SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 4
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Tugevused (2 – 3 igal inimesel)
       INNOVAATOR – Loominguline, lahendab keerulisi probleeme, pakub uusi ideid, tavapärasest erinev


       VÕIMALUSTEOTSIJA – Ettevõtlik, otsib võimalusi väljastpoolt meeskonda, hea algataja, optimistlik


       KOORDINEERIJA – Toob grupist välja parima, hea motiveerija ja delegeerija, paneb meeskonna liikuma


       KUJUNDAJA – Taganttõukav, väljakutseid esitav, tulemusele orienteeritud visionäär, hea takistuste ületaja


       HINDAJA – Läbinägelik, objektiivne, rahulik, analüütiline ja ratsionaalne otsustaja


      MEESKONNATÖÖTAJA – Koostööaldis, abivalmis, hoiab ära hõõrdumised, loob positiivse õhkkonna


       TEOSTAJA – Plaanipärane, tõhus, praktiline, suure töövõimega organiseerija


       VIIMISTLEJA – Ülipüüdlik, kohusetundlik ja sisemiselt motiveeritud lõpuleviija


       ASJATUNDJA – Sihikindel, professionaalselt pühendunud, suurte praktiliste ja teoreetiliste teadmistega
Lubatud nõrkused (1 – 2 igal inimesel)
      INNOVAATOR – Kaotab seosed reaalsusega, ei märka detaile, peab mõtlemist olulisemaks kui rääkimist


      VÕIMALUSTEOTSIJA – Kaotab kiiresti entusiasmi, nõrkuse lubaduste täitmisel


      KOORDINEERIJA – Manipuleeriv, laseb teistel kogu töö ära teha


      KUJUNDAJA – Provotseeriv, agressiivne, otsekohene, kärsitu


      HINDAJA – Ei suuda inspireerida, kriitiline, skeptiline, jääb tahaplaanile


      MEESKONNATÖÖTAJA – Otsustamatu, suurtes gruppides tagasihoidlik


      TEOSTAJA – Ei näe uusi võimalusi, ei taha muuta, paindumatu


      VIIMISTLEJA – Murelik, ei soovi delegeerida


      ASJATUNDJA – Piiratud huvidega, kipub teisi valdkondi ebaoluliseks pidama, detailides kinni
Kuidas meiega toime tulla
      INNOVAATOR – Söötke neile ette küsimusi ja probleeme ning ergutage neid oma ideedega lagedale tulema.
      Ärge lootke neilt tavapärast ega kritiseerige nende ideid, mis pole otsekohe rakendatavad.

      VÕIMALUSTEOTSIJA – Sütitage nende entusiasmi ja ergutage neid suhtlema, asju uurima ja teistega läbi
      rääkima. Ärge nõudke neilt liiga palju detaile ega eeldage, et nad kõik lubatu ka täidavad.

      KOORDINEERIJA – Käsitlege nendega laiemaid probleeme ja tehke ära see, mida olete lubanud. Ärge püüdke
      saavutada nendega suheldes pealtnäha üht, aga tegelikult hoopis teist eesmärki.

      KUJUNDAJA – Olge mõistev ja abivalmis, kui nende kärsitus probleeme tekitab ning tehke viivitamata, mida
      nõutakse. Ärge kalduge kõrvale sellest, mida nõutakse ega püüdke neile vastu vaielda.
      HINDAJA – Konsulteerige nendega keeruliste otsuste tegemisel ja esitage küsimusi, et neid kõnelema saada.
      Ärge tõrjuge neid entusiasmi ja üldsuse surve abil ega oodake kiireid otsuseid.

      MEESKONNATÖÖTAJA – Paluge, et nad teid pingelises olukorras isiklikult aitaksid. Ärge sundige neid tegema
      isiklikke otsuseid ega pidage enesestmõistetavaks, et nad millega iganes nõustuvad.

