株式会社マネーフォワード会社紹介資料/Let's make it!

1. 株式会社マネーフォワード会社紹介資料

2. 目次私たちが、実現したいこと P.43 会社概要 P.03 各領域について P.13 働く環境について P.47 Mission Visionについて P.07

3. 会社概要

4. 概要社名株式会社マネーフォワード設立 2012年5月上場市場東京証券取引所東証マザーズ【証券コード：3994】本社所在地東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワー S 21F 支社北海道 / 東北 / 東海・北陸 / 京都 / 大阪 / 広島 / 九州・沖縄従業員数 530人 (19年5月末時点)

5. 代表者辻庸介代表取締役社長 CEO 京都大学農学部を卒業後、ペンシルバニア大学ウォートン校 MBA修了。ソニー株式会社、マネックス証券株式会社を経て、 2012年に株式会社マネーフォワード設立。新経済連盟幹事、経済産業省FinTech検討会合委員を歴任。

6. 経営陣瀧俊雄取締役執行役員マネーフォワード Fintech研究所長慶應義塾大学経済学部卒業後、野村證券株式会社入社。野村資本市場研究所にて、家計行動、年金制度、金融機関ビジネスモデル等研究に従事。スタンフォード大学MBA修了。2012年に株式会社マネーフォワード取締役に就任。市川貴志取締役執行役員 CISO マネックスグループ株式会社にて証券取引システム開発・運用を担当。そ後、大手金融システム開発会社にて、インフラ部門責任者として為替証拠金取引サイト新規構築に従事。 2012年に株式会社マネーフォワード入社。2017年に取締役に就任。金坂直哉取締役執行役員コーポレートデベロップメント担当東京大学経済学部卒業。ゴールドマン・サックス証券株式会社東京、サンフランシスコオフィスにて、クロスボーダーM&Aや資金調達アドバイザリー業務、投資先企業価値向上業務に従事。 2014年に株式会社マネーフォワード入社。 2017年に取締役に就任。中出匠哉取締役執行役員 CTO 2001年ジュピターショップチャンネル株式会社に入社。2007年、シンプレクス株式会社に入社し、証券会社向け株式トレーディングシステム開発等に注力。 2015年に株式会社マネーフォワードに入社。 2016年にCTO、2018年に取締役に就任。坂裕和取締役執行役員管理本部長証券会社にて 2年間従事した後、青山学院大学法科大学院を卒業、 2008年弁護士登録。 2009年SBI証券に入社し、法務部、経営企画部を経た後、 2012年SBI ホールディングスで事業立ち上げを担当。取締役に就任、バックオフィスを管掌。 2016年1月に当社入社。 2018年に取締役に就任。竹田正信取締役執行役員マネーフォワードビジネスカンパニー COO 2001年インターネット広告代理店へ入社。 2003年株式会社マクロミルに入社し、 2008年取締役就任。経営企画部門を主に管掌。 2012年株式会社イオレに転じ、 2016年株式会社クラビス CFO就任。2017年株式会社クラビスグループ会社化に伴い、マネーフォワードに参画。

7. Mission Vision について

8. 創業ストーリー 2011年、マネックス証券から米東海岸に MBA留学していた辻、野村証券から米西海岸に MBA留学していた瀧が、共通知人を通じて知り合いました。「金融×テクノロジーで、お金課題を解決したい」という強い想いを持つ 2人が、 Skypeを通じて毎週ように議論を交わし、帰国後も議論続きました。辻（2011年ペンシルバニア大学ウォートン校卒業式）瀧（2011年スタンフォード大学経営大学院卒業式）

9. 創業ストーリーお金人生にとって大切なに、お金について学ぶ機会少ない。やりたいことが出来ずにお金に人生を振り回されてしまう人達がたくさんいる。正しい知識を身に付けることで、やりたいことにチャレンジできる社会を作りたい。そんな想いに共感した 6名が集まり、2012年5月にマネーフォワードスタートしました。

10. Mission お金を前へ。人生をもっと前へ。「お金」、人生においてツールでしかありません。しかし「お金」と、自身と家族身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。私たち「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザー人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。 Mission Vision Vision すべて人「お金プラットフォーム」になる。オープンかつ公正な「お金プラットフォーム」を構築すること、本質的なサービスを提供することにより、個人や法人すべて人お金課題を解決します。

