632.лабораторный практикум по бухгалтерскому учету практическое пособие
Презентация. Майкут А.
1. Разработка и проектирование информационной системы расчета персональной стимулирующей выплаты к должностному окладу профессорско-преподавательского состава СыктГУ Научный руководитель: к.ф.-м.н., доцент Тимофеев А.Ю. Исполнитель: студент 156 группы Майкут А.И.
2. Анализ проблемной области Объект исследования – финансово-аналитический отдел Сыктывкарского государственного университета. Предмет исследования – бизнес-процесс расчета персональной стимулирующей выплаты к должностному окладу профессорско-преподавательского состава СыктГУ. Цель исследования – автоматизация бизнес-процесса расчета персональной стимулирующей выплаты к должностному окладу профессорско-преподавательского состава СыктГУ.
3. Задачи проекта провести анализ и моделирование бизнес-процесса расчета персональной стимулирующей выплаты к должностному окладу ППС СыктГУ; создать базу данных, отвечающую требованиям технологии проектирования баз данных на основе уже имеющихся данных; разработать бизнес-логику будущей ИС (анализ алгоритма работы системы); разработать понятный, эргономичный пользовательский интерфейс на языке программирования высокого уровня (формы для добавления, удаления, редактирования, фильтрации данных и др.);ъ написать программный код; провести тестирование и внедрение разработанной информационной системы.
4. Схема расчета рассчитать сумму баллов по всем показателям каждого преподавателя; просуммировать баллы всего профессорско-преподавательского состава СыктГУ (получить общую сумму баллов); рассчитать стоимость одного балла: разделить общий фонд стимулирования на сумму всех баллов; установить размер персональной стимулирующей выплаты: умножить сумму баллов каждого преподавателя на стоимость одного балла.
8. Требования к ИС обеспечивать удобное заполнение базы данных необходимой информацией (давать возможность пользователю производить заполнение как «вручную», так и в автоматическом режиме, импортируя данные из базы данных «Электронный учебный план», разработанной Холмогоровым Дмитрием Витальевичем); рассчитывать количество баллов стимулирования, исходя из данных, предоставленных профессорско-преподавательским составом в отчете о работе за год; рассчитывать размер персональной стимулирующей выплаты к должностному окладу ППС СыктГУ в денежном выражении (исходя из фонда стимулирования и стоимости одного балла); выводить данные на экранные формы (иметь понятный и удобный интерфейс, позволяющий пользователю системой проводить анализ показателей стимулирования, структурировать выходные данные); составлять рейтинги по количеству баллов в разрезе различных параметров, а именно: ФИО сотрудников, факультеты, кафедры, показатели стимулирования; давать возможность пользователю динамически изменять перечень показателей стимулирования и количество баллов, даваемых за определенный показатель стимулирования.
16. Прогноз эффективности внедрения ИС Общая стоимость ИС «Показатели стимулирования деятельности ППС СыктГУ» – 12070 руб. Срок окупаемости – 2 мес. 23 дня.
17. Основные выводы Внедрение данной ИС позволит: сократить время на обработку данных преподавателей; повысить достоверность обработанной информации (минимизировать количество ошибок); проводить контроль вводимых данных; повысить эффективность управленческих решений, приводить к аналитическому заключению (за счет удобного и наглядного отображения данных, их классификации, группировке и составлению рейтингов по различным параметрам).
18. Перспективы развития отказ от заполнения профессорско-преподавательским составом отчета о работе за год в бумажном виде: создание интерфейса для заполнения данных самими преподавателями, связанного с БД «Показатели стимулирования»; расширение функциональности ИС (расчет стимулирующих выплат учебно-вспомогательного и административно-управленческого персонала СыктГУ).