      TEOSTAJA – Tehke nad vastutavaks asjade organiseerimise eest ja selgitage neile süstemaatilisel viisil, mida
      on tarvis teha. Ärge unustage, et neile antav teave peab olema selge ega katsetage ebaharilikke ideid.
      VIIMISTLEJA – Selgitage, millised on prioriteedid ja tähtajad ning laske neil tegelda asjade kontrollimisega.
      Ärge näidake välja, et nende perfektsionismi taotlus teile muret teeb ega koormake neid töödega üle.

      ASJATUNDJA – Hinnake nende panust teadmiste allikana ja otsijana ning paluge neil meeskonna jaoks
      vajalikke uurimistöid teha. Ärge jätke neid omaette, ega kaasake neid laialivalguvatesse aruteludesse...
Keda me vajame projekti (tööde) erinevatel etappidel

  Vajaduste määratlemine                Kujundaja          Koordineerija



                                                           Võimalusteotsija
  Ideede ja lahenduste leidmine         Innovaator



                                        Hindaja
  Otsused ja planeerimine                                  Asjatundja



                                        Võimalusteotsija
  Kontaktide leidmine ja loomine                           Meeskonnatöötaja



  Tööde plaanimine ja organiseerimine   Teostaja           Koordineerija



                                        Viimistleja
  Lõpuleviimine                                            Teostaja

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Suur Prantsuse revolutsioon
Suur Prantsuse revolutsioonSuur Prantsuse revolutsioon
Suur Prantsuse revolutsioonDagmar Seljamäe
 
Dramaatika
DramaatikaDramaatika
Dramaatikaleaseero
 
Kiriku õpetus. Esitlus 7. klassile
Kiriku õpetus. Esitlus 7. klassileKiriku õpetus. Esitlus 7. klassile
Kiriku õpetus. Esitlus 7. klassileMargit Ülevaino
 
Haridus ja teadus keskajal gümnaasiumile
Haridus ja teadus keskajal gümnaasiumileHaridus ja teadus keskajal gümnaasiumile
Haridus ja teadus keskajal gümnaasiumileDagmar Seljamäe
 
Iisreali rahvas palestiinas
Iisreali rahvas palestiinasIisreali rahvas palestiinas
Iisreali rahvas palestiinasSirle Reinholm
 
Kirja ja kirjaümbriku vormistamine
Kirja ja kirjaümbriku vormistamineKirja ja kirjaümbriku vormistamine
Kirja ja kirjaümbriku vormistamineEeva43
 
Eesti kirjanduselu 1970 ja 80
Eesti kirjanduselu 1970 ja 80Eesti kirjanduselu 1970 ja 80
Eesti kirjanduselu 1970 ja 80kristinr
 
Rahvaluule õPpematerjal 8 B Klassile, Helen KõRgesaar
Rahvaluule õPpematerjal 8  B Klassile, Helen KõRgesaarRahvaluule õPpematerjal 8  B Klassile, Helen KõRgesaar
Rahvaluule õPpematerjal 8 B Klassile, Helen KõRgesaarHelenkorgesaar
 
Power Pointi Esitlus Matemaatika
Power Pointi Esitlus   MatemaatikaPower Pointi Esitlus   Matemaatika
Power Pointi Esitlus Matemaatikamerlinroosi
 
12 Kl Kordamine Pingelõdvendus,Vastaseisu Lõpp
12 Kl Kordamine  Pingelõdvendus,Vastaseisu Lõpp12 Kl Kordamine  Pingelõdvendus,Vastaseisu Lõpp
12 Kl Kordamine Pingelõdvendus,Vastaseisu LõppLiia Vijand
 
Kirjandusvoolud ajateljel
Kirjandusvoolud ajateljelKirjandusvoolud ajateljel
Kirjandusvoolud ajateljelRuth Maal
 
Kalevipoeg I osa
Kalevipoeg  I osaKalevipoeg  I osa
Kalevipoeg I osaRuth Maal
 
Mvv(liivimaa ristisõda)
Mvv(liivimaa ristisõda)Mvv(liivimaa ristisõda)
Mvv(liivimaa ristisõda)kristel84
 
Hando runnel
Hando runnelHando runnel
Hando runnelJannoSiim
 
Usa peale ii maailmasõda
Usa peale ii maailmasõdaUsa peale ii maailmasõda
Usa peale ii maailmasõdaKatri Silla
 

Was ist angesagt? (20)

Valgustusajastu
ValgustusajastuValgustusajastu
Valgustusajastu
 
Suur Prantsuse revolutsioon
Suur Prantsuse revolutsioonSuur Prantsuse revolutsioon
Suur Prantsuse revolutsioon
 
Rüütlid ja linnused
Rüütlid ja linnusedRüütlid ja linnused
Rüütlid ja linnused
 
Dramaatika
DramaatikaDramaatika
Dramaatika
 
Kiriku õpetus. Esitlus 7. klassile
Kiriku õpetus. Esitlus 7. klassileKiriku õpetus. Esitlus 7. klassile
Kiriku õpetus. Esitlus 7. klassile
 
Haridus ja teadus keskajal gümnaasiumile
Haridus ja teadus keskajal gümnaasiumileHaridus ja teadus keskajal gümnaasiumile
Haridus ja teadus keskajal gümnaasiumile
 
Iisreali rahvas palestiinas
Iisreali rahvas palestiinasIisreali rahvas palestiinas
Iisreali rahvas palestiinas
 
Kirja ja kirjaümbriku vormistamine
Kirja ja kirjaümbriku vormistamineKirja ja kirjaümbriku vormistamine
Kirja ja kirjaümbriku vormistamine
 
Eesti kirjanduselu 1970 ja 80
Eesti kirjanduselu 1970 ja 80Eesti kirjanduselu 1970 ja 80
Eesti kirjanduselu 1970 ja 80
 
meioos
meioosmeioos
meioos
 
Rahvaluule õPpematerjal 8 B Klassile, Helen KõRgesaar
Rahvaluule õPpematerjal 8  B Klassile, Helen KõRgesaarRahvaluule õPpematerjal 8  B Klassile, Helen KõRgesaar
Rahvaluule õPpematerjal 8 B Klassile, Helen KõRgesaar
 
Egiptuse jumalad
Egiptuse jumaladEgiptuse jumalad
Egiptuse jumalad
 
Power Pointi Esitlus Matemaatika
Power Pointi Esitlus   MatemaatikaPower Pointi Esitlus   Matemaatika
Power Pointi Esitlus Matemaatika
 
12 Kl Kordamine Pingelõdvendus,Vastaseisu Lõpp
12 Kl Kordamine  Pingelõdvendus,Vastaseisu Lõpp12 Kl Kordamine  Pingelõdvendus,Vastaseisu Lõpp
12 Kl Kordamine Pingelõdvendus,Vastaseisu Lõpp
 
Kirjandusvoolud ajateljel
Kirjandusvoolud ajateljelKirjandusvoolud ajateljel
Kirjandusvoolud ajateljel
 
Kalevipoeg I osa
Kalevipoeg  I osaKalevipoeg  I osa
Kalevipoeg I osa
 
Mvv(liivimaa ristisõda)
Mvv(liivimaa ristisõda)Mvv(liivimaa ristisõda)
Mvv(liivimaa ristisõda)
 
Hando runnel
Hando runnelHando runnel
Hando runnel
 
Usa peale ii maailmasõda
Usa peale ii maailmasõdaUsa peale ii maailmasõda
Usa peale ii maailmasõda
 
Valgustusajastu
ValgustusajastuValgustusajastu
Valgustusajastu
 

Ähnlich wie Belbini meeskonnarollid: tugevused ja lubatud nõrkused

Ähnlich wie Belbini meeskonnarollid: tugevused ja lubatud nõrkused (11)

EPMA, Belbini meeskonnarollid ja projektijuhtimine 2013.03 slideshare
EPMA, Belbini meeskonnarollid ja projektijuhtimine 2013.03 slideshareEPMA, Belbini meeskonnarollid ja projektijuhtimine 2013.03 slideshare
EPMA, Belbini meeskonnarollid ja projektijuhtimine 2013.03 slideshare
 
Tähelepanekuid elust meeskondades
Tähelepanekuid elust meeskondades Tähelepanekuid elust meeskondades
Tähelepanekuid elust meeskondades
 
AIESEC TTÜ 2013.02.26 Meeskonnarollid ja koostöö
AIESEC TTÜ 2013.02.26 Meeskonnarollid ja koostööAIESEC TTÜ 2013.02.26 Meeskonnarollid ja koostöö
AIESEC TTÜ 2013.02.26 Meeskonnarollid ja koostöö
 
Meeskonnatöö
MeeskonnatööMeeskonnatöö
Meeskonnatöö
 
Do you speak belbin?
Do you speak belbin?Do you speak belbin?
Do you speak belbin?
 
