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Tipos de empresa natalia

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Tipos de empresa natalia

  1. 1. CONSULTA 2 TIPOS DE EMPRESAS Y ORGANIZACIONES.TIPOS DE ORGANIZACIONES:Como se mencionó anteriormente, las organizaciones son extremadamenteheterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos deorganizaciones. Sin embargo, y luego de revisar literatura especializada enadministración y negocios, considero que los principales tipos de organizaciones—clasificados según sus objetivos, estructura y características principales— sedividen en: 1) Organizaciones según sus fines, 2) organizaciones según suformalidad y 3) organizaciones según su grado de centralización.Organizaciones Según Sus Fines.- Es decir, según el principal motivo que tienenpara realizar sus actividades. Estas se dividen en:Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de susprincipales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidadpara su(s) propietario(s) y/o accionistas.Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir undeterminado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad porello.El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, lasorganizaciones no gubernamentales (ONG), etc. [1] son ejemplos de este tipo deorganizaciones.Organizaciones Según su Formalidad.- Dicho en otras palabras, según tengan ono estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, lacomunicación y el control. Estas se dividen en:
  2. 2. Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tenerestructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, lacomunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir demanera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo sereunen de nuevoSegún Idalberto Chiavenato, la organización formal comprende estructuraorganizacional, directrices, normas y reglamentos de la organización, rutinas yprocedimientos, en fin, todos los aspectos que expresan cómo la organizaciónpretende que sean las relaciones entre los órganos, cargos y ocupantes, con lafinalidad de que sus objetivos sean alcanzados y su equilibrio interno seamantenidoEste tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o más de lossiguientes tipos de organización:Organización Lineal: Constituye la forma estructural más simple y antigua, puestiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la organizacióneclesiástica de los tiempos medievales. El nombre organización lineal significa queexisten líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior ysubordinados. De ahí su formato piramidal. Cada gerente recibe y transmite todolo que pasa en su área de competencia, pues las líneas de comunicación sonestrictamente establecidas. Es una forma de organización típica de pequeñasempresas o de etapas iniciales de las organizacionesOrganizacion Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica elprincipio funcional o principio de la especialización de las funciones. Muchasorganizaciones de la antigüedad utilizaban el principio funcional para ladiferenciación de actividades o funciones. El principio funcional separa, distingue yespecializa: Es el germen del staffOrganización Línea-Staff: El tipo de organización línea-staff es el resultado de lacombinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar
  3. 3. las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas. En laorganización línea-staff, existen características del tipo lineal y del tipo funcional,reunidas para proporcionar un tipo organizacional más complejo y completo [1]. Enla organización linea-staff coexisten órganos de línea (órganos de ejecución) y deasesoría (órganos de apoyo y de consultoría) manteniendo relaciones entre sí. Losórganos de línea se caracterizan por la autoridad lineal y por el principio escalar,mientras los órganos de staff prestan asesoría y servicios especializadosComités: Reciben una variedad de denominaciones: comités, juntas, consejos,grupos de trabajo, etc. No existe uniformidad de criterios al respecto de sunaturaleza y contenido. Algunos comités desempeñan funciones administrativas,otros, funciones técnicas; otros estudian problemas y otros sólo danrecomendaciones. La autoridad que se dá a los comités es tan variada que reinabastante confusión sobre su naturalezaOrganizaciones Informales: Este tipo de organizaciones consiste en medios nooficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el controlque son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización [2].Según Hitt, Black y Porter, aunque practicamente todas las organizaciones tienencierto nivel de formalización, también todas las organizaciones, incluso las másformales, tienen un cierto grado de informalizaciónOrganizaciones Según su Grado de Centralización.- Es decir, según la medida enque la autoridad se delega. Se dividen en:Organizaciones Centralizadas: En una organización centralizada, la autoridad seconcentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de decisiones,que se delega en los niveles inferiores .Están centralizadas muchas dependencias gubernamentales, como los ejércitos,el servicio postal .
  4. 4. Organizaciones Descentralizadas: En una organización descentralizada, laautoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta dondesea posible. La descentralización es característica de organizaciones quefuncionan en ambientes complejos e impredecibles [3]. Las empresas queenfrentan competencia intensa suelen descentralizar para mejorar la capacidad derespuesta y creatividadEn este punto, y a manera de complementar lo anterior, cabe señalar que segúnHitt, Black y Porter, con frecuencia, los estudiantes perciben que formalización ycentralización son esencialmente lo mismo, y por tanto, creen informalización ydescentralización como sinónimos. Sin embargo, éste no es el caso. Se puedetener una organización muy formal que esté altamente centralizada, aunquetambién una organización formal que esté bastante descentralizada. Por otro lado,también habría una organización altamente informal que esté descentralizada oaltamente centralizadaTIPOS DE EMPRESAS:Tipos de empresas de acuerdo a su forma jurídica:1) Unipersonal: son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo. Eseste quien debe responder ilimitadamente con su patrimonio frente a aquellosindividuos perjudicados por las acciones de la empresa.2) Sociedad Colectiva: son las empresas cuya propiedad es de más de unapersona. En estas, sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.3) Cooperativas: son empresas que buscan obtener beneficios para susintegrantes y no tienen fines de lucro. Estas pueden estar conformadas porproductores, trabajadores o consumidores.4) Comanditarias: en estas empresas existen dos tipos de socios: por un lado,están los socios colectivos que participan de la gestión de la empresa y poseen
  5. 5. responsabilidad ilimitada. Por otro, los socios comanditarios, que no participan dela gestión y su responsabilidad es limitada al capital aportado.5) Sociedad de responsabilidad limitada: en estas empresas, los socios sóloresponden con el capital que aportaron a la empresa y no con el personal.6) Sociedad anónima: estas sociedades poseen responsabilidad limitada alpatrimonio aportado y, sus titulares son aquellos que participan en el capital socialpor medio de acciones o títulos.Tipos de empresa de acuerdo a su tamaño:1) Microempresa: son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y generalmenteson de propiedad individual, su dueño suele trabajar en esta y su facturación esmás bien reducida. No tienen gran incidencia en el mercado, tienen pocos equiposy la fabricación es casi artesanal.2) Pequeñas empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen como objetivoser rentables e independientes, no poseen una elevada especialización en eltrabajo, su actividad no es intensiva en capital y sus recursos financieros sonlimitados.3) Medianas Empresas: son aquellas que poseen entre 50 y 250 trabajadores,suelen tener áreas cuyas funciones y responsabilidades están delimitadas,comúnmente, tienen sindicato.4) Grandes empresas: son aquellas que tienen más de 250 trabajadores,generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y sustrabajadores están sindicalizados. Además, estas empresas tienen posibilidadesde acceder a préstamos y créditos importantes.
  6. 6. Y por último, de acuerdo a la actividad:1) Empresas del sector primario: son aquellas que, para realizar sus actividades,usan algún elemento básico extraído de la naturaleza, ya sea agua, minerales,petróleo, etc.2) Empresas del sector secundario: se caracterizan por transformar a la materiaprima mediante algún procedimiento.3) Empresas del sector terciario: son empresas en que la capacidad humana parahacer tareas físicas e intelectuales son su elemento principal.También de acuerdo a la procedencia del capital:1) Empresas públicas: son aquellas en las que el capital proviene del Estado, yasea municipal, provincial o nacional.2) Empresas privadas: su capital proviene de particulares.3) Empresas mixtas: en este caso, el capital proviene tanto de particulares comodel Estado.Tomado de:http://www.promonegocios.net/empresa/tipos-organizaciones.htmlhttp://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/4-tipos-de-empresas/

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