porteur de la thématique métier/projet.
Au bout de 6 minutes, le groupe passe à la thématique suivante.
9
Exemple
9 commence par voir
9 ubib, puis passe à 1
Game, puis 2 Gafa,
puis 3 Comm… etc.
Place aux visites
 Mode d'emploi
Les groupes fusionnent par 3, et rejoignent nos collègues de la
bibliothèque pour visites et échanges sur leurs projets, collections et
environnement.
Merci pour les échanges !

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? Trame d'animation
Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? Trame d'animationQuoi de neuf en bibliothèque universitaire ? Trame d'animation
Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? Trame d'animationNathalie Clot
 
L'innovation en bibliothèque universitaire
L'innovation en bibliothèque universitaireL'innovation en bibliothèque universitaire
L'innovation en bibliothèque universitaireOlivier Tacheau
 
Action culturelle en bibliothèque de sciences
Action culturelle en bibliothèque de sciencesAction culturelle en bibliothèque de sciences
Action culturelle en bibliothèque de sciencesMyriam Gorsse
 
Signalétique Biblliothèque Universitaire d'Angers BUA
Signalétique Biblliothèque Universitaire d'Angers BUASignalétique Biblliothèque Universitaire d'Angers BUA
Signalétique Biblliothèque Universitaire d'Angers BUANathalie Clot
 
Les bibliothèques et les métiers : Essai de rétroprospective
Les bibliothèques et les métiers : Essai de rétroprospectiveLes bibliothèques et les métiers : Essai de rétroprospective
Les bibliothèques et les métiers : Essai de rétroprospectiveDominique Lahary
 
Expédition apprenante dans les nouvelles bibliothèques de Toronto
Expédition apprenante dans les nouvelles bibliothèques de TorontoExpédition apprenante dans les nouvelles bibliothèques de Toronto
Expédition apprenante dans les nouvelles bibliothèques de TorontoMartel D.
 
Leading the library of the future: w(h)ither technical services?
Leading the library of the future: w(h)ither technical services?Leading the library of the future: w(h)ither technical services?
Leading the library of the future: w(h)ither technical services?Keith Webster
 
Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? oct. 2015
Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? oct. 2015Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? oct. 2015
Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? oct. 2015Nathalie Clot
 
(Re)penser les espaces physiques d'apprentissage - Carnets de voyage Quebec
(Re)penser les espaces physiques d'apprentissage - Carnets de voyage Quebec(Re)penser les espaces physiques d'apprentissage - Carnets de voyage Quebec
(Re)penser les espaces physiques d'apprentissage - Carnets de voyage QuebecJean-François CECI
 
(re)Penser les espaces physiques d'apprentissage - HD
(re)Penser les espaces physiques d'apprentissage - HD(re)Penser les espaces physiques d'apprentissage - HD
(re)Penser les espaces physiques d'apprentissage - HDJean-François CECI
 
Innovative Services in Library and Information Services - Crimea 2015
Innovative Services in Library and Information Services - Crimea 2015Innovative Services in Library and Information Services - Crimea 2015
Innovative Services in Library and Information Services - Crimea 2015Ecole hôtelière de Lausanne - EHL
 
Nouveaux espaces temps de formation2015
Nouveaux espaces temps de formation2015Nouveaux espaces temps de formation2015
Nouveaux espaces temps de formation2015Christophe Batier
 
Que sera l'Université en 2035 ? Un Hack'apprendre réalisé par le LLL
Que sera l'Université en 2035 ? Un Hack'apprendre réalisé par le LLLQue sera l'Université en 2035 ? Un Hack'apprendre réalisé par le LLL
Que sera l'Université en 2035 ? Un Hack'apprendre réalisé par le LLLMarcel Lebrun
 
Fab Lab en bibliothèque, un nouveau pas vers la refondation du rapport à l'us...
Fab Lab en bibliothèque, un nouveau pas vers la refondation du rapport à l'us...Fab Lab en bibliothèque, un nouveau pas vers la refondation du rapport à l'us...
Fab Lab en bibliothèque, un nouveau pas vers la refondation du rapport à l'us...Marc Maisonneuve
 
Session FLUPA LYON - Pitch l’UX Design à ta grand-mère… et sois convaincant !
Session FLUPA LYON - Pitch l’UX Design à ta grand-mère… et sois convaincant !Session FLUPA LYON - Pitch l’UX Design à ta grand-mère… et sois convaincant !
Session FLUPA LYON - Pitch l’UX Design à ta grand-mère… et sois convaincant !Benjamin Richy
 
Atelier introductif Lego - Formation URFIST 2016 bibliothécaires en sciences
Atelier introductif Lego - Formation URFIST 2016 bibliothécaires en sciencesAtelier introductif Lego - Formation URFIST 2016 bibliothécaires en sciences
Atelier introductif Lego - Formation URFIST 2016 bibliothécaires en sciencesMyriam Gorsse
 
Sur le chemin de l'apprentissage
Sur le chemin de l'apprentissageSur le chemin de l'apprentissage
Sur le chemin de l'apprentissageMagalie Le Gall
 