Kui rasked on tegelikult rasked inimesed?
Kui rasked on tegelikult rasked inimesed?Kui rasked on tegelikult rasked inimesed?
Kui rasked on tegelikult rasked inimesed?
 
Harjumuste muutmine
Harjumuste muutmineHarjumuste muutmine
Harjumuste muutmine
 
Soonik_Mart_HK_ juuni 2009
Soonik_Mart_HK_ juuni 2009Soonik_Mart_HK_ juuni 2009
Soonik_Mart_HK_ juuni 2009
 
PARE klubi: Belbini meeskonnarollid, käitumiseelistused ja inimeste tegelik p...
PARE klubi: Belbini meeskonnarollid, käitumiseelistused ja inimeste tegelik p...PARE klubi: Belbini meeskonnarollid, käitumiseelistused ja inimeste tegelik p...
PARE klubi: Belbini meeskonnarollid, käitumiseelistused ja inimeste tegelik p...
 
Ikt kasutamine uuriv_õpetaja
Ikt kasutamine uuriv_õpetajaIkt kasutamine uuriv_õpetaja
Ikt kasutamine uuriv_õpetaja
 
Margus power point
Margus power pointMargus power point
Margus power point
 

Mehr von KoostööKunstiKool Belbin Eesti

Mehr von KoostööKunstiKool Belbin Eesti (6)

10 + 1 soovitust, kuidas nautida golfimängu
10 + 1 soovitust, kuidas nautida golfimängu10 + 1 soovitust, kuidas nautida golfimängu
10 + 1 soovitust, kuidas nautida golfimängu
 
Koolitus 2013 Mats soomre "Juhtimisest teise nurga alt e. ära looda inimest...
Koolitus 2013 Mats soomre   "Juhtimisest teise nurga alt e. ära looda inimest...Koolitus 2013 Mats soomre   "Juhtimisest teise nurga alt e. ära looda inimest...
Koolitus 2013 Mats soomre "Juhtimisest teise nurga alt e. ära looda inimest...
 
Customer loyalty and balance statement
Customer loyalty and balance statementCustomer loyalty and balance statement
Customer loyalty and balance statement
 
Soovitusindeks juurutamine
Soovitusindeks juurutamineSoovitusindeks juurutamine
Soovitusindeks juurutamine
 
Slaidide fotod
Slaidide fotodSlaidide fotod
Slaidide fotod
 
Usaldus, harjumused ja meeskond
Usaldus, harjumused ja meeskond Usaldus, harjumused ja meeskond
Usaldus, harjumused ja meeskond
 

