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Modul 2 · Regina Bergdolt                            Logo Referent/in        Bewerber haben die Wahl -          hat sich I...
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Modul 2 · Regina BergdoltAb dem Einstellungsinterview:•   Sie haben sich auch schon einmal bei der Auswahl „vergriffen“.• ...
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Recruiting to-go 2012 · Modul 2 · Regina Bergdolt

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Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Regina Bergdolt, Mannheim: HR-Entwicklung & Führung für Wach­s­tum­sun­ternehmen, Mannheim. Bewer­ber haben die Wahl — hat sich Ihr Unternehmen schon bewor­ben? Wirk­sames Per­sonal­mar­ket­ing 2013 plus — Ihr Weg zu den Besten. Per­spek­tivwech­sel: Was Bewer­ber wirk­lich wollen — Wün­sche der Gen­er­a­tio­nen an Unternehmen, Bewer­ber­ansprache auf Augen­höhe — prak­tis­che Tipps, Do´s and Don´ts im Personalmarketing, Effizientes Recruit­ing — der Beitrag von HR und von Führungskräften

Veröffentlicht in: Karriere
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Recruiting to-go 2012 · Modul 2 · Regina Bergdolt

  1. 1. Modul 2 · Regina Bergdolt Logo Referent/in Bewerber haben die Wahl - hat sich Ihr Unternehmen schon beworben? Regina Berdolt
  2. 2. Modul 2 · Regina Bergdolt„Einfach rekrutieren“…reicht nicht mehr. Kennen Sie das?Vor der Auswahlphase:• Viel weniger Bewerber für qualifizierte Positionen  hohe Kosten und hoher Aufwand für Sie im Recruiting.• Die besten Bewerber sind immer schneller „anderweitig vergeben“.• „Mir wäre noch wichtig, dass..“ - immer höhere Ansprüche der Bewerber zu Themen wie Arbeit und Freizeit, zu interessanten Aufgaben, zur Qualität der Führung – …Sie müssen Rede und Antwort stehen und bewerben sich beim Bewerber.
  3. 3. Modul 2 · Regina BergdoltAb dem Einstellungsinterview:• Sie haben sich auch schon einmal bei der Auswahl „vergriffen“.• Ihr Recruiting sollte schneller sein – vom Erstgespräch bis zur Entscheidung.
  4. 4. Modul 2 · Regina BergdoltPersonalmarketing 3.0. – was Sie jetzt tun können• Attraktiv sein und klares Profil als Arbeitgeber zeigen statt 0815-Anzeigen – (positiv) auffallen durch Originalität.• Ihre Zielgruppe aktiv ansprechen statt irgendwo offene Stellen posten.• Den Recruitingprozess effizient gestalten – vom Erstkontakt über das Telefoninterview bis zur Entscheidung.• Strukturiert, treffsicher und fair auswählen mit dem kompetenzbasierten Interview.
  5. 5. Modul 2 · Regina BergdoltPersonalmarketing 3.0. – was Sie jetzt tun können• Attraktiv sein - klares Profil als Arbeitgeber  klären, wen Sie mit welchen Argumenten ansprechen, statt die üblichen Bilder aus der Fotodatenbank zu drucken. Und etwas wagen - wie die Züricher Verkehrsbetriebe: „Born to be a bus driver?“ http://www.youtube.com/watch?v=B4otZpTzuec• Ihre Zielgruppe aktiv ansprechen statt irgendwo posten.  Personalmarketingmaßnahmen kennen von Fachmesse bis Talent-Tag.  statt Headhunter Kandidatenansprache durch Personaler.
  6. 6. Modul 2 · Regina BergdoltPersonalmarketing 3.0. – Tipps und Tools• Gezielte Vorselektion online• Unterstützung durch Recruiter-Software – gezielt klicken statt Papiere schieben• Klare Absprachen mit den Führungskräften zum Prozess• Erstkontakt als strukturiertes Telefoninterview• Kompetenzbasiertes Interview – mindestens 90 Prozent Trefferquote durch Personaldiagnostik!
  7. 7. Modul 2 · Regina Bergdolt Besser: das Kennen Sie das im kompetenzbasierte Interview? Interview• Bewerber kennen die • • Sie fragen nach konkreten Sie fragen nach konkreten Standardfragen und Fähigkeiten anhand Fähigkeiten anhand antworten mit konkreter Beispiele konkreter Beispiele Standardantworten – • • Bewerber berichten von Bewerber berichten von „Sind Sie teamfähig“ ? realen Situationen realen Situationen – „Und wie!“ • • Sie arbeiten mit einem Sie arbeiten mit einem Leitfaden und Leitfaden und• Sie haben keine Belege, • • Sie fragen gleichermaßen Sie fragen gleichermaßen ob der Bewerber später konsequent wie respektvoll konsequent wie respektvoll Kompetenzen wirklich zeigt
  8. 8. Modul 2 · Regina BergdoltWas Ihnen das Webinar bietet Nützlich Informationen: Überblick zu neuen Studienergebnissen: was Bewerber wirklich wollen – Wünsche an (Ihr) Unternehmen Tipps und Beispiele: Bewerberansprache auf Augenhöhe – Do‘s and Don‘ts im Personalmarketing Ideen: Für mehr Effizienz und weniger Kleinkram: der Recruitingprozess und Beitrag von HR sowie von Führungskräften
  9. 9. Modul 2 · Regina BergdoltSie möchten mehr wissen?Besuchen Sie den Wachstumsblog für das Recruiting :www.blog.unternehmen-im-wachstum.de Regina Bergdolt ............................................ HR-Entwicklung & Führung für Wachstumsunternehmen Tel. 0049 621 828 4798 Mobil 0049 171 727 7092 bergdolt@unternehmen-im-wachstum.de www.unternehmen-im-wachstum.de Für Recruiting to-go von ............................................ MCM Media Consult Maier + Partner GmbH Kaiserstraße 201-203 - 76133 Karlsruhe Tel. 0721/83 14 7-10 - Fax: 0721/83 14 7-19 Internet http://www.mcm-media-consult.de/ Facebook http://www.facebook.com/MedicalTopJobs Twitter http://twitter.com/MedicalTopJobs
  10. 10. Modul 2 · Regina BergdoltSie möchten mehr wissen?Besuchen Sie den Wachstumsblog für das Recruiting :www.blog.unternehmen-im-wachstum.de Regina Bergdolt ............................................ HR-Entwicklung & Führung für Wachstumsunternehmen Tel. 0049 621 828 4798 Mobil 0049 171 727 7092 bergdolt@unternehmen-im-wachstum.de www.unternehmen-im-wachstum.de Für Recruiting to-go von ............................................ MCM Media Consult Maier + Partner GmbH Kaiserstraße 201-203 - 76133 Karlsruhe Tel. 0721/83 14 7-10 - Fax: 0721/83 14 7-19 Internet http://www.mcm-media-consult.de/ Facebook http://www.facebook.com/MedicalTopJobs Twitter http://twitter.com/MedicalTopJobs

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