Construire et aménager une BU : Repenser les espaces pour de nouveaux services
Construire et aménager une BU : Repenser les espaces pour de nouveaux servicesConstruire et aménager une BU : Repenser les espaces pour de nouveaux services
Construire et aménager une BU : Repenser les espaces pour de nouveaux servicesMyriam Gorsse
 

Andere mochten auch (20)

Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? Trame d'animation
Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? Trame d'animationQuoi de neuf en bibliothèque universitaire ? Trame d'animation
Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? Trame d'animation
 
L'innovation en bibliothèque universitaire
L'innovation en bibliothèque universitaireL'innovation en bibliothèque universitaire
L'innovation en bibliothèque universitaire
 
Action culturelle en bibliothèque de sciences
Action culturelle en bibliothèque de sciencesAction culturelle en bibliothèque de sciences
Action culturelle en bibliothèque de sciences
 
Signalétique Biblliothèque Universitaire d'Angers BUA
Signalétique Biblliothèque Universitaire d'Angers BUASignalétique Biblliothèque Universitaire d'Angers BUA
Signalétique Biblliothèque Universitaire d'Angers BUA
 
Les bibliothèques et les métiers : Essai de rétroprospective
Les bibliothèques et les métiers : Essai de rétroprospectiveLes bibliothèques et les métiers : Essai de rétroprospective
Les bibliothèques et les métiers : Essai de rétroprospective
 
Expédition apprenante dans les nouvelles bibliothèques de Toronto
Expédition apprenante dans les nouvelles bibliothèques de TorontoExpédition apprenante dans les nouvelles bibliothèques de Toronto
Expédition apprenante dans les nouvelles bibliothèques de Toronto
 
Leading the library of the future: w(h)ither technical services?
Leading the library of the future: w(h)ither technical services?Leading the library of the future: w(h)ither technical services?
Leading the library of the future: w(h)ither technical services?
 
Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? oct. 2015
Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? oct. 2015Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? oct. 2015
Quoi de neuf en bibliothèque universitaire ? oct. 2015
 
(Re)penser les espaces physiques d'apprentissage - Carnets de voyage Quebec
(Re)penser les espaces physiques d'apprentissage - Carnets de voyage Quebec(Re)penser les espaces physiques d'apprentissage - Carnets de voyage Quebec
(Re)penser les espaces physiques d'apprentissage - Carnets de voyage Quebec
 
Les bibliotheques aujourdhui
Les bibliotheques aujourdhuiLes bibliotheques aujourdhui
Les bibliotheques aujourdhui
 
(re)Penser les espaces physiques d'apprentissage - HD
(re)Penser les espaces physiques d'apprentissage - HD(re)Penser les espaces physiques d'apprentissage - HD
(re)Penser les espaces physiques d'apprentissage - HD
 
Innovative Services in Library and Information Services - Crimea 2015
Innovative Services in Library and Information Services - Crimea 2015Innovative Services in Library and Information Services - Crimea 2015
Innovative Services in Library and Information Services - Crimea 2015
 
Nouveaux espaces temps de formation2015
Nouveaux espaces temps de formation2015Nouveaux espaces temps de formation2015
Nouveaux espaces temps de formation2015
 
Que sera l'Université en 2035 ? Un Hack'apprendre réalisé par le LLL
Que sera l'Université en 2035 ? Un Hack'apprendre réalisé par le LLLQue sera l'Université en 2035 ? Un Hack'apprendre réalisé par le LLL
Que sera l'Université en 2035 ? Un Hack'apprendre réalisé par le LLL
 
Fab Lab en bibliothèque, un nouveau pas vers la refondation du rapport à l'us...
Fab Lab en bibliothèque, un nouveau pas vers la refondation du rapport à l'us...Fab Lab en bibliothèque, un nouveau pas vers la refondation du rapport à l'us...
Fab Lab en bibliothèque, un nouveau pas vers la refondation du rapport à l'us...
 
Un nouvel espoir
Un nouvel espoirUn nouvel espoir
Un nouvel espoir
 
Session FLUPA LYON - Pitch l’UX Design à ta grand-mère… et sois convaincant !
Session FLUPA LYON - Pitch l’UX Design à ta grand-mère… et sois convaincant !Session FLUPA LYON - Pitch l’UX Design à ta grand-mère… et sois convaincant !
Session FLUPA LYON - Pitch l’UX Design à ta grand-mère… et sois convaincant !
 