11. ビジネス成長を加速させる。パートナーと共に、新たな金融サービスを創出する。お金をいい方向へと動かす。すべて人生を、便利で豊かにする。各領域ミッションお金メカニズムを解き明かし、人生に笑顔と驚きを。

12. パートナーと共に、新たな金融サービスを創出する。お金をいい方向へと動かす。すべて人生を、便利で豊かにする。一覧マネーフォワードfor 〇〇デジタル通帳 MF Unit BFM お金メカニズムを解き明かし、人生に笑顔と驚きを。ビジネス成長を加速させる。

13. 各領域について

14. すべて人生を、便利で豊かにする。

15. Home すべて人生を、便利で豊かにする。お金見える化サービス

16. チーム紹介プロダクトマネージャー西方夏子 PFM本部 2016年2月入社 850万人が使う個人向けプロダクトだからこそ、チーム「個性集合体」であり続けたい。 https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_ar ticles/186342

17. チーム紹介ローンチから2年。マネーフォワード新規プロダクトチームがこれからも大事にしていきたいこと https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articl es/186348 プロダクトオーナー坂本浩 PFM本部 2017年9月入社

18. チーム紹介プロダクトマネージャー猪澤顕明 PFM本部 2017年10月入社プロダクトオーナー稲毛誠 PFM本部 2016年7月入社

19. ビジネス成長を加速させる。

20. Business ビジネス成長を加速させる。

21. チーム紹介リーダー（ビジネス）深堀宗敏サービス開発本部 2016年3月入社リーダー（エンジニアリング）加藤拓也サービス開発本部 2015年8月入社 1→10フェーズへ移行したSaaSプロダクト開発チームが、いま考えていること https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/pos t_articles/186343

22. チーム紹介リーダー（ビジネス）秋山智恵サービス開発本部 2015年4月入社リーダー（エンジニアリング）濱田陽サービス開発本部 2016年12月入社ユーザーに使い続けてもらうプロダクト作りで必要な2つ視点と https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/ post_articles/186347

23. チーム紹介リーダー（ビジネス）今井義人クラウド経費本部 2015年12月入社リーダー（エンジニアリング）黒田直樹執行役員 2014年1月入社愛されるプロダクトどようにして生まれ、育まれてきたか。「マネーフォワードクラウド経費」開発ストーリー。 https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_ articles/159261

24. チーム紹介プロダクトマネージャー（給与・マイナンバー）増山大輔サービス開発本部 2014年5月入社プロダクトマネージャー（勤怠）上田祥太サービス開発本部 2018年4月入社 1年で3倍近く規模になったチームが、大事にし続けているスタンスと https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/pos t_articles/186344

25. チーム紹介スキャンサービス解決一歩目、世界共通課題を突き詰めた ” 創業想い”。 https://www.wantedly.com/companies/klaviscorp/post_artic les/182613 代表取締役菅藤達也株式会社クラビス 2012年設立

26. チーム紹介マネーフォワードグループにジョインしたナレッジラボが語る、創業からグループジョインまで裏話 https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_ articles/153806 代表取締役国見英嗣株式会社ナレッジラボ 2013年設立

27. マネーフォワードクラウドビジネス体制マネーフォワードクラウド事業推進とカスタマーサポート以下体制で行っています。リード獲得訪問・契約導入支援カスタマーサクセスカスタマーサポート

28. 体制マーケ SMB 河野佳孝 2014年10月入社マーケ MidMarket 福原岳史 2018年7月入社フィールドセールス山本華佳 2014年10月入社セールスDev 堀内新平 2015年12月入社インサイドセールス平野龍一 2016年9月入社マーケ成末庸平 2017年2月入社リード獲得訪問・契約

29. カスタマーサポート体制カスタマーサクセス君島寿章 2015年12月入社カスタマーサクセス石塚阿佐子 2018年5月入社 CS 高橋陽一 2015年4月入社 CS 深澤雅春 2015年10月入社導入支援中村祐介 2016年10月入社導入支援カスタマーサクセス

30. ストーリー SaaSビジネスと関わりなかった 6人がマネーフォワードに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/162468 前期比80％超え成長をした toB領域を支える組織裏側と今後展開について https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/162433

