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Cómo crear un CV Diferente y superar una entrevista por Skype

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Presentación elaboradora para la Jornada de Empleo Joven "Hazte visible a las empresas" #mebuscasami organizadas por la Cátedra ATA de la Universidad de Cádiz. Los objetivos son: reflexionar en relación a tu actitud en la búsqueda de empleo, diseñar una estrategia, crear un CV diferente y cuando nos llamen de la entrevista afrontarla con éxito.

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Cómo crear un CV Diferente y superar una entrevista por Skype

  1. 1. Jornadas de Empleo Joven Hazte visible a las Empresas #mebuscasami ! Cómo crear un CV diferente y superar una entrevista por Skype
  2. 2. María José Muñoz @mariaj_munoz
  3. 3. Objetivos del Taller • Reflexionar sobre nuestra actitud ante la búsqueda de empleo • Diseñar una Estrategia para hacernos visibles a las Empresas. • Cómo crear un currículum diferente • y estar preparado cuando llegue la entrevista de trabajo
  4. 4. ¿Cómo afrontas la Búsqueda de Empleo?
  5. 5. De una búsqueda reactiva a una búsqueda proactiva #mebuscasami
  6. 6. Personas Reactivas • La conducta se ve afectada por las circunstancias, el contexto, el ambiente social… • Me siento bien, si mi entorno está bien. • Centras tu preocupación sobre los problemas del entorno sobre los que no tienes ningún control. • No tienes la libertad de elegir tus propias acciones.
  7. 7. Personas Proactivas • Es una Actitud, la persona asume el pleno control de su conducta de modo activo • Implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y valientes para generar mejoras • Prevalece la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto • Asumimos la responsabilidad de que las cosas sucedan • Decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
  8. 8. ¿Hay algo que puedas hacer TÚ para cambiar las cosas? Círculo de Preocupación Círculo de Influencia
  9. 9. “Si realmente quieres hacer algo, encontrarás un camino. Si no, encontrarás una excusa.” Jim Rohn
  10. 10. Tu principal recurso, eres tú
  11. 11. ¿Cómo le vas a contar al mundo de lo que eres capaz? ¿Qué ofreces? y ¿cómo se van a beneficiar de tu trabajo?
  12. 12. Revolución Industrial: Nunca antes habíamos tenido tantas formas de comunicarnos
  13. 13. …acciones creativas y valientes para generar mejoras
  14. 14. Estrategia: Piensa dónde puedes echar la caña
  15. 15. Objetivo: Hacernos visibles a las empresas ¿Cuál es mi ¿De qué soy profesional? ¿Quién soy?principal valor?
  16. 16. ¿Por qué necesitas un CV? • Quiero darme a conocer en una empresa • Quiero presentarlo a una oferta de empleo • Destacar mi principal valor • Quiero que me identifiquen con el profesional que soy • Siempre me lo piden (necesito tenerlo a mano) • Porque estoy buscando activamente empleo • Porque quiero llegar a la entrevista de trabajo • Porque quiero trabajar por proyectos • Porque quiero ser mi propia empresa
  17. 17. ¿Qué tipo de Currículum necesitas? • Sopor te papel o digi tal , que presentamos en intermediarios, empresas, ofertas de prensa, portales de empleo, etc. • Es la herramienta más importante para participar en ofertas de empleo. • La información que la empresa recibe de mí será la que incluya en este documento. • Es un documento informativo para el proceso de selección. • Sin feed-back inmediato Objetivo: Conseguir el puesto de trabajo (qué me ofrecen) Currículum Vitae 1.0
  18. 18. • Hacerme visible (Activo las 24 horas del día) • La empresa recibe una información mucho más completa sobre mí (profesional y personal) • Recibo un continuo feed-back sobre mi CV • Se multiplican los recursos para hacer un CV 2.0. • Aumentar mi red de contactos (networking) • Me permite permanecer activo en el mercado, detectar nuevas oportunidades de empleo • No es lo que yo digo, es lo que dicen los demás sobre mí • Ofrezco valor a la empresa (en qué soy bueno) • Identificar la motivación de las personas que se acercan a conocernos • Producimos nuestro propio contenido • Demostramos que somos usuarios avanzados de internet con la utilización de nuevos dispositivos digitales Objetivo: Presentar mi proyecto profesional (qué aporto) Currículum Vitae 2.0