Belbini meeskonnarollid: tugevused ja lubatud nõrkused

  • 1. Tugevused (2 – 3 igal inimesel) INNOVAATOR – Loominguline, lahendab keerulisi probleeme, pakub uusi ideid, tavapärasest erinev VÕIMALUSTEOTSIJA – Ettevõtlik, otsib võimalusi väljastpoolt meeskonda, hea algataja, optimistlik KOORDINEERIJA – Toob grupist välja parima, hea motiveerija ja delegeerija, paneb meeskonna liikuma KUJUNDAJA – Taganttõukav, väljakutseid esitav, tulemusele orienteeritud visionäär, hea takistuste ületaja HINDAJA – Läbinägelik, objektiivne, rahulik, analüütiline ja ratsionaalne otsustaja MEESKONNATÖÖTAJA – Koostööaldis, abivalmis, hoiab ära hõõrdumised, loob positiivse õhkkonna TEOSTAJA – Plaanipärane, tõhus, praktiline, suure töövõimega organiseerija VIIMISTLEJA – Ülipüüdlik, kohusetundlik ja sisemiselt motiveeritud lõpuleviija ASJATUNDJA – Sihikindel, professionaalselt pühendunud, suurte praktiliste ja teoreetiliste teadmistega
  • 2. Lubatud nõrkused (1 – 2 igal inimesel) INNOVAATOR – Kaotab seosed reaalsusega, ei märka detaile, peab mõtlemist olulisemaks kui rääkimist VÕIMALUSTEOTSIJA – Kaotab kiiresti entusiasmi, nõrkuse lubaduste täitmisel KOORDINEERIJA – Manipuleeriv, laseb teistel kogu töö ära teha KUJUNDAJA – Provotseeriv, agressiivne, otsekohene, kärsitu HINDAJA – Ei suuda inspireerida, kriitiline, skeptiline, jääb tahaplaanile MEESKONNATÖÖTAJA – Otsustamatu, suurtes gruppides tagasihoidlik TEOSTAJA – Ei näe uusi võimalusi, ei taha muuta, paindumatu VIIMISTLEJA – Murelik, ei soovi delegeerida ASJATUNDJA – Piiratud huvidega, kipub teisi valdkondi ebaoluliseks pidama, detailides kinni
  • 3. Kuidas meiega toime tulla INNOVAATOR – Söötke neile ette küsimusi ja probleeme ning ergutage neid oma ideedega lagedale tulema. Ärge lootke neilt tavapärast ega kritiseerige nende ideid, mis pole otsekohe rakendatavad. VÕIMALUSTEOTSIJA – Sütitage nende entusiasmi ja ergutage neid suhtlema, asju uurima ja teistega läbi rääkima. Ärge nõudke neilt liiga palju detaile ega eeldage, et nad kõik lubatu ka täidavad. KOORDINEERIJA – Käsitlege nendega laiemaid probleeme ja tehke ära see, mida olete lubanud. Ärge püüdke saavutada nendega suheldes pealtnäha üht, aga tegelikult hoopis teist eesmärki. KUJUNDAJA – Olge mõistev ja abivalmis, kui nende kärsitus probleeme tekitab ning tehke viivitamata, mida nõutakse. Ärge kalduge kõrvale sellest, mida nõutakse ega püüdke neile vastu vaielda. HINDAJA – Konsulteerige nendega keeruliste otsuste tegemisel ja esitage küsimusi, et neid kõnelema saada. Ärge tõrjuge neid entusiasmi ja üldsuse surve abil ega oodake kiireid otsuseid. MEESKONNATÖÖTAJA – Paluge, et nad teid pingelises olukorras isiklikult aitaksid. Ärge sundige neid tegema isiklikke otsuseid ega pidage enesestmõistetavaks, et nad millega iganes nõustuvad. TEOSTAJA – Tehke nad vastutavaks asjade organiseerimise eest ja selgitage neile süstemaatilisel viisil, mida on tarvis teha. Ärge unustage, et neile antav teave peab olema selge ega katsetage ebaharilikke ideid. VIIMISTLEJA – Selgitage, millised on prioriteedid ja tähtajad ning laske neil tegelda asjade kontrollimisega. Ärge näidake välja, et nende perfektsionismi taotlus teile muret teeb ega koormake neid töödega üle. ASJATUNDJA – Hinnake nende panust teadmiste allikana ja otsijana ning paluge neil meeskonna jaoks vajalikke uurimistöid teha. Ärge jätke neid omaette, ega kaasake neid laialivalguvatesse aruteludesse...
  • 4. Keda me vajame projekti (tööde) erinevatel etappidel Vajaduste määratlemine Kujundaja Koordineerija Võimalusteotsija Ideede ja lahenduste leidmine Innovaator Hindaja Otsused ja planeerimine Asjatundja Võimalusteotsija Kontaktide leidmine ja loomine Meeskonnatöötaja Tööde plaanimine ja organiseerimine Teostaja Koordineerija Viimistleja Lõpuleviimine Teostaja