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El trabajo y su evolucion
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Evolucion del trabajo

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Evolucion del trabajo

  1. 1. El obrero al estar en el trabajo se siente consigo mismo, en cambio cuando está en su Contexto social trabajo se siente fuera de sí.El trabajo exterior, trabajo en el que En relación con su contexto socialel hombre se aliena y relaciona es un esta claro que finalmente eltrabajo de sacrificio de si, de hombre solo se siente librementemortificación. activo en sus funciones animales: comer, beber y procrear, y, cuando mucho, en su cuarto, en su arreglo personal, etc., Obrero
  2. 2. Las empresas queLas empresas logran logran triunfar sontener éxito al aquellas que secomprometerse con sus manejan en equipoempleados Un buen líder permite que todos participen enEn una empresa el trabajo la toma de lasse basa principalmente en decisiones y sientan ella buena relacion entre negocio como suyo.sus empelados y losempleadores.
  3. 3. En el ámbito de trabajo se ANTES llevaba a cabo una actividad sedentaria y aislada. Gracias el avance de la AHORA tecnología y los cambios de lugar y habito.Actualmente lasempresas danmayormente A partir de la base deimportancia a diseñadores de oficinas sedistintas áreas incorporan ESPACIOScomunes o de ABIERTOS y métodos, comoactividades que por ejemplo se poseenno son vistas accesibles para todos los empleados; tienengeneralmente las mobiliarios flexibles, yde trabajo (sala aplican y fomentande yoga, prácticas sustentablesgimnasio,
  4. 4. • Con la aparición de las primeras ANTES oficinas como en la Revolución Industrial, copiaban la organización fabril: enormes espacios abiertos con cientos de escritorios alineados. Entre otros métodos como horarios estrictos, tareas mecánicas y controlQue la gente visual del jefe. Un sistema casiperdiera la PROVOCO carcelariomotivación , yesto no servía enel sistemaproductivo
  5. 5. NUEVAS FORMAS DE TRABAJO A partir de los años 50’ la modalidad de trabajo empezó a cambiar y se fue50’ modificando a lo largo del tiempo. En esta década había un espacio mas abierto y amable para los trabajadores dirigido por los jefes donde había flexibilidad, transparencia y jerarquía. En esta decada nacieron los muebles facilitando el trabajo de las personas,70’ tambien como la aparicion de las PC y la telefonia celular. Las computadoras haciendo el trabajo de los jefes, dejando asentado su trabajo.
  6. 6. Ahorra Incentivotiempos Gastos en Dispositivos para el traslado que facilitan el personal trabajo de los empleadosMayorproductividad
  7. 7. REDES SOCIALES En los departamentos de Recursos Humanos lasLas redes sociales generaron personas, por ejemplo un cambio en los adhieren trabajos mediante departamentos como por las redes sociales como porejemplo la llegada de la web , ejemplo Facebook,. Google mail, entre otros Plus . etc
  8. 8. A partir de la difusión de las redes sociales , losdepartamentos mayormente con sus perfiles hanpermitido extraer información sobre nosotros, de nuestravida privada en gran cantidad. Obtienen cosas positivascomo gustos literarios , culturales, musicales perotambién aspectos negativos como por ejemplo tendenciaspolíticas sobre ciertos sectores, etc.EGO-SURFING se ha conocido como la búsqueda de nuestros nombres en la web, para esto se necesita un poco de sociabilidad
  9. 9. Esta difusión de las redes sociales deja en clarootros aspectos como por ejemplo para lostrabajadores de que se tenga la posibilidad depoder saber hora a hora lo que uno esta haciendogracias a publicaciones , tweets, fotos. Y otroscomo tener la posibilidad de saber quien buscatrabajo en otros sitios o pide empleo a distintaspersonas. La mayoría de los profesionales recomienda un uso responsable de las redes sociales tanto a empleados como a la gente que busca trabajo. Un ejemplo seria no dejar rastros del uso de redes sociales, tablets en el CV .

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