دليل المساطر الخاصة بتدبير شؤون الموظفين المفوضة للمصالح اللاممركزة

1. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديرية‬ |
‫دليل‬‫المساطر‬‫الخاصة‬‫بتدبير‬‫شؤون‬‫الموظفين‬
‫المفوضة‬‫للمصالح‬‫الالممركزة‬
81/30/5382

2. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
22
‫تقديم‬‫عام‬.............................................................................................................3
‫المسطرة‬‫األولى‬:‫تدبير‬‫التوظيف‬..................................................................................4
‫المسطرة‬‫الثالثة‬:‫تدبير‬‫التراخيص‬................................................................................34
‫المسطرة‬‫الرابعة‬:‫االنتقاالت‬‫و‬‫إعادة‬‫انتشار‬‫موظفي‬‫وزارة‬‫الصحة‬‫داخل‬‫النفوذ‬‫الترابي‬‫للجهة‬‫لحاجيات‬
‫المصلحة‬............................................................................................................33
‫المسطرة‬‫الخامسة‬:‫أمر‬‫القيام‬‫بمأموريات‬‫داخل‬‫المملكة‬......................................................17
‫المسطرة‬‫السادسة‬:‫تنقيط‬‫وتقييم‬‫أداء‬‫الموظفين‬‫التابعين‬‫للمديريات‬‫الجهوية‬‫والعماالت‬‫واألقاليم‬‫والمراكز‬
‫االستشفائية‬.........................................................................................................13
‫المسطرة‬‫السابعة‬:‫تدبير‬‫مسطرة‬‫ترك‬‫الوظيفة‬..................................................................33
‫المسطرة‬‫الثامنة‬:‫التغيبات‬‫عن‬‫العمل‬‫بصفة‬‫غير‬‫مشروعة‬..................................................38
‫المسطرة‬‫التاسعة‬:‫لجنة‬‫البحث‬‫التمهيدي‬.......................................................................84
‫المسطرة‬‫العاشرة‬:‫المجلس‬‫التاديبي‬............................................................................88
‫المسطرة‬‫الحادي‬‫عشر‬:‫اإلخبار‬‫باإلحالة‬‫على‬‫التقاعد‬‫أو‬‫المعاش‬‫بسبب‬‫حد‬‫السن‬‫القانوني‬.............701
‫الملحقات‬...........................................................................................................777
‫قرار‬‫تفويض‬‫االمضاء‬............................................................................................771
‫معج‬‫م‬...............................................................................................................773
‫الئحة‬‫الوتائق‬‫التي‬‫يجب‬‫ارسالها‬‫إلى‬‫مديرية‬‫الموارد‬‫البشرية‬..............................................771
‫تعليمات‬‫هامة‬‫للمصالح‬‫الالممركزة‬.............................................................................717
‫نمادج‬‫المطبوعات‬................................................................................................713

3. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
33
‫عام‬ ‫تقديم‬
‫اليت‬‫و‬ ‫ارة‬‫ز‬‫الو‬ ‫فتحتها‬ ‫اليت‬ ‫املتعددة‬ ‫اش‬‫ر‬‫األو‬ ‫عرب‬ ‫جتسيدها‬ ‫مت‬ ‫عميقة‬ ‫ونوعية‬ ‫كمية‬ ‫حتوالت‬ ‫الصحية‬ ‫املنظومة‬ ‫تعرف‬
‫و‬ ‫القطاع‬ ‫إصالح‬ ‫إىل‬ ‫جمملها‬ ‫يف‬ ‫هتدف‬‫تطوير‬‫ته‬‫ر‬‫إدا‬‫اليت‬ ‫احمللية‬ ‫احلكامة‬ ‫خاصة‬ ‫و‬ ‫جيدة‬ ‫حكامة‬ ‫إرساء‬ ‫خالل‬ ‫من‬‫تستهدف‬
‫ية‬‫ري‬‫التدب‬ ‫انبه‬‫و‬‫ج‬ ‫يف‬ ‫الصحي‬ ‫القطاع‬ ‫جناعة‬ ‫لضمان‬ ‫التدبري‬ ‫مساطر‬ ‫تبسيط‬.
‫القطاعية‬ ‫اجتية‬‫رت‬‫االس‬ ‫مع‬ ‫متاشيا‬‫و‬ ‫االطار‬ ‫هذا‬ ‫ويف‬2102-2102‫ار‬‫ر‬‫وإق‬ ‫ية‬‫ز‬‫ك‬‫الالمر‬ ‫سياسة‬ ‫سن‬ ‫إىل‬ ‫هتدف‬ ‫اليت‬‫و‬
‫الال‬‫ا‬ ‫حسن‬ ‫ثقافة‬ ‫وترسيخ‬ ‫مستمرة‬ ‫يقة‬‫ر‬‫بط‬ ‫ميه‬‫و‬‫وتق‬ ‫العام‬ ‫التدبري‬ ‫وحتسني‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫كز‬‫متر‬‫املهنية‬‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫احلياة‬ ‫وختليق‬ ‫لتدبري‬
‫للموظفني‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الوضعيات‬ ‫إجناز‬ ‫وترية‬ ‫يع‬‫ر‬‫وتس‬‫؛‬‫النصوص‬ ‫لتطبيق‬ ‫العملية‬‫و‬ ‫التقنية‬ ‫اآلليات‬ ‫ليضع‬ ‫التدبري‬ ‫مساطري‬ ‫دليل‬ ‫يأيت‬
‫ال‬ ‫املنظومة‬ ‫إصالح‬ ‫يف‬ ‫حامسا‬ ‫اجتيا‬‫رت‬‫اس‬ ‫ا‬‫ر‬‫اختيا‬ ‫باعتباره‬ ‫الفعلي‬ ‫اط‬‫ر‬‫االخن‬ ‫يف‬ ‫ويساهم‬ ‫التنظيمية‬‫و‬ ‫يعية‬‫ر‬‫التش‬‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫ية‬‫ري‬‫تدب‬.
‫من‬ ‫العمل‬ ‫ووسائل‬ ‫االمضاءات‬ ‫وتفويض‬ ‫للمهام‬ ‫تدرجيي‬ ‫نقل‬ ‫تتطلب‬ ‫اإلصالح‬ ‫درب‬ ‫على‬ ‫األوىل‬ ‫اخلطوة‬ ‫فإن‬ ،‫لذا‬
‫ما‬ ‫حسب‬ ‫فاعلون‬ ‫ية‬‫ر‬‫االستشا‬‫و‬ ‫ية‬‫ري‬‫التدب‬ ‫هيأهتا‬ ‫يف‬ ‫يشارك‬ ، ‫الصحية‬ ‫املؤسسات‬‫و‬ ‫املندوبيات‬‫و‬ ‫جلهوية‬ ‫يات‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫كز‬‫املر‬
‫للهياك‬ ‫املنظمة‬ ‫انني‬‫و‬‫الق‬ ‫ته‬‫ر‬‫سط‬‫من‬ ‫الرفع‬‫و‬ ،‫باجلهة‬ ‫الصحية‬ ‫املنظومة‬ ‫يف‬ ‫املعقلن‬‫و‬ ‫الرشيد‬ ‫التحكم‬ ‫من‬ ‫انطالقا‬ ‫احملدثة‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫ل‬
‫مرضية‬ ‫نتائج‬ ‫حتقيق‬ ‫على‬ ‫العمل‬‫و‬ ‫ته‬‫ر‬‫سريو‬ ‫جودة‬.
‫مت‬ ‫وقد‬ ‫امليداين‬ ‫للعمل‬ ‫أداة‬ ‫باعتباره‬ ‫التدبري‬ ‫عن‬ ‫لني‬‫و‬‫املسؤ‬‫و‬ ‫األطر‬ ‫و‬ ‫املوظفني‬ ‫فئات‬ ‫مجيع‬ ‫إىل‬ ‫موجه‬ ‫الدليل‬ ‫فهذا‬
‫التنظيمية‬‫و‬ ‫يعية‬‫ر‬‫التش‬ ‫املستندات‬ ‫كذا‬‫و‬ ‫معاجلتها‬ ‫كيفية‬‫وتوضح‬ ‫التدبري‬ ‫مساطر‬ ‫ضبط‬ ‫تعتمد‬ ‫ومتكاملة‬ ‫مندجمة‬ ‫بة‬‫ر‬‫مقا‬ ‫وفق‬ ‫إجنازه‬
‫تتضمن‬ ‫حيث‬ ‫هلا‬ ‫املؤطرة‬‫مسطر‬ ‫كل‬‫ة‬:‫امل‬‫املسطرة‬ ‫معاجلة‬ ‫و‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬ ،‫قانوين‬ ‫اإلطار‬ ،،‫ي‬‫ر‬‫التع‬ ،‫دخل‬.

4. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
44
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬
‫التوظيف‬ ‫تدبير‬

5. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
5
1.‫المدخل‬:6
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:6
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:6
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:7
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:7
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫مدي‬‫الموارد‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬:..................................................................................7
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:..............................................................................8

6. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
6
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫التوظيف‬‫العمومي‬ ‫املنصب‬ ‫في‬‫العامة‬ ‫الشروط‬ ‫من‬ ‫جملموعة‬ ‫ختضع‬ ‫اليت‬ ‫و‬ ، ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫املرتشحني‬ ‫أحد‬ ‫لوج‬‫و‬ ‫عملية‬ ‫هو‬
، ‫إطار‬ ‫بكل‬ ‫اخلاصة‬ ‫األساسية‬ ‫األنظمة‬ ‫و‬ ،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ،‫الدستور‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫املنصوص‬ ‫اخلاصة‬ ‫و‬
‫املطلوبة‬ ‫للوظيفة‬ ‫املطابقة‬ ‫املالية‬ ‫املناصب‬ ‫بتوفر‬ ‫املشروطة‬ ‫و‬.
‫اة‬‫و‬‫املسا‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫العمومية‬ ‫املناصب‬ ‫و‬ ،‫الوظائ‬ ‫لوج‬‫و‬‫ل‬ ‫اطنني‬‫و‬‫امل‬ ‫أحقية‬ ‫على‬ ‫ينص‬ ‫دستوري‬ ‫ملبدأ‬ ،‫التوظي‬ ‫خيضع‬،‫حيث‬
‫العمومية‬ ،‫الوظائ‬ ‫لوج‬‫و‬ ‫يف‬ ‫املرتشحني‬ ‫جلميع‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫تضمن‬ ‫اليت‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫املبدأ‬ ‫هذا‬ ‫يكرس‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫احل‬‫ر‬‫امل‬ ،‫التوظي‬ ‫مسطرة‬ ‫حتدد‬‫اجلهوي‬ ‫و‬ ‫كزي‬‫املر‬ ‫الصعيد‬ ‫على‬ ‫املتدخلني‬ ،‫خمتل‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫إتباعها‬ ‫جيب‬ ‫اليت‬ ‫األساسية‬،
‫احل‬‫ر‬‫امل‬ ،‫املختل‬ ‫تطبيق‬ ‫على‬ ‫احلرص‬ ‫مع‬ ،‫التوظي‬ ‫اة‬‫ر‬‫مبا‬ ‫لتنظيم‬ ‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫التدابري‬ ‫إعداد‬ ‫يف‬ ‫متدخل‬ ‫كل‬‫لية‬‫و‬‫مسؤ‬ ‫إىل‬ ‫إضافة‬
‫اة‬‫ر‬‫باملبا‬ ‫تبطة‬‫ر‬‫امل‬.
3.‫للمسطرة‬ ‫القانوني‬ ‫اإلطار‬:
‫جم‬ ‫على‬ ،‫التوظي‬ ‫يعتمد‬‫احل‬‫ر‬‫م‬ ‫و‬ ،‫اخلاصة‬ ‫الشروط‬ ،‫العامة‬ ‫املباد‬ ‫حتدد‬ ‫اليت‬ ‫و‬ ‫التنظيمية‬ ‫و‬ ‫القانونية‬ ‫النصوص‬ ‫من‬ ‫موعة‬
‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫النصوص‬ ‫هذه‬ ‫حصر‬ ‫ميكن‬ ‫و‬ ،‫التوظي‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫تدبري‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬110-80-0‫بت‬‫يخ‬‫ر‬‫ا‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫بشأن‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫حسبما‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫ملكي‬ ‫مرسوم‬410.21‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬07‫األول‬ ‫بيع‬‫ر‬0701(22‫يونيه‬0521)‫بسن‬‫يات‬‫ر‬‫للمبا‬ ‫عام‬ ‫نظام‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫حسبما‬ ‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مناصب‬ ‫و‬ ‫درجات‬ ‫و‬ ‫أسالك‬ ‫لوج‬‫و‬‫ب‬ ‫اخلاصة‬ ‫االمتحانات‬‫و‬‫؛‬
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬0-80-121‫يف‬ ‫صادر‬1‫احلجة‬ ‫ذي‬0711(28‫يونيو‬0580)‫يف‬ ‫الغش‬ ‫جبزر‬
‫العمومية‬ ‫يات‬‫ر‬‫املبا‬ ‫و‬ ‫اإلمتحانات‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.55.280‫يف‬ ‫الصادر‬28‫اآلخرة‬ ‫مجادى‬0421(12‫أكتوبر‬0555)‫النظام‬ ‫شأن‬ ‫يف‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫مت‬ ‫حسبما‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫بني‬ ‫كة‬‫املشرت‬ ‫األسنان‬ ‫احي‬‫ر‬‫وج‬ ‫الصيادلة‬ ‫و‬ ‫األطباء‬ ‫هبيأة‬ ‫اخلاص‬ ‫األساسي‬
‫املادة‬ ‫والسيما‬04‫من‬‫ه؛‬
‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.02.701‫يف‬ ‫الصادر‬02‫القعدة‬ ‫ذي‬ ‫من‬0477(7‫أكتوبر‬2102)‫املرسوم‬ ‫تتميم‬ ‫و‬ ‫بتغيري‬
‫رقم‬2.12.221‫يف‬ ‫الصادر‬24‫األول‬ ‫بيع‬‫ر‬ ‫من‬0420(07‫يل‬‫ر‬‫أب‬2111)‫اخلاص‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫شأن‬ ‫يف‬
‫الصحة؛‬ ‫ارة‬‫ز‬‫بو‬ ‫املمرضني‬ ‫هبيئة‬
‫امل‬‫رقم‬ ‫رسوم‬2.02.51‫يف‬ ‫صادر‬0‫اآلخرة‬ ‫مجادى‬0477(71‫يل‬‫ر‬‫أب‬2102)‫املطلوبة‬ ‫بالشهادات‬ ‫يتعلق‬
‫األساسية‬ ‫األنظمة‬ ‫مبوجب‬ ‫احملدثة‬ ‫الدرجات‬ ،‫خمتل‬ ‫لوج‬‫و‬‫ل‬‫؛‬

7. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
7
‫امل‬‫رقم‬ ‫رسوم‬2.00.220‫يف‬ ‫صادر‬20‫احلجة‬ ‫ذي‬ ‫من‬0472(28‫نوفمرب‬2100)‫و‬ ‫شروط‬ ‫بتحديد‬
‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫كما‬‫العمومية‬ ‫املناصب‬ ‫يف‬ ،‫التوظي‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫تنظيم‬ ‫كيفيات‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫السيد‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬0212.11‫يف‬ ‫الصادر‬01‫شعبان‬0420(11‫نونرب‬2111)‫شروط‬ ‫بتحديد‬
‫الصحة؛‬ ‫ارة‬‫ز‬‫بو‬ ‫األسنان‬ ‫احي‬‫ر‬‫ج‬ ‫و‬ ‫الصيادلة‬ ‫و‬ ‫األطباء‬ ،‫بتوظي‬ ‫اخلاصة‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫تنظيم‬ ‫كيفيات‬‫و‬ ‫امج‬‫ر‬‫ب‬ ‫و‬
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ـرة‬‫ي‬‫ز‬‫و‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬0227.11‫يف‬ ‫الصادر‬01‫اآلخرة‬ ‫مجادى‬ ‫من‬0420(7‫ليو‬‫و‬‫ي‬2111)‫بتحديد‬
‫ال‬ ‫من‬ ‫ين‬‫ز‬‫جما‬ ‫ممرضني‬ ،‫بتوظي‬ ‫اخلاصة‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫نظام‬‫تغيريه؛‬ ‫وقع‬ ‫كما‬‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫بو‬ ‫الثانية‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫لة‬‫و‬‫د‬
‫رقم‬ ‫احلكومة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫منشور‬04-02‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬20‫رجب‬0477(05‫يونيه‬2102)‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫تدبري‬ ‫خبصوص‬
‫العمومية‬ ‫املناصب‬ ‫يف‬ ،‫التوظي‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫منشور‬7-‫يف‬ ‫صادر‬ ‫وع‬04‫يونيو‬2102‫رقم‬ ‫املرسوم‬ ‫بتطبيق‬2.02.51‫يف‬ ‫صادر‬0‫اآلخرة‬ ‫مجادى‬
0477(71‫يل‬‫ر‬‫أب‬2102)‫األنظمة‬ ‫مبوجب‬ ‫احملدثة‬ ‫الدرجات‬ ،‫خمتل‬ ‫لوج‬‫و‬‫ل‬ ‫املطلوبة‬ ‫بالشهادات‬ ‫يتعلق‬
‫األ‬‫ساسية‬.
4.‫و‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:
‫وهي‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫منصوص‬ ‫عامة‬ ‫لشروط‬ ،‫العمومية‬ ،‫الوظائ‬ ‫لوج‬‫و‬‫ل‬ ‫املرشح‬ ‫خيضع‬:
‫بية؛‬‫ر‬‫املغ‬ ‫اجلنسية‬
‫املروءة؛‬
‫البدنية‬ ‫القدرة‬‫؛‬
‫حمددة‬ ‫خاصة‬ ‫لشروط‬‫و‬‫معينة‬ ‫نصوص‬ ‫مبقتضى‬ ‫أو‬ ‫اخلاصة‬ ‫األساسية‬ ‫األنظمة‬ ‫مبوجب‬:
-‫املطلوب؛‬ ‫السن‬
-‫الشهادات‬ ‫نوعية‬.
5.‫المسطرة‬ ‫معالجة‬:
‫يعتمد‬‫يلي‬ ‫كما‬‫تبني‬‫ر‬‫م‬ ‫املتدخلني‬ ‫من‬ ‫جمموعة‬ ‫على‬ ،‫التوظي‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫تدبري‬:
‫ية؛‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬
‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫يات‬‫ر‬‫املدي‬.
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموارد‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬:
‫ا‬‫ر‬‫د‬ ‫و‬ ‫انية‬‫ز‬‫باملي‬ ‫التوصل‬ ‫بعد‬ ‫مباشرة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫تقوم‬‫املالية‬ ‫املناصب‬ ‫و‬ ‫االحتياجات‬ ‫سة‬‫ب‬‫يات‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫رسائل‬ ‫بعث‬
‫جهة‬ ‫لكل‬ ‫املخصصة‬ ‫التعيني‬ ‫ات‬‫ر‬‫مق‬ ‫و‬ ‫املالية‬ ‫املناصب‬ ‫فيها‬ ‫حتدد‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬.

8. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
8
‫املناصب‬ ‫عدد‬ ‫بتحديد‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫تقوم‬ ‫حيث‬‫حدة‬ ‫على‬ ‫جهة‬ ‫بكل‬ ‫اخلاصة‬ ‫املالية‬‫املعنية‬ ‫األطر‬ ‫نوعية‬ ‫إىل‬ ‫إضافة‬ ،
‫حيدد‬ ‫الذي‬ ‫و‬ ‫السنوي‬ ،‫التوظي‬ ‫خمطط‬ ‫إىل‬ ‫إضافة‬ ، ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫عن‬ ‫تنتج‬ ‫اليت‬ ‫باجلهة‬ ‫تعيينهم‬ ‫اكز‬‫ر‬‫م‬ ‫و‬ ،‫التوظي‬ ‫اة‬‫ر‬‫مببا‬
،‫التوظي‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫اعيد‬‫و‬‫م‬.
5.2.‫ا‬ ‫المديرية‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫للصحة‬ ‫لجهوية‬:
‫يات‬‫ر‬‫املدي‬ ‫توصل‬ ‫بعد‬‫للقيام‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫تدبري‬ ‫مصلحة‬ ‫على‬ ‫بإحالتها‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫يقوم‬ ‫أعاله‬ ‫املذكورة‬ ‫بالرسالة‬ ‫اجلهوية‬
‫بعده‬ ‫احملددة‬ ‫املسطرة‬ ‫وفق‬ ‫الالزمة‬ ‫تيبات‬‫رت‬‫بال‬.
‫ب‬ ‫الخاصة‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫إعداد‬‫ال‬‫اة‬‫ر‬‫مبا‬:
‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬:‫التالية‬ ‫العناصر‬ ‫وجوبا‬ ‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫يتضمن‬:(MS-DRH/a/1/Rec/1)
‫املطلوبة؛‬ ‫التخصصات‬ ‫و‬ ‫العلمية‬ ‫الشهادات‬ ‫و‬ ‫كة‬‫املشار‬ ‫شروط‬
‫ات؛‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫ومكان‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬
‫املناصب‬ ‫عدد‬‫املتباري‬‫بشأهنا‬‫ختصص؛‬ ‫كل‬‫حسب‬
‫الناجحون؛‬ ‫املرتشحون‬ ‫فيها‬ ‫سيعني‬ ‫اليت‬ ‫العمل‬ ‫ات‬‫ر‬‫مق‬ ‫الئحة‬
‫؛‬ ‫الرتشيحات‬ ‫إيداع‬ ‫ان‬‫و‬‫وعن‬ ‫و‬ ‫احملدد‬ ‫األجل‬
‫اة‬‫ر‬‫المبا‬ ‫لجنة‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬:‫املبا‬ ‫جلنة‬ ،‫تتأل‬،‫األقل‬ ‫على‬ ،‫أعضاء‬ ‫ثالثة‬ ‫من‬ ‫اة‬‫ر‬‫على‬ ‫بناء‬ ‫اختيارهم‬ ‫يتم‬ ،‫للجنة‬ ‫ئيسا‬‫ر‬ ‫بينهم‬ ‫من‬
‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫أعلى‬ ‫درجة‬ ‫إىل‬ ‫املنتمني‬ ‫بني‬ ‫من‬ ‫اختيارهم‬ ‫ويتعني‬ ‫مؤهالهتم‬‫املتباري‬‫بشأهنا‬‫طبع‬ ‫و‬ ‫إعداد‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫وتتوىل‬ ،
‫االختبار‬ ‫اق‬‫ر‬‫او‬ ‫تصحيح‬ ‫و‬ ‫االختبار‬ ‫اضيع‬‫و‬‫م‬(MS-DRH/a/1/Rec/2)
‫لجن‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫اسة‬‫ر‬‫الح‬ ‫ة‬:‫اسة‬‫ر‬‫احل‬ ‫جلنة‬ ‫وتتوىل‬ ،‫ئيس‬‫ر‬ ‫بينهم‬ ‫من‬ ‫يعني‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫أعضاء‬ ‫ثالثة‬ ‫على‬ ‫اسة‬‫ر‬‫احل‬ ‫جلنة‬ ‫تشتمل‬ ‫أن‬ ‫جيب‬
‫تقوم‬ ‫حيث‬ ،‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫عمليات‬ ‫بسري‬ ‫املتعلقة‬ ‫املهام‬‫لني‬‫و‬‫املسؤ‬ ‫مع‬ ‫بتنسيق‬ ‫اللجنة‬ ‫هذه‬‫هوية‬ ‫من‬ ‫التحقق‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫مب‬ ‫اسة‬‫ر‬‫احل‬ ‫عن‬
،‫اختبار‬ ‫كل‬ ‫بداية‬ ‫قبل‬ ‫ين‬‫ر‬‫احلاض‬ ‫املرتشحني‬‫خمتومة‬ ‫أظرفة‬ ‫يف‬ ‫باملرتشحني‬ ‫اخلاصة‬ ‫اهلوية‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫جتميع‬
‫تكون‬ ‫قد‬ ‫اليت‬ ‫الوقائع‬ ،‫االقتضاء‬ ‫وعند‬ ،‫االختبار‬ ‫عمليات‬ ‫سري‬ ‫فيه‬ ‫تثبت‬ ‫حمضر‬ ‫وضع‬ ‫إىل‬ ‫اضافة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫إىل‬ ‫تسلمها‬
‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫أثناء‬ ‫أت‬‫ر‬‫ط‬(.MS-DRH/a/1/Rec/3)
‫اة‬‫ر‬‫المبا‬ ‫عن‬ ‫اإلعالن‬:
‫يتضمن‬‫يقة‬‫ر‬‫ط‬ ‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫نوعية‬ ،‫الرتشيح‬ ،‫ملل‬ ‫املكونة‬ ‫الوثائق‬ ‫اىل‬ ‫اضافة‬ ‫اء‬‫ر‬‫االج‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫يف‬ ‫اردة‬‫و‬‫ال‬ ‫املعلومات‬ ‫مجيع‬ ‫اإلعالن‬
‫الرتشيح‬ ‫ملفات‬ ‫ايداع‬ ‫مكان‬ ‫حتديد‬ ‫مع‬ ‫الرتشيح‬.‫عشر‬ ‫مخسة‬ ‫قبل‬ ‫وجوبا‬ ‫ينشر‬ ‫و‬(08)،‫يوما‬،‫األقل‬ ‫على‬‫احملدد‬ ‫يخ‬‫ر‬‫التا‬ ‫من‬
‫وطنيت‬ ‫صحيفتني‬ ‫يف‬ ، ‫الرتشيحات‬ ‫إليداع‬‫العمومية‬ ‫اخلدمات‬ ‫ابة‬‫و‬‫ب‬ ‫وعلى‬ ، ‫ني‬www.service-public.ma‫وعلى‬
‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫اإللكرتوين‬ ‫املوقع‬(.MS-DRH/a/1/Rec/4.)

9. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
9
‫المترشحين‬ ‫ملفات‬ ‫استقبال‬:
‫يف‬ ‫ترشيحهم‬ ‫ملفات‬ ،‫التوظي‬ ‫اة‬‫ر‬‫مبا‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫املشار‬ ‫يف‬ ‫اغبون‬‫ر‬‫ال‬ ‫املرتشحون‬ ‫يوجه‬‫اآلجال‬‫تقوم‬ ‫حيث‬ ‫اإلعالن‬ ‫يف‬ ‫احملددة‬
‫و‬ ،‫القانونية‬ ‫الشروط‬ ‫على‬ ‫توفرهم‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ ‫و‬ ‫امللفات‬ ‫هذه‬ ‫اسة‬‫ر‬‫بد‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬‫يقب‬ ‫ال‬‫ل‬‫على‬ ‫يرد‬ ‫للرتشيح‬ ‫طلب‬ ‫أي‬
‫احملددة‬ ‫األجل‬ ‫ج‬‫خار‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬.
‫من‬ ‫التأكد‬ ‫بعد‬‫ي‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫باملشار‬ ‫اخلاصة‬ ‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫للشروط‬ ‫املرتشحني‬ ‫استيفاء‬‫لني‬‫و‬‫املقب‬ ‫املرتشحني‬ ‫الئحة‬ ‫اعداد‬ ‫تم‬
‫ابة‬‫و‬‫ب‬ ‫على‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬ ‫هذه‬ ‫تنشر‬ ‫حيث‬ ،‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫الجتياز‬‫العمومية‬ ‫اخلدمات‬www.service-public.ma‫وعلى‬
‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫الجتياز‬ ‫إليهم‬ ‫االستدعاءات‬ ‫وتوجه‬ ،‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫اإللكرتوين‬ ‫املوقع‬.
‫الناجحين‬ ‫الئحة‬ ‫حصر‬ ‫و‬ ‫االختبار‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫تصحيح‬:
-‫تصحيح‬‫االختبار‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬:
‫إىل‬ ‫املرتشحني‬ ‫هبوية‬ ‫اخلاصة‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫و‬ ‫املرتشحني‬ ‫اختبار‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫على‬ ‫احملتوية‬ ‫املختومة‬ ‫األظرفة‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫يسلم‬
‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫أعضاء‬ ‫على‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫أظرفة‬ ‫بدوره‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫ع‬‫يوز‬ ،‫االستالم‬ ‫وصل‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬
‫التصحي‬ ‫أجل‬ ‫من‬‫تقرر‬ ‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫تنقيط‬ ‫و‬ ‫تصحيح‬ ‫على‬ ‫االمتحان‬ ‫جلنة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫يطلع‬ ‫و‬ ،‫ختصصه‬ ‫حسب‬ ‫كال‬ ‫ح‬
‫االختبار‬ ‫بنفس‬ ‫املتعلقة‬ ‫ات‬‫ر‬‫التقدي‬ ‫حول‬ ‫اختالف‬ ‫وقع‬ ‫إذا‬ ‫منحها‬ ‫اجب‬‫و‬‫ال‬ ‫النهائية‬ ‫النقطة‬ ‫اللجنة‬.‫جلنة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫يتوىل‬ ‫و‬
‫املشار‬ ‫الشخصية‬ ‫اق‬‫ر‬‫األو‬ ‫على‬ ‫احملتوية‬ ‫األظرفة‬ ‫فتح‬ ‫النقط‬ ‫حصر‬ ‫بعد‬ ‫االمتحان‬‫هذه‬ ‫يقارن‬ ‫مث‬ ‫املرشحني‬ ‫أمساء‬ ‫إىل‬ ‫فيها‬
‫املنقطة‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫أس‬‫ر‬ ‫على‬ ‫املدرجة‬ ‫قام‬‫ر‬‫األ‬ ‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫الشعا‬ ‫مع‬ ‫األمساء‬.
-‫الناجحني‬ ‫الئحة‬ ‫حصر‬:
‫التالية‬ ‫احل‬‫ر‬‫امل‬ ‫حسب‬ ‫الناجحني‬ ‫املرتشحني‬ ‫الئحة‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫حتصر‬:
-‫من‬ ‫املستفيدون‬ ‫املرتشحون‬ ‫أو‬ ‫العام‬ ‫احلق‬ ‫برسم‬ ،‫املرتشحون‬ ‫تب‬‫ر‬‫ي‬‫على‬ ‫املتوفرون‬ ‫هبا‬ ‫احملتفظ‬ ‫املناصب‬
‫ليا‬‫ز‬‫،تنا‬ ،‫بالتوظي‬ ‫املعين‬ ‫لإلطار‬ ‫اة‬‫ر‬‫باملبا‬ ‫اخلاص‬ ‫التنظيمي‬ ‫ار‬‫ر‬‫الق‬ ‫يف‬ ‫اليه‬ ‫املشار‬ ،‫للنجاح‬ ‫الضروري‬ ‫املعدل‬
‫عليه‬ ‫احملصل‬ ‫املعدل‬ ‫حسب‬.
-،‫هبا‬ ‫احملتفظ‬ ‫املناصب‬ ‫من‬ ‫املستفيدون‬ ‫املرتشحون‬ ‫أو‬ ‫العام‬ ‫احلق‬ ‫برسم‬ ‫مرتشحي‬ ‫مجيع‬ ‫كان‬‫إذا‬ ‫ما‬ ‫حالة‬ ‫يف‬
‫م‬‫الئحة‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫تعد‬ ‫العكس‬ ‫حالة‬ ‫تيبه،ويف‬‫رت‬‫ب‬ ‫مرتشح‬ ‫كل‬‫حيتفظ‬ ‫و‬ ‫هنائية‬ ‫تصبح‬ ‫الالئحة‬ ‫هبذه‬ ‫درجني‬
‫العمل‬ ‫هبا‬ ‫اجلاري‬ ‫لألنظمة‬ ‫هباطبقا‬ ‫احملتفظ‬ ‫املناصب‬ ‫ملرتشحي‬ ‫املخصصة‬ ‫املناصب‬ ‫حدود‬ ‫يف‬ ‫إضافية‬.
-‫حد‬ ‫يف‬ ‫الناجحني‬ ‫للمرتشحني‬ ‫النهائية‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬ ‫أو‬ ‫الالئحة‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫وحتصر‬‫ىبشأهنا‬ ‫املتبارى‬ ‫املناصب‬ ‫ود‬.
-‫على‬ ‫احلاصلني‬ ‫املرتشحني‬ ‫باقي‬ ‫االستحقاق‬ ‫حسب‬ ،‫فيها‬ ‫تب‬‫ر‬‫ي‬ ‫انتظار‬ ‫الئحة‬ ،‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫تضع‬ ‫كما‬
‫شأهنا‬ ‫يف‬ ‫املتبارى‬ ‫املناصب‬ ‫عدد‬ ‫حدود‬ ‫يف‬ ‫املطلوب،وذلك‬ ‫العام‬ ‫املعدل‬.
‫االقتضاء‬ ‫وعند‬ ،‫اة‬‫ر‬‫للمبا‬ ‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫فيه‬ ‫تثبت‬ ‫ا‬‫ر‬‫حمض‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫تضع‬‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫أثناء‬ ‫أت‬‫ر‬‫ط‬ ‫تكون‬ ‫قد‬ ‫اليت‬ ‫الوقائع‬
‫شأهنا‬ ‫يف‬ ‫املتخذة‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫و‬.

10. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
10
‫الناجحين‬ ‫المترشحين‬ ‫لوائح‬ ‫نشر‬:
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫اإللكرتوين‬ ‫املوقع‬ ‫على‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬ ‫هذه‬ ‫تنشر‬ ‫و‬ ‫اة‬‫ر‬‫للمبا‬ ‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫عن‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫يعلن‬
www.sante.gov.ma،‫العمومية‬ ‫بالوظيفة‬ ‫اخلاص‬ ‫املوقع‬ ‫على‬ ‫و‬public.ma-www.emploi،‫مبقر‬ ‫وتعلق‬
‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬.
‫الناجحين‬ ‫المترشحين‬ ‫تعيين‬:
-‫حيث‬ ،‫عليها‬ ‫اإلعالن‬ ‫مت‬ ‫اليت‬ ‫للمناصب‬ ‫تبعا‬ ‫التعيينات‬ ‫اختيار‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫عن‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫تعلن‬
‫املرتشحني‬ ‫تستدعي‬‫حتدد‬ ‫و‬ ،‫االستحقاق‬ ‫و‬ ‫التخصص‬ ‫حسب‬ ‫وذلك‬ ‫التعيني‬ ‫ات‬‫ر‬‫مق‬ ‫الختيار‬ ‫الناجحني‬
‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫املتمثلة‬ ‫و‬ ،‫التوظي‬ ،‫مل‬ ‫الستكمال‬ ‫املطلوبة‬ ‫الوثائق‬ ‫اإلعالن‬ ‫يف‬:
0.‫نسختني‬(2)‫ير‬‫ر‬‫التح‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫نفس‬ ‫حتمل‬ ‫االزدياد‬ ‫عقد‬ ‫من‬‫؛‬
2.‫من‬ ‫نسختني‬‫ال‬‫بطاقة‬‫الوطنية‬‫عليهما‬ ‫مصادق‬ ،‫ي‬‫ر‬‫لتع‬‫؛‬
7.‫الدبلوم‬ ‫من‬ ‫نسختني‬‫عليهما‬ ‫مصادق‬‫؛‬
4.‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫من‬ ‫نسخة‬‫املعادلة‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫يف‬ ‫املذكورة‬ ‫بالوثائق‬ ‫مشفوعة‬ ‫األجنبية‬ ‫للدبلومات‬ ‫بالنسبة‬ ‫املعادلة‬‫؛‬
8.‫ابق‬‫و‬‫الس‬ ‫بطاقة‬ ‫أو‬ ‫العدلية‬ ‫ابق‬‫و‬‫الس‬ ‫سجل‬ ‫من‬ ‫نسخة‬‫؛‬
2.‫عليه‬ ‫مشطب‬ ‫شيك‬(Chèque Barré)‫؛‬
،‫تعيينهم‬ ‫اكز‬‫ر‬‫مل‬ ‫املرتشحني‬ ‫اختيار‬ ‫بعد‬‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫تعرضهم‬‫على‬‫اليت‬ ‫البدنية‬ ‫هتم‬‫ر‬‫قد‬ ‫إلثبات‬ ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫أنظار‬
‫املطلوب؛‬ ‫املنصب‬ ‫يف‬ ،‫للتوظي‬ ‫تؤهلهم‬(MS-DRH/ab/1/Rec/5)
‫وفق‬ ‫باألمر‬ ‫للمعنيني‬ ‫تسلمها‬ ‫و‬ ،‫التوظي‬ ‫ات‬‫ر‬‫مقر‬ ‫بإعداد‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫تقوم‬(MS-DRH/a/1/Rec/6)‫؛‬
-‫املرتشحني‬ ‫التحاق‬ ‫فور‬-‫توظيفهم‬ ‫ات‬‫ر‬‫مبقر‬ ‫مصحوبني‬-‫تعيينهم‬ ‫ات‬‫ر‬‫مبق‬‫استالم‬ ‫حماضر‬ ‫ير‬‫ر‬‫حت‬ ‫هبا‬ ‫يتم‬ ‫،اليت‬
‫اإلمضاء‬ ‫قصد‬ ‫للمرتشحني‬ ‫تسليمها‬ ‫و‬ ‫العمل‬.
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫الموارد‬ ‫ية‬‫ر‬‫لمدي‬ ‫التوظيف‬ ‫ملفات‬ ‫إرسال‬:
‫نتائج‬ ‫إىل‬ ‫إضافة‬ ،‫أعاله‬ ‫املذكورة‬ ‫الوثائق‬ ‫تضم‬ ‫اليت‬‫و‬ ‫املرتشحني‬ ‫كل‬ ،‫توظي‬ ‫ملفات‬ ‫بإرسال‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫تقوم‬
،‫التوظي‬ ‫ات‬‫ر‬‫مقر‬ ‫الطيب؛‬ ‫الفحص‬‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫إىل‬ ‫العمل‬ ‫استالم‬ ‫وحماضر‬.

11. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬:‫الرخص‬ ‫تدبير‬
11
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬:‫الرخص‬ ‫تدبير‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬
‫الرخص‬ ‫تدبير‬

12. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
12
I.‫الرخصة‬‫السنوية‬81
1.‫المدخل‬77
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:77
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:77
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:77
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:77
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظف‬:................................................................................77
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:.......................................................................................78
II.‫رخصة‬‫الحج‬‫إلى‬‫بيت‬‫اهلل‬‫الحرام‬............................81
1.‫المدخل‬:71
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:71
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:71
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:71
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:02
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظف‬:........................................................................................02
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:.......................................................................................02
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫مندوبية‬‫ارة‬‫ز‬‫و‬‫الصحة‬:.........................................................................................02
III.‫الرخص‬‫ألسباب‬‫صحية‬‫قصيرة‬‫األمد‬‫أقل‬‫من‬09‫يوما‬.............................58
1.‫المدخل‬07
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:07
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:07
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:00
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:00
5.1.‫الموظف‬:................................................................................00
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫المؤسسة‬‫الصحية‬‫و‬‫المندوبية‬:...................................................................................00
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬:..........................................................................................02
5.4.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫مدي‬‫الموارد‬‫البشرية‬:.........................................................................................02
IV.‫رخصة‬‫الوالدة‬.............................52
1.‫المدخل‬:02
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:02
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:02

13. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
13
4.‫ا‬‫لشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:02
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:02
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظفات‬:........................................................................................02
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫كز‬‫المر‬‫االستشفائي‬‫الجهوي‬‫او‬‫اإلقليم‬:...........................................................................06
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫المندوبية‬‫والمديرية‬‫الجهوية‬:......................................................................................06
V.‫الرخصة‬‫اإلستثنائية‬‫بالتغيب‬‫لمبررات‬‫عائلية‬‫و‬‫ألسباب‬‫خطيرة‬‫واستثنائية‬‫ال‬‫تتعدى‬‫مدتها‬‫عشرة‬‫أيام‬‫في‬‫السنة‬.......51
1.‫المدخل‬:07
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:07
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:07
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:07
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:08
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظف‬...............................................................................:08
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫أو‬‫المندوبية‬‫أو‬‫كز‬‫المر‬‫اإلستشفائي‬‫الجهوي‬‫أو‬‫االقليمي‬:..............................08
VI.‫الترخيص‬‫بالتغيب‬‫لفائدة‬‫موظفي‬‫المديرية‬‫الجهوية‬‫والمندوبية‬‫األعضاء‬‫في‬‫الجمعيات‬‫ذات‬‫المنفعة‬‫العامة‬‫والنقابات‬‫المهنية‬
‫والتعاضديات‬‫لحضور‬‫مؤتمرات‬‫واجتماعات‬‫الهيئات‬‫التي‬‫يمثلونها‬.............................51
1.‫المدخل‬01
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:01
3.‫االطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬01
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬
01
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬01
5.1.‫الموظفين‬:........................................................................................01
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫كز‬‫المر‬‫االستشفائي‬‫الجهوي‬‫او‬‫االقليمي‬:...................................................................22
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫المندوبية‬‫و‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬.................................................................................22
VII.‫الترخيص‬‫بالتغيب‬‫لفائدة‬‫أعضاء‬‫المجالس‬‫الجماعية‬‫واالقليمية‬‫والجهوية‬‫من‬‫أجل‬‫حضور‬‫أشغال‬‫دورات‬‫المجالس‬08
7.‫المدخ‬‫ل‬:27
0.‫التعريف‬‫المسطرة‬:27
2.‫االطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:27
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:27
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬27
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظفين‬:........................................................................................27

14. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
14
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫كز‬‫المر‬‫االستشفائي‬‫الجهوي‬‫او‬‫االقليمي‬:...................................................................20
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫المندوبية‬‫و‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬.................................................................................20
VIII.‫الترخيص‬‫بالتغيب‬‫لفائدة‬‫الموظفين‬‫المدعوين‬‫للقيام‬‫بتداريب‬‫إعدادية‬‫أو‬‫كة‬‫المشار‬‫في‬‫منافسات‬‫رياضية‬‫وطنية‬‫أو‬‫دولية‬
‫داخل‬‫الوطن‬00
7.‫المدخ‬‫ل‬:22
2.‫التعريف‬‫المسطرة‬:22
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬22
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:22
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬22
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظفين‬:........................................................................................22
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫مندوبية‬‫ارة‬‫ز‬‫و‬‫الصحة‬:.........................................................................................22
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:.......................................................................................22

15. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
15
‫تب‬‫ر‬‫امل‬ ‫بكامل‬ ‫االحتفاظ‬ ‫مع‬ ‫ية‬‫ر‬‫إدا‬ ‫الرخص‬ ‫من‬ ‫جمموعة‬ ‫من‬ ‫اإلستفادة‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ،‫للموظ‬ ‫املغريب‬ ‫ع‬‫املشر‬ ‫منح‬.
‫وقد‬‫الفصل‬ ‫يف‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الرخصة‬ ،‫ي‬‫ر‬‫تع‬ ‫مت‬75‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬ ‫من‬110-80-0‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬4‫شعبان‬0711(24
‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫بأهنا‬ ،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫مبثابة‬"‫االستثنائية‬ ‫الرخص‬ ‫أو‬ ‫السنوية‬ ‫الرخص‬ ‫على‬ ‫تشتمل‬
‫بالتغيب‬ ‫الرخص‬ ‫أو‬."
‫من‬ ‫يستفيد‬ ‫السنوية‬ ‫الرخصة‬ ‫كانت‬ ‫وإذا‬‫اإلذن‬ ‫أو‬ ‫اإلستثنائية‬ ‫الرخص‬ ‫فإن‬ ،‫مهامه‬ ‫أثناءها‬ ‫اول‬‫ز‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫برسم‬ ،‫املوظ‬ ‫ها‬
‫اإلعتيادية‬ ‫الرخص‬ ‫ضمن‬ ‫مدهتا‬ ‫احتساب‬ ‫يتم‬ ‫وال‬ ،‫الشروط‬ ‫من‬ ‫جمموعة‬ ‫وطبق‬ ‫حمدد‬ ‫إطار‬ ‫يف‬ ،‫للموظ‬ ‫متنح‬ ‫بالتغيب‬.‫كما‬
‫الفصل‬ ‫يف‬ ‫احلصر‬ ‫سبيل‬ ‫على‬ ‫ذكرها‬ ‫مت‬ ‫الرخص‬ ‫هذه‬ ‫أن‬40‫للوظيف‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬‫فيه‬ ‫جاء‬ ‫الذي‬ ،‫العمومية‬ ‫ة‬:
"‫إعطاء‬ ‫جيوز‬‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫أو‬ ‫استثنائية‬ ‫رخص‬‫الرخص‬ ‫حساب‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬ ‫يدخل‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫تب‬‫ر‬‫امل‬ ‫بكامل‬ ‫التمتع‬ ‫مع‬
‫االعتيادية‬:
‫ال‬ ‫هبم‬ ‫املنوطة‬ ‫النيابة‬ ‫كانت‬‫إذا‬ ‫إليها‬ ‫املنتمون‬ ‫اجملالس‬ ‫تعقدها‬ ‫اليت‬ ‫ات‬‫ر‬‫الدو‬ ‫طيلة‬ ‫عمومية‬ ‫بنيابة‬ ‫املكلفني‬ ‫للموظفني‬
‫جبعل‬ ‫تسمح‬‫؛‬ ‫ملدهتا‬ ‫أو‬ ‫ملاهيتها‬ ،‫اإلحلاق‬ ‫وضعية‬ ‫يف‬ ‫هم‬
‫مبناسبة‬ ‫وذلك‬ ،‫املسرية‬ ‫املنظمات‬ ‫يف‬ ‫املنتخبني‬ ‫لألعضاء‬ ‫أو‬ ‫قانونية‬ ‫بصفة‬ ‫املنتدبني‬ ‫املوظفني‬ ‫نقابات‬ ‫ملمثلي‬
‫؛‬ ‫لية‬‫و‬‫الد‬‫و‬ ‫التحالفية‬‫و‬ ‫االحتادية‬‫و‬ ‫النقابية‬ ‫املهنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫مت‬‫ؤ‬‫امل‬ ‫استدعاء‬
‫خ‬ ‫وبأسباب‬ ‫عائلية‬ ‫ات‬‫ر‬‫مبرب‬ ‫يدلون‬ ‫الذين‬ ‫للموظفني‬‫عشرة‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫مدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫استثنائية‬‫و‬ ‫طرية‬
‫أيام‬‫؛‬
‫وال‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫احلياة‬ ‫يف‬ ‫احدة‬‫و‬ ‫مرة‬ ‫إال‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫تعطى‬ ‫وال‬ ،‫احلج‬ ‫يضة‬‫ر‬‫ف‬ ‫أداء‬ ‫يف‬ ‫اغبني‬‫ر‬‫ال‬ ‫املسلمني‬ ‫للموظفني‬
‫الفصل‬ ‫يف‬ ‫املقررة‬ ‫بالرخصة‬ ‫التمتع‬ ‫يف‬ ‫املوظفني‬ ‫هلؤالء‬ ‫حق‬41‫الر‬ ‫تلك‬ ‫فيها‬ ‫ينالون‬ ‫اليت‬ ‫السنة‬ ‫خالل‬‫خصة‬
‫اخلصوصية‬."
‫املادة‬ ‫جاءت‬ ‫لقد‬‫و‬74‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬01-12‫ياضة‬‫ر‬‫ال‬‫و‬ ‫البدنية‬ ‫بية‬‫رت‬‫بال‬ ‫املتعلق‬1
‫ما‬ ‫على‬ ‫نصت‬ ‫حيث‬ ،‫الفصل‬ ‫هذا‬ ‫لتتمم‬
‫يلي‬:"‫من‬ ‫دولية‬ ‫أو‬ ‫وطنية‬ ‫ياضية‬‫ر‬ ‫منافسات‬ ‫في‬ ‫كة‬‫للمشار‬ ‫أو‬ ‫إعدادية‬ ‫يب‬‫ر‬‫بتدا‬ ‫للقيام‬ ‫المدعوون‬ ‫الموظفون‬ ‫يستفيد‬
‫التغيب‬ ‫رخص‬"،‫الفصل‬ ‫حددها‬ ‫اليت‬ ‫الشروط‬ ‫نفس‬ ‫طبق‬ ‫املوظفني‬ ‫هلؤالء‬ ‫الرخص‬ ‫هذه‬ ‫متنح‬‫و‬40‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬
‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬.
‫للفصل‬ ‫وطبقا‬ ‫فإنه‬ ‫املتمرن‬ ،‫للموظ‬ ‫بالنسبة‬ ‫أنه‬ ‫إىل‬ ‫اإلشارة‬ ‫وجتدر‬0‫رقم‬ ‫امللكي‬ ‫املرسوم‬ ‫من‬20-22‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬05‫صفر‬
0700(01‫مايو‬0520)‫امل‬ ‫املقتضيات‬ ‫بتحديد‬‫فإنه‬ ،‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫باإلدا‬ ‫نني‬‫ر‬‫املتم‬ ‫املوظفني‬ ‫على‬ ‫طبقة‬"‫الموظف‬ ‫يقبل‬
‫المرسم‬ ‫للموظف‬ ‫بالنسبة‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫الشروط‬ ‫طبق‬ ‫التغيب‬ ‫ورخص‬ ‫ات‬‫ز‬‫اإلجا‬ ‫من‬ ‫لالستفادة‬ ‫المتمرن‬.
‫ين‬‫ر‬‫التم‬ ‫مدة‬ ‫في‬ ‫اعتبارها‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ،‫للمتمرن‬ ‫الممنوحة‬ ‫نوعها‬ ‫كان‬‫كيفما‬‫التغيب‬ ‫ورخص‬ ‫ات‬‫ز‬‫اإلجا‬ ‫مجموع‬ ‫أن‬ ‫غير‬‫إال‬
‫واحد‬ ‫شهر‬ ‫حدود‬ ‫في‬."
1‫القانونرقم‬ ‫نسخ‬87-26‫بالمادة‬777‫منالقانونرقم‬21-22‫الصادربتنفيذهالظهيرالشريفرقم‬722-72-7‫بتاريخ‬72‫رمضان‬7327(03‫أغسطس‬0272)‫البدنية‬ ‫بالتربية‬ ‫المتعلق‬‫والرياضة‬.‫المادة‬ ‫ونصت‬778‫مايلي‬ ‫على‬ ‫منه‬:
"‫تدخألحكامهذاالقانونحيزالتنفيذابتداءمنتاريخنشرالنصوصالتنظيميةالالزمةلتطبيقهالكاملفيالجريدةالرسمية‬."‫المادة‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫اإلشارة‬ ‫ويجب‬87‫ما‬ ‫على‬ ‫نصت‬ ‫منه‬‫يلي‬" :‫تتميماألحكامالفصل‬37‫منالظهيرالشريفرقم‬228-28-7‫بتاريخ‬3
‫شعبان‬7277(03‫فبراير‬7128)‫بمثابةالنظاماألساسيالعامللوظيفةالعمومية،يستفيدالموظفونالمدعوونللقيامبتداريبإعداديةأوللمشاركةفيمنافساترياضيةوطنيةأودوليةمنرخصا‬‫لتغيبوفقالشروطالمنصوصعليهافيالمادة‬88‫بع‬‫ده‬".

16. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
16
‫السادة‬ ‫أو‬ ،‫للصحة‬ ‫اجلهويني‬ ‫ين‬‫ر‬‫املدي‬ ‫السادة‬ ‫إىل‬ ‫تدبريها‬ ‫بشأن‬ ‫اإلمضاء‬ ‫تفويض‬ ‫مت‬ ‫رخصة‬ ‫كل‬ ،‫ي‬‫ر‬‫تع‬ ‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫وسيتم‬
‫وتدعيمها‬ ‫وتظمينها‬ ،‫معاجلتها‬ ‫يف‬ ‫املتبعة‬ ‫املسطرة‬ ‫ح‬‫شر‬ ‫مع‬ ،‫اإلستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫اء‬‫ر‬‫مد‬ ‫السادة‬ ‫أو‬ ،‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مندويب‬
‫القانونية‬ ‫بالنصوص‬‫العمل‬ ‫هبا‬ ‫اجلاري‬ ‫التنظيمية‬‫و‬.

17. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
17
I.‫السنوية‬ ‫الرخصة‬
1.‫المدخل‬
‫ين‬‫ر‬‫عش‬ ‫و‬ ‫اتنني‬ ‫يف‬ ‫مدهتا‬ ‫حتديد‬ ‫مت‬ ،‫عنها‬ ‫مؤدى‬ ‫سنوية‬ ‫رخصة‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫لوظيفته‬ ‫اول‬‫ز‬‫م‬ ،‫موظ‬ ‫لكل‬(22)‫ميكن‬ ،‫عمل‬ ‫يوم‬
‫أة‬‫ز‬‫جم‬ ‫أو‬ ‫كاملة‬،‫املوظ‬ ‫منها‬ ‫يستفيد‬ ‫أن‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
‫الفصل‬ ‫على‬ ‫بناء‬41‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫األساسي‬ ‫العام‬ ‫النظام‬ ‫من‬‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫للموظفني‬ ‫فإن‬
‫و‬ ‫الصحية‬ ‫اجلهة‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫اء‬‫ر‬‫مد‬ ‫و‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫اإلقلميني‬ ‫كاملندوبني‬ ‫لني‬‫و‬‫مسؤ‬ ‫ا‬‫و‬‫كان‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ‫سنوية‬
‫كا‬‫لية‬‫و‬‫مسؤ‬ ‫منصب‬ ‫بدون‬ ‫موظفني‬ ‫أو‬ ‫اجلهوية‬ ‫املصاحل‬ ‫رؤساء‬‫اجلهوي‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫التابعة‬ ‫باملصاحل‬ ‫العاملني‬ ‫ملوظفني‬.
3.‫للمسطرة‬ ‫القانوني‬ ‫اإلطار‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬0.80.110،‫تتميمه‬ ‫و‬ ‫تغيريه‬ ‫مت‬ ‫كما‬‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫بشأن‬
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬0.00.01‫يف‬ ‫الصادر‬00‫اير‬‫رب‬‫ف‬2100‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫بتنفيذ‬81.18،
4.‫الشروط‬‫للمسطرة‬ ‫النظامية‬ ‫و‬ ‫القانونية‬:
‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫اجد‬‫و‬‫الت‬‫؛‬
‫قضاء‬ ‫بعد‬ ‫إال‬ ‫األوىل‬ ‫الرخصة‬ ‫متنح‬ ‫ال‬02‫اخلدمة‬ ‫من‬ ‫ا‬‫ر‬‫شه‬‫؛‬
‫الرخصة‬ ‫مدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫أن‬22‫عمل‬ ‫يوم‬‫؛‬
‫املصلحة‬ ‫ضرورة‬ ‫حسب‬ ‫اإلدارة‬ ‫لة‬‫و‬‫جد‬ ‫ام‬‫رت‬‫اح‬(‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫أي‬‫ر‬)‫؛‬
‫الع‬ ‫الوضعية‬ ‫حسب‬ ‫األسبقية‬ ‫ام‬‫رت‬‫اح‬‫ائلية‬‫؛‬
‫معلل‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫احدة‬‫و‬ ‫ملرة‬ ‫و‬ ‫استثناء‬ ‫إال‬ ‫الرخصة‬ ‫تأجيل‬ ‫عدم‬.
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬
‫االداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫طلب‬ ‫تقدمي‬.

18. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
18
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫للصحة‬ ‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬:
‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫طلب‬ ‫تلقي‬.
‫إ‬‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫أي‬‫ر‬ ‫بداء‬‫منوذج‬ ‫يف‬ ‫إليها‬ ‫املشار‬‫و‬ ‫لذلك‬ ‫املخصصة‬ ‫اخلانة‬ ‫يف‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫طلب‬ ‫حول‬
(MS-DRH/abc/2/Cg/7)
‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫توقيع‬ ‫على‬ ‫عرضه‬ ‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الرخصة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫إعداد‬(MS-DRH/abc/2/Cg/8)
‫منه‬ ‫نسخة‬ ‫تيب‬‫ر‬‫ت‬ ‫و‬ ‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫للمعين‬ ‫ار‬‫ر‬‫الق‬ ‫تبليغ‬‫اإلداري‬ ‫مبلفه‬.
‫الرخص‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫وم‬ ‫لتتبع‬ ‫ختصص‬ ‫اليت‬ ‫و‬ ‫السنوية‬ ‫الرخص‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫ختص‬ ‫اليت‬ ‫البيانات‬ ‫قاعدة‬ ‫حتيني‬
،‫موظ‬ ‫و‬ ‫مسؤول‬ ‫لكل‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬.

19. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
19
II.‫رخصة‬‫الحج‬‫إلى‬‫بيت‬‫اهلل‬‫الحرام‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫رخصة‬ ‫تعد‬‫احلج‬‫إىل‬‫بيت‬‫اهلل‬‫ام‬‫ر‬‫احل‬‫احلقوق‬ ‫بني‬ ‫من‬‫حبكم‬ ،‫للموظ‬ ‫املضمونة‬‫القانون‬‫اإلسالم‬ ‫كان‬‫أر‬ ‫من‬ ‫اخلامس‬ ‫كن‬‫الر‬ ‫،كوهنا‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
،‫ين‬‫ر‬‫شه‬ ‫يف‬ ‫مدهتا‬ ‫حتدد‬ ‫األجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫استثنائية‬ ‫رخصة‬ ‫ام‬‫ر‬‫احل‬ ‫اهلل‬ ‫بيت‬ ‫إىل‬ ‫احلج‬ ‫يضة‬‫ر‬‫ف‬ ‫أداء‬ ‫يف‬ ‫اغب‬‫ر‬‫ال‬ ‫املسلم‬ ،‫للموظ‬ ‫متنح‬
‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ،‫املوظ‬ ‫حياة‬ ‫يف‬ ‫احدة‬‫و‬ ‫مرة‬ ‫إال‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫منح‬ ‫يتم‬ ‫وال‬.
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬110-80-0‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫مبثابة‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫كما‬،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬.
‫رقم‬ ‫امللكي‬ ‫املرسوم‬20-22‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬05‫صفر‬0700(01‫مايو‬0520)‫على‬ ‫املطبقة‬ ‫املقتضيات‬ ‫بتحديد‬
‫باإلدا‬ ‫نني‬‫ر‬‫املتم‬ ‫املوظفني‬‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬.
‫رقم‬ ‫املرسوم‬10-18-2‫يف‬ ‫صادر‬00‫ال‬‫و‬‫ش‬ ‫من‬0421(01‫نوفمرب‬2112)‫احلج‬ ‫يضة‬‫ر‬‫ف‬ ‫أداء‬ ‫تنظيم‬ ‫بشأن‬
‫لة‬‫و‬‫الد‬ ‫ان‬‫و‬‫أع‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫ام‬‫ر‬‫احل‬ ‫اهلل‬ ‫بيت‬ ‫إىل‬.
4.‫ا‬‫لشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:
‫املسلمني‬ ‫للموظفني‬ ‫إال‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫متنح‬ ‫ال‬.
‫مرة‬ ‫إال‬ ‫منحها‬ ‫يتم‬ ‫ال‬‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫احلياة‬ ‫يف‬ ‫احدة‬‫و‬.
‫السنوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الرخصة‬ ‫من‬ ‫السنة‬ ‫نفس‬ ‫برسم‬ ‫االستفادة‬ ‫من‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫استفاد‬ ‫الذي‬ ،‫للموظ‬ ‫حيق‬ ‫ال‬.
‫ين‬‫ر‬‫شه‬ ‫يف‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫مدة‬ ‫حتدد‬.
‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫بنسخة‬ ‫رخصته‬ ‫انتهاء‬ ‫فور‬ ‫اإلدالء‬ ،‫ام‬‫ر‬‫احل‬ ‫اهلل‬ ‫بيت‬ ‫إىل‬ ‫احلج‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫املستفيد‬ ،‫املوظ‬ ‫على‬ ‫يتعني‬
‫من‬‫احلج‬ ‫يضة‬‫ر‬‫ف‬ ‫أداء‬ ‫إلثبات‬ ‫اإلدارة‬ ‫إىل‬ ‫سفره‬ ‫از‬‫و‬‫ج‬.‫اليت‬ ‫األجرة‬ ‫مبلغ‬ ‫اقتطاع‬ ‫يتعني‬ ‫ذلك‬ ‫إثبات‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬
‫حقه‬ ‫يف‬ ‫تتخذ‬ ‫قد‬ ‫اليت‬ ‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬ ‫عن‬ ‫النظر‬ ‫بغض‬ ‫وذلك‬ ،‫االستثنائية‬ ‫الرخصة‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫له‬ ‫صرفت‬.

20. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
20
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬:
‫تقدمي‬‫طلب‬‫يف‬‫املوضوع‬‫عن‬‫يق‬‫ر‬‫ط‬‫السلم‬‫يضة‬‫ر‬‫ف‬ ‫ألداء‬ ‫له‬‫و‬‫قب‬ ‫يثبت‬ ‫مبا‬ ‫مشفوعا‬ ،‫اإلداري‬‫احلج‬.
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:
‫اقبة‬‫ر‬‫م‬‫توفر‬‫الشروط‬‫القانونية‬‫النظامية‬‫و‬‫من‬‫طرف‬‫مصلحة‬‫ارد‬‫و‬‫امل‬‫ية؛‬‫ر‬‫البش‬
‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫ام‬‫ر‬‫احل‬ ‫اهلل‬ ‫بيت‬ ‫إىل‬ ‫احلج‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫باإلستفادة‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬
.( MS-DRH/a/2/Cg/9)
‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫تسليم‬‫أصل‬‫وحفظ‬ ،‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ،‫احلج‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫باإلستفادة‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬
‫اإلداري‬ ‫مبلفه‬ ‫منها‬ ‫نسخة‬‫؛‬
‫مع‬ ،‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫رسالة‬ ‫ير‬‫ر‬‫حت‬ ‫جيب‬ ،‫ام‬‫ر‬‫احل‬ ‫اهلل‬ ‫بيت‬ ‫إىل‬ ‫احلج‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫باإلستفادة‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫رفض‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬
‫وجوب‬‫تعليلها‬‫تسليم‬ ‫مت‬ ،‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫وتوقيعها‬ ،‫الرفض‬ ‫إىل‬ ‫أدت‬ ‫اليت‬ ‫باألسباب‬
‫أصل‬‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إىل‬ ‫الرسالة‬‫؛‬
5.3.‫م‬ ‫على‬‫ستوى‬‫مندوبي‬‫ة‬‫الصحة‬ ‫وزارة‬:
‫ب‬،‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫حمضر‬ ‫إرسال‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مندوبيات‬ ‫على‬ ‫يتوجب‬ ،‫لعمله‬ ‫احلج‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫املستفيد‬ ،‫املوظ‬ ‫استئناف‬ ‫عد‬
‫حيمل‬ ‫السفر‬ ‫از‬‫و‬‫ج‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫مع‬‫تأشرية‬‫الدخول‬‫إىل‬‫اململكة‬‫بية‬‫ر‬‫الع‬،‫السعودية‬‫اإلخبار‬ ‫قصد‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬.

21. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
21
III.‫من‬ ‫أقل‬ ‫األمد‬ ‫قصيرة‬ ‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫الرخص‬09‫يوما‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫خيول‬‫للم‬‫رخصة‬ ،‫وظ‬‫امل‬‫اليت‬ ‫ا‬‫ر‬‫األم‬ ‫الئحة‬ ‫ضمن‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬ ‫إصابة‬ ‫أو‬ ‫مبر‬ ‫يصاب‬ ‫عندما‬ ‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫ر‬‫متنح‬‫احلق‬
‫يف‬ ‫قائمتها‬ ‫احملددة‬ ‫األمد‬ ‫متوسطة‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬ ‫أو‬ ‫األمد‬ ‫طويلة‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬ ‫يف‬‫النصوص‬‫القانونية‬‫هبا‬ ‫اجلاري‬‫العمل‬.
‫متنح‬‫ال‬ ‫هذه‬‫رخصة‬‫الطبية‬ ‫الشهادة‬ ‫على‬ ‫بناء‬‫م‬،‫املوظ‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫هبا‬ ‫دىل‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
‫ختول‬ ‫اليت‬‫و‬ ‫قانونيا‬ ‫احملددة‬ ‫ا‬‫ر‬‫األم‬ ‫قائمة‬ ‫ضمن‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬ ‫إصابة‬ ‫أو‬ ‫مبر‬ ‫يصاب‬ ‫عندما‬ ،‫للموظ‬ ‫متنح‬ ‫اليت‬ ‫الرخص‬ ‫هي‬
‫األمد‬ ‫متوسطة‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬ ‫أو‬ ‫األمد‬ ‫طويلة‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬ ‫يف‬ ‫احلق‬.
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:
•،‫ي‬‫ر‬‫ش‬ ‫ظهري‬0.80.110‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫النظام‬ ‫بشأن‬.
•‫الفصل‬75‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬.
•‫الفصل‬44‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬.
•‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.54.215‫يف‬ ‫صادر‬8‫صفر‬0402(4‫ليوز‬‫و‬‫ي‬0558)‫ق‬ ‫بتحديد‬‫ائمة‬
‫الفصل‬ ‫يف‬ ‫إليها‬ ‫املشار‬ ‫ا‬‫ر‬‫األم‬47‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬ ‫من‬ ‫املكرر‬0.80.110‫يف‬ ‫الصادر‬4
‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫شأن‬ ‫يف‬.
•‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.55.0205‫يف‬ ‫صادر‬2‫صفر‬0420(01‫ماي‬2111)‫كيفية‬‫مبوجبه‬ ‫حتدد‬
‫ا‬ ‫الظهري‬ ‫مقتضيات‬ ‫تطبيق‬‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫لش‬0.80.110‫يف‬ ‫الصادر‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬
0580‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫بالرخص‬ ‫املتعلق‬ ،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫شأن‬ ‫يف‬
‫الوالدة‬ ‫ورخصة‬.
•‫رقم‬ ‫منشور‬04/‫ب‬ ‫م‬ ‫م‬/‫م‬.‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫ص‬2/18/2112‫اهد‬‫و‬‫الش‬ ‫على‬ ‫املصادقة‬ ‫و‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫بامل‬ ‫املتعلق‬
‫املر‬ ‫رخص‬ ‫تنظم‬ ‫اليت‬ ‫الطبية‬.(‫نسية‬‫ر‬‫بالف‬)

22. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
22
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:
‫رخصة‬ ‫مدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫أن‬ ‫ميكن‬ ‫ال‬‫يتقاضى‬ ‫متتابعا‬ ‫ا‬‫ر‬‫شه‬ ‫عشر‬ ‫اثنيت‬ ‫كل‬ ‫فرتة‬ ‫عن‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫مر‬
‫الية‬‫و‬‫امل‬ ‫أشهر‬ ‫الثالثة‬ ‫خالل‬ ‫األجرة‬ ‫هذه‬ ،‫ونص‬ ‫منها‬ ،‫األوىل‬ ‫أشهر‬ ‫الثالثة‬ ‫خالل‬ ‫كاملة‬‫ته‬‫ر‬‫أج‬ ،‫املوظ‬."
‫قصرية‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫يف‬ ‫الرمسيني‬ ‫باملوظفني‬ ‫اخلاصة‬ ‫الشروط‬‫و‬ ‫املسطرة‬ ‫لنفس‬ ‫نون‬‫ر‬‫املتم‬ ‫املوظفون‬ ‫خيضع‬
‫؛‬ ‫باإلعفاء‬ ‫يعو‬ ‫الذي‬‫و‬ ‫احلتمي‬ ‫االستيداع‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫باستثناء‬ ‫األمد‬
5.‫معالجة‬‫ال‬‫مسطرة‬:
5.1.‫ا‬‫لموظف‬:
‫يومني‬ ‫يتعدى‬ ‫ال‬ ‫ـل‬‫ج‬‫أ‬ ‫داخل‬ ‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫مر‬ ‫ـة‬‫ص‬‫رخ‬ ‫يف‬ ‫املستفيد‬ ‫تضع‬ ‫اليت‬ ‫الطبية‬ ‫بالشهادة‬ ‫اإلدالء‬(40
‫ساعة‬)‫؛‬ ‫احلضري‬ ‫بالوسط‬ ‫العامل‬ ،‫للموظ‬ ‫بالنسبة‬ ‫العمل‬ ‫أيام‬ ‫من‬
‫أيام‬ ‫وثالثة‬(12‫ساعة‬)‫؛‬ ‫القروي‬ ‫بالوسط‬ ‫العامل‬ ،‫للموظ‬ ‫بالنسبة‬
‫امل‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫إما‬ ‫لإلدارة‬ ‫الطبية‬ ‫الشهادة‬ ‫تسلم‬‫مبحل‬ ‫الطبية‬ ‫الشهادة‬ ‫ترفق‬ ‫أن‬ ‫وجيب‬ ‫ذويه‬ ‫أو‬ ‫شخصيا‬ ‫باألمر‬ ‫عين‬
‫مرضه‬ ‫فرتة‬ ‫أثناء‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إقامة‬.
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫المندوبية‬ ‫و‬ ‫الصحية‬ ‫المؤسسة‬:
‫أوذويه‬ ‫شخصيا‬ ‫هبا‬ ‫املديل‬ ،‫للموظ‬ ‫الطبية‬ ‫الشهادة‬ ‫باستيالم‬ ‫وصال‬ ‫اإلدارة‬ ‫تسلم‬‫؛‬
‫جيب‬‫من‬ ‫مبر‬ ‫تتعلق‬ ‫ال‬ ‫املعنية‬ ‫الرخصة‬ ‫أن‬ ‫من‬ ،‫اإلقليمية‬ ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫مبساعدة‬ ،‫املندوبية‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫التأكد‬
‫املادة‬ ‫يف‬ ‫إليها‬ ‫املشار‬ ‫ا‬‫ر‬‫األم‬ ‫بني‬44‫ا‬‫ر‬‫األم‬ ‫بني‬ ‫من‬ ‫مبر‬ ‫ال‬ ‫و‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬
‫يف‬ ‫إليها‬ ‫املشار‬‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.54.215‫يف‬ ‫صادر‬8‫صفر‬0402(4‫ليوز‬‫و‬‫ي‬0558).
(‫من‬ ‫ات‬‫رت‬‫بف‬ ‫طبية‬ ‫اهد‬‫و‬‫بش‬ ‫يديل‬ ‫أن‬ ‫على‬ ،‫املوظ‬ ‫حث‬ ‫جيب‬ ‫احلاالت‬ ‫هذه‬ ‫يف‬7‫أو‬2‫ذالك‬ ‫بعد‬ ‫من‬ ‫مث‬ ‫أشهر‬
‫بشأهنا‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫إبداء‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫على‬ ‫إحالتها‬(‫اد‬‫و‬‫امل‬ ‫ملقتضيات‬ ‫طبقا‬1‫و‬0‫و‬5‫رقم‬ ‫املرسوم‬ ‫من‬
2.55.0205‫يف‬ ‫صادر‬2‫صفر‬0420(01‫ماي‬2111)‫حت‬‫الظهري‬ ‫مقتضيات‬ ‫تطبيق‬ ‫كيفية‬ ‫مبوجبه‬ ‫دد‬
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬0.80.110‫يف‬ ‫الصادر‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫شأن‬ ‫يف‬
‫الوالدة‬ ‫ورخصة‬ ‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫بالرخص‬ ‫املتعلق‬ ،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬).
‫املعلو‬ ‫بصحة‬ ‫االقتناع‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫املضاد‬ ‫الطيب‬ ‫للفحص‬ ،‫املوظ‬ ‫إخضاع‬ ‫ميكن‬‫الطبية‬ ‫بالشهادة‬ ‫اردة‬‫و‬‫ال‬ ‫مات‬
‫املعين‬ ‫إقامة‬ ‫مقر‬ ‫من‬ ‫يبة‬‫ر‬‫الق‬ ‫اإلقليمية‬ ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫الغر‬ ‫هلذا‬ ‫تعيينه‬ ‫يتم‬ ‫طبيب‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫وذلك‬
‫من‬ ‫للتأكد‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫يات‬‫ر‬‫التح‬ ‫جبميع‬ ‫القيام‬ ‫ذلك‬ ‫مع‬ ‫اة‬‫ز‬‫ا‬‫و‬‫م‬ ‫ميكنها‬‫و‬ ‫ـة‬‫ب‬‫كتا‬‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫هبذا‬ ،‫املوظ‬ ‫إخبار‬ ‫مع‬ ، ‫باألمر‬
‫ال‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫أن‬‫فقط‬ ‫للعالج‬ ‫إال‬ ‫رخصته‬ ‫يستعمل‬.‫تغطيها‬ ‫اليت‬ ‫الفرتة‬ ‫خالل‬ ‫اءين‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫هبذين‬ ‫القيام‬ ‫ويتعني‬
‫؛‬ ‫ـة‬‫ي‬‫الطب‬ ‫الشهادة‬

23. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
23
‫الطبية‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫بامل‬ ‫القيام‬ ‫بعد‬ ‫لإلدارة‬ ‫تبني‬ ‫إذا‬‫أ‬‫يتعني‬ ،‫عمله‬ ‫ممارسة‬ ‫من‬ ‫متنعه‬ ‫ال‬ ،‫للموظ‬ ‫الصحية‬ ‫احلالة‬ ‫أن‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫و‬
‫مبا‬ ‫وإبالغه‬ ‫العمل‬ ‫باستئناف‬ ‫مطالبته‬ ‫عليها‬‫يف‬ ‫عليها‬ ‫ـوص‬‫ص‬‫املن‬ ‫العقوبات‬ ‫من‬ ،‫امتثاله‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫له‬ ‫سيتعر‬
‫؛‬ ‫ـل‬‫م‬‫الع‬ ‫هبا‬ ‫اجلاري‬ ‫يعات‬‫ر‬‫التش‬
‫خاص‬ ‫جدول‬ ‫إعداد‬ ‫مع‬ ‫باألمر‬ ‫للمعين‬ ‫اإلداري‬ ،‫املل‬ ‫ضمن‬ ‫الطبية‬ ‫الشهادات‬ ‫من‬ ‫بنسخة‬ ‫اإلدارة‬ ‫وحتتفظ‬
‫ـة‬‫ي‬‫الطب‬ ‫بالشهادات‬‫؛‬
‫املس‬ ‫إمتام‬ ‫قصد‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫على‬ ‫كامال‬،‫املل‬ ‫إحالة‬‫طرة‬.
5.3.‫مستوى‬ ‫على‬‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬:
‫ج‬‫خار‬ ‫تسليمها‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫الطبية‬ ‫بالشهادة‬ ‫إدالئه‬ ‫يخ‬‫ر‬‫وتا‬ ،‫املوظ‬ ‫غياب‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫بني‬ ‫الفاصلة‬ ‫الفرتة‬ ‫خصم‬ ‫لإلدارة‬ ‫جيوز‬
‫قاهر‬ ‫ظرف‬ ‫وجود‬ ‫ثبوت‬ ‫دون‬ ‫القانوين‬ ‫األجل‬‫؛‬
‫إجناز‬‫توقيع‬ ‫و‬‫املرض‬ ‫رخصة‬ ‫مقرر‬‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫مر‬ ‫رخصة‬ ‫ـرر‬‫ق‬‫م‬(MS-DRH/a/2/Cg/10)‫؛‬
‫هبا‬ ‫أدىل‬ ‫اليت‬ ‫الطبية‬ ‫الشهادات‬ ‫شأن‬ ‫يف‬ ‫املتخذ‬ ‫اء‬‫ر‬‫باإلج‬ ‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫عرب‬ ‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ‫إخبار‬‫؛‬
‫؛‬ ‫اإلداري‬ ‫ملفه‬ ‫ضمن‬ ‫منها‬ ‫بنسخ‬ ‫االحتفاظ‬
‫؛‬ ‫املر‬ ‫رخص‬ ‫ات‬‫ر‬‫مبقر‬ ‫مصحوبة‬ ‫الطبية‬ ‫بالشهادات‬ ‫خاص‬ ‫جدول‬ ‫إعداد‬
‫املقر‬ ‫إحالة‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫على‬ ‫ات‬‫ر‬.
5.4.‫مستوى‬ ‫على‬‫مديرية‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬:
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫لدى‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ينة‬‫ز‬‫اخل‬ ‫مصاحل‬ ‫على‬ ‫ات‬‫ر‬‫املقر‬ ‫إحالة‬.‫قصرية‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬ ‫يف‬ ‫حقوقه‬ ،‫املوظ‬ ‫استنفد‬ ‫وإذا‬
‫األمد‬‫على‬ ‫القدرة‬ ‫بشأن‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫إبداء‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫على‬ ،‫للموظ‬ ‫الطيب‬ ،‫املل‬ ‫إحالة‬ ‫اإلدارة‬ ‫على‬ ‫يتعني‬
‫العمل‬، ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫املنصوص‬ ‫الشروط‬ ‫وفق‬‫الفصل‬ ‫حسب‬ ‫حالتني‬ ‫هناك‬
48‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬ ‫املكرر‬:
-‫األوىل‬ ‫احلالة‬:‫على‬ ‫هنائيا‬ ‫قادر‬ ‫غري‬ ،‫املوظ‬ ‫أن‬ ‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫الرخصة‬ ‫انقضاء‬ ‫وقت‬ ‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫الحظ‬ ‫إذا‬
‫أح‬ ‫عمله‬ ‫استئناف‬‫يف‬ ‫عليها‬ ‫املنصوص‬ ‫الشروط‬ ‫وفق‬ ‫تلقائيا‬ ‫وإما‬ ‫منه‬ ‫بطلب‬ ‫إما‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫يل‬
‫رقم‬ ‫القانون‬10.100‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬02‫القعدة‬ ‫ذي‬ ‫من‬0750(71‫ديسمرب‬0510)‫تتميمه‬ ‫و‬ ‫تعديله‬ ‫مت‬ ‫كما‬.
-‫يس‬ ‫مل‬ ‫و‬ ‫بالعمل‬ ‫القيام‬ ‫عن‬ ،‫للموظ‬ ‫النهائي‬ ‫بالعجز‬ ‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫يقر‬ ‫مل‬ ‫إذا‬ ‫ألثانية‬ ‫احلالة‬‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫تطع‬
‫العمل‬ ‫عن‬ ‫املؤقت‬ ،‫التوق‬ ‫وضعية‬ ‫يف‬ ‫تلقائيا‬ ‫جعل‬ ‫عمله‬ ‫استئناف‬ ‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫الرخصة‬.
‫مل‬ ‫إذا‬‫يستطع‬،‫املوظ‬‫بعد‬ ‫عمله‬ ‫استئناف‬‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬‫التالية‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫اختاذ‬ ‫يتم‬ ،:
-‫ا‬ ‫خالل‬ ‫األجرة‬ ،‫نص‬ ‫خالهلا‬ ‫يتقاضى‬ ‫سنة‬ ‫ملدة‬ ‫احلتمي‬ ‫االستيداع‬ ‫وضعية‬ ‫يف‬ ‫جيعل‬‫األوىل‬ ‫أشهر‬ ‫لستة‬
‫وبد‬‫الثانية‬ ‫أشهر‬ ‫الستة‬ ‫خالل‬ ‫أجرة‬ ‫ون‬.

24. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
24
-‫إضافية‬ ‫سنة‬ ‫ملدة‬ ‫التمديد‬ ‫إمكانية‬ ‫مع‬ ‫أجرة‬ ‫بدون‬ ‫األوىل‬ ‫املدة‬ ‫ملثل‬ ‫تني‬‫ر‬‫م‬ ‫احلتمي‬ ‫االستيداع‬ ‫جتديد‬ ‫ميكن‬
‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫بعد‬.‫بشهادة‬ ‫إدالئه‬ ‫بعد‬ ‫مباشرة‬ ‫األصلي‬ ‫سلكه‬ ‫إىل‬ ‫يرجع‬ ،‫املدة‬ ‫هذه‬ ‫ام‬‫ر‬‫انص‬ ‫وعند‬
‫ـاء‬‫ف‬‫الش‬‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫على‬ ‫عرضها‬ ‫جيب‬ ‫اليت‬‫يكن‬ ‫مل‬ ‫إذا‬ ‫اإلعفاء‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫األسالك‬ ‫من‬ ‫حيذف‬ ‫أو‬
‫التقاعد‬ ‫لشروط‬ ‫مستوفيا‬.‫أنظمة‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫املنصوص‬ ‫للشروط‬ ‫مستوفيا‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫حيال‬ ‫أو‬
‫املعاشات‬.

25. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
25
IV.‫رخص‬‫ة‬‫الوالدة‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫ا‬ ‫حق‬ ‫ضمنها‬ ‫من‬ ‫حقوقها‬ ‫مجيع‬ ‫أة‬‫ر‬‫امل‬ ‫املغريب‬ ‫ع‬‫املشر‬ ‫منح‬‫أة‬‫ر‬‫مل‬‫الوالدة‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫من‬ ‫احلامل‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫رخصة‬ ‫هي‬‫تتمتع‬‫هبا‬‫احلامل‬ ‫املوظفة‬‫حتدد‬ ‫و‬‫مدهتا‬‫يف‬‫عشر‬ ‫بعة‬‫ر‬‫أ‬(04)‫هتا‬‫ر‬‫أج‬ ‫كامل‬‫خالهلا‬ ‫تتقاضى‬ ‫أسبوعا‬.
3.‫للمسطرة‬ ‫القانوني‬ ‫اإلطار‬:
‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.55.0205‫يف‬ ‫صادر‬2‫صفر‬0420(01‫ماي‬2111)‫الظهري‬ ‫مقتضيات‬ ‫تطبيق‬ ‫كيفية‬ ‫مبوجبه‬ ‫حتدد‬
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬0.80.110‫يف‬ ‫الصادر‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫شأن‬ ‫يف‬
‫الوالدة‬ ‫ورخصة‬ ‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫بالرخص‬ ‫املتعلق‬ ،‫العمومية‬.
4.‫الشروط‬‫القانو‬‫نية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:
‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫وضعية‬ ‫يف‬‫؛‬
‫االعتيادية‬ ‫الرخص‬ ‫حساب‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬ ‫يدخل‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫تب‬‫ر‬‫امل‬ ‫بكامل‬ ‫التمتع‬.
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫ا‬‫لموظفات‬:
‫الشهادة‬ ‫يف‬ ‫يبني‬ ‫أن‬ ‫وجيب‬ ،‫املباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫لل‬ ‫احلمل‬ ‫من‬ ‫الثامن‬‫و‬ ‫السادس‬‫و‬ ‫الثالث‬ ‫الشهور‬ ‫يف‬ ‫طبية‬ ‫شهادة‬ ‫تقدمي‬
‫؛‬ ‫للوضع‬ ‫املفرت‬ ‫يخ‬‫ر‬‫التا‬ ‫للحمل‬ ‫األخرية‬
‫؛‬ ‫املناسب‬ ‫الوقت‬ ‫يف‬ ‫حدة‬ ‫على‬ ‫شهادة‬ ‫بكل‬ ‫اإلدالء‬
‫؛‬ ‫ـع‬‫ض‬‫الو‬ ‫ـادة‬‫ه‬‫بش‬ ‫االدالء‬
‫بعد‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫حمضر‬ ‫تعبئة‬‫املذكورة‬ ‫الرخصة‬ ‫هناية‬.

26. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
26
5.2.‫اإلقليم‬ ‫او‬ ‫الجهوي‬ ‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫المر‬ ‫مستوى‬ ‫على‬:
‫ترسل‬ ‫حيث‬ ، ‫إرسالية‬ ‫اسطة‬‫و‬‫ب‬ ‫املندوبية‬ ‫إىل‬ ‫الثامن‬ ‫الشهر‬‫و‬ ‫السادس‬ ‫الشهر‬‫و‬ ‫الثالث‬ ‫للشهر‬ ‫احلمل‬ ‫شهادة‬ ‫إرسال‬
‫؛‬ ‫باألمر‬ ‫املعنية‬ ‫لدن‬ ‫من‬ ‫هبا‬ ‫اإلدالء‬ ‫فور‬ ‫حدة‬ ‫على‬ ‫شهادة‬ ‫كل‬
‫وصال‬ ‫باألمر‬ ‫املعنية‬ ‫منح‬‫؛‬ ‫احلمل‬ ‫شهادة‬ ‫بإيداع‬
‫؛‬ ‫إرسالية‬ ‫اسطة‬‫و‬‫ب‬ ‫املندوبية‬ ‫إىل‬ ‫الوضع‬ ‫شهادة‬ ‫إرسال‬
5.3.‫مستوى‬ ‫على‬‫المندوبية‬‫الجهوية‬ ‫والمديرية‬:
‫الوالدة‬ ‫رخصة‬ ‫مقرر‬ ‫إجناز‬(MS-DRH/ab/2/Cg/11)‫؛‬
‫الثامن؛‬ ‫للشهر‬ ‫احلمل‬ ‫شهادة‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫برخصتها‬ ‫باألمر‬ ‫املعنية‬ ‫تستفيد‬ ،‫عاديا‬ ‫الوضع‬ ‫كان‬‫إذا‬
‫إذا‬‫انه‬‫و‬‫أ‬ ‫قبل‬ ‫الوضع‬ ‫كان‬(Naissance prématurée),‫الوضع؛‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫الرخصة‬ ‫حتتسب‬
‫الوضع؛‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫وحتتسب‬ ‫الوالدة‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫من‬ ‫مينعها‬ ‫ال‬ ‫ذلك‬ ‫فإن‬ ،‫ميتا‬ ‫لودا‬‫و‬‫م‬ ‫احلامل‬ ‫وضعت‬ ‫إذا‬
‫ال‬ ‫من‬ ‫أيضا‬ ‫تستفيد‬ ،‫السابع‬ ‫الشهر‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫طبيعي‬ ‫إجها‬ ‫عن‬ ‫ناجتا‬ ‫الوضع‬ ‫كان‬‫إذا‬‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫املذكورة‬ ‫رخصة‬
‫اإلجها‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬‫؛‬
‫الصحية‬ ‫املؤسسة‬ ‫مدير‬ ‫السيد‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫إىل‬ ‫اإلخبار‬ ‫قصد‬ ‫منه‬ ‫ونسخة‬ ‫باألمر‬ ‫املعنية‬ ‫إىل‬ ‫األصلي‬ ‫املقرر‬ ‫يرسل‬
‫؛‬ ‫اإلداري‬ ‫مبلفها‬ ‫املذكور‬ ‫املقرر‬ ‫من‬ ‫بنسخة‬ ‫املندوبية‬ ‫مصاحل‬ ‫وحتتفظ‬ ،‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬‫و‬

27. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
27
V.‫بالتغيب‬ ‫اإلستثنائية‬ ‫الرخصة‬‫و‬ ‫عائلية‬ ‫ات‬‫ر‬‫لمبر‬‫ال‬ ‫واستثنائية‬ ‫خطيرة‬ ‫ألسباب‬
‫السنة‬ ‫في‬ ‫أيام‬ ‫عشرة‬ ‫مدتها‬ ‫تتعدى‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
،‫للموظ‬ ‫ميكن‬‫االستفاد‬‫ة‬‫عنده‬ ‫كانت‬‫كلما‬‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫من‬‫و‬ ‫خطرية‬ ‫أسباب‬ ‫أو‬ ‫عائلية‬ ‫أسباب‬‫غيابه‬ ‫تستدعي‬ ‫استثنائية‬
‫معينة‬ ‫ملدة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫متنح‬‫حدود‬ ‫يف‬ ‫املرمسني‬ ‫وغري‬ ‫املرمسني‬ ‫ان‬‫و‬‫األع‬‫و‬ ‫املوظفني‬ ‫جلميع‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫أو‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬01‫مع‬ ،‫السنة‬ ‫يف‬ ‫أيام‬
‫و‬ ‫تب‬‫ر‬‫امل‬ ‫كامل‬‫على‬ ‫احلصول‬‫االعتيادية‬ ‫الرخص‬ ‫حساب‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬ ‫يدخل‬ ‫أن‬ ‫دون‬.
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬110-80-0‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫مبثابة‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫كما‬،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫امللكي‬ ‫املرسوم‬20-22‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬05‫صفر‬0700(01‫مايو‬0520)‫على‬ ‫املطبقة‬ ‫املقتضيات‬ ‫بتحديد‬
‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫باإلدا‬ ‫نني‬‫ر‬‫املتم‬ ‫املوظفني‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫املنشور‬07-12-‫و‬-‫الثاين‬ ‫بيع‬‫ر‬ ‫فاتح‬ ‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫ع‬0752(‫يل‬‫ر‬‫أب‬ ‫فاتح‬0512)‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫موظفي‬ ‫حول‬
‫املسرتجعة‬ ‫اء‬‫ر‬‫الصح‬ ‫بإقليمي‬ ‫للعمل‬ ‫املعينون‬ ‫العمومية‬ ‫املؤسسات‬‫و‬‫؛‬
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:
‫الرخصة‬ ‫مدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫جيب‬01،‫السنة‬ ‫يف‬ ‫أيام‬‫لل‬ ‫ميكن‬‫إىل‬ ‫الضرورة‬ ‫دعت‬ ‫كلما‬ ‫منها‬ ‫اإلستفادة‬ ،‫موظ‬
‫ذلك‬‫؛‬
‫مرمسا‬ ،‫املوظ‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يشرتط‬ ‫ال‬.
‫أو‬ ‫مرمسني‬ ‫ا‬‫و‬‫كان‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ،‫املسرتجعة‬ ‫اء‬‫ر‬‫الصح‬ ‫بإقليمي‬ ‫يعملون‬ ‫الذين‬ ‫املوظفون‬ ‫يستفيد‬‫نني‬‫ر‬‫متم‬‫أ‬‫و‬‫متعاقد‬‫ين‬‫أو‬
‫مؤقتني‬‫أو‬‫مياومني‬‫أو‬‫صادرة‬ ‫إقامات‬ ‫أو‬ ‫بتنقالت‬ ‫األقاليم‬ ‫هذه‬ ‫يف‬ ‫يقومون‬ ‫الذين‬ ‫ان‬‫و‬‫األع‬ ‫باستثناء‬ ،‫عرضيني‬
‫حدود‬ ‫يف‬ ‫استثنائية‬‫و‬ ‫خطرية‬ ‫أسباب‬‫و‬ ‫عائلية‬ ‫ألسباب‬ ‫تغيب‬ ‫رخص‬ ‫من‬ ،‫يات‬‫ر‬‫مبأمو‬ ‫للقيام‬ ‫امر‬‫و‬‫أ‬ ‫بشأهنا‬11‫يوما‬
‫سنة‬ ‫كل‬‫عن‬.‫؛‬

28. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
28
‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫تستوجب‬ ‫اليت‬ ‫العائلية‬ ‫األسباب‬ ‫بني‬ ‫من‬ ‫تعترب‬:‫امل‬ ‫اج‬‫و‬‫ز‬،‫وظ‬،‫أبناءه‬ ‫أحد‬ ‫أو‬‫أو‬ ‫لود‬‫و‬‫م‬ ‫ازدياد‬
‫للزوج‬ ‫احية‬‫ر‬‫ج‬ ‫عملية‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ،‫له‬‫و‬‫أص‬ ‫أو‬ ‫فروعه‬ ‫أحد‬ ‫أو‬ ،‫املوظ‬ ‫زوج‬ ‫وفاة‬ ،‫ختانه‬‫أو‬‫األبناء‬.....‫أسباب‬ ‫وهناك‬
‫أخرى‬:‫ية‬‫ر‬‫إدا‬ ‫وثائق‬ ‫إعداد‬ ،‫باحملكمة‬ ‫جلسة‬ ‫حلضور‬ ‫إستدعاء‬ ،‫اة‬‫ر‬‫مبا‬ ‫أو‬ ‫امتحان‬ ‫كاجتياز‬......
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬:
‫تقدمي‬‫طلب‬‫يف‬‫عن‬ ،‫املوضوع‬‫يق‬‫ر‬‫ط‬‫السلم‬،‫اإلداري‬‫حسب‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫إبداء‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫هامشه‬ ‫على‬ ‫حيمل‬
‫اإلداري‬ ‫التسلسل‬.
‫إرفاق‬‫الطلب‬،‫أمكن‬ ‫إذا‬،‫التغيب‬ ‫يستدعى‬ ‫خطري‬ ‫أو‬ ‫عائلي‬ ‫سبب‬ ‫اجد‬‫و‬‫ت‬ ‫يربر‬ ‫مبا‬.
‫اضطر‬ ‫الذي‬ ‫اخلطري‬ ‫أو‬ ‫اإلستثنائي‬ ‫أو‬ ‫العائلي‬ ‫السبب‬ ‫ذكر‬ ‫جيب‬ ‫كما‬ ،‫التغيب‬ ‫مدة‬ ‫الطلب‬ ‫يف‬ ‫حتدد‬ ‫أن‬ ‫جيب‬
‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫طلب‬ ‫إىل‬ ،‫املوظ‬.
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫المديرية‬‫الجهوية‬‫أو‬‫ال‬‫اإلستشفائي‬ ‫كز‬‫المر‬ ‫أو‬ ‫مندوبية‬‫أو‬ ‫الجهوي‬
‫االقليمي‬:
‫اقبة‬‫ر‬‫م‬‫توفر‬‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬.
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مندوب‬ ‫السيد‬ ‫أو‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬
‫اإلقليمي‬ ‫أو‬ ‫اجلهوي‬ ‫اإلستشفائي‬ ‫كز‬‫املر‬ ‫مدير‬ ‫السيد‬ ‫أو‬MS-DRH/abc/2/Cg/12
‫مبل‬ ‫منها‬ ‫نسخة‬ ‫وحفظ‬ ،‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ،‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫أصل‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫تسليم‬‫فه‬
‫اإلداري‬.
‫أدت‬ ‫اليت‬ ‫باألسباب‬ ‫تعليلها‬ ‫وجوب‬ ‫مع‬ ،‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫رسالة‬ ‫ير‬‫ر‬‫حت‬ ‫جيب‬ ،‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫رفض‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬
‫مدير‬ ‫السيد‬ ‫أو‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مندوب‬ ‫السيد‬ ‫أو‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫وتوقيعها‬ ،‫الرفض‬ ‫إىل‬
‫الر‬ ‫أصل‬ ‫تسليم‬ ‫مت‬ ،‫اإلقليمي‬ ‫أو‬ ‫اجلهوي‬ ‫اإلستشفائي‬ ‫كز‬‫املر‬‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إىل‬ ‫سالة‬.