Delas Consulting es una empresa de consultoría especializada en recursos humanos y desarrollo del capital humano. Ofrecen soluciones estratégicas dirigidas a ayudar a las empresas a ser más innovadoras y competitivas a través del desarrollo de su capital humano. Su equipo está formado por profesionales con amplia experiencia en consultoría y puestos directivos. Sus áreas de especialización incluyen dirección estratégica de recursos humanos, liderazgo, estrategia digital y procesos de cambio.

1. DelasConsultingDelasConsulting
Presentacion 2015
Soluciones, diferenciales, rentables y
estratégicas en RRHH y desarrollo del
Capital Humano, dirigidas Empresas y
Organizaciones
DelasConsultingDelasConsulting
““Las Empresas están empezando a dejar de
considerar el Cambio como algo extraordinario,
porque se ha convertido en una forma de vida,
presente en su día a día”

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Presentacion 2015
DelasConsultingDelasConsulting
Quíenes SomosQuíenes Somos
DelasConsulting, está formado por un equipo de Personas
y Profesionales , con una amplia y contrastada experiencia en
áreas de Formación y Consultoría en Gestión de Personas
para empresas de diferentes sectores económicos.
Estamos asociados con un grupo de firmas especializadas y
contamos, con Consultores y Socios, de alto valor estratégico
(learning by doing).
NuestraNuestra
ContribuciónContribución
Ofrecemos y diseñamos soluciones diferenciales, rentables y
estratégicas, dirigidas a Empresas y Organizaciones, que les
ayuden a ser más innovadoras, eficientes y competitivas a
través del desarrollo y el aprendizaje de su principal valor: el
Capital Humano.
Nuestra RazónNuestra Razón
de Serde Ser
Cubrir las necesidades y exigencias que, profesionales,
empresas y organizaciones, demandan para poder formar
parte en unos mercados cada vez más dinámicos, complejos
y competitivos, siendo muy conscientes del papel
fundamental que en ello, va desempeñar, su capital humano:
las Personas.

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Presentacion 2015
DelasConsultingDelasConsulting
MisiónMisión
VisiónVisión
ObjetivosObjetivos
Comprometer el conocimiento y el aprendizaje de
profesionales ante los nuevos entornos socioeconómicos
más dinámicos y competitivos.
Ser una Empresa referente de desarrollo directivo y
profesional. Eficiente, Innovadora y Diferencial, con la
firme vocación de impulsar el conocimiento, el aprendizaje
y el desarrollo de personas, desde empresarios, directivos y
profesionales, como motores activos de nuestra sociedad,
con un alto nivel de competencia profesional y con plena
conciencia de su responsabilidad.
DelasConsulting actuará conforme a un sistema de
Objetivos a conseguir incorporados a los diferentes
programas y proyectos formativos definidos en su Plan
Estratégico.

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Presentacion 2015
DelasConsultingDelasConsulting
Valores
Provocar que
las cosas
Pasen
Tiempo
Nuestra propuesta de Valor.-

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Presentacion 2015
DelasConsultingDelasConsulting
Nuestro EquipoNuestro Equipo.-
Profesionales con más de 20 años de experiencia en el mundo
de consultoría y en puestos de dirección en organizaciones
nacionales e internacionales de diferentes sectores
económicos.
Que cuentan con la colaboración y el soporte de un grupo de
Firmas especializadas y Socios de alto Valor Estratégico.
Colaboradores DestacadosColaboradores Destacados.-
José Aguilar, Javier Fernández Aguado, Luis
Huete, José M. Lludaín, Alex Rovira, Albert
Riba, Enrique Sueiro, Marcos Urarte, Silvia
Urarte, ……

6. DelasConsultingDelasConsulting
Presentacion 2015
DelasConsultingDelasConsulting
Acuerdos de ColaboracionAcuerdos de Colaboracion.-

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Presentacion 2015
DelasConsultingDelasConsulting
• Entornos y Tendencias
• Dirección Estratégica de RRHH
• Competitividad
• Liderazgo y Talento
• Estrategía Digital
• RSE
• Procesos de Cambio y Transformación
AREASDEESPECIALIZACIONAREASDEESPECIALIZACION
• Desarrollo de Competencias Comerciales

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Presentacion 2015
DelasConsultingDelasConsulting
Líneas de Negocio:

9. DelasConsultingDelasConsulting
Presentacion 2015
DelasConsultingDelasConsulting
Mariano de las Heras
Socio Director
«Las Personas, de sobra
conocida su
importancia en la
organización, menos
teoría y más práctica.»
Mi aportación, acompañar y ayudar a conocer y ser consciente de las necesidades
y exigencias de las organizaciones, para estos nuevos entornos y mercados, así
como el papel fundamental que desempeña su Capital Humano:
•Transformación, como necesidad del Cambio.
•Innovación (convertir las ideas en realidades). Rol del Directivo Innovador.
•Generación de Confianza y Compromiso. Todo profesional puede aportar valor:
• Motivación como base del Compromiso en las tareas a realizar, a través
del apoyo a determinadas acciones autónomas, creativas e innovadoras, la
aproximación al dominio y a dar a conocer su finalidad.
• Confianza, la trasformación de las emociones en propuesta de valor,
inteligencia emocional, generar empatía, saber escuchar, comunicar
eficazmente., … trasmitir el valor de lo intangible.
Procesos de Cambio y Transformación.-
En muchas organizaciones, el cambio ha dejado de ser considerado como algo extraordinario,
convirtiéndose en una forma de vida, de su día a día.
Un cambio del que todos presumimos ser conscientes: necesidad de cambiar, pero que cuando llega el
momento, solemos ofrecer, una gran resistencia.

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Presentacion 2015
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OBJETIVO:
Ayudar a los responsables de RRHH a
desarrollar, definir e implementar
diferentes acciones Estratégicas que
permitan conseguir:
La optimización de unos de los
principales Valores de la
Organización:
El Capital Humano y su integración,
como ventaja competitiva y
diferencial, dentro de la estrategia
global.
DIRECCION
ESTRATEGICA DE
RRHH.

11. CONTACTO:CONTACTO:
DelasConsultingDelasConsulting
delasconsulting@gmail.com
DelasConsultingDelasConsulting
Hitos:
• Optimización de unos de los
principales valores estratégicos de la
Organización: El Capital Humano
• Personas Implicadas. Motivadas.
Competitivas. Comprometidas con los
Objetivos y la Cultura de la
organización.