31. ストーリー「フェアネスとリスペクト」という行動指針を単なるきれいごとで終わらせない。何よりも働くスタンスを大事にする理由 https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/171114 User Focusを軸に、ブレない。サブスクリプション時代セールスモデルを体現するマネーフォワードクラウド経費営業チーム https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/162142 リード獲得訪問・契約

32. ストーリー今、カスタマーサクセスが面白い。顧客成功と自社成長が一致する SaaSモデルだからこそできる働き方と？ https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/171111 未経験職種へジョブチェンジしたメンバーが語るカスタマーサポート（ CS）から始まるキャリアパス https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/171855 導入支援・カスタマーサクセスカスタマーサポート

33. パートナーと共に、新たな金融サービスを創出する。

34. X - 個人向けマネーフォワード for ◯◯ 金融機関お客様向けマネーフォワードME デジタル通帳金融機関お客様向け通帳アプリを開発資産管理・家計簿Unit 金融機関既存アプリに機能を提供記事配信Unit 金融機関既存アプリに機能を提供パートナーと共に、新たな金融サービスを創出する。レンディングマネージャー融資サービス契約者向けアプリアドバイス機能を共同開発 ※『レンディングマネージャー』、株式会社 NTTドコモ商標

35. X - 法人向けパートナーと共に、新たな金融サービスを創出する。 BFM（Business Financial Management）複数金融機関を利用している企業が預金情報を一元的に管理できるようにする、中小企業向け資金管理サービス。金融機関と協業し、金融機関顧客企業にサービスを届けることを目指す。マネーフォワード、法人顧客資金管理サービス開始 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45887420Q9A610C1XY0000/

36. チーム紹介マネーフォワードにしかできない金融体験をクライアントと共創するプロ集団 https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_ articles/183749 リーダー（エンジニアリング）横田順平 Money Forward X本部 2017年11月入社リーダー（デザイン）佐々木俊弥 Money Forward X本部 2017年6月入社

37. お金をいい方向へと動かす。

38. Finance 企業間後払い決済請求代行サービス運営マネーフォワードクラウド会計データを活用した、中小企業向けオンライン融資サービスお金をいい方向へと動かす。

39. チーム紹介 MF KESSAIエンジニアに話を聞いたら、いろいろカオスだった https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_ articles/72653 代表取締役冨山直道 MF KESSAI株式会社 2014年7月入社

40. チーム紹介「データ×ITによる新たな融資選択肢で、中小企業資金繰りをサポートしたい」BizAccel ついにサービス開始！ https://note.mu/moneyforward/n/n06aaa173491f 代表取締役家田明マネーフォワードファイン株式会社 2018年9月入社

41. お金メカニズムを解き明かし、人生に笑顔と驚きを。

42. Lab 機械学習や深層学習、自然言語処理を活用した新しい価値提供可能性を模索しています。また、 UI/UX領域における新しい体験提供検討も行っています。少し先未来を可視化して、ユーザーお金に対する課題や不安を解決したい！～ “Money Forward Lab”設立想いを語る～ https://note.mu/moneyforward/n/n26bca5efd2d2

43. 私たちが、実現したいこと

44. わたしたち、 2つ軸となる事業と、 3つ加速させる事業で「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を実現していきます。 BusinessHome X Finance Lab

45. 一緒に「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を実現していきませんか ?

46. マネーフォワードミッションに共感し、そ実現を本気で一緒に目指せる方、自身バリューを思う存分に発揮されたい方ご応募をお待ちしております。 https://corp.moneyforward.com/recruit/

47. 働く環境について

48. User Focus 私たち、いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、本質的な課題を理解し、ユーザー想像を超えたソリューションを提供します。 Technology Driven 私たち、テクノロジーこそが世界を大きく変えることができると信じています。テクノロジーを追求し、それをサービスとして社会へ提供していくことで、イノベーションを起こし続けます。 Fairness 私たち、ユーザー、社員、株主、社会などすべてステークホルダーに対してフェアであること、オープンであることを誓います。 Value

49. Speed 意思決定スピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Pride 絶えず成長し、最高結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork One for all, All for one. 精神を大切に、ひとつチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect 感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Fun 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。 Culture

50. カルチャーを体現している例をご紹介します。カルチャーに関連する記事『子供金融教育』マネーフォワードパパママに聞いてみた https://note.mu/moneyforward/n/na4696d3a1701 新卒8ヶ月で「Fun」を体現する人に選れた僕、こうやって仕事を楽しくする！ https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articl es/146759

