Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Répartition du personnel<br />
Constatation<br /><ul><li>La relève potentielle pour les postes de gestionnaires d’équipes est composée majoritairement de...
Pourquoi vont-elles encourager les femmes à occuper des postes de gestionnaires d’équipe?
 Quelles seront les retombées?</li></li></ul><li>Options <br />CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE<br /><ul><li>les congés;
les avantages sociaux;
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Optimisation

235 Aufrufe

Veröffentlicht am

Veröffentlicht in: Business, Technologie
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Optimisation

  1. 1. Répartition du personnel<br />
  2. 2. Constatation<br /><ul><li>La relève potentielle pour les postes de gestionnaires d’équipes est composée majoritairement de femmes qui ne semblent pas intéressées à occuper ces postes.</li></li></ul><li>Étude de cas<br /><ul><li>Quels types de pratiques conciliation travail-famille proposez-vous à la direction du cabinet?
  3. 3. Pourquoi vont-elles encourager les femmes à occuper des postes de gestionnaires d’équipe?
  4. 4. Quelles seront les retombées?</li></li></ul><li>Options <br />CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE<br /><ul><li>les congés;
  5. 5. les avantages sociaux;
  6. 6. l’aménagement du temps de travail.</li></li></ul><li>Solution <br />L’aménagement du temps de travail : <br />LES HORAIRES FLEXIBLES<br />

×