Atelier introductif Lego - Formation URFIST 2016 bibliothécaires en sciences
Atelier introductif Lego - Formation URFIST 2016 bibliothécaires en sciencesAtelier introductif Lego - Formation URFIST 2016 bibliothécaires en sciences
Atelier introductif Lego - Formation URFIST 2016 bibliothécaires en sciences
 
Sur le chemin de l'apprentissage
Sur le chemin de l'apprentissageSur le chemin de l'apprentissage
Sur le chemin de l'apprentissage
 
Construire et aménager une BU : Repenser les espaces pour de nouveaux services
Construire et aménager une BU : Repenser les espaces pour de nouveaux servicesConstruire et aménager une BU : Repenser les espaces pour de nouveaux services
Construire et aménager une BU : Repenser les espaces pour de nouveaux services
 

Ähnlich wie Présentation réunion générale 4 février

Changement en BU : posture / organisation BU Angers
Changement en BU : posture / organisation BU AngersChangement en BU : posture / organisation BU Angers
Changement en BU : posture / organisation BU AngersNathalie Clot
 
Conférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentés
Conférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentésConférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentés
Conférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentésTransmission RH
 
Prez 2013 mtl abla - sonder pour mieux agir - c lague
Prez 2013 mtl   abla - sonder pour mieux agir - c laguePrez 2013 mtl   abla - sonder pour mieux agir - c lague
Prez 2013 mtl abla - sonder pour mieux agir - c lagueABQLA2013
 
Bibcamp11 communiquer sur ses activités
Bibcamp11 communiquer sur ses activitésBibcamp11 communiquer sur ses activités
Bibcamp11 communiquer sur ses activitésKnitandb b
 
Organiser une conférence pour pas un rond
Organiser une conférence pour pas un rondOrganiser une conférence pour pas un rond
Organiser une conférence pour pas un rondAntoine Servais
 
INSA GR Pays de Loire - Assemblée Générale 2014 - Présentation 2014-12-02
INSA GR Pays de Loire - Assemblée Générale 2014 - Présentation 2014-12-02INSA GR Pays de Loire - Assemblée Générale 2014 - Présentation 2014-12-02
INSA GR Pays de Loire - Assemblée Générale 2014 - Présentation 2014-12-02Christophe Demulder
 
Forum2021_Hop3 Com interne
Forum2021_Hop3 Com interneForum2021_Hop3 Com interne
Forum2021_Hop3 Com interneCap'Com
 
Animer une réunion avec efficacité.ppt
Animer une réunion avec efficacité.pptAnimer une réunion avec efficacité.ppt
Animer une réunion avec efficacité.pptHassanHami
 
Club "Reporter de territoire" - actualité du réseau des Reporters
Club "Reporter de territoire" - actualité du réseau des ReportersClub "Reporter de territoire" - actualité du réseau des Reporters
Club "Reporter de territoire" - actualité du réseau des ReportersMONA
 
Le planneur strategique #leplanneur
Le planneur strategique #leplanneur Le planneur strategique #leplanneur
Le planneur strategique #leplanneur nous sommes vivants
 
TMC Hugues Sweeney CoPro Interview French Version
TMC Hugues Sweeney CoPro Interview French VersionTMC Hugues Sweeney CoPro Interview French Version
TMC Hugues Sweeney CoPro Interview French VersionTMC Resource Kit
 
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016ADBU
 
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016Nathalie Clot
 
Qu'est-ce que l'UX et comment peut-elle aider votre bibliothèque ?
Qu'est-ce que l'UX et comment peut-elle aider votre bibliothèque ?Qu'est-ce que l'UX et comment peut-elle aider votre bibliothèque ?
Qu'est-ce que l'UX et comment peut-elle aider votre bibliothèque ?ADBU
 
Slideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortes
Slideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortesSlideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortes
Slideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortesTransmission RH
 
Forum2021_Hop3 Com interne
Forum2021_Hop3 Com interneForum2021_Hop3 Com interne
Forum2021_Hop3 Com interneCap'Com
 
Plaquette de présentation Esprits Singuliers
Plaquette de présentation Esprits SinguliersPlaquette de présentation Esprits Singuliers
Plaquette de présentation Esprits Singuliers5zhzy2n6w4
 
Blandine lopoukhine asdifle 17 juin 2016_gérer une équipe de bénévoles
Blandine lopoukhine asdifle 17 juin 2016_gérer une équipe de bénévolesBlandine lopoukhine asdifle 17 juin 2016_gérer une équipe de bénévoles
Blandine lopoukhine asdifle 17 juin 2016_gérer une équipe de bénévolesAsdifle Association
 

Ähnlich wie Présentation réunion générale 4 février (20)

Changement en BU : posture / organisation BU Angers
Changement en BU : posture / organisation BU AngersChangement en BU : posture / organisation BU Angers
Changement en BU : posture / organisation BU Angers
 
Conférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentés
Conférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentésConférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentés
Conférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentés
 
Prez 2013 mtl abla - sonder pour mieux agir - c lague
Prez 2013 mtl   abla - sonder pour mieux agir - c laguePrez 2013 mtl   abla - sonder pour mieux agir - c lague
Prez 2013 mtl abla - sonder pour mieux agir - c lague
 
Bibcamp11 communiquer sur ses activités
Bibcamp11 communiquer sur ses activitésBibcamp11 communiquer sur ses activités
Bibcamp11 communiquer sur ses activités
 
Organiser une conférence pour pas un rond
Organiser une conférence pour pas un rondOrganiser une conférence pour pas un rond
Organiser une conférence pour pas un rond
 
Le planneur strategique
Le planneur strategique  Le planneur strategique
Le planneur strategique
 
