Por qué es importante verificar la honestidad y la veracidad de los postulantes a un nuevo empleo o ascensos a puestos de confianza.

1. El Engaño.

2.  Mejorar la calidad de vida del Capital
Humano con la prevención del delito y la
violencia laboral dentro de la compañía..
 La verificación de Honestidad,
utilización del análisis de la tensión de
la voz, ATV, y el análisis de las
emociones faciales, AKF.
 En cuanto a la verificación de la verdad.

3.  Estamos ya, como lo denominan algunos
filósofos y autores, en la Sociedad de la
Post Verdad.
 Lo importante es que la persona que miente
está en condiciones de elegir entre mentir o
decir la verdad, y conoce la diferencia.
 También sabe, cuando y a quien, DECIR
LA VERDAD lo beneficia.

4. El postulante cree que debe ser… un ser
superior en las entrevistas de pre- empleo.
El postulante entiende una entrevista de
selección de personal como un proceso de
“venta” de cualidades, un espacio para
aportar ventajas, propias o no.
Ausencia de comprobantes de vida.

5.  SHRM, Society for Human Resource Management :
 Informo que el 61% de los profesionales de RR.HH.
encuestados encuentran inexactitudes en el C.V.
después de llevar a cabo los gastos por la
investigación de antecedentes.
 La gente adorna su CV
 Modifican su CV de acuerdo a la oferta.
 Ocultan partes de su pasado.
 Esconden que tiene un historial de violencia en el
trabajo.
 Disimulan su deshonestidad.
 Suplantan identidad, no es quién o que dice ser.
 Sustituyen conocimientos.

6. TENDENCIA EN EL CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN ARGENTINA
2004 - Junio de 2011
POBLACIÓN DE 16 A 65 AÑOS
Lo que implica una población laboralmente activa , presente y
futura.
Bebidas alcohólicas: El uso problemático alcanza una magnitud del 13%, entre
16 a 65 años, potencial demanda de tratamiento por alcohol.
La droga ilícita de mayor consumo, es marihuana, que considerando el periodo
2004 a 2010, son los varones comprendidos entre los 16 y 34 años los que
muestran en todos los estudios, las mayores tasas de consumo.
El consumo de clorhidrato de cocaína sigue en aumento, en el 2006 se ubicó
en el orden del 2.6%, mayor a la inicial (2004).

7. SEDRONAR: De aquellos que llamaron a la línea directa de cocaína:
 75 % relató drogarse en el trabajo.
 44 % vendió drogas a otros empleados.
 18 % robó a otros trabajadores para
apoyar su hábito de droga.
Uno de cada 10 trabajadores está en
contacto con el alcohol y /o drogas.

8.  FRAUDE estadística en Argentina Junio 03 de 2014
 67% de las empresas fueron victimas de fraudes en
2013
 21% fueron perpetrados por Directores y Alta
Gerencia
 Fuente: BDO, Estudio del Impacto de Fraude en Argentina
 4 de cada 5 empresas consultadas admitieron sufrir fraude.
 La apropiación indebida de activos fueron la forma más común de fraude.

9.  El hábil y pícaro mentiroso engaña con
las palabras, con la cultura.
 Las verdades están en su memoria.
 No puede engañar con sus emociones, ni
con la voz, pues estos son rasgos
evolutivos.

10.  La seguridad del personal es el
procedimiento de seguridad más crítico, ya
que los robos los cometen las personas.
 Debemos incorporar personas honestas,
veraces e idóneas.
 ¡Con el consecuente seguimiento de la
“Honestidad” , como base del crecimiento

11.  EL HOMBRE para ser bueno no depende de
un mundo exterior que lo guíe, es el propio
individuo el que va a producir el valor moral.
 Lo que se denomina “autonomía ética personal”.
 La honestidad prohíbe actos que ni las leyes,
ni las penalidades, logran hacerlo.
 Cuando las respuestas emocionales son
positivas, las personas tienden a mantener las
conductas que han provocado dichas emociones.

12.  La veracidad está estrechamente
vinculada con conceptos como la buena fe
y la sinceridad y por ello es que además se
opone ciertamente a la hipocresía y a la
mentira.
 De estar de acuerdo:
Entonces es necesario comprobar la
veracidad del postulante.

13.  Con las Nuevas Tecnologías
 Ellas acompañan en los procesos de
selección.
 No los reemplaza.
 Colaboran, aportan y suman.
 Incorpore ATVT y AKF.

15. www.permontgroup.com.ar