  19. 19. Algunas herramientas para crear una CV 2.0
  20. 20. Europassmaker
  21. 21. • Desconfian de los servicios de empleo e intermediarios • Pasan cada vez más horas frente a internet y las redes sociales • La Red de contactos es una de las principales vías de Búsqueda de Empleo • Las personas, se desmotivan, y dejan de buscar empleo
  22. 22. • Un proceso de reclutamiento y selección es costoso • Hay ofertas de difícil cobertura • Se reciben candidaturas masivas para una oferta • Muchas veces el CV no se ajusta al perfil profesional solicitado • Una oferta crea una expectativa en la persona candidata • Se podrían mejorar la calidad de los CV presentados a ofertas
  23. 23. Recomendaciones para elaborar un CV Europass ¿Cómo debo presentarme? En clave de Logros, mis éxitos y cómo puedo demostrarlo. ¿Qué eres capaz de hacer? ¿Cuál es el objetivo del CV? Conseguir presentarme en la empresa Que muestre claramente mi valor y lo que puedo aportar a la empresa. • Incluye una buena foto • 2 folios como máximo • Dale un nombre a tu currículum: CV_mariaJosemunozestepa2013.pdf • Si tienes un CV muy extenso utiliza un portafolio aparte y guárdalo como otro documento. • Sube acreditaciones que consideres de valor. Al redactar y presentar el CV: • Revisa la gramática del texto y ¡ojo con las faltas de ortografía! • Proporcionar la información más relevante para el puesto • Muestra tu especialización (utiliza palabras claves) • No mientas • Utiliza negrita o subrayado para destacar
  24. 24. ¿Por qué me gusta Europassmaker? • Es Gratuita • Te hace visible a las empresas (reclutamiento 2.0) • Adapta tu CV al formato Europass • Es fácil de utilizar • Puedes importar tu CV desde Linkedin • Puedes hacer tantos modelos de CV como quieras • Idiomas: inglés, alemán, francés, italiano, polaco, portugués y catalán. • Siempre está disponible en la nube de EuropassMaker • Puede ayudarte a registrar información de interés • Permito el enlace a redes y sitios web 2.0 • Puedo compartir con enlace corto (URL) o Código QR • Puedes subir un video currículum
  25. 25. ¿Por qué me gusta about.me? • Es una tarjeta de presentación 24 horas al día • En no más de 5-10 líneas tienes que resumir quién eres (personal y profesionalmente) • Hay que construir una Mini-Bio • Te identifican con el profesional que quieres ser • Enlaza a tus sitios en los que tienes presencia en internet (facebook, twitter, Linkedin, blog) • Se comparte fácilmente • Es práctico como pie de firma
  26. 26. ¿Qué aporta Cuvitt? • Un currículum que expone tu: • Perfil de Trayectoria, Perfil de Talento, Perfil de Expectativas • Presenta tu CV de forma muy gráfica y desde otra perspectiva distinta a la tradicional • Hay que construir una Mini-Bio • Te identifican con el profesional que quieres ser • Enlaza a tus sitios en los que tienes presencia en internet (facebook, twitter, Linkedin, blog) • Es una herramienta de reclutamiento 2.0
  27. 27. ¿Por qué utilizar una infografía? • Si quieres exponer tu CV de forma gráfica y visual • Si más que texto, quieres palabras clave • Si quieres cambiar el fondo y la forma de contar tu CV • Si tienes una amplia experiencia laboral y formativa • Si quieres compartirlo en redes sociales
  28. 28. CV Creativos
  29. 29. … sitios en los que demostrar tu proyecto profesional
  30. 30. ¿Cuál es el objetivo de nuestro CV? Que nos llamen para una entrevista de trabajo
  31. 31. Ahora el seleccionador también trabaja de otra manera: § No quiere equivocarse. § Buscan perfiles concretos: especialistas multidisciplinares. § Valora la MARCA PERSONAL. § Perfiles orientados a negocio y que aporten valor. § Gustan los perfiles comerciales. § No descartan perfiles autónomos. § Prefieren búsquedas directas (contactos) y networking. § Usan + NT (web y redes sociales) para buscar perfiles. § Piden referencias. § La “actitud” pesa más sobre la “aptitud”.
