Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Yammer & Case Jyväskylän Energia

Yammer on työyhteisön sähköinen kahvipöytä. Ja enemmän. Matkalla kohti vuorovaikutteista ja avointa yrityskulttuuria.

  • Loggen Sie sich ein, um Kommentare anzuzeigen.

Yammer & Case Jyväskylän Energia

  1. 1. @TiinaManninen #YammerFi Case Jyväskylän Energia Yammer on työyhteisön sähköinen kahvipöytä. Ja enemmän.
  2. 2. Taustaa Aikaa ennen @meteoriitti’a.. Yhteisömanageri Jyväskylän Energialla • 250 työntekijää • Useita eri toimipisteitä Yksisuuntaisesta viestinnästä kohti keskustelukulttuuria • Yammerin käyttöönotto 09/2014 #Graduttaa @TiinaManninen
  3. 3. Missä Yammer jeesaa? @TiinaManninen ”Järjestetäänkö palaveria?” ”Missähän tiedosto on..?” ”Kukahan tietäisi..?” ”Mitä mieltä olette..?” ”Tiedoksi teille, että..” ”Osaakohan meillä joku tätä..?”
  4. 4. @TiinaManninen Esimerkkinä @meteoriitti
  5. 5. Käyttöönoton suunnittelu • Konkreettiset tavoitteet ja johdon 100% tuki! • Pilotointiryhmä  käyttökokemukset & ideat • Yhteisömanagerit & muutosagentit • Yhteiset pelisäännöt ja simppelit käyttöohjeet • Yammerin integrointi intran etusivulle • Kick-start työpajat, sopivat käyttötapaukset • Viestintäsuunnitelma: tiedotusta ja blogausta @TiinaManninen
  6. 6. @TiinaManninen Yhteiset pelisäännöt Positiivisuus Luottamuksellisuus Kannustaminen Ohjaaminen
  7. 7. Johto mukaan viestimään. Auttaa muutosvastarinnassa. @TiinaManninen
  8. 8. Mene työtavat edellä, ei työväline. Osoita konkreettiset hyödyt. @TiinaManninen
  9. 9. Selkeytä eri viestintävälineiden roolit @TiinaManninen Flyer jakoon launch-päivänä
  10. 10. Launch-päivä • Johtajilta kannustusviesti Yammeriin • Päivä starttasi kilpailulla Yammerissa • Jalkautuminen eri yksiköihin • Kahvia & pullaa • Henkilökohtainen opastus • Myyntitaktiikka • Rohkaiseminen @TiinaManninen
  11. 11. Miten onnistuimme? • Tykkäyksiä ja viestejä satoja/kk • Yammerin avulla • Tavoitettu koko työyhteisö helposti ja vaivatta • Autettu työkaveria, mm. HR- ja IT-kysymyksissä • Jaettu tietoa, kuten mitä eri projekteille kuuluu • Löydetty henkilöstön joukosta asiantuntijoita eri asioihin • Yhteistyötä ainutlaatuisilla kokoonpanoilla • Tehty päätöksiä ilman palaverin tarvetta • Kehuttu työkaveria hyvästä työstä • Äänestetty mm. hyväntekeväisyyskohde ja pikkujoulujen soittolista • Keskusteltu ajankohtaisista aiheista, kuten digitalisaatiosta @TiinaManninen
  12. 12. Haasteita ja kompasteluja • Muutosvastarinta • Pelisäännöistä muistuttelu • Some-logiikasta kertominen • Yhteisön aktivointi, huoltaminen ja ”tekohengittäminen” • Kenttätyöntekijöiden huomioiminen • Nimellä vai nimimerkillä? • Avoimuus vs. yksityisyyden tarve? Kun kädessä on vasara, kaikki näyttää naulalta? @TiinaManninen
  13. 13. Oppeja ja oivalluksia • Johdon mukaan saanti ja panostus elintärkeä • Yhteistyöllä onnistutaan: IT, HR, Viestintä ja Markkinointi • Käyttöönoton suunnitteluun kuluu paljon aikaa • Valmistaudu argumentointiin jo etukäteen • Säpinä ennen launchia auttaa • Toimi esimerkin ja hyödyn kautta - kaikki viestii –periaate! • Sisäisen somen jälkeen ulkoinen some haltuun @TiinaManninen
  14. 14. In progress - #graduttaa @TiinaManninen Mitkä tekijät estävät työntekijää omaksumasta yrityksen sisäistä viestintävälinettä? ”En mä halua et mun pomo seuraa mua” ”Ei kouluttamalla saa halua” ”En lähe paljoa kirjoitteleen, en oo sen tyylinen” ”Mua liika avoimuus ja tunkeilevuus ahdistaa” ”Mulla ei ole sana hallussa” ”Tuijotellaan vaan kännykkää” ”On niin paljon näitä oikeita töitä” ”Yammer on yrityksen sisäistä viihdearvoa”
  15. 15. Rakennetaan yhdessä sujuvampi työ. @TiinaManninen /tiinamanninen tiina.manninen@meteoriitti.com @meteoriitti | @valointranet

×