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Escola de Engenharia da Universidade do Minho
Mestrado Integrado em Engenharia e Gestão Industrial

Análise e Diagnóstico do
Sistema Produtivo da
Empresa Leonische

Projeto Integrado em Engenharia e Gestão Industrial MIEGI 13/14
Alexandre Silva
André Silva
Ildebrondy Correia
João Castro
João Tomé
Joaquim Marques
José Pinto
Miguel Gomes
Roberto Fernandes
Reunião semanal
com o tutor

Reuniões diárias

Blog criado em
blogspot.com

Contacto via email e redes
sociais
Utilização de Dropbox e
Google Drive

Visitas
semanais
•

Multinacional Alemã responsável
pela produção de cablagens
eletricas

•

Localizada em São Cláudio do
Barco, Guimarães

•

Força laboral de aproximadamente
600 trabalhadores
• Conjunto de cabos unidos através de
componentes de ligação e
finalizados com terminais
• Destina-se às ligações elétricas dos
veículos
• Cablagens destinadas a retroescavadoras e máquinas agrícolas
Sistema de referenciação direta

2000 referências
trabalhadas

6000 referências
no sistema
• Utilização de softwares de apoio
• Realização de reuniões semanais
• Utilização de indicadores:
• Custo-hora
• Eficiência
• WIP

• Política de ausência de stock de segurança
• Existência de objectivos internos superiores aos objectivos do
grupo LEONI
• Gestão diária de cada linha por parte dos seus supervisores
FORCE
• Registo das encomendas dos clientes
• Cálculo automático das matérias primas necessárias para satisfazer

as encomendas registadas
• Envio das ordens de encomenda aos fornecedores
• Restrição de encomenda mínima
• Contabilização do stock
Software de registo e acompanhamento da produção

• Desenvolvido internamente

• Registo de todas as operações realizadas em cada produto final
• Registo dos operadores responsáveis em cada operação
• Registo temporal de cada operação
• Registo do posto de trabalho em que cada operação foi realizada
Iniciação da análise recorrendo ao EWA
• Identificação e descrição das fases de trabalho;
• Realização da avaliação dos postos de trabalho
por parte do analista;
• Aguarda-se a aprovação para a realização dos

inquéritos aos trabalhadores;
• Existência de ar-condicionado em toda a empresa
• Problemas com humidade relativa

• Níveis de ruído mais elevados na secção de braiding e corte
• Níveis de iluminação adequados
• Absentismo provocado por acidentes
• 2012 com 25 acidentes, 676 dias de absentismo
• 2013,novas medidas preventivas, como utilização de proteções individuais

• 2013, objectivo é ter menos de 100 dias de absentismo
Problemas Detetados
• Estrangulamentos no início dos carrosséis e nas zonas de teste
• Falha de abastecimento de matéria prima nos armazéns
• Prazos de entrega muito elevados por parte dos fornecedores
• Zona de reparações bastante distante da zona de testes
• Incorretas posições por parte dos operários
• Relações interpessoais
• Excesso de pedidos de tábuas/mapas causando desperdícios
• Software só dá saída de matéria prima dos níveis de stock no final do
processo de produção
• Elevado número de referências de artigos e matérias-primas
Possíveis propostas de melhoria
• Tentativa de redução de causas de estrangulamento através de
mecanismos adequados (p.ex. poka-yoke)
• Analisar a possível relocalização da zona de reparações
• Tentativa de implementação da metodologia de referenciação genérica
de forma a reduzir o número de referências existentes no sistema
Próximos Passos
• Finalização da análise ergonómica dos postos de trabalho e estudo de
possíveis melhorias
• Aplicar o software arena para identificar as linhas mais problemáticas
• Medir tempos de produção
• Propor melhoria a nível de Layout
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Apresentação Grupo 5

  • 1. Escola de Engenharia da Universidade do Minho Mestrado Integrado em Engenharia e Gestão Industrial Análise e Diagnóstico do Sistema Produtivo da Empresa Leonische Projeto Integrado em Engenharia e Gestão Industrial MIEGI 13/14
  • 2. Alexandre Silva André Silva Ildebrondy Correia João Castro João Tomé Joaquim Marques José Pinto Miguel Gomes Roberto Fernandes
  • 3. Reunião semanal com o tutor Reuniões diárias Blog criado em blogspot.com Contacto via email e redes sociais Utilização de Dropbox e Google Drive Visitas semanais
  • 4.
  • 5. • Multinacional Alemã responsável pela produção de cablagens eletricas • Localizada em São Cláudio do Barco, Guimarães • Força laboral de aproximadamente 600 trabalhadores
  • 6. • Conjunto de cabos unidos através de componentes de ligação e finalizados com terminais • Destina-se às ligações elétricas dos veículos
  • 7. • Cablagens destinadas a retroescavadoras e máquinas agrícolas
  • 8.
  • 9. Sistema de referenciação direta 2000 referências trabalhadas 6000 referências no sistema
  • 10. • Utilização de softwares de apoio • Realização de reuniões semanais • Utilização de indicadores: • Custo-hora • Eficiência • WIP • Política de ausência de stock de segurança • Existência de objectivos internos superiores aos objectivos do grupo LEONI • Gestão diária de cada linha por parte dos seus supervisores
  • 11. FORCE • Registo das encomendas dos clientes • Cálculo automático das matérias primas necessárias para satisfazer as encomendas registadas • Envio das ordens de encomenda aos fornecedores • Restrição de encomenda mínima • Contabilização do stock
  • 12. Software de registo e acompanhamento da produção • Desenvolvido internamente • Registo de todas as operações realizadas em cada produto final • Registo dos operadores responsáveis em cada operação • Registo temporal de cada operação • Registo do posto de trabalho em que cada operação foi realizada
  • 13. Iniciação da análise recorrendo ao EWA • Identificação e descrição das fases de trabalho; • Realização da avaliação dos postos de trabalho por parte do analista; • Aguarda-se a aprovação para a realização dos inquéritos aos trabalhadores;
  • 14. • Existência de ar-condicionado em toda a empresa • Problemas com humidade relativa • Níveis de ruído mais elevados na secção de braiding e corte • Níveis de iluminação adequados • Absentismo provocado por acidentes • 2012 com 25 acidentes, 676 dias de absentismo • 2013,novas medidas preventivas, como utilização de proteções individuais • 2013, objectivo é ter menos de 100 dias de absentismo
  • 15. Problemas Detetados • Estrangulamentos no início dos carrosséis e nas zonas de teste • Falha de abastecimento de matéria prima nos armazéns • Prazos de entrega muito elevados por parte dos fornecedores • Zona de reparações bastante distante da zona de testes • Incorretas posições por parte dos operários • Relações interpessoais • Excesso de pedidos de tábuas/mapas causando desperdícios • Software só dá saída de matéria prima dos níveis de stock no final do processo de produção • Elevado número de referências de artigos e matérias-primas
  • 16. Possíveis propostas de melhoria • Tentativa de redução de causas de estrangulamento através de mecanismos adequados (p.ex. poka-yoke) • Analisar a possível relocalização da zona de reparações • Tentativa de implementação da metodologia de referenciação genérica de forma a reduzir o número de referências existentes no sistema
  • 17. Próximos Passos • Finalização da análise ergonómica dos postos de trabalho e estudo de possíveis melhorias • Aplicar o software arena para identificar as linhas mais problemáticas • Medir tempos de produção • Propor melhoria a nível de Layout • Aplicar ferramentas Lean nas unidades produtivas • Testar a aplicação do modelo de referenciação genérica