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Mit den anderen ZusammenlebenMit den anderen Zusammenleben
Als Menschen brauchen wir alle die anderen.Als Menschen brauchen wir alle die anderen.
Aber das Zusammenleben kann auch KonflikteAber das Zusammenleben kann auch Konflikte
auslösen!auslösen!
Es wäre schön, Konflikte gewaltfreiEs wäre schön, Konflikte gewaltfrei
zu lösen,zu lösen,
ABER WIE?ABER WIE?
Was ist eigentlichWas ist eigentlich
ein Konflikt?ein Konflikt?
 Von Konflikten spricht man, wennVon Konflikten spricht man, wenn
gegensätzliche Absichten, Meinungen,gegensätzliche Absichten, Meinungen,
Interessen oder Werte aufeinanderInteressen oder Werte aufeinander
prallen.prallen.
Verhandlungstaktik,Verhandlungstaktik,
um Konflikte zu lösenum Konflikte zu lösen
1.1. Den konflikt auffinden.Den konflikt auffinden.
Worum geht der Konflikt?Worum geht der Konflikt?
Wer sind die Menschen, die daranWer sind die Menschen, die daran
teilnehmen?teilnehmen?
2. Bewertung2. Bewertung
Welche Interessen, Werte, Inhalte sindWelche Interessen, Werte, Inhalte sind
auf dem Spiel? Worum geht es?auf dem Spiel? Worum geht es?
3. Verschiedene Gesichtspunkte3. Verschiedene Gesichtspunkte
vorstellen (bitte ohne Gewalt)vorstellen (bitte ohne Gewalt)
4. Die möglichen Alternativen4. Die möglichen Alternativen
überprüfenüberprüfen
Wie viele Lösungen sind möglich?Wie viele Lösungen sind möglich?
5. Die Lösung finden, mit der alle5. Die Lösung finden, mit der alle
einverstanden sindeinverstanden sind
Regeln zur StreitschlichtungRegeln zur Streitschlichtung
 Jeder kann seine Meinung sagen und kommtJeder kann seine Meinung sagen und kommt
zu Wortzu Wort
 Es spricht immer nur einerEs spricht immer nur einer
 Keiner darf einen anderen beschimpfenKeiner darf einen anderen beschimpfen
- Man kann Gefühle äuMan kann Gefühle äußern, aber nur in derßern, aber nur in der
Form: “ich habe mich geärgert, ich fühleForm: “ich habe mich geärgert, ich fühle
mich hintergangen” usw.mich hintergangen” usw.
Ein Konflikt kann auch eine MöglichkeitEin Konflikt kann auch eine Möglichkeit
bieten, sich näher kennen zu lernenbieten, sich näher kennen zu lernen

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Konflikte

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  • 2. Es wäre schön, Konflikte gewaltfreiEs wäre schön, Konflikte gewaltfrei zu lösen,zu lösen, ABER WIE?ABER WIE?
  • 3. Was ist eigentlichWas ist eigentlich ein Konflikt?ein Konflikt?  Von Konflikten spricht man, wennVon Konflikten spricht man, wenn gegensätzliche Absichten, Meinungen,gegensätzliche Absichten, Meinungen, Interessen oder Werte aufeinanderInteressen oder Werte aufeinander prallen.prallen.
  • 4. Verhandlungstaktik,Verhandlungstaktik, um Konflikte zu lösenum Konflikte zu lösen 1.1. Den konflikt auffinden.Den konflikt auffinden. Worum geht der Konflikt?Worum geht der Konflikt? Wer sind die Menschen, die daranWer sind die Menschen, die daran teilnehmen?teilnehmen?
  • 5. 2. Bewertung2. Bewertung Welche Interessen, Werte, Inhalte sindWelche Interessen, Werte, Inhalte sind auf dem Spiel? Worum geht es?auf dem Spiel? Worum geht es? 3. Verschiedene Gesichtspunkte3. Verschiedene Gesichtspunkte vorstellen (bitte ohne Gewalt)vorstellen (bitte ohne Gewalt)
  • 6. 4. Die möglichen Alternativen4. Die möglichen Alternativen überprüfenüberprüfen Wie viele Lösungen sind möglich?Wie viele Lösungen sind möglich? 5. Die Lösung finden, mit der alle5. Die Lösung finden, mit der alle einverstanden sindeinverstanden sind
  • 7. Regeln zur StreitschlichtungRegeln zur Streitschlichtung  Jeder kann seine Meinung sagen und kommtJeder kann seine Meinung sagen und kommt zu Wortzu Wort  Es spricht immer nur einerEs spricht immer nur einer  Keiner darf einen anderen beschimpfenKeiner darf einen anderen beschimpfen - Man kann Gefühle äuMan kann Gefühle äußern, aber nur in derßern, aber nur in der Form: “ich habe mich geärgert, ich fühleForm: “ich habe mich geärgert, ich fühle mich hintergangen” usw.mich hintergangen” usw.
  • 8. Ein Konflikt kann auch eine MöglichkeitEin Konflikt kann auch eine Möglichkeit bieten, sich näher kennen zu lernenbieten, sich näher kennen zu lernen