51. マネーフォワード、だれでも挑戦できる環境を目指しています。柔軟な環境について専業主婦から開発部長へ、リモートワーク使わず PFM本部西方夏子 https://tech.nikkeihr.co.jp/contents/it/selfup/00009044049/ 母最後職場、私が働く会社で。親子絆仕事に活きるマイリファラルストーリー https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articl es/174111

52. 基本情報就業形態：ビジネス・コーポレート：フレックスタイム制（コアタイム 10:00-15:00）　 ※リモートワーク（週 1日）可能 ※条件ありエンジニア・デザイナー：専門型裁量労働制 ※条件あり　 ※リモートワーク（週 1日）可能 ※条件あり休日：土曜日、日曜日、国民祝日休暇：年末年始休暇（12月31日～1月3日）年次有給休暇（初年：入社時に 5日間＋入社6ヶ月後に5日間）夏季休暇（3日間）冬季休暇（2日間）※夏季休暇と冬季休暇年次有給休暇と別に付与されるもですが、取得推奨期間が決められている有給休暇です社会保険：労災保険、雇用保険、厚生年金、健康保険（関東 ITS）

53. 福利厚生 • 企業型確定拠出年金（401K） • 従業員持株会 • 近隣住宅手当、近隣引越し祝金 • 健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種 • 書籍購入補助 • 当社指定事業者サービス優待 • 賃貸仲介 • 家事代行 • ベビーシッター • 獣医師ネット相談 • オンライン英会話スクール • 時短正社員勤務可能（フレックスタイム制範囲内で運用） • 育休・産休制度（男女問わず取得実績あり）

54. 環境・キャリア支援 • 開発環境構築支援（エンジニア、デザイナーが対象） • 標準PC スペックを向上し、業務に必要なスペック PCを支給 • 開発環境構築に必要な備品購入費用上限なし（申請制） • テックカンファレンス・コミュニティへ参加費用支援（申請制） • OSS 著作権従業員個人に帰属 • MFサーベイ（社員満足度調査） • MFチャレンジシステム（公募制度） • MFグロースシステム（評価制度） • 副業（申請制）

55. コミュニケーション施策 • 全社週次/月次朝会・全社半期総会 • CEOセッション（全社員向け） • CEOセッション（新入社員向け） • 役員ランチ（新入社員向け） • エンジニア総会 • デザイナー総会 • 開発合宿 • シャッフルランチ/ディナー • ハッピーアワー • 部活動（例: ヨガ部、ボードゲーム部、フィットネス） MFHH

56. 評価制度グレード制度とアウトプット評価制度 2軸で評価しています。グレード制度グレード、ジョブスキルグレードと組織貢献力グレード 2つに分かれています。（ 8段階） ● ジョブスキルG 職務によって求められる個人スキル ● 組織貢献力G 自分以外仲間力をどれだけ発揮させる事ができるかというスキルアウトプット評価制度評価期間期初に立てた目標達成状況に対して評価（ SS～C）半年に1回実施

57. MFチャレンジシステム MFチャレンジシステム、社内で自部門メンバーを募集でき、社員がそポジションへ応募することで異動希望を出せる制度です。目的 ● 異動をきっかけとして個人希望するキャリア開発を支援したい ● 特定チームで勤務にこだわらないことで、チームをまたがったコミュニケーションを増やしたい対象 ● 社員・契約社員（全職種） ● 入社半年以上経過していること

58. 最後にマネーフォワード、ミッションに共感してくださる方がご自身バリューを発揮したり、成長しやすい環境づくりを目指しています。私たちと一緒に、お金を通じて世中を良くしていきませんか ? https://corp.moneyforward.com/recruit/

59. Appendix: 従業員数と内訳

60. Appendix: 関連URL 当社沿革 https://corp.moneyforward.com/aboutus/history/ 財務ハイライト https://corp.moneyforward.com/ir/ﬁnance/ Wantedlyブログ https://www.wantedly.com/companies/moneyforward エンジニアブログ https://moneyforward.com/engineers_blog/ マネーフォワード・デザイン note https://note.mu/mfdesign/m/m7587cb2186f5

株式会社マネーフォワード 会社紹介資料/Let's make it!