Este documento trata sobre la satisfacción laboral. Define la satisfacción laboral como una predisposición de los sujetos sobre su trabajo basada en factores ambientales como el estilo de dirección y políticas. Explica que factores como un trabajo desafiante, recompensas justas y buenas condiciones laborales conducen a mayor satisfacción, mientras que insatisfacción puede llevar a respuestas pasivas o destructivas. También discute cómo el concepto de satisfacción se aplica al contexto educativo.

1. SATISFACCION
LABORAL
Responsables:
-Miriam Susana Oviedo
-Gloria Beatriz Acuña
- Año - 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ESTE
Facultad de Filosofia
Maestría en Psicologia Laboral
Modulo «Factores Tecnológicos y
Técnicas aplicadas en Psicología del
Trabajo»

2. OBJETIVO
• Comprender que la satisfacción laboral es una
cuestión de actitud.

3. LA SATISFACCION
LABORAL no se
logra solo a través de
las otras personas
sino también de la
actitud personal.
Video

4. Satisfacción Laboral.
• Gibson y otros (1996:138) La satisfacción del
trabajo es una predisposición que los sujetos
proyectan acerca de sus funciones laborales.
• “El resultado de sus percepciones sobre el
trabajo basado en los factores ambiente en que
se desarrolla el mismo, como el estilo de
dirección, las políticas y procedimientos, las
condiciones laborales y el margen de beneficios”.

5. • La satisfacción en el trabajo es un tema de
especial interés en el ámbito de la organización
donde se experimentan cambios en el transcurso
del tiempo ya sea:

6. a) Posible relación directa
entre la productividad y la
satisfacción del trabajo.
b) Posibilidad y
demostración de la
relación negativa entre la
satisfacción y las pérdidas
horarias.

7. c) Relación posible entre
satisfacción y clima
organizativo.

8. • d) Creciente sensibilidad
de la dirección de la
organización en relación
con la importancia de las
actitudes y de los
sentimientos de los
colaboradores en
relación con el trabajo, el
estilo de dirección, los
superiores y toda la
organización.

9. e) Importancia creciente
de la información sobre
las actitudes, las ideas
de valor y los objetivos
de los colaboradores en
relación con el trabajo
del personal.

10. • f) Ponderación
creciente de la calidad
de vida en el trabajo.
La satisfacción en el
trabajo influye
poderosamente sobre
la satisfacción en la
vida cotidiana.

11. SATISFACCIÓN LABORAL
• El propio autor Weinert (l985: 297-8) destaca
cómo, en el conjunto de las organizaciones,
aspectos psicológicos tan importantes como las
reacciones afectivas y cognitivas despiertan en el
seno de los mismos niveles de satisfacción e
insatisfacción en el trabajo.

12. DESEO
SATISFACCION INSATISFACCION
Sentimientos
afectivos
adecuados
Rechazos

13. Satisfacción laboral como actitud
Fuerza Motivación
Motivación: disposiciones
de conductas con fuerza e
intensidad

14. Factores más importantes que
conducen a la satisfacción:
Trabajo desafiante con capacidad mental.
Recompensas Equitativas

15. Condiciones de trabajo que construyen
respaldo.
• Seguridad
• Higiene
• Infraestructura.
• Bienestar

16. Colegas que apoyen
Ajustes a la personalidad – puesto.

17. RESPUESTAS A LA INSATISFACCION EN
EL PUESTO
• activaSALIDA
VOZ
NEGLIGENCIA
LEALTAD
DESTRUCTIVA CONSTRUCTIVA
PASIVA

18. FASES DE LA SATISFACCION LABORAL
Funcionamiento y eficacia en la organización
INSATISFACCION LABORAL

19. Condiciones físicas – ambientales
Contenido Interno

20. . Grado de autonomía en el trabajo
Autogestión
Tiempo libre
Formación y promoción

21. Relaciones laborales - reconocimiento
Relación con el jefe
Colaboración

22. Satisfacción en el concepto de la
Enseñanza.

23. APLICACIÓN DEL CONCEPTO DE SATISFACCIÓN
EN LA ENSEÑANZA
• Las Ciencias de la Educación han tratado también la
satisfacción /insatisfacción de los docentes, utilizando
una gran variedad de términos:
• . “el malestar docente”
• . “angustia de los enseñantes”
• . “conflicto de los profesores”
• . “estrés y ansiedad del profesorado”
• . “el burnout (estar quemado) docente”
• . “la salud mental del profesorado”
• . “el retraimiento”

24. Conclusión
• Gordillo (1988: 260)
El uso del termino “Satisfacción” manifiesta un
diversidad de usos tales como:
- Estado emocional.
- Actitud.
- Motivación.
- Rasgo de personalidad.

25. GRACIAS POR SU ATENCIÓN