INSA GR Pays de Loire - Assemblée Générale 2014 - Présentation 2014-12-02
INSA GR Pays de Loire - Assemblée Générale 2014 - Présentation 2014-12-02INSA GR Pays de Loire - Assemblée Générale 2014 - Présentation 2014-12-02
INSA GR Pays de Loire - Assemblée Générale 2014 - Présentation 2014-12-02
 
Forum2021_Hop3 Com interne
Forum2021_Hop3 Com interneForum2021_Hop3 Com interne
Forum2021_Hop3 Com interne
 
Animer une réunion avec efficacité.ppt
Animer une réunion avec efficacité.pptAnimer une réunion avec efficacité.ppt
Animer une réunion avec efficacité.ppt
 
Club "Reporter de territoire" - actualité du réseau des Reporters
Club "Reporter de territoire" - actualité du réseau des ReportersClub "Reporter de territoire" - actualité du réseau des Reporters
Club "Reporter de territoire" - actualité du réseau des Reporters
 
Le planneur strategique #leplanneur
Le planneur strategique #leplanneur Le planneur strategique #leplanneur
Le planneur strategique #leplanneur
 
TMC Hugues Sweeney CoPro Interview French Version
TMC Hugues Sweeney CoPro Interview French VersionTMC Hugues Sweeney CoPro Interview French Version
TMC Hugues Sweeney CoPro Interview French Version
 
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016
 
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016
 
Qu'est-ce que l'UX et comment peut-elle aider votre bibliothèque ?
Qu'est-ce que l'UX et comment peut-elle aider votre bibliothèque ?Qu'est-ce que l'UX et comment peut-elle aider votre bibliothèque ?
Qu'est-ce que l'UX et comment peut-elle aider votre bibliothèque ?
 
Slideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortes
Slideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortesSlideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortes
Slideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortes
 
Forum2021_Hop3 Com interne
Forum2021_Hop3 Com interneForum2021_Hop3 Com interne
Forum2021_Hop3 Com interne
 
Plaquette de présentation Esprits Singuliers
Plaquette de présentation Esprits SinguliersPlaquette de présentation Esprits Singuliers
Plaquette de présentation Esprits Singuliers
 
CECOSDA- SPECIFICITES DE LA SENSIBILISATION DANS LE NORD CAMEROUN
CECOSDA- SPECIFICITES DE LA SENSIBILISATION DANS LE NORD CAMEROUNCECOSDA- SPECIFICITES DE LA SENSIBILISATION DANS LE NORD CAMEROUN
CECOSDA- SPECIFICITES DE LA SENSIBILISATION DANS LE NORD CAMEROUN
 
Blandine lopoukhine asdifle 17 juin 2016_gérer une équipe de bénévoles
Blandine lopoukhine asdifle 17 juin 2016_gérer une équipe de bénévolesBlandine lopoukhine asdifle 17 juin 2016_gérer une équipe de bénévoles
Blandine lopoukhine asdifle 17 juin 2016_gérer une équipe de bénévoles
 

Mehr von Nathalie Clot

Présentation bilan 2017 BUA au CFVU de l'Université d'Angers - avril 2018
Présentation bilan 2017 BUA au CFVU de l'Université d'Angers - avril 2018Présentation bilan 2017 BUA au CFVU de l'Université d'Angers - avril 2018
Présentation bilan 2017 BUA au CFVU de l'Université d'Angers - avril 2018Nathalie Clot
 
Ils sont parmi nous | lycéens à la BU Angers, 2008-2018
Ils sont parmi nous | lycéens à la BU Angers, 2008-2018Ils sont parmi nous | lycéens à la BU Angers, 2008-2018
Ils sont parmi nous | lycéens à la BU Angers, 2008-2018Nathalie Clot
 
Chevalet pliable ou cartes postales imprimable A4
Chevalet pliable ou cartes postales imprimable A4Chevalet pliable ou cartes postales imprimable A4
Chevalet pliable ou cartes postales imprimable A4Nathalie Clot
 
Edition scientifique : évolutions en cours
Edition scientifique : évolutions en coursEdition scientifique : évolutions en cours
Edition scientifique : évolutions en coursNathalie Clot
 
Synthèse fréquentation BUA BU St Serge le dimanche
Synthèse fréquentation BUA BU St Serge le dimancheSynthèse fréquentation BUA BU St Serge le dimanche
Synthèse fréquentation BUA BU St Serge le dimancheNathalie Clot
 
Fiche de poste recrutement coordinateur Qualité
Fiche de poste recrutement coordinateur QualitéFiche de poste recrutement coordinateur Qualité
Fiche de poste recrutement coordinateur QualitéNathalie Clot
 
Initiation méthodes UX en bibliothèque
Initiation méthodes UX en bibliothèqueInitiation méthodes UX en bibliothèque
Initiation méthodes UX en bibliothèqueNathalie Clot
 
Bilan BU Angers - CFVU 2016
Bilan BU Angers - CFVU 2016Bilan BU Angers - CFVU 2016
Bilan BU Angers - CFVU 2016Nathalie Clot
 
