1. Carta de recomendación laboral
¿que es?
es un formato eficaz utilizado principalmente en los tediosos procesos de
selección de personal. Acostumbran a ir acompañadas con el Curriculum
vitae y tienen como finalidad la de ofrecer información extra ajena al
solicitante en la que se expone de manera siempre positiva la pasada
vida laboral del solicitante así como sus cualidades humanas, que
comprensiblemente no pueden ir incluidas en el CV.
Lo más importante no es el contenido de la carta, ya supuesta
previamente que va a ser positiva. Lo más importante es Quién la
firma; sin embargo, redactarla puede ser muy difícil o llevar mucho
tiempo. Cuanto mayor sea el cargo de quien la escribe, por lo general, no
dispondrá de mucho tiempo, o considerará secundario el esforzarse por
escribirla, por lo que siempre deberemos ofrecerle un borrador que le
facilite su labor.

2. ¿para que nos sirve?
• Las cartas de recomendación cumplen con la función
de apoyar positivamente tu candidatura y expresar
las cualidades que no pueden reflejarse únicamente al
mostrar tu currículum.
•
• En el proceso de búsqueda de empleo, es común que
la empresa a la que buscas entrar te solicite
algunas cartas de recomendación como requisito en
tu proceso de selección. Si la empresa en la que
trabajaste accede a redactar una carta de este tipo
para ti, lo más seguro es que cuenten con el formato
apropiado para hacerlo.

3. ¿Cuáles son sus elementos?
• En una o dos páginas, debe contener:* El nombre de quien
recomienda y del postulante.
* Una descripción de dónde se conocieron.
* Algo positivo sobre el trabajo que desarrollaron juntos.
* Algo positivo sobre la persona a quien se recomienda a
nivel personal.
* El teléfono o información de contacto de quién
recomienda a nivel personal.

4. ELEMENTOS Y CARACTERISTICAS
• Una buena carta personal de
recomendación tiene cuatro partes:
identificación, contexto, recomendación y
cierre. Que son:
• IDENTIFICACION: Dirigida a la persona
encargada de la selección del personal.
Siempre es importante conocer el nombre
propio y su cargo de adopción.

5. CONTEXTO-RECOMENDACION
• CONTEXTO:En las siguientes líneas debe
aparecer el trabajo o actividades
desempeñadas por la persona recomendada
siempre desde el punto de vista del
recomendado.
• RECOMENDACIÓN: Se trata de una frase de
apoyo a la captación de la persona en la nueva
empresa. Destacando lo positivo que puede
llegar a ser esta nueva inserción

6. CIERRE
Por último una despedida cordial invitando a
solicitar información complementaria o
aclarar dudas que pudieran surgir:
• Quedo a su entera disposición para cualquier
duda o información complementaria que
ustedes puedan requerir.
• Atentamente
• Firma

7. CARTA DE RECOMENDACIÓN LABORAL
• A QUIEN CORRESPONDA:
•
• Me complace indicar que conozco al Sr. Jorge Andrés Calvo Gálvez, portador del documento de identidad XXXXXX, y
puedo dar fe de sus cualidades morales y alto espíritu de superación personal.
•
• El Sr. Jorge Andrés Calvo Gálvez laboró bajo mi supervisión durante un período de dos años y medio, como Asistente de
Ventas, y su desenvolvimiento resultó muy satisfactorio tanto para el firmante como para la compañía que representó.
•
• Una de las principales cualidades del Sr. Jorge Andrés Calvo Gálvez, y que creo la hacen muy valiosa para cualquier
empresa, es su gran disponibilidad para trabajar en equipo y su agradable don de gentes.
•
• Vale indicar que la razón de su salida de esta empresa, dos meses atrás, se debió a razones familiares y por decisión
propia.
•
• Sé que Jorge Andrés Chávez sabrá cumplir a cabalidad con las tareas que le fueren encomendadas, por lo que
gustosamente la recomiendo.
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• Firmo para lo pertinente a los diecinueve días de Enero de 2007, en la ciudad de México D.F.
• Mauricio del Moral Durán
Director General
Ejemplos de carta de recomendación .COM S.A. de C.V.
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