2. • Alto nivel de responsabilidad en el trabajo, complejidad y
rapidez de las tareas, turnos nocturnos o rotatorios.
Área de trabajo SERVICIO DE URGENCIA
Clasificación del F.R PSICOSOCIAL
Consecuencia en la salud AGOTAMIENTO FISICO,
ESTRES
3. • Posturas inadecuadas en la movilización de pacientes
Área de trabajo HOSPITALIZACION
Clasificación del F.R ERGONOMICO
Consecuencia en la salud FRACTURA, HERNIA,
LUMBALGIA
4. • Administración de medicamentos
Área de trabajo MEDICINA INTERNA
Clasificación del F.R AMBIENTE QUIMICO
Consecuencia en la salud INTOXICACIONES,
MAREOS, ALERGIAS
5. • Manipulación de elementos, instrumental y equipos
potencialmente contaminados
Área de trabajo AREA DE ASEO
Clasificación del F.R AMBIENTE QUIMICO
Consecuencia en la salud
6. • Arrumes de equipos, áreas de trabajo y circulación sin
demarcar
Área de trabajo PASILLOS
Clasificación del F.R SEGURIDAD
Consecuencia en la salud CAIDAS, GOLPES
7.
8. • Elegir libremente a sus representantes al Comité
Paritario de Salud Ocupacional
9. • Informar al Comité las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones en la empresa
10. • Cumplir con las normas de Salud Ocupacional,
reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el
Empleador.
11. • El patrón deberá designar a sus representantes, según el
articulo quinto de la Resolución 2013 de 1986
12. • El presidente lo designara el empleador, escogiéndolo de
los representantes que el nombra.
• El comité en pleno elegirá el secretario, de los que
conforman el comité.
13. • PRESIDENTE:
• Dirigir la reunión
• Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión
• Tratarse ante la empresa las recomendaciones
aprobadas por el comité
• Convocar a las reuniones
• Coordinar todo lo necesario para el funcionamiento del
comité.
• Serán citados por el presidente del comité, los miembros
principales y en su ausencia los suplentes.
14. • SECRETARIO:
• Verificar la asistencia a las reuniones
• Tomar notas de los temas tratados y elaborar el acta
• Llevar el archivo de las actividades realizadas y
suministrar toda la información requerida
15. • Se reunirán para levantar el acta de constitución.
• En esta misma reunión, el comité definirá la manera de
dar cumplimiento a sus funciones establecidas en el
Decreto 614 de 1984, Decreto 1295 de 1994, mediante
la elaboración de metas, objetivos y un plan de trabajo.
• Este plan debe ser avalado por los trabajadores a través
de su respectivo grupo homogeneo.8
