Präsentation zur HR Innovation Roadshow 2017 in der wir kurz gradar mit einigen Hinweisen zu Anwendungsfällen vorstellen.

1. Stellenbewertung & Job Matching
mit gradar.com
Stellenbewertung (auch Arbeitsbewertung) als Grundlage für
Vergütungsmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung
sowie evidenzbasiertes Personalmanagement

2. Was ist Stellenbewertung?
 Der Begriff Stellenbewertung beschreibt ein standardisiertes Verfahren, das auf der Basis von
Stellenanforderungen Positionen innerhalb eines Unternehmens bewertet.
 Bei der Stellenbewertung wird der relative Wert einer Position ermittelt
 Positionen mit vergleichbarer Bewertung werden auf gleichem Niveau (= Grade) gezeigt
 Nicht die Positionsinhaber, bisherigen Titel oder Berichtswege werden bewertet, sondern die konkreten
Anforderungen an die Stelle analysiert
2
Stellenbewertung mit gradar.comStellen
14
13
12
11
25
Grades = Bewertungsstufen
1

3. Durch die Stellenbewertung erhält jede
Position ein Grade, das auf der „Grade Map“
verortet werden kann.
3

4. Quervergleich der Ergebnisse
4

5. Was kann man mit den Ergebnissen
machen?
 Gehaltsbänder
 Stellenbeschreibungen
 Karrieremodelle
 Personalbeschaffung
 Personalentwicklung
 Kompetenzmodelle
5
Organisation
Individuum
Mit gradar.com erfüllen Sie die Anforderungen an Arbeitsbewertung in nicht-tarifgebundenen Unternehmen
aus dem kommenden Entgelttransparenzgesetz.
EntgeltTransparenzGesetz

6. Anwendungsbeispiel:
Gestaltung von Gehaltsbändern
 Gehaltsbänder definieren die Zahlungsbereitschaft des Unternehmens für bestimmte Tätigkeiten.
 Sie sind Basis für kosteneffizientes Entgeltmanagement sowie präzise Kostenplanung und dienen als
Entscheidungshilfe für eine strukturierte Gehaltsfindung und -entwicklung.
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0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Base Salary
at 100% FTE
Mitarbeiter
Grundgehälter
Minimum
Maximum
Midpoint
-20%
+20%
„Unterschreiter“ mit Abwanderungs-
risiko, ggf. schnell an Band-
Minimum heranführen.
„Überschreiter“ mit Sparpotential
bei Verzicht auf Gehaltssteigerung

7. Automatische Übersetzung der Ergebnisse
in Job Matches von Vergütungsstudien
und tarifliche Entgeltgruppen
7
5+
Vergütungs-
studien
5+
Tarifverträge
106
Job-Familien

8. Fragen und Antworten
8
Warum lieben unsere
Kunden gradar?
 Verständlichkeit
 Bedienbarkeit
 Preis
 Internationalität
 Kompatibilität
Was können wir besser
als die Wettbewerber?
 Empowerment
 Flexibilität
 Geschwindigkeit
 Qualität
 Datenschutz
Wer sind die Partner von
gradar?
 Partner in 10+ Ländern
 10+ Sprachpakete ohne
Mehrkosten

9. Kontakt
www.gradar.com
Sprechen Sie mich gerne an!
QPM Quality Personnel Management GmbH
Am Haferkamp 78
40589 Düsseldorf
www.qpm.de
www.gradar.com
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Philipp Schuch
Gründer & Geschäftsführer
0211-936 7249 8
philipp.schuch@qpm.de