Présentation à l'Unistra des enjeux de l'Open Access et du projet angevin
Présentation à l'Unistra des enjeux de l'Open Access et du projet angevinPrésentation à l'Unistra des enjeux de l'Open Access et du projet angevin
Présentation à l'Unistra des enjeux de l'Open Access et du projet angevinNathalie Clot
 
Agir pour communiquer en bibliothèque universitaire
Agir pour communiquer en bibliothèque universitaireAgir pour communiquer en bibliothèque universitaire
Agir pour communiquer en bibliothèque universitaireNathalie Clot
 
Bibliographie medicale beydon_2010
Bibliographie medicale beydon_2010Bibliographie medicale beydon_2010
Bibliographie medicale beydon_2010Nathalie Clot
 
Edition scientifique aujourd'hui
Edition scientifique aujourd'huiEdition scientifique aujourd'hui
Edition scientifique aujourd'huiNathalie Clot
 
Presentation Ao Granem
Presentation Ao GranemPresentation Ao Granem
Presentation Ao GranemNathalie Clot
 
Documentation_SCD_Granem
Documentation_SCD_GranemDocumentation_SCD_Granem
Documentation_SCD_GranemNathalie Clot
 
Nbsts Chantiers 2010
Nbsts Chantiers 2010Nbsts Chantiers 2010
Nbsts Chantiers 2010Nathalie Clot
 
Construire Aménager Bib
Construire Aménager BibConstruire Aménager Bib
Construire Aménager BibNathalie Clot
 
Synthèse GHT juin 2008
Synthèse GHT juin 2008Synthèse GHT juin 2008
Synthèse GHT juin 2008Nathalie Clot
 

Mehr von Nathalie Clot (20)

Présentation bilan 2017 BUA au CFVU de l'Université d'Angers - avril 2018
Présentation bilan 2017 BUA au CFVU de l'Université d'Angers - avril 2018Présentation bilan 2017 BUA au CFVU de l'Université d'Angers - avril 2018
Présentation bilan 2017 BUA au CFVU de l'Université d'Angers - avril 2018
 
Ils sont parmi nous | lycéens à la BU Angers, 2008-2018
Ils sont parmi nous | lycéens à la BU Angers, 2008-2018Ils sont parmi nous | lycéens à la BU Angers, 2008-2018
Ils sont parmi nous | lycéens à la BU Angers, 2008-2018
 
Chevalet pliable ou cartes postales imprimable A4
Chevalet pliable ou cartes postales imprimable A4Chevalet pliable ou cartes postales imprimable A4
Chevalet pliable ou cartes postales imprimable A4
 
Edition scientifique : évolutions en cours
Edition scientifique : évolutions en coursEdition scientifique : évolutions en cours
Edition scientifique : évolutions en cours
 
Synthèse fréquentation BUA BU St Serge le dimanche
Synthèse fréquentation BUA BU St Serge le dimancheSynthèse fréquentation BUA BU St Serge le dimanche
Synthèse fréquentation BUA BU St Serge le dimanche
 
Fiche de poste recrutement coordinateur Qualité
Fiche de poste recrutement coordinateur QualitéFiche de poste recrutement coordinateur Qualité
Fiche de poste recrutement coordinateur Qualité
 
Initiation méthodes UX en bibliothèque
Initiation méthodes UX en bibliothèqueInitiation méthodes UX en bibliothèque
Initiation méthodes UX en bibliothèque
 
Bilan BU Angers - CFVU 2016
Bilan BU Angers - CFVU 2016Bilan BU Angers - CFVU 2016
Bilan BU Angers - CFVU 2016
 
Présentation à l'Unistra des enjeux de l'Open Access et du projet angevin
Présentation à l'Unistra des enjeux de l'Open Access et du projet angevinPrésentation à l'Unistra des enjeux de l'Open Access et du projet angevin
Présentation à l'Unistra des enjeux de l'Open Access et du projet angevin
 
Agir pour communiquer en bibliothèque universitaire
Agir pour communiquer en bibliothèque universitaireAgir pour communiquer en bibliothèque universitaire
Agir pour communiquer en bibliothèque universitaire
 
Bibliographie medicale beydon_2010
Bibliographie medicale beydon_2010Bibliographie medicale beydon_2010
Bibliographie medicale beydon_2010
 
Travaux Ete 2010
Travaux Ete 2010Travaux Ete 2010
Travaux Ete 2010
 
AO, HAL, ZOTERO
AO, HAL, ZOTEROAO, HAL, ZOTERO
AO, HAL, ZOTERO
 
Edition scientifique aujourd'hui
Edition scientifique aujourd'huiEdition scientifique aujourd'hui
Edition scientifique aujourd'hui
 
Presentation Ao Granem
Presentation Ao GranemPresentation Ao Granem
Presentation Ao Granem
 
Documentation_SCD_Granem
Documentation_SCD_GranemDocumentation_SCD_Granem
Documentation_SCD_Granem
 
Nbsts Chantiers 2010
Nbsts Chantiers 2010Nbsts Chantiers 2010
Nbsts Chantiers 2010
 
Diaporama Gesco
Diaporama GescoDiaporama Gesco
Diaporama Gesco
 
Construire Aménager Bib
Construire Aménager BibConstruire Aménager Bib
Construire Aménager Bib
 
Synthèse GHT juin 2008
Synthèse GHT juin 2008Synthèse GHT juin 2008
Synthèse GHT juin 2008
 

Kürzlich hochgeladen

Planning de la semaine du 25 mars au 2 avril 2024
Planning de la semaine du 25 mars au 2 avril 2024Planning de la semaine du 25 mars au 2 avril 2024
Planning de la semaine du 25 mars au 2 avril 2024frizzole
 
Webinaire Cohésion | Le pouvoir du mentorat au travail : pour qui, pourquoi, ...
Webinaire Cohésion | Le pouvoir du mentorat au travail : pour qui, pourquoi, ...Webinaire Cohésion | Le pouvoir du mentorat au travail : pour qui, pourquoi, ...
Webinaire Cohésion | Le pouvoir du mentorat au travail : pour qui, pourquoi, ...Technologia Formation
 
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changementFormation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changementM2i Formation
 
Rapport projet de fin d'études licence PFE
Rapport projet de fin d'études licence PFERapport projet de fin d'études licence PFE
Rapport projet de fin d'études licence PFEAhmam Abderrahmane
 
Semaine de la Passion de Jésus-Christ.pptx
Semaine de la Passion de Jésus-Christ.pptxSemaine de la Passion de Jésus-Christ.pptx
Semaine de la Passion de Jésus-Christ.pptxMartin M Flynn
 
Présentation à Séminaire IA de la Fédération Gay Lussac , 25/03/24 Toulouse
Présentation à Séminaire IA de la Fédération Gay Lussac , 25/03/24 ToulousePrésentation à Séminaire IA de la Fédération Gay Lussac , 25/03/24 Toulouse
Présentation à Séminaire IA de la Fédération Gay Lussac , 25/03/24 ToulouseYvonGervaise
 
Présentation de lancement de la SAE203 - MMI S2
Présentation de lancement de la SAE203 - MMI S2Présentation de lancement de la SAE203 - MMI S2
Présentation de lancement de la SAE203 - MMI S2JeanLucHusson
 

Kürzlich hochgeladen (7)

Planning de la semaine du 25 mars au 2 avril 2024
Planning de la semaine du 25 mars au 2 avril 2024Planning de la semaine du 25 mars au 2 avril 2024
Planning de la semaine du 25 mars au 2 avril 2024
 
Webinaire Cohésion | Le pouvoir du mentorat au travail : pour qui, pourquoi, ...
Webinaire Cohésion | Le pouvoir du mentorat au travail : pour qui, pourquoi, ...Webinaire Cohésion | Le pouvoir du mentorat au travail : pour qui, pourquoi, ...
Webinaire Cohésion | Le pouvoir du mentorat au travail : pour qui, pourquoi, ...
 
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changementFormation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
 
Rapport projet de fin d'études licence PFE
Rapport projet de fin d'études licence PFERapport projet de fin d'études licence PFE
Rapport projet de fin d'études licence PFE
 
Semaine de la Passion de Jésus-Christ.pptx
Semaine de la Passion de Jésus-Christ.pptxSemaine de la Passion de Jésus-Christ.pptx
Semaine de la Passion de Jésus-Christ.pptx
 
Présentation à Séminaire IA de la Fédération Gay Lussac , 25/03/24 Toulouse
Présentation à Séminaire IA de la Fédération Gay Lussac , 25/03/24 ToulousePrésentation à Séminaire IA de la Fédération Gay Lussac , 25/03/24 Toulouse
Présentation à Séminaire IA de la Fédération Gay Lussac , 25/03/24 Toulouse
 
Présentation de lancement de la SAE203 - MMI S2
Présentation de lancement de la SAE203 - MMI S2Présentation de lancement de la SAE203 - MMI S2
Présentation de lancement de la SAE203 - MMI S2
 

