Hoe Krijg Je Ze Mee
27. Jan 2011•0 gefällt mir•5,274 views
Melden
How to make an organisation realy move towards the intended changes? How to overcome resistence. Some slides of the total set I used during soms interesting client-meets-client days. (discussing actual issues with 4-6 customers)
martien3Folgen
Recomendados
Presentatie verandermanagement Eveline ter Laak Bex training en coaching
SemináRio LiderançAOCWillians
Intra-empreendedorismo na Administração modernaTR Consulting
Transitioning to leadership & management rolesRebecca Jones
Administração EstratégicaPROFIGESTÃO - Profissionais em Gestão de Empresas e Pessoas
Presentatie Het Veranderboek 2503tenhave
Más contenido relacionado
Was ist angesagt?
Hoofdstuk 6 VeranderstrategieGuido Heijman
Gestão da Mudança Inovação Sustentare Escola de Negócios
Gerenciamento de mudançaMarcelo Miranda
E-book Key Account ManagementINVENT® - Conhecimento Estratégico
Lideranca situacionalKelly Freitas
Disruptive Leadership for Business StrategyRick Case, PMP, P.E.
Destacado
Wieheeftmijnkaasgepikt ppt2007 072011Arie Blokland
Verandermanagement 3Rinie Altena
Kotter de 8 stappen in een veranderprocesUlberthe Wielinga
Who moved my cheese (dutch)mariodobbelaere
Verandermanagement 4Rinie Altena
Succesvol veranderen basisRudie Jansman
Similar a Hoe Krijg Je Ze Mee
An Dewaele, Veranderingsmanagement: do's and dont's voor archiefteamsVlaamse Vereniging voor Bibliotheek, Archief & Documentatie vzw (VVBAD)
Organisaties veranderen niet, mensen veranderenPhilippe Bailleur
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleElise van den End
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleElise van den End
Infographic boek verandercommunicatieHuib Koeleman
Flyer_Veranderpraktijk_20152Marcel Kuhlmann
Hoe Krijg Je Ze Mee
- 1. Kansen in Verandering
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 7.
- 8. EEN MODEL VOOR VERANDERING: Hoe krijg je ze mee? Annemarie Mars 2006
- 9.
- 10.
- 11.
- 12.
- 13.
- 14.
- 15.
- 16. Maar niet alles valt te plannen
- 17.
- 18. Interactievormen op basis van de veranderstrategie en de stijlen van Caluwe
- 19. De vier veranderstrategieën en de kleurendruk van Caluwe Mensen veranderen als … Veranderen is … ‘ energie’ losmaken en blokkades wegnemen leren en ontwikkelen mensen prikkelen en motiveren plannen belangen bij elkaar brengen er energie wordt losgemaakt en blokkades weggenomen je mensen bewust onbekwaam maakt en ze in leersituaties brengt om hun lerend vermogen te vergroten je weet en inspeelt op wat mensen beweegt en mensen tot ander gedrag kunt motiveren je van tevoren een duidelijk gespecificeerd resultaat neerlegt en alle stappen minutieus plant en achtereenvolgens uitvoert je rekening houdt met hun belang of als je ze tot bepaalde veranderingen kunt verleiden of dwingen
- 20. HOE KRIJG JE ZE MEE?
Hinweis der Redaktion
- .