Retribución power point

1. Concepto ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

2. Estructura salarial fija ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

2. Estructura salarial fija ,[object Object],3. Estructura salarial variable • Complemento nivel: Este complemento de nivel es el resultado de la apuesta de la empresa por el desarrollo horizontal de carreras. En cada puesto de trabajo existe una posibilidad de ocupar hasta tres niveles diferentes, para los grupos A, B y C y de dos niveles diferentes para los puestos del grupo D, siendo el Nivel 1 el de menor retribución, y el Nivel 3 al que mayor retribución le corresponde.

3. Estructura salarial variable ,[object Object],▲ Grupos profesionales A y B: - Nivel de cumplimiento de objetivos grupales: 30% - Nivel de cumplimiento de objetivos individuales: 50% - Nivel de consecución de las competencias necesarias:20% ▲ Grupos profesionales C y D: - Nivel de cumplimiento de objetivos grupales: 20% - Nivel de consecución de las competencias necesarias: 60 % - Nivel de consecución de los objetivos individuales: 20%

3. Estructura salarial variable ,[object Object],[object Object],[object Object]

4.Otros complementos salariales ,[object Object],[object Object]

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