1. Gerentes del siglo XXI

2. Objetivo del Gerente -Extender la visión y ampliar el horizonte, determinando el sentido de dirección y el propósito de la organización, el gerente necesita cultivar los valores, los ideales y los logros siempre vivos, mediante su palabra, su ejemplo su pensamiento y su acción.

4. El debe entender que conociendo el sentido y las necesidades de sus seguidores y el permaneciendo unidos en la tarea de cumplir con los objetivos, con la lealtad y satisfacción entre ellos. Cualidades de un Gerente

8. Herramientas

9. Sentido común

10. Juicio crítico

11. Experiencia

13. Crear actitudes clásicas e implementar una nueva filosofía de la organización, así como una nueva ideología del trabajo, cuyo centro de atención sean el crecimiento, la realización y la promoción del hombre. Un gerente debe estar al tanto de las exigencias y realidades globales, entendiendo lo mas destacado de la situación social del mundo.

14. El gerente no está exento de tentaciones y dilemas éticos que debe ser capaz de superar para mantener su integridad y credibilidad, valorando la gerencia, no como un fin en si mismo, si no como un medio para el logro del desarrollo y transformación. Para el siglo XXI una característica que debe resaltar en un gerente es una actitud abierta, capacidad de respuesta rápida, adaptación y sobre todo la creatividad en adición a una amplia capacidad para escuchar.

15. En conclusión Un buen gerente sabe que debe formular un procedimiento para tomar decisiones que garantice que todas las alternativas sean consideradas y que cada decisión tomada, sea la que mejor convenga ante las circunstancias. Este gerente o decisor deberá actuar en función de objetivos, valores, información, actitudes y preferencias hacia la búsqueda de alternativas y coadyuven al logro de resultados óptimos para la organización y para la sociedad en su conjunto.