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Referencias Laborales

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Cómo llenar un formato de revisión de referencias laborales

Veröffentlicht in: Bildung, Karriere
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Referencias Laborales

  1. 1. LLENADO DE FORMATOS<br />MGJP<br />
  2. 2. Referencias Laborales<br />MGJP<br />
  3. 3. El formato autorizado a utilizar para realizar las Referencias Laborales del candidato es el siguiente:<br />MGJP<br />
  4. 4. 1<br />El primer paso es capturar la fecha de revisión de cuándo se hizo la llamada telefónica o se acudió directamente a la empresa donde laboró el candidato<br />Aquí se escribe el nombre completo del candidato así como el puesto al que aspira cubrir.<br />MGJP<br />
  5. 5. 2<br />Se capturan los datos generales del nombre de la empresa donde laboró el candidato, así como los datos de localización (teléfono y/o fax) se escriben a continuación<br />MGJP<br />
  6. 6. 3<br />!!!<br />Al ponerse en contacto con la empresa donde laboró la persona, pedir que se nos comunique directamente al área de Capital Humano, Recursos Humano, Relaciones Industriales o su similar.<br />!!!<br />Quién tome la llamada deberá identificarse con su nombre y cargo que ocupa en la organización, lo que pondremos en la parte última del formato<br />MGJP<br />
  7. 7. 3a<br />Por cortesía le expondremos el asunto que nos llevó a marcar a esa empresa y le pediremos su apoyo para que nos responda el cuestionario<br />MGJP<br />
  8. 8. 3b<br />Si esta persona no puede darnos esta información, le pediremos amablemente que nos transfiera o nos de los datos de quién si puede dar estos datos.<br />MGJP<br />
  9. 9. 4<br />Posteriormente vamos a preguntarle los datos de localización de la persona que laboró allí<br />MGJP<br />
  10. 10. 5<br />Le pediremos que nos indique sus actividades y en relación a eso, cuáles eran sus puntos fuertes y débiles para realizar esas actividades.<br />MGJP<br />
  11. 11. 6<br />Le pediremos que nos indique si tuvo o no personal a su cargo. En caso afirmativo cuántos eran los que tenía a su cargo. Y en resumen cuál fue el motivo de salida de esta persona.<br />MGJP<br />
  12. 12. 7<br />Le pediremos que nos haga una ponderación de las actitudes que tuvo durante el tiempo que prestó sus servicios en esa empresa<br />MGJP<br />
  13. 13. 7a<br />POR EJEMPLO:<br />Cómo fue el desempeño de esta persona en una escala de Pésimo, Malo, Regular, Bueno, Excelente?<br />Subrayar o encerrar en un círculo la respuesta que hayan dado<br />Y así con todos los puntos de la lista.<br />MGJP<br />
  14. 14. 8<br />Con preguntas cerradas pero con la opción a que ellos se explayen en sus respuestas, les podremos preguntar lo siguiente:<br />En caso de que se oiga que titubean o dudan de dar una respuesta podremos dar pie a preguntar el porque de esa respuesta.<br />Subrayar o encerrar en un círculo la respuesta que hayan dado<br />MGJP<br />
  15. 15. 9<br />Como punto adicional se le puede preguntar si tiene algún comentario adicional que le quiera hacer sobre la persona.<br />Se puede escribir lo comentado en la parte de atrás del formato o en una hoja blanca aparte.<br />Al final se le dan las gracias por su apoyo y nos ponemos a sus órdenes para algún asunto futuro.<br />MGJP<br />

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