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Modul 9 ∙ Regina Bergdolt                            Logo Referent/in        Bewerber haben die Wahl ‐          hat sich I...
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Modul 9 ∙ Regina BergdoltPersonalmarketing 3.0. – was Sie jetzt tun können•   Attraktiv sein und klares Profil als Arbeitg...
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Modul 9 ∙ Regina BergdoltWas Ihnen das Webinar bietet   Nützlich Informationen:    Überblick zu neuen Studienergebnissen: ...
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Recruiting-to-go 2013 · Modul 9 · Regina Bergdolt

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Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Regina Bergdolt, Mannheim: HR-Entwicklung & Führung für Wach­s­tum­sun­ternehmen, Mannheim. Bewer­ber haben die Wahl — hat sich Ihr Unternehmen schon bewor­ben? Wirk­sames Per­sonal­mar­ket­ing 2013 plus — Ihr Weg zu den Besten. Per­spek­tivwech­sel: Was Bewer­ber wirk­lich wollen — Wün­sche der Gen­er­a­tio­nen an Unternehmen, Bewer­ber­ansprache auf Augen­höhe — prak­tis­che Tipps, Do´s and Don´ts im Personalmarketing, Effizientes Recruit­ing — der Beitrag von HR und von Führungskräften

Veröffentlicht in: Karriere
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Recruiting-to-go 2013 · Modul 9 · Regina Bergdolt

  1. 1. Modul 9 ∙ Regina Bergdolt Logo Referent/in Bewerber haben die Wahl ‐ hat sich Ihr Unternehmen schon beworben? Regina Bergdolt
  2. 2. Modul 9  ∙ Regina Bergdolt„Einfach rekrutieren“…reicht nicht mehr. Kennen Sie das?Vor der Auswahlphase:• Viel weniger Bewerber für qualifizierte Positionen  hohe Kosten und hoher  Aufwand für Sie im Recruiting. • Die besten Bewerber sind immer schneller „anderweitig vergeben“. • „Mir wäre noch wichtig, dass..“ ‐ immer höhere Ansprüche der Bewerber  zu  Themen wie Arbeit und Freizeit, zu interessanten Aufgaben, zur Qualität der  Führung – …Sie müssen Rede und Antwort stehen und bewerben sich beim Bewerber.
  3. 3. Modul 9 ∙ Regina BergdoltAb dem Einstellungsinterview:• Sie haben sich auch schon einmal bei der Auswahl „vergriffen“. • Ihr Recruiting sollte schneller sein – vom Erstgespräch bis zur Entscheidung.
  4. 4. Modul 9 ∙ Regina BergdoltPersonalmarketing 3.0. – was Sie jetzt tun können• Attraktiv sein und klares Profil als Arbeitgeber zeigen statt 0815‐Anzeigen – (positiv) auffallen durch Originalität.• Ihre Zielgruppe aktiv ansprechen statt irgendwo offene Stellen posten.• Den Recruitingprozess effizient gestalten – vom Erstkontakt über das  Telefoninterview bis zur Entscheidung. • Strukturiert, treffsicher und fair auswählen mit dem kompetenzbasierten  Interview. 
  5. 5. Modul 9 ∙ Regina BergdoltPersonalmarketing 3.0. – was Sie jetzt tun können• Attraktiv sein ‐ klares Profil als Arbeitgeber  klären, wen Sie mit welchen Argumenten ansprechen, statt die üblichen Bilder  aus der Fotodatenbank zu drucken.  Und etwas wagen ‐ wie die Züricher Verkehrsbetriebe: „Born to be a bus driver?“ http://www.youtube.com/watch?v=B4otZpTzuec• Ihre Zielgruppe aktiv ansprechen statt irgendwo posten.  Personalmarketingmaßnahmen kennen von Fachmesse bis Talent‐Tag.   statt Headhunter Kandidatenansprache durch Personaler.
  6. 6. Modul 9 ∙ Regina BergdoltPersonalmarketing 3.0. – Tipps und Tools• Gezielte Vorselektion online• Unterstützung durch Recruiter‐Software – gezielt klicken statt Papiere schieben• Klare Absprachen mit den Führungskräften  zum Prozess• Erstkontakt  als strukturiertes Telefoninterview• Kompetenzbasiertes Interview – mindestens 90 Prozent Trefferquote durch  Personaldiagnostik!
  7. 7. Modul 9 ∙ Regina Bergdolt Besser: das  Kennen Sie das im  kompetenzbasierte  Interview? Interview• Bewerber kennen die  • • Sie fragen nach konkreten  Sie fragen nach konkreten  Standardfragen und  Fähigkeiten anhand  Fähigkeiten anhand  antworten mit  konkreter Beispiele konkreter Beispiele Standardantworten – • • Bewerber berichten von  Bewerber berichten von  „Sind Sie teamfähig“ ? realen Situationen  realen Situationen  – „Und wie!“ • • Sie arbeiten mit einem  Sie arbeiten mit einem  Leitfaden und  Leitfaden und • Sie haben keine Belege,  • • Sie fragen gleichermaßen  Sie fragen gleichermaßen  ob der Bewerber später  konsequent wie respektvoll konsequent wie respektvoll Kompetenzen wirklich  zeigt
  8. 8. Modul 9 ∙ Regina BergdoltWas Ihnen das Webinar bietet Nützlich Informationen:  Überblick zu neuen Studienergebnissen: was Bewerber wirklich wollen – Wünsche an (Ihr) Unternehmen Tipps und Beispiele:  Bewerberansprache auf Augenhöhe – Do‘s and Don‘ts im  Personalmarketing Ideen: Für mehr Effizienz und weniger Kleinkram: der Recruitingprozess und  Beitrag von HR sowie von Führungskräften
  9. 9. Modul 9 ∙ Regina BergdoltSie möchten mehr wissen? Besuchen Sie den Wachstumsblog für das Recruiting : www.blog.unternehmen‐im‐wachstum.de Regina Bergdolt ............................................ HR‐Entwicklung & Führung  für Wachstumsunternehmen  Tel. 0049 621 828 4798 Mobil  0049 171 727 7092 bergdolt@unternehmen‐im‐wachstum.de www.unternehmen‐im‐wachstum.de Für Recruiting to‐go von  ............................................ MCM Media Consult Maier + Partner GmbH Kaiserstraße 201‐203 ‐ 76133 Karlsruhe Tel. 0721/83 14 7‐10 ‐ Fax: 0721/83 14 7‐19 Internet http://www.mcm‐media‐consult.de/ Facebook http://www.facebook.com/MedicalTopJobs Twitter http://twitter.com/MedicalTopJobs

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