El documento presenta información sobre el trabajo de las mujeres en Chile y Argentina entre los siglos XIX y XX. Describe las ocupaciones y condiciones laborales típicas de las mujeres, como costureras y empleadas domésticas. Explica que las mujeres recibían salarios más bajos que los hombres por el mismo trabajo, y se les asignaban tareas menos calificadas. También resume algunas de las primeras leyes laborales en materia de salario mínimo, jornada laboral y protección de mujeres y menores.

1. P R O F . D R . M A U R I C I O R O J A S G Ó M E Z
Seminario
Mujer y Trabajo

2. IMÁGENES DE LA MUJER EN LOS MUNDOS
GRIEGO-JUDIO-CRISTIANO
Pandora
Eva

3. Laura RoSa zelada,
(26 de noviembre de 1903)
 Dije al jefe de pesquisas i al señor Juez del Crimen, que
hace más de cuatro años que visto traje de varón i que lo
he adoptado: 1. para resguardar mejor mi honestidad de
mujer, y 2. para ganar más con que vivir. Vestida de
hombre, soi más respetada i ningún hombre me solicita.
Así puedo trabajar sin que nadie me incomode ni me
fastidie. Vestida de mujer, no podría vivir entre hombres
ni trabajar tranquila en cualquier trabajo. El trabajo para
la mujer es escaso i mui mal remunerado. Preferí buscar
en otro horizonte los medios de satisfacer mis
necesidades físicas sin perturbar mis tendencias
espirituales.

4. Problemática laboral en España

5. Antecedentes histórico/sociales
 Concepción de la mujer en la cultura judeo-greco-
cristiana.
 Distinciones entre género y sexo: cultura y
biologismo.
 Historia compensatoria: sujeto-mujer dentro de los
estudios históricos.
 Marxismo/feminismo: combinación de la
perspectiva feminista con la prioritaria base
económica.

6. Perfil laboral femenino en Chile
 Censo de 1907: primer estudio de la fuerza laboral
chilena en el siglo XX.
 Características:
a) Predominancia urbana
b) Existencia menor de mujeres gañanes y
trabajadoras agrícolas sin calificación.
c) Categoría artesanal referida a ciertos oficios sin
clasificación.

7. Perfil laboral y categorías ocupacionales en Chile 1907. (Fuente:
Censo de la República de Chile, 1907)
Ocupación Hombres Mujeres % Mujeres Total
Agricultura 15.921 1.088 5.8% 18.687
Artesanos 42.097 4.714 10.0% 46.810
Comercio 36.290 5.451 13.0% 41.741
Empleados 40.381 12.188 23.1% 52.569
Gañanes 69.235 1.571 2.4% 70.966
Matronas - 507 100% 507
Modistas y
costureras
- 50.398 100% 50.398
Sirvientes 7.692 29.030 79% 36.722
Zapateros 9.019 1.876 17.2% 10.895
Telegrafista 749 236 23.9% 985
Maestros 1.335 1.821 57.7% 3.156
Sastres 2.425 11 0.4% 2.436

8. Perfil laboral femenino en Chile
 Trabajo femenino hacia1913:
a) Las mujeres componían el 22.1% de la fuerza laboral
b) 97% eran obreras
c) Los niños constituían el 8% de la masa laboral. Casi
todos obreros.
 Trabajo femenino hacia 1916:
a) De 50.930 obreros, las mujeres conformaban el 26.2%
(13.345)
b) Trabajos preferentes: 11.5% (fábrica de bebidas
alcohólicas), 15.8% (fábricas de alimentos), 61.3%
(textiles), 12.1% (industria química), 76.7%
(vestuario).

9. Condiciones de trabajo
 1930: salarios femeninos insuficientes.
 Salario supletorio familiar
 Feministas :
a) Liberales: valor social.
b) Socialistas: necesidad de mejorar la salud,
seguridad y remuneraciones.

10. Características del trabajo femenino
a) Labores más frecuentes: labores de aguja.
b) Preferentemente cosían en sus propias casas, la
igual que el lavado y planchado
c) En Argentina: trabajo de 10 horas, pero en la
práctica eran más de 12 horas.
d) Cuando el trabajo era extradoméstico , la edad
preferente era entre 15 a 20 años

11. Salario y sexo
 La gran diferencia entre salarios de hombres y
mujeres era común.
 Los obreros veían el trabajo femenino barato como
una competencia desleal.
 Carlos Octavio Bunge (argentino):
a) Apoyo hacia la educación a la mujer
b) La paga de la mujer siempre sería inferior a la de
los hombres
c) La mujer carece de capacidad intelectual por su
“naturaleza”

12. Salario y sexo
 1907: a las mujeres se les pagaba menos que a los
hombres:
a) Hombres $2.80.- y $7.0.- diarios
b) Mujeres $2.- y $4.- diarios
c) Se asignaban a las mujeres labores menos
calificadas que los hombres. Ej.:
Hombres : cortaban y teñían telas: ganaban entre
$2.80.- a $4.0.- diarios
Mujeres: cosían, planchaban y zurcían: ganaban entre
$1.50.- a $3.0.- diarios.

13. Salario y sexo
 A las empleadas de tiendas no se les permitía usar
ascensores ni sentarse cuando no estaban
atendiendo.
 Trabajo fuera de jornada regular
 Necesidad femenina de trabajar por salarios bajos:
ej.: crisis entre 1900 y 1915
a) Aumento del costo de la vida
b) Excedente de m/o trabajo de toda la
familia obrera

14. Salario y sexo
 1925: en Chile el salario medio de:
a) Niños: $2.88.- diarios
b) Mujeres: $4.95.- diarios
c) Hombres: $10.80.- diarios
 1934:
a) Costureras: trabajo a domicilio por $3.0.- a $3.05.-
diarios
b) Empleada de tienda: $150.- mensuales (el ascensorista
hombre ganaba entre $180.- y $200.- mensuales)
 13 de enero de 1907: ley de salas cunas.
 1917/18: descanso dominical.

15. Código del trabajo
 En la I y II Conferencia Internacional del Trabajo
(Washington DC, 1919 y Ginebra, 1920): fijación de
normas mundiales de legislación laboral.
 El único país del cono sur que elaboró un código del
trabajo poco después de 1919 fue Chile.
 El proyecto chileno de leyes sociales prestaba
atención especial al trabajo a domicilio y salario
mínimo obligatorio, especialmente para mujeres y
niños.

16. Código del trabajo
 Se reafirmaba el principio de paga igual para
hombres y mujeres por trabajo igual.
 Se permitía la excepción de una paga inferior en
obreros solteros de cualquier sexo. Se les podía pagar
hasta un 20% menos que el mínimo.
 El salario de los menores solteros podía ser hasta un
30% inferior al mínimo.
 Un porcentaje alto de los obreros industriales se
componía de mujeres solteras y menores, esta
propuesta minaba el principio de igualdad salarial.

17. Código del trabajo
 Recomendación de jornada de 8 horas para todos los
obreros adultos, en especial para las mujeres y menores
entre 16 y 18 años.
 Menores de 16 años podían trabajar 6 horas diarias.
 Prohibición del trabajo nocturno para mujeres y
menores, salvo mujeres que trabajaban en instituciones
médicas y de beneficencia.
 Prohibición de labores que se estimara superior a la
resistencia física de la mujer o peligrosa para el estado
“físico y moral” de las de su sexo. Ej.: trabajo en muelles
o minas.
 Mujeres encinta no debían trabajar durante 6 semanas
antes del parto. Post-natal pagado de 6 semanas.