Présentation réunion générale 4 février

  • 2. Ordre du jour : 10h-11h30  Pourquoi une réunion en février ? Pourquoi hors les murs ?  Élections Conseil documentaire 2016  Axes de travail collectifs 2016 : méthodes et intentions  Organisation SCD et projets 2016 → principes généraux et consolidations De 10h45 à 11h40 → présentations de 6 minutes en petits groupes : 9 groupes métiers 2016 Dernière minute Annonce Ministère NOCTAMBU +
  • 3. Le retour de Votar  Petit outil de sondage pour groupes Carrés couleur à lever vers Maud Lettres tournées vers vous
  • 4. Le retour de Votar  La question s'affiche à l'écran / 1 seule réponse possible A, B, C, ou D La feuille est tournée vers vous côté lettres Votre réponse est B, tournez la feuille comme ça
  • 5. Le retour de Votar  Quand Maud donne le signal, levez la feuille côté couleur orienté vers elle La feuille est tournée vers Maud, côté couleur La lettre choisie (ici C) doit être dans le bon sens
  • 6. Testons !  Le temps qu'il fait aujourd'hui est D Je n'ai pas remarqué  Le temps qu'il fait aujourd'hui est B Couvert C Pluvieux A Ensoleillé
  • 7. Pourquoi une réunion en février ?  Présenter les projets de l'année à venir  Préparer les entretiens professionnels  Mettre en perspective le travail commun  Permettre à chacun de mieux comprendre son environnement professionnel et d'y inscrire son travail quotidien Réunion de février : regard vers l'avenir sur l'année 2016 Réunion du 1/07/2016 regard en arrière sur l'année universitaire 2015-16 + préparation rentrée 2016-17.
  • 8. Pourquoi Hors les murs de la BUA ?  Question pertinente → principes Coût financier neutre pour les personnels Coût faible ou marginal pour la BU Agglo Angers en février, la BU ne fermant pas + dépaysant en début d'été et lié à la journée professionnelle où la question de l'ouverture des BU ne se pose pas. → intentions Sortir de l'environnement quotidien 2 fois par an – pas d'interruption, favorise l'attention. Un petit goût de la « vie des autres », aller sur d'autres lieux de travail. Privilégier les partenaires institutionnels de l'Université d'Angers pour mieux les connaître… Faire que toutes les réunions « ne se ressemblent pas », et soient plus faciles à mémoriser. Complémentaires d'autres actions favorisant l'ouverture des esprits sur leur environnement. Voir de ses yeux plutôt que s'informer indirectement. Visites, Erasmus, Partir en éclaireur, ABES, etc.
  • 9. Vraie question Votar  Êtes-vous bien installés ? A Très bien B Assez bien C Pas très bien D Non. J'aurais préféré Burgess, c'est plus cosy.
  • 10. Élections élus conseil documentaire en 2016  + d'infos dans Huggy Vie de la BUA | Représentants  élections au printemps  2 représentants « personnel scientifique » + suppléants  2 représentants BIATSS (A, B ou C) + 2 suppléants  Liste(s) sans étiquette syndicale En 2012, seulement 2 personnes volontaires pour être candidates BIATSS → 2 conseils documentaires par an → 2 à 3 rencontres représentants : travail calendrier, dialogue social
  • 11. Vision générale de la BUA  Utile  Facile à utiliser  Désirable, c'est à dire qui donne envie d'être utilisée « Belle et pas bête »
  • 12. Vision générale de la BUA Recherche de qualité globale sur tous les aspects : → BUA comme lieux → Bureaux d'accueil et services de renseignements → Règles d'usage et services → Documents et signalétique → Présence en ligne → Collections, formations, animations, etc. « Sans défauts rédhibitoires »
  • 13. Vision générale de la BUA → Les usagers ne sont pas des bibliothécaires → L'utilisateur n'est pas défectueux, il ne faut pas vouloir le « changer » → Curieuse des usages réels → Facile à utiliser → Pour tous, sans effort physique → Bien pensée, de manière globale « Pensée pour eux »
  • 14. Vision générale de la BUA « Empathie »  Pour vous l'empathie, c'est quoi ? A Aimer les pâtes bolognaises B Pas la moindre idée C Etre gentil D Comprendre les émotions, les représentations et les croyances des autres
  • 15. Vision générale de la BUA « Empathie »
  • 16. Vision générale de la BUA « Empathie »  Pouvoir se mettre à la place des autres Anglo-saxons disent « se mettre dans les chaussures de quelqu'un d'autre et marcher un kilomètre avec »
  • 17. « Au service des valeurs partagées du service public … et de service tout  court »
  • 18. Organisation BUA en 2016  BUA (SCDA) : organigramme hiérarchique simple : 4 services  Belle Beille  Saint Serge  Administration  Service des archives de l'Université  Cadres et agents ont « plusieurs casquettes » Groupes « métiers » à structure souple, plutôt que sous-services et départements rigides
  • 19. Groupes métiers en 2016  Groupes métiers faisant l'objet d'une coordination particulière. Sur les secteurs en évolution Services et communication FORIU : relation à l'utilisateur [nouveau] FORMUS + tutoriels en ligne [fusion] Ubib + Réponses en ligne [fusion] Communication + Valorisation en ligne + comm' interne et intranet [fusion] Collections et la fourniture de documents au service des utilisateurs TER : Transferts et réservations PEB Dune + STAR [fusion] GAF : Archives et fonds spécialisés Valorisation physique Livres numériques & VOD