  32. 32. ¿Cómo hemos llegamos hasta la entrevista? La empresa El candidato
  33. 33. ¿Por qué utilizar la entrevista por Skype? Se obtiene una información visual y verbal muy completa de la persona candidata Permite llevar a cabo una parte fundamental del proceso de selección Reducción de costes Elimina las fronteras físicas Permite encontrar candaditos de cualquier país del mundo Flexibilidad de horario Grabación de las pruebas
  34. 34. ¿Qué debemos tener en cuenta? Controlar previamente las cuestiones técnicas Conexión a Internet Skype instalado en tu equipo Cámara Web Hacer una videollamada de prueba Preparar la entrevista “Muchos creen que el talento es cuestión de suerte, pero pocos saben que la suerte es cuestión de talento” (Jacinto Benavente)
  35. 35. Preparación, Acción, Reflexión Antes Durante Después Preparación Acción Reflexión
  36. 36. ¿Qué debemos saber y tener bajo control? Antes Configura tu cuenta Skype y revisa el nombre y la foto de perfil: • Pon tu nombre completo (evita apodos, abreviaturas, claves…que no permitan que el seleccionador te identifique) • Utiliza una foto formal (la que utilizarías para el CV) Conéctate a Skype al menos 15 minutos antes de la entrevista Haz una prueba previa (con tus amigos, familiares): • Comprobarás que todo funciona correctamente Elige un ordenador con cámara web incorporada, evita utilizar auriculares: • El uso de auriculares distraen al entrevistador • Si la cámara web está incorporada al ordenador mucho mejor
  37. 37. ¿Qué debemos saber y tener bajo control? Desconecta todos los programas que estés utilizando y que puedan limitar la velocidad de tu ordenador: • Por ejemplo, Spotify • Evitaremos que la entrevista se corte Busca un lugar cómodo, ordenado, silencioso y con buena iluminación: • Si es portátil podrás ubicarte en el espacio de casa más tranquilo • Intenta tener detrás un fondo liso o una pared con elementos ordenados • Intenta que la luz sea blanca y que el foco no te dé directamente en la cara • Apaga el móvil, aleja las mascotas y avisa a la familia de que van a llamarte para una entrevista
  38. 38. ¿Qué debemos saber y tener bajo control? Prepara la ropa adecuada y cuida tu imagen personal: • Evita ponerte camisas de rayas, cuadros o excesivamente floreadas, ya que pueden crear efectos visuales no deseados. • Utiliza colores que contrasten con el fondo. Intenta vestirte en consonancia al puesto al que aspiras, como si fuera una entrevista presencial.
  39. 39. ¿Qué debemos saber y tener bajo control? Mira a la cámara cuando hables, y a la pantalla cuando escuches • Para que el entrevistador perciba que te estás dirigiendo a él y tenga la sensación de que la conversación es cercana. • Si miras a la pantalla puede parecer que estás mirando al suelo. • No te sientes demasiado cerca de la cámara web, una manera de cerciorarte es verte los tres primeros botones de la camisa. De modo que el rostro quede encuadrado en un primer plano, de modo que el entrevistador perciba el lenguaje corporal y gestual del entrevistado. Prepara la documentación o archivos que puedas tener que enviar • Deja preparado en un lugar accesible de tu equipo las acreditaciones del CV, o las páginas web que pueden servirte para mostrar trabajos realizados.
  40. 40. ¿Qué debemos saber y tener bajo control? Planifica una actitud adecuada: • El candidato debe sentarse con la espalda recta y su posición corporal ha de ser relajada (sin pasarse). • Mirar al reloj, distraerse con objetos de la mesa, o removerse en la silla denotan impaciencia y nerviosismo. • Podemos asentir, de vez en cuando, con la cabeza mientras habla nuestro interlocutor, un ligera inclinación hacia delante y la mirada hacia el entrevistador indican una escucha activa y atenta. • Tu voz debe ser clara, audible y sin vacilaciones, con seguridad y optimismo, con tono cálido y seguro. Aumentar el entusiasmo, sin sobreactuar.
  41. 41. Adapta el CV a la oferta Conocer a fondo nuestro CV Obtener información sobre la empresa Desgranar las características del puesto Analizar mis puntos fuertes y débiles Adecuar mi imagen personal Preparar la documentación Realizar simulaciones: grabarme Antes Preparación Preguntas estratégicas Información+adaptación+visión
  42. 42. Ten a mano en tu equipo el CV Mantener el contacto visual Acción Desconectar el móvil sonríe Cuidar la Comunicación verbal y no verbal Dejar que el entrevistador/a lleve la entrevista Escucha activa Interesarnos por el puesto ¡Demuestra que mereces el puesto! Sé natural Empatía Durante
  43. 43. Reflexión Evaluación + Reflexión + Mejora Anotar nuestras sensaciones Guardar el nombre del entrevistador Preparar un mail de agradecimiento Valorar nuestra argumentación ¿Hemos dejado claro nuestra motivación? ¿Qué tipo de entrevista?¿y de entrevistador? Relación de puntos a mejorar Después
  44. 44. Cuestiones a las que siempre busca respuesta una empresa en una entrevista de trabajo 1.¿Puedes desempeñar bien el trabajo? 2.¿Te va a gustar el trabajo que tienes que desarrollar? 3. ¿Cómo eres? (¿Encaja tu personalidad, actitud y visión del mundo con las personas de la empresa?)
  45. 45. ¡Gracias por tu atención! María José Muñoz Estepa CEO Europassmaker.com mjmunoz@europassmaker.com

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