1. Työmarkkinat
muuttuvat
KPL 17
Kpl 17

2. Urheilupuiston
koulu
2020

3. Millainen on
hyvä työpaikka?

6. Millainen on
hyvä työntekijä?

7. 1. Teknologian käyttö 89%
2. Kyky sopeutua muutokseen 78%
3. Jatkuva oman ammattitaidon kehittäminen 75%
4. Kyky toimia eri kulttuureissa 74%
5. Kyky markkinoida omaa osaamista 73%
6. Luova ajattelu ja halua hakea uusia ratkaisuja
72%
7. Asiantuntijuus 62%
8. Itseohjautuvuus 59%
9. Ryhmätyötaidot 55%
10. Ihmissuhdetaidot 53%
11. Paineensietokyky 52%
12. Vaatimus jatkuvasta tavoitettavuudesta 48%
13. Pitkäjänteisyys/hyvä keskittymiskyky 38%
14. Fyysinen kunto 23%
15. Kädentaidot 19%
Tutkimustiedot perustuvat Suomalaisen
Työn Liiton tilaamaan Made by Finland
-kampanjatutkimukseen. Taloustutkimuksen
tekemä kyselytutkimus toteutettiin
helmikuussa 2017 ja siihen vastasi 2 219
iältään 18–79-vuotiasta suomalaista.

12. Millainen on
tulevaisuuden työelämä?

17. Teknologia kehittyy
Automatisaatio ja
tekoälyn käyttö
lisääntyvät
Työ muuttuu
Ammatit katoavat,
muuttuvat ja syntyy uusia

18. Miten voit
löytää itsellesi
työpaikan /
kesäduunin?

19. Työnhakua...
• TE-palvelut: www.te-palvelut.fi
• mm. Kuntarekry, Duunitori, Oikotie, Valtiolle.fi, kaupungin
nettisivut
• Lehdet
• Vuokratyöyritykset ja työnvälityspalvelut (Ole kuitenkin
tarkkana!)
• Rekrytointimessut- ja tapahtumat
• Suhteet ja verkostot → Näitä luot koko ajan esim. TET:issä

20. Työelämän pelisäännöt

21. Ryhmätyö: Työelämän pelisääntöjä
Tutustu aiheeseen ja opeta se muulle luokalle.
1) Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
2) Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
3) Nuori työntekijä 13 – 14 -vuotias ja 15 – 17 -vuotias
4) Työsopimus ja työtodistus
Mukana pitää olla vähintään kaksi seuraavista:
- Aiheeseen liittyen jokin tehtävä
- Lyhyet muistiinpanot aiheesta
- Aihetta havainnollistava tai konkretisoiva tai lisätietoa tuova video
- Aiheeseen liittyvä uutinen.

22. Työntekijän
oikeudet
• Oikeus työehtosopimuksen
mukaiseen palkkaan ja muihin
työehtoihin.
• Oikeus lakien ja sopimusten
antamaan suojaan, kuten
syrjimättömään kohteluun.
• Oikeus ammatilliseen
järjestäytymiseen.
• Oikeus terveelliseen ja turvalliseen
työympäristöön.
• Velvollisuus suorittaa työ
huolellisesti.
• Velvollisuus noudattaa työnjohdon
ohjeita ja määräyksiä.
• Velvollisuus kieltäytyä työnantajan
kanssa kilpailevasta toiminnasta.
• Velvollisuus olla ilmaisematta liike-
ja ammattisalaisuutta.
• Velvollisuus ottaa huomioon
työnantajan etu.
Työntekijän
velvollisuudet

23. Työnantajan
oikeudet
• Oikeus päättää työntekijän työhön
ottamisesta.
• Oikeus johtaa työtä ja antaa
työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä.
• Oikeus irtisanoa ja purkaa
työsopimus lain sallimissa rajoissa.
• Velvollisuus noudattaa lakeja ja
sopimuksia.
• Velvollisuus kohdella työntekijöitä
tasapuolisesti.
• Velvollisuus huolehtia
työturvallisuudesta.
• Velvollisuus antaa työntekijälle
kirjallinen selvitys työnteon
keskeisistä ehdoista.
• Velvollisuus edistää hyvää
työilmapiiriä, työntekijän työssä
suoriutumista ja ammatillista
kehitystä.
Työnantajan
velvollisuudet

24. Työsopimus
• Työnantajan ja työntekijän koti- tai
liikepaikka
• Työnteon alkamisajankohta
• Määräaikaisen sopimuksen kesto ja
määräaikaisuuden peruste
• Koeajan pituus (jos koeajasta
sovitaan)
• Työntekopaikka; jos ei pääasiallista
tekopaikkaa, selvitys periaatteista
joiden mukaan työntekijä
työskentelee eri kohteissa
• Työntekijän pääasialliset työtehtävät
• Työhön sovellettava työehtosopimus
• Palkan määräytymisperusteet ja
palkanmaksukausi
• Säännöllinen työaika
• Vuosiloman määräytyminen
• Irtisanomisaika tai sen
määräytymisperuste

25. Nuori työntekijä
• 15-vuotias saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa
työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä
huoltaja (yleensä isä tai äiti), tai huoltajan antamalla luvalla nuori henkilö
itse.
• Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, jos hän pitää
sitä tarpeellisena nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia.
• Kesätöitäkin koskevat työsopimukset on viisainta tehdä kirjallisina, vaikka
suullinenkin sopimus on osapuolia sitova.
• Rajoituksia työajoissa ja työtehtävissä (katso oppikirja s. 92-93)

26. Käsitteitä 1/2
Palkkaperusteet = Tunti-, kuukausi-, urakka- tai provisiopalkka
Brutto- ja nettopalkka
Lomakorvaus = Ansaitut lomapäivät korvataan rahallisesti työntekijälle
Koeaika = Työsuhde voidaan katkaista ilman irtisanomisaikaa, max. 4 kk

27. Käsitteitä 2/2
Määräaikainen työsopimus = Alkamis- ja päättymispäivä tiedossa, ei voi irtisanoa
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus = Voimassa kunnes jompikumpi osapuoli sen
irtisanoo
Työsuhteen irtisanominen = Normaali työsuhteen päättyminen. Aina irtisanomisaika.
Työnantaja voi irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä
Työsuhteen purkaminen = Työsuhde päättyy välittömästi. Syynä vakava rike, esim.
päihtymys, työturvallisuuden toistuva tai vakava vaarantaminen, väkivaltaisuus…

28. Irtisanomisajat
Työnantajan irtisanoessa:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivää
yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk
Työntekijän irtisanoutuessa:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk