Areas de la salud ocupacional

Mayra Tatiana Sanchez Sanchez
Mayra Tatiana Sanchez SanchezDocente en I.E San José um ITAPRU
IMPORTANCIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL
Docente: Mayra Tatiana Sánchez
Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
I.E Técnica Alfonso Palacio Rudas
ESQUEMA IMPACTO EMPRESIAL DE LA
S.O Toda empresa está
constituida por trabajadores
y empresarios que mediante
la ejecución de actividades y
procesos tienen como
objetivo obtener una
producción que representa
sus ganancias. Sin embargo,
los riesgos hacen su
aparición y dificultan la
obtención de esas
ganancias, al presentarse los
accidentes en los
trabajadores y los daños
materiales que afectan los
intereses de la empresa;
esto puede traer pérdidas
de tipo humano (trabajador
y su familia), de capitales y
el deterioro del mismo
ambiente.
RELACIÓN SALUD - TRABAJO
* Trabajo: es la actividad realizada por hombre y mujeres, con la meta de recibir algo a
cambio, es decir, una remuneración, en donde el trabajador y el empleador reciben un
beneficio mutuo.
• El tipo de trabajo y las condiciones en las que se desarrolle influyen
significativamente en la salud; privilegiándola o deteriorándola.
• Las formas de organización y las condiciones de trabajo varían históricamente y con
ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo
tienen influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud.
INDIRECTA DIRECTA
Los bajos ingresos que reciben los
trabajadores se traducen en inadecuadas
condiciones de vida: alimentación
deficiente, vivienda inadecuada, malos
servicios, vestido, recreación faltantes.
Como consecuencia, el organismo del
trabajador es más susceptible a las
enfermedades y a los accidentes y es más
sensible a los efectos tóxicos de diversas
sustancias que usa o que se encuentran
presentes en los lugares de trabajo.
Factores como la presencia de
contaminantes en el medio, la
implantación de ritmos
rápidos, el alargamiento de la
jornada de trabajo, entre
otros, producen un deterioro
de la salud de los
trabajadores.
Según la OMS, La Salud Ocupacional es el conjunto de actividades
multidisciplinarias encaminadas a la promoción, prevención, identificación
y control de todos los factores de riesgo que pueden dañar a un trabajador
en su ambiente laboral.
Objetivos de la S.O
 Promover y mantener el mas alto nivel de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas sus profesiones.
 Prevenir todo daño causado a la salud de estos por condiciones de
trabajo.
 Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas en resumen, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su trabajo.
 Definir las actividades de promoción y prevención que permitan
mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
 Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
SALUD OCUPACIONAL
 Si, por lo que fuere, las condiciones de trabajo son
malas, pueden influir en la salud y la seguridad del
trabajador.
 Las condiciones de trabajo insanas o inseguras no se
dan únicamente en las fábricas o plantas industriales -
se pueden hallar en cualquier lugar, tanto si se trabaja
en un recinto cerrado como al aire libre.
 Las malas condiciones de trabajo también pueden
afectar al entorno en que viven los trabajadores, pues
muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo
entorno. Es decir, que los riesgos laborales pueden
tener consecuencias nocivas en los trabajadores, sus
familias y otras personas de la comunidad, además de
en el entorno físico que rodea al lugar de trabajo.
¿Las malas condiciones de trabajo influyen en
la salud y la seguridad del trabajador?
El estado de la salud ocupacional en una sociedad trabajadora debe
entenderse como el resultado de la forma específica de organización del
trabajo y las relaciones de producción propias de la sociedad.
Consecuencias de condiciones inadecuadas de
trabajo
La consecuencia lógica de las inadecuadas
condiciones de trabajo es el deterioro de la
salud y de la fuerza de trabajo, lo que se
traduce en:
a. Incremento del ausentismo laboral.
b. Disminución de la esperanza de vida.
c. La agresión de las enfermedades
ocupacionales y de los accidentes de
trabajo.
d. Una mayor frecuencia de las
enfermedades comunes.
Para los trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral
suponen, entre otros, los siguientes costos directos:
 el dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad;
 la pérdida de ingresos;
 la posible pérdida de un empleo;
 los costos que acarrea la atención médica.
Los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad
pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos,
o incluso más, a menudo es difícil calcularlos. Uno de los costos
indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa
en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con
dinero.
¿Cuánto cuesta un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional?
Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la
salud y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni
siquiera saben que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a
sus trabajadores.
¿Cuánto cuesta un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional?
Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores
también son enormes, algunos de los costos directos son los siguientes:
 el tener que pagar un trabajo no realizado;
 los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e
indemnización;
 la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;
 la posible disminución de la calidad del trabajo;
 las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.
Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:
 hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo y formar a un
nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al ritmo de
trabajo;
 se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar
informes y a cumplimentar formularios;
 las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo
también pueden influir negativamente en la imagen pública de la
empresa.
Por todos los motivos expuestos, es esencial
que los empleadores, los trabajadores y los
sindicatos se esfuercen en mejorar las
condiciones de salud y seguridad
La existencia de unos programas de salud y
seguridad en el lugar de trabajo puede
contribuir a salvar vidas de trabajadores al
disminuir los riesgos y sus consecuencias. Los
programas de salud y seguridad también
tienen consecuencias positivas en la moral y la
productividad de los trabajadores, lo cual
reporta importantes beneficios.
Programa de Salud Ocupacional
1. Medicina preventiva y del
trabajo
2. Higiene Industrial
3. Seguridad Industrial
4. Ergonomía
5. Factor psicosocial
Programa de Salud Ocupacional
Busca promover y mantener el más alto nivel
de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones.
Prevenir todo daño causado a la salud de los
trabajadores por las condiciones de su trabajo,
protegerlos en su empleo contra riesgos
resultantes de la presencia de agentes
perjudiciales a la salud.
Esto lo hace por medio de actividades como:
exámenes pre-empleo; análisis y clasificación
de ambiente, exámenes médicos periódicos y
brigadas de salud.
Medicina Preventiva y del Trabajo
Es la Ciencia dedicada al reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores
ambientales que se originan en o por los
lugares de trabajo y que pueden ser causa de
enfermedades profesionales, perjuicios a la
salud o al bienestar, incomodidades o
ineficiencia entre los trabajadores.
Algunos factores son físicos (ruidos), químicos
(polvos, humos, gases y vapores) y biológicos
(bacterias, virus y hongos).
También se deben verificar que los elementos
de protección personal sean los adecuados.
Higiene Industrial
Es el conjunto de actividades destinadas a la
prevención, identificación y control de las
causas o factores de riesgos que pueden
generan accidentes de trabajo.
Ejemplo:
 Condición ambiental peligroso.
 Actos inseguros.
 Riesgo por incendio y explosión.
 Riesgo eléctrico
Se deben inspeccionar y comprobar el buen
funcionamiento de equipos, analizar las
causas de los accidentes y entrenar a los
trabajadores en el uso los elementos de
protección.
Seguridad Industrial
Es el estudio del trabajo en relación con el
entorno en que se lleva a cabo (el lugar de
trabajo) y con quienes lo realizan (los
trabajadores). Se utiliza para determinar cómo
diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador
a fin de evitar distintos problemas de salud y de
aumentar la eficiencia. En otras palabras, para
hacer que el trabajo se adapte al trabajador en
lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.
La aplicación de la ergonomía tiene muchos
beneficios, para el trabajador, unas condiciones
laborales más sanas y seguras; para el empleador,
el beneficio es el aumento de la productividad.
Algunos factores que se revisan y que pueden
influir en la comodidad y la salud del trabajador
son: la iluminación, el ruido, la temperatura, las
vibraciones, etc.
Ergonomía
El factor Psicosocial estudia
a.) Las características del trabajo o factores
de tensión percibidas en el medio ambiente
objetivo global del trabajo.
b.) Las reacciones subjetivas de la persona
a los factores de tensión percibidas en el
trabajo denominados reacciones de
tensión, y manifestadas por medio de
reacciones psicológicas y fisiológicas.
c.) Los resultados de prolongadas
situaciones de tensión: Enfermedad física,
perturbaciones mentales y conducta.
Factores Psico-sociales
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Areas de la salud ocupacional

  • 1. IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL Docente: Mayra Tatiana Sánchez Salud Ocupacional y Seguridad Industrial I.E Técnica Alfonso Palacio Rudas
  • 2. ESQUEMA IMPACTO EMPRESIAL DE LA S.O Toda empresa está constituida por trabajadores y empresarios que mediante la ejecución de actividades y procesos tienen como objetivo obtener una producción que representa sus ganancias. Sin embargo, los riesgos hacen su aparición y dificultan la obtención de esas ganancias, al presentarse los accidentes en los trabajadores y los daños materiales que afectan los intereses de la empresa; esto puede traer pérdidas de tipo humano (trabajador y su familia), de capitales y el deterioro del mismo ambiente.
  • 3. RELACIÓN SALUD - TRABAJO * Trabajo: es la actividad realizada por hombre y mujeres, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración, en donde el trabajador y el empleador reciben un beneficio mutuo. • El tipo de trabajo y las condiciones en las que se desarrolle influyen significativamente en la salud; privilegiándola o deteriorándola. • Las formas de organización y las condiciones de trabajo varían históricamente y con ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores. Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud. INDIRECTA DIRECTA Los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en inadecuadas condiciones de vida: alimentación deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios, vestido, recreación faltantes. Como consecuencia, el organismo del trabajador es más susceptible a las enfermedades y a los accidentes y es más sensible a los efectos tóxicos de diversas sustancias que usa o que se encuentran presentes en los lugares de trabajo. Factores como la presencia de contaminantes en el medio, la implantación de ritmos rápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un deterioro de la salud de los trabajadores.
  • 4. Según la OMS, La Salud Ocupacional es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, prevención, identificación y control de todos los factores de riesgo que pueden dañar a un trabajador en su ambiente laboral. Objetivos de la S.O  Promover y mantener el mas alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones.  Prevenir todo daño causado a la salud de estos por condiciones de trabajo.  Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.  Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.  Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados. SALUD OCUPACIONAL
  • 5.  Si, por lo que fuere, las condiciones de trabajo son malas, pueden influir en la salud y la seguridad del trabajador.  Las condiciones de trabajo insanas o inseguras no se dan únicamente en las fábricas o plantas industriales - se pueden hallar en cualquier lugar, tanto si se trabaja en un recinto cerrado como al aire libre.  Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno en que viven los trabajadores, pues muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo entorno. Es decir, que los riesgos laborales pueden tener consecuencias nocivas en los trabajadores, sus familias y otras personas de la comunidad, además de en el entorno físico que rodea al lugar de trabajo. ¿Las malas condiciones de trabajo influyen en la salud y la seguridad del trabajador?
  • 6. El estado de la salud ocupacional en una sociedad trabajadora debe entenderse como el resultado de la forma específica de organización del trabajo y las relaciones de producción propias de la sociedad. Consecuencias de condiciones inadecuadas de trabajo La consecuencia lógica de las inadecuadas condiciones de trabajo es el deterioro de la salud y de la fuerza de trabajo, lo que se traduce en: a. Incremento del ausentismo laboral. b. Disminución de la esperanza de vida. c. La agresión de las enfermedades ocupacionales y de los accidentes de trabajo. d. Una mayor frecuencia de las enfermedades comunes.
  • 7. Para los trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral suponen, entre otros, los siguientes costos directos:  el dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad;  la pérdida de ingresos;  la posible pérdida de un empleo;  los costos que acarrea la atención médica. Los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso más, a menudo es difícil calcularlos. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero. ¿Cuánto cuesta un accidente de trabajo o una enfermedad profesional? Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la salud y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera saben que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus trabajadores.
  • 8. ¿Cuánto cuesta un accidente de trabajo o una enfermedad profesional? Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes, algunos de los costos directos son los siguientes:  el tener que pagar un trabajo no realizado;  los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización;  la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;  la posible disminución de la calidad del trabajo;  las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores. Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:  hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo y formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al ritmo de trabajo;  se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a cumplimentar formularios;  las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa.
  • 9. Por todos los motivos expuestos, es esencial que los empleadores, los trabajadores y los sindicatos se esfuercen en mejorar las condiciones de salud y seguridad La existencia de unos programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo puede contribuir a salvar vidas de trabajadores al disminuir los riesgos y sus consecuencias. Los programas de salud y seguridad también tienen consecuencias positivas en la moral y la productividad de los trabajadores, lo cual reporta importantes beneficios. Programa de Salud Ocupacional
  • 10. 1. Medicina preventiva y del trabajo 2. Higiene Industrial 3. Seguridad Industrial 4. Ergonomía 5. Factor psicosocial Programa de Salud Ocupacional
  • 11. Busca promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. Prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud. Esto lo hace por medio de actividades como: exámenes pre-empleo; análisis y clasificación de ambiente, exámenes médicos periódicos y brigadas de salud. Medicina Preventiva y del Trabajo
  • 12. Es la Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades profesionales, perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores. Algunos factores son físicos (ruidos), químicos (polvos, humos, gases y vapores) y biológicos (bacterias, virus y hongos). También se deben verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados. Higiene Industrial
  • 13. Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control de las causas o factores de riesgos que pueden generan accidentes de trabajo. Ejemplo:  Condición ambiental peligroso.  Actos inseguros.  Riesgo por incendio y explosión.  Riesgo eléctrico Se deben inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de equipos, analizar las causas de los accidentes y entrenar a los trabajadores en el uso los elementos de protección. Seguridad Industrial
  • 14. Es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. La aplicación de la ergonomía tiene muchos beneficios, para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador, el beneficio es el aumento de la productividad. Algunos factores que se revisan y que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador son: la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, etc. Ergonomía
  • 15. El factor Psicosocial estudia a.) Las características del trabajo o factores de tensión percibidas en el medio ambiente objetivo global del trabajo. b.) Las reacciones subjetivas de la persona a los factores de tensión percibidas en el trabajo denominados reacciones de tensión, y manifestadas por medio de reacciones psicológicas y fisiológicas. c.) Los resultados de prolongadas situaciones de tensión: Enfermedad física, perturbaciones mentales y conducta. Factores Psico-sociales