  • 20. Groupes métiers en 2016  Groupes métiers faisant l'objet d'une coordination particulière Mieux être au travail et évolution des compétences Mieux : ergonomie, organisation du travail BIBA + : formation continue Plannings Support et infrastructures Miss'num GAME : aménagements BB et STS Audiovisuel Supplément d'âme GIF : groupe d'intervention festive
  • 21. Groupes projets en 2016  Contrairement à 2015, 4 groupes d'impulsion seulement Prêt de matériels [déjà lancé] Prêts de salles [appels à volontaires au printemps] Collections N1 BU Saint Serge Magasins Belle Beille : repoussement et braderie pilon BB et STS « Document de synthèse distribué + disponible sur Huggy et sur Commun »
  • 22. Consolidations 2016  FORIU 2016 [Nouveau] Interactions avec les utilisateurs : mettre en œuvre dispositifs pour faire vivre au quotidien les valeurs du service Coordonner les actions liées à la personnalisation de l'accueil et régulation des usages. Travail de longue haleine Objectif 1 : ateliers pratiques et interactifs pour tous, animés par un/e formateur/trice extérieure, par groupes de 10, avec mises en situation. Objectif 2 : consolider avec tous les dispositifs d'accueil des différents publics : Affluences/Places en +, Lycéens, JPO, visites, Infocampus… Portage N. Clot
  • 23. Consolidations 2016  MIEUX 2016 Mieux-être au travail Promouvoir ce qui peut favoriser le mieux-être au travail : ergonomie, organisation, changement de postures... Collaboration SUMMPS / CHSCT Travail de longue haleine. Aussi. « Mieux être pour tous, pas seulement pour les utilisateurs »
  • 24. Projets « sur papier »  Niveau 0 Saint Serge Construire demande de financement 2017-2018 Régler de manière durable la question du froid l'hiver et de l'ergonomie Pouvoir gérer si nécessaire contrôle d'accès, en cas de problème de sécurité Ajouter des places de lecture Faciliter la cohabitation des usages Anticiper l'obsolescence du matériel RFID 2009 « Lettre au père Noël »
  • 25. Annonce Noctambu +  Communiqué de presse Ministère paru 1/02/2016 Intérêt et moyens + pour les BU n'est pas à négliger, dans contexte de rigueur Appel à projet sera lancé fin février 2016 Peu de détails sur modalités pratiques Modèle évoqué de type « soirée Saint Serge » : 3 moniteurs + agent de sécurité, sans impact sur le personnel titulaire.  Attendre d'avoir plus d'informations avant de saisir gouvernance Financement 1er plan Noctambu s'est éteint progressivement depuis 2014. Y a-t-il vraiment des créations de postes « titulaires » coordination à la clé ? Faire étude impact + coûts induits (fluides, nettoyage, gardiennage) Quel type de certification qualité de service (Marianne, ISO 9001)? « mère Noël ou père Fouettard ?»
  • 26. Noctambu +  Souhaitez-vous que nous fassions une consultation Votar sur les réactions à « Noctambu + » des personnes présentes ? A Oui, voyons-voir les questions B Ne se prononce pas C Non, je ne souhaite pas donner mon avis en public D
  • 27. Noctambu +  Le ministère propose d'ouvrir encore plus les BU. Ma position est : A Je ne me prononce pas B Je suis contre, par principe C Tant qu'il n'y a pas d'impact sur mes horaires, ça m'est égal D Tant qu'il n'y a pas d'impact sur mes horaires, pourquoi pas ?
  • 28. Noctambu +  Calendrier 1/03/2016 : communication du texte officiel de l'appel à projet Noctambu + avec description des mesures d'accompagnement Mars 2016 : traitement de la question par la gouvernance UA et UBL et étude d'impact Bénéfices possibles/Risques et inconvénients. ----------------------------------------------------------------------------------- Si nécessaire, réunion générale fin mars de questions-réponses lorsqu'il y aura tous les éléments d'information sur la table.
  • 29. Place au dialogue en petits groupes  Objectifs GT 2016 en 6' Favoriser les échanges informels et questions/réponses Éviter le côté pesant et ennuyeux des [trop] longues réunions « discours sur la montagne ».  Mode d'emploi 9 groupes de 3 ou 4 collègues Chaque groupe de 3 ou 4 collègues se constitue autour des collègues qui ont une check-list numérotée entre 1 et 9 au verso
  • 30. Place au dialogue en petits groupes  Mode d'emploi 9 groupes de 3 collègues (si nécessaire 2 ou 3 groupes de 4) Chaque groupe de 3 ou 4 collègues se constitue autour des collègues qui ont pris une check-list orange numérotée entre 1 et 9 au verso 4
  • 31. Place au dialogue en petits groupes  Mode d'emploi Le collègue qui a la fiche N°4 et son groupe de 3 personnes, se dirigent vers 4 | GIF Betty Le Corre→ 4
  • 32. Place au dialogue en petits groupes  Mode d'emploi Le collègue qui a la fiche N°9 et son groupe de 3 personnes, se dirigent vers 9 |UBIB N. Kiker .→ 9
  • 33. Place au dialogue en petits groupes  Mode d'emploi Ensuite, chaque groupe de collègues de 3 ou 4 passe 6 minutes à échanger avec le porteur de la thématique métier/projet. Au bout de 6 minutes, le groupe passe à la thématique suivante. 9 Exemple 9 commence par voir 9 ubib, puis passe à 1 Game, puis 2 Gafa, puis 3 Comm… etc.
  • 34. Place aux visites  Mode d'emploi Les groupes fusionnent par 3, et rejoignent nos collègues de la bibliothèque pour visites et échanges sur leurs projets, collections et environnement. Merci pour les échanges !