More Related Content Similar to Y-ההבטחה הגדולה של דור ה (20) More from Morit Rozen (20) Y-ההבטחה הגדולה של דור ה1. ההבטחה הגדולה של דור ה- Y
אלו יתרונות מביא עימו הדור ומהן הדרכים
להשתמש ביתרונות אלה לקידום וייעול
מערך הגיוס בארגון
שלומית בן דוד
מנהלת תחום יעוץ ושירותים
HRD
3. בעיניים של דור ה-Y
http://www.youtube.com/watch?v=s1Qqpqr1wKk
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
4. על מה נדבר היום:
• 5 ההבטחות הגדולות של הדור ותרומתן
למעסיקים ולארגונים
• כיצד ניתן להשתמש ב 5 הבטחות אלה על מנת
לשפר את יכולת הגיוס בארגונים
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
5. קצת נתונים על הדור
דור ה- Yהם היום בני 81-23 •
הם מהווים כיום %83 מכוח העבודה בישראל •
עד 5202 דור ה- Yיהווה כ %06 מכוח העבודה •
בישראל
דור ה-( Xבני 64-33 ) מהווים כיום רק %22 •
מכוח העבודה
ה - (Baby boomersבני 76-74 ) מהווים כיום •
%04 מכוח העבודה
5
6. 5 ההבטחות שמביא
עימו דור
ה- Yלעולם התעסוקה
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
7. 1. יכולת שיתוף
וחשיבות להוויה חברתית
• מגלים יכולת גבוהה ורצון לעבודת
צוות, משתפים בידע
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
8. 2. ורסטיליות מובנת
• יכולת לעבור מנושא לנושא במהירות
בשילוב יכולות לימוד גבוהות ורצון
ללמוד נושאים חדשים
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
9. 3. קצב מהיר
• של תגובות, הסתגלות, איתור ידע
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
10. 4. נגישות טכנולוגית גבוהה
• התמודדות טבעית עם מערכות
ממוחשבות וטכנולוגיות בכל
מישורי החיים
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
11. 5. שאיפה להשאיר חותם בעולם,
להשפיע לבלוט
• חותרים למציאת פתרונות יצירתיים,
שואלים על המובן מאליו ובכך מביאים
חדשנות
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
12. מה הדרכים בהן ניתן להשתמש
ביתרונות אלה על מנת לקדם
ולשפר את תהליכי הגיוס והמיון
בארגון?
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
13. 1.יכולת שיתוף וחשיבות להוויה
חברתית
התוצאה היתרון
לדור ה- Yחשוב
בניית ארגון מגייס לשתף, להיות חלק
מקהילה, להרגיש
שייכות
על הארגון להבנות ההשתתפות
תהליכים במאמצי הגיוס
המאפשרים שיתוף כחלק מתחושת
הדרך כזה על פי אמות השייכות לארגון ההזדמנות
המידה והכיוון היא טבעית ואף
הרצוי לארגון. חשובה להם
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
14. 2. דור ורסטילי ביכולותיו והתנהלותו
התוצאה העובד יישאר
היתרון
דור ה- Yמחפש
לזמן ארוך יותר
בארגון והידע גיוון ,אתגר
הארגוני ישמר מתמיד ויש לו
בתוך הארגון כישורי לימוד
לטווח ארוך עצמי טובים
מנגנון הניוד
על הארגון לבנות
הפנימי יכול
מערך ניוד פנימי
הדרך המושתת על
לשמש ככלי גיוס
אפקטיבי בנוסף
ההזדמנות
"קדנציה" של
לשימוש בו ככלי
42-81 חודשים.
