2. ¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?
• Está definida como aquella disciplina
que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de
los trabajadores.
• Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
• Articulo 1,Ley 1562 de 2012.

3. ¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST)
• Consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas
basado en la mejora continua
y que incluye la política, la
planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora, con el
objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar
la seguridad y salud en el
trabajo.
• Articulo 1, Ley 1562 de 2012.

4. Obligaciones de los Empleadores en SGSST
• Se resumen en brindar seguridad y
proteger la salud de los empleados. No
es un caprichoso o una caridad, pues el
combustible de cualquier organización
son los trabajadores y velar por sus
óptimas condiciones se traduce
en mayor productividad y eficiencia en
la empresa. El capítulo 6 del decreto
1072 del Ministerio del Trabajo abarca
todas las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el
SGSST.

5. Obligaciones de los Empleadores en SGSST
1. Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la
política de SGSST.
2. Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas las
divisiones de la organización, incluida la gerencia.
3. Rendir cuentas de los resultados en función de las responsabilidades
4. Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para el
diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control.
• Gestión de peligros y riesgos en los lugares de trabajo.
• Comité Paritario o Vigía de Seguridad
5. Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al SGSST.
6. Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar riesgos
y establecer controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores
contratistas, en los equipos e instalaciones.
7. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos.
8. Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
9. Asegurar la participación de los trabajadores y de sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo esté disponible durante la jornada laboral.
11. Integrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al sistema integrado
de gestión.

6. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL) en el SGSST
1. Llevar a cabo programas, campañas y actividades de
educación y prevención, orientadas a que las empresas
afiliadas, conozcan y cumplan las normas y reglamentos
técnicos en salud ocupacional
2. Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Parágrafo 2
del artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015.
3. Implementar la capacitación básica para el montaje de
brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de
calidad en SG-SST
4. Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de las
empresas afiliadas. Artículo 2.2.4.6.9
5. Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y
trabajo saludables
6. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que afecten a los trabajadores afiliados
7. Desarrollar programas regulares de prevención y control
de riesgos laborales y de rehabilitación integral

7. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL) en el SGSST
8. Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control
de los riesgos laborales, el desarrollo de los sistemas de
vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de
ajustes al plan de trabajo anual de las empresas
9. Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y
secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e
invalidez, para logar la rehabilitación integral y facilitar los
procesos de readaptación y reubicación laboral
10. Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo,
máquinas, equipos y herramientas para los procesos de
reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
11. Prestar asesoría técnica para la realización de estudios
evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e
instalación de métodos de control de ingeniería, según el
grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores
a niveles permisibles.
12. Formación de brigadas: Ley 1562 de 2012, que en su Artículo
11 establece el deber: “d) Capacitación básica para el montaje
de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de
calidad en salud ocupacional;».
13. Asistencia en trabajo en alturas: El artículo 5 de la Resolución
1409 de 2012 establece las obligaciones de las ARL frente a sus
empresas afiliadas que realicen actividades de trabajo en
alturas.

8. Responsabilidades de los Trabajadores en el SG-SST
1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa
4. Informar oportunamente al empleador o contratante
acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo
5. Participar en actividades de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del
SG-SST
6. Utilizar correctamente equipos, materiales y equipos de
Protección Individual (EPI)
7. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST