Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

ShareHire - rekrutacje społecznościowe

367 Aufrufe

Veröffentlicht am

Prezentacja z wrocławskiego wydarzenia HR na Śniadanie,

Veröffentlicht in: Business
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

ShareHire - rekrutacje społecznościowe

  1. 1. Rekrutacje społecznościowe - przyszłość HR? Największa firma świadcząca usługi hotelarskie nie ma żadnych hoteli, a największe przedsiębiorstwo transportowe - żadnych pojazdów. Wszystko co mają to cyfrowe platformy i zaangażowane społeczności. Czy jest możliwe, aby firma rekrutacyjna też bazowała wyłącznie na sieci i społeczności?
  2. 2. Czy może Pan/Pani kogoś polecić?
  3. 3. 25.7 mln 13 mln 9,2 mln Osób posiadających dostęp do Internetu Aktywnych kont w mediach społecznościowych Aktywnych kont mobilnych w mediach społecznościowych Potencjał rozwiązań społecznościowych najprościej zmierzyć zasięgiem, jaki są w stanie zbudować.
  4. 4. Zestawienie dwóch paradygmatów 4 ✗ Kilku headhunterów przypisanych do projektu Opłata – wielokrotność wynagrodzenia Oczekiwanie wyłączności Opieranie się głównie na już istniejącej bazie Brak relacji z kandydatem ✗ ✗ ✗ ✗ ✔ Nieograniczona ilość osób zaangażowanych w projekt Wynagrodzenie przeciętnie na poziomie 1000 – 2000 PLN Brak wyłączności Nowi członkowie społeczności wnoszą nowe kontakty Osobista relacje z kandydatem tworzy kontekst w którym łatwiej o aplikować ✔ ✔ ✔ ✔ Model tradycyjny Model społecznościowy
  5. 5. Crowdsourcing to metoda pozyskiwania pomysłów, treści lub usług poprzez delegowanie zadań szerokiej grupie ludzi za pośrednictwem Internetu w zamian za określone świadczenie zwrotne.
  6. 6. Większość firm z listy Fortune 500 posługuje się crowdsourcingiem. Robią to też miliony zwykłych użytkowników Internetu. .
  7. 7. Polecenie w rekrutacji to żywy trend we współczesnym HR. W USA z powodzeniem działa co najmniej kilka serwisów wykorzystujących potencjał poleceń i social media w rekrutacji. 8
  8. 8. Polecenia to najskuteczniejsze źródło kandydatów do pracy. 7% aplikacji z poleceń daje 40% zatrudnianych. Pracownicy z poleceń wiążą się z firmą na dłużej niż ci pozyskani z innych źródeł. 9 Wartość poleceń w rekrutacji  Krótszy czas i niższy koszt rekrutacji  Preselekcja kandydatów przez polecających  Dotarcie do biernych i aktywnych kandydatów  Wyższe zaangażowanie pracowników (polecających)  Szybsza adaptacja w miejscu pracy  Niższa fluktuacja  Wzmacnianie wizerunku dobrego pracodawcy Źródło: Jobvite.com, Career Xroads, PulsHR.pl, HRstandard.pl
  9. 9. Powstało wiele startupów HR-owych, których model biznesowy opiera się na crowdsourcingu. 10 Proces Publikacja oferty pracy przez pracodawcę Społeczność platformy poznaje ofertę, stawki i zgłasza się do pracy Rekruter przyjmuje prośbę headhuntera i przegląda CV Firma zatrudnia kandydata, polecający odbiera wynagrodzenie Ważne: tylko headhunterzy, którzy przejdą proces pre-selekcji mogą korzystać z platformy (w praktyce: same agencje), a ich wynagrodzenie zawsze ma charakter success fee
  10. 10. Powstało wiele startupów HR-owych, których model biznesowy opiera się na crowdsourcingu. 11 Proces Publikacja oferty pracy przez pracodawcę Społeczność platformy poznaje ofertę, stawki i poleca innych do pracy Rekruter przyjmuje prośbę headhuntera i przegląda CV Firma zatrudnia kandydata, polecający odbiera wynagrodzenie Każdy może korzystać z MeshHire po zarejestrowaniu się. Platforma posiada dodatkowy moduł do obsługi poleceń pracowniczych.
  11. 11. Powstało wiele startupów HR-owych, których model biznesowy opiera się na crowdsourcingu. 12 Proces Pracodawca publikuje ofertę pracy Pracownik zapoznaje się z ofertą Pracownik rekomenduje osoby na bazie listy osób, jaką aplikacja pozyskuje z LinkedIn, Facebook, itd. Firma zatrudnia kandydata, polecający odbiera wynagrodzenie Platforma służby do obsługi poleceń wewnętrznych, tj. pochodzących od pracowników. Nagrody mają charakter zarówno pieniężny, jak i rzeczowy. Dostępne są moduły grywalizacyjne.
  12. 12. Polecanie na ShareHire.pl to prosty mechanizm tworzenia i dystrybucji linków polecających do Twoich ofert pracy. 14 Mechanizm polecania na ShareHire.pl OGŁOSZENIE OTWARTE Polecają użytkownicy portalu Aplikują kandydaci bezpośrednio i z polecenia OGŁOSZENIE ZAMKNIĘTE Polecają tylko pracownicy Aplikują kandydaci tylko z polecenia pracowników ShareHire INSIDER Aplikacja do obsługi poleceń wewnętrznych, możliwość integracji z własną stroną KARIERA
  13. 13. Linki polecające zwiększą zasięg ofert nawet o 20%. Są łatwe w użyciu, powielają czynność, którą każdy wykonuje dziesiątki razy dziennie. 15 Mechanizm polecania na ShareHire.pl 1 2
  14. 14. Linki polecające zwiększą zasięg ofert nawet o 20%. Są łatwe w użyciu, powielają czynność, którą każdy wykonuje dziesiątki razy dziennie. 16 Mechanizm polecania na ShareHire.pl 1 2
  15. 15. Media społecznościowe nierozerwalnie wiążą się z interakcją 17 Grupy na Facebooku liczą nawet po kilkadziesiąt tysięcy członków Niektóre z nich są silnie wyspecjalizowane Osoby, które nie będą aplikować mogą nadal polecać Społeczność ocenia oferty i wpływa na ich kształt (widełki)
  16. 16. Co stanowi o ofercie godnej polecenia? Między innymi sposób jej prezentacji oraz multimedialny i interaktywny charakter ogłoszenia. 18 Dobrze przygotowane ogłoszenie to blisko 2000 odsłon i 40 aplikacji w dwa tygodnie, nie licząc licznych wzmianek w social media oraz na blogach HR-owych czy portalach branżowych. Wszystko to bez kosztów marketingowych.
  17. 17. Dziękuję za uwagę i zachęcam do pozostania w kontakcie 19 MGM HR Solutions Sp. z o.o. Łódź, ul. Gdańska 126/128 NIP: 7272795299 KRS: 0000550354 Marcin Giełzak Tel. +48 602 252 412 m.gielzak@sharehire.pl

×