שימור
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
15. 3.דור הפועל בקצב מהיר
התוצאה מערך גיוס המגיב היתרון
במהירות ויוצר יתרון
תחרותי בשוק בזכות דור ה- Yחי בקצב
המסר " אנחנו מהיר,חייו מתנהלים
עובדים בקצב שלך " בעולם שמגיב
והגעה לקו הסיום במהירות
לפני המתחרים
על הארגון לבנות
תהליך מהיר ויכולת קיצור לוחות זמנים
הדרך לקבל החלטות בזמן בתהליך הגיוס ההזדמנות
קצר ומוגדר מראש
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
16. 4. דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה
התוצאה היתרון
תהליכי גיוס יעילים, הטכנולוגיה כחלק
קצרים וצמצום אינטגראלי וטבעי
עלויות בחיי היומיום
הארגון יכול המועמדים בני דור
להשתמש בכלים ה- Yשמחים
טכנולוגיים לניהול להשתמש בכלים
הדרך הגיוס כמקור גיוס טכנולוגיים גם ההזדמנות
ובשלבי התהליך בהיותם מועמדים
עצמו וכחלק מתהליך גיוס
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
17. 5. שאיפה להשאיר חותם בעולם,
להשפיע לבלוט
התוצאה היתרון
קליטה של דור ה- Yיותר
המועמדים אותנטיים
המתאימים ביותר בתקשורת, פחות
לארגון ולתפקיד נוטים לרצות
על הארגון לבנות
תהליך מיון
בתהליך הגיוס קל
אובייקטיבי ולא
יותר מבעבר לקלף
הדרך שיפוטי המתמקד
בהתנהגויות
קליפות ולחשוף את ההזדמנות
"האמת"
הקריטיות להצלחה
בתפקיד
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
18. לסיכום:
מודל SWOTיכול לשמש כעוגן להטמעת התפיסה
המקבלת את דור ה- Yכהבטחה
חולשות חזקות
Weaknesses Strengths
איומים הזדמנויות
Threats Opportunities
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
19. תחשבו Y
?Why not
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
20. 1.יכולת שיתוף וחשיבות להוויה
חברתית
לדור ה- Yחשוב לשתף, להיות חלק מקהילה, •
להרגיש שייכות
ההשתתפות במאמצי הגיוס כחלק מתחושת •
השייכות לארגון היא טבעית ואף חשובה להם
על הארגון להבנות תהליכים המאפשרים שיתוף •
כזה על פי אמות המידה והכיוון הרצוי לארגון.
התוצאה – הארגון כולו מגייס •
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
21. 2. דור ורסטילי ביכולותיו והתנהלותו
• דור ה- Yמחפש גיוון ,אתגר מתמיד ויש לו כישורי
לימוד עצמי טובים
• מנגנון הניוד הפנימי יכול לשמש ככלי גיוס אפקטיבי
בנוסף לשימוש בו ככלי שימור
• על הארגון לבנות מערך ניוד פנימי המושתת על
"קדנציה" של 42-81 חודשים.
• התוצאה: העובד יישאר לזמן ארוך יותר בארגון
שימוש בתוכניות אלה ככלי למשיכת בני דור ה-Y
בתהליכי הגיוס
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
22. 3.דור הפועל בקצב מהיר
דור ה- Yחי בקצב מהיר,חייו מתנהלים בעולם •
שמגיב במהירות
קיצור לוחות זמנים בתהליך הגיוס •
על הארגון לבנות תהליך מהיר ויכולת לקבל •
החלטות בזמן קצר ומוגדר מראש
התוצאה: מערך גיוס המגיב במהירות ויוצר יתרון •
תחרותי בשוק בזכות המסר " אנחנו עובדים
בקצב שלך " והגעה לקו הסיום לפני המתחרים
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
23. 4. דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה
הטכנולוגיה כחלק אינטגראלי וטבעי בחיי היומיום •
למועמדים בני דור ה- Yשמחים להשתמש בכלים •
טכנולוגיים גם בהיותם מועמדים וכחלק מתהליך
גיוס
הארגון יכול להשתמש בכלים טכנולוגיים לניהול •
הגיוס כמקור גיוס ובשלבי התהליך עצמו
התוצאה: תהליכי גיוס יעילים, קצרים וצימצום •
עלויות
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
24. 4. דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה
הטכנולוגיה כחלק אינטגראלי וטבעי בחיי היומיום •
למועמדים בני דור ה- Yשמחים להשתמש בכלים •
טכנולוגיים גם בהיותם מועמדים וכחלק מתהליך
גיוס
הארגון יכול להשתמש בכלים טכנולוגיים לניהול •
הגיוס כמקור גיוס ובשלבי התהליך עצמו
התוצאה: תהליכי גיוס יעילים, קצרים וצימצום •
עלויות
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
25. 5. שאיפה להשאיר חותם בעולם,
להשפיע לבלוט
דור ה- Yיותר אותנטיים בתקשורת, פחות נוטים •
לרצות
בתהליך הגיוס אנחנו פחות צריכים להתאמץ לקלף •
קליפות ולחשוף את "האמת"
על הארגון לבנות תהליך מיון אובייקטיבי ולא •
שיפוטי המתמקד בהתנהגויות הקריטיות להצלחה
בתפקיד
התוצאה: קליטה של המועמדים המתאימים ביותר •
לארגון ולתפקיד
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