SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 19
Downloaden Sie, um offline zu lesen
إعداد قيادات الصف الثاني
‫التاسعة‬ ‫المجموعة‬
‫تحت‬‫إ‬‫األ‬ ‫شراف‬‫الدكتور‬ ‫ستاذ‬-‫فتحي‬ ‫ناصر‬
‫اإل‬ ‫جامعة‬‫سكندرية‬
‫التجارة‬ ‫كلية‬
‫إعداد‬
‫جورج‬ ‫مايكل‬ ‫عثمان‬ ‫ماهر‬ ‫توفيق‬ ‫أحمد‬
‫ديسمبر‬2016
‫جورج‬ ‫مايكل‬
‫شركة‬‫إي‬‫ديتا‬
‫ل‬‫ل‬‫الغذائية‬ ‫صناعات‬
‫عثمان‬ ‫ماهر‬
‫الحياة‬ ‫لتأمينات‬ ‫مصر‬ ‫شركة‬
‫أ‬‫توفيق‬ ‫حمد‬
‫قانوني‬ ‫محاسب‬
‫م‬‫م‬‫ا‬‫ال‬‫شك‬‫فيه‬‫أن‬‫التفويض‬
‫والتمكين‬‫والتخطيط‬‫وإعداد‬‫قيا‬‫دات‬
‫الصف‬‫الثاني‬‫أصبحت‬‫من‬
‫الموضوعات‬‫الهامة‬،‫التي‬‫تفرض‬
‫نفسها‬‫على‬‫كل‬‫المنظمات‬‫الحديث‬‫ة‬
،‫وتشغل‬‫اإلدارة‬‫العليا‬‫والقائمي‬‫ن‬
‫على‬‫إ‬‫ستثمار‬‫وتنمية‬‫وتطوير‬
‫الموارد‬‫البشرية‬‫في‬‫تلك‬‫المنظ‬‫مات‬
‫؟‬ ‫الثانى‬ ‫الصف‬ ‫هو‬ ‫ما‬
‫ح‬ ‫فى‬ ‫الحالية‬ ‫القيادة‬ ‫محل‬ ‫تحل‬ ‫التى‬ ‫البديلة‬ ‫القيادة‬ ‫هو‬‫الة‬
‫بعد‬ ‫فيما‬ ‫المذكور‬ ‫األسباب‬ ‫أحد‬ ‫وقوع‬
‫؟‬ ‫منظمة‬ ‫أى‬ ‫فى‬
‫و‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫و‬ ‫األعمال‬ ‫القطاع‬ ‫و‬ ‫الحكومية‬ ‫المنظمات‬ ‫فى‬
‫هادفة‬ ‫الغير‬ ‫المنشآت‬ ‫و‬ ‫االجتماعية‬ ‫المؤسسات‬ ‫و‬ ‫الجامعات‬
‫الصغيرة‬ ‫والمنشآت‬ ‫للربح‬
‫؟‬ ‫وظيفة‬ ‫ألى‬
‫والمهن‬ ‫الوظائف‬ ‫لكل‬ ‫وأيضا‬ ‫القيادية‬ ‫للوظائف‬
‫؟‬ ‫القائد‬ ‫صفات‬ ‫توافر‬ ‫يشترط‬ ‫هل‬
‫المعروفه‬ ‫القائد‬ ‫وصفات‬ ‫شروط‬ ‫يتوافر‬ ‫وأن‬ ‫البد‬
‫والتقييم‬ ‫التدريب‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫مستمرة‬ ‫عملية‬ ‫هى‬
‫القياد‬ ‫صفات‬ ‫إستمرار‬ ‫من‬ ‫للتأكد‬ ‫المهارات‬ ‫وتنمية‬‫ه‬
‫بالمنظمة‬ ‫الوظائف‬ ‫كل‬ ‫فى‬
‫المنظمة‬ ‫أهداف‬ ‫عن‬ ‫بعيدة‬ ‫أو‬ ‫منفردة‬ ‫تظهر‬ ‫ال‬ ‫وهى‬
‫ومت‬ ‫والبرامج‬ ‫والخطط‬ ‫الرؤيه‬ ‫بوجود‬ ‫وإستراتيجياتها‬‫ابعة‬
‫التنفيذ‬
‫الوظائف‬ ‫بين‬ ‫الترقى‬
‫اإلقالة‬ ‫أو‬ ‫اإلستقالة‬
‫الوفاة‬
‫التقاعد‬ ‫سن‬
‫لعب‬‫ه‬
Don’t say what you
will do ,
Show them
TIME OUT
‫للجم‬ ‫ومفهومه‬ ‫واضحه‬ ‫مستقبليه‬ ‫رؤيه‬ ‫و‬ ‫رساله‬ ‫وضع‬‫يع‬.
‫والثقه‬ ‫وتحفيزهم‬ ‫األفراد‬ ‫وتكليف‬ ‫وتفويض‬ ‫تمكين‬‫فيهم‬
‫والمشاوره‬ ‫المشاركه‬
‫مصلحتهم‬ ‫على‬ ‫الحرص‬
‫وتزكيتهم‬ ‫بهم‬ ‫الدائم‬ ‫واإلرتقاء‬ ‫معهم‬ ‫التفاعل‬
‫نقاط‬ ‫إلستكمال‬ ‫والتعليميه‬ ‫التدريبيه‬ ‫الخطط‬ ‫إعداد‬‫القوه‬
‫لديهم‬
‫لهم‬ ‫بدالء‬ ‫وجود‬ ‫يرفضون‬ ‫المديرون‬
‫توجد‬ ‫ال‬‫إ‬‫واضح‬ ‫ستراتيجية‬‫ه‬‫لت‬‫أ‬‫الكوادر‬ ‫هيل‬
‫اإل‬ ‫مركزية‬‫دارة‬‫أ‬‫المعوقات‬ ‫هم‬
‫البر‬ ‫هذه‬ ‫راعي‬ُ‫ت‬ ْ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫المستقبل‬ ‫قادة‬ ‫لصناعة‬ ‫برامج‬ ‫إعداد‬ ‫عند‬‫امج‬
‫هي‬ ‫ة‬ّ‫ي‬‫أساس‬ ‫جوانب‬ ‫ثالثة‬:
1-‫النفسي‬ ‫الجانب‬ّ:
ّ‫ي‬‫الذات‬ ‫مات‬ ّ‫والس‬ ‫فات‬ّ‫ص‬‫بال‬ ‫يتعلق‬ ‫ما‬ ‫وهو‬‫ه‬‫ي‬ ‫والتي‬ ،‫لألفراد‬ْ‫أن‬ ‫جب‬
ّ‫ي‬‫التدريب‬ ‫البرامج‬ ‫في‬ ‫راعى‬ُ‫ت‬‫ه‬
2-ّ‫ي‬ّ‫ن‬‫الف‬ ‫الجانب‬:
ّ‫ي‬‫الذات‬ ‫والقدرات‬ ‫بالمهارات‬ ‫ق‬ّ‫يتعل‬ ‫ما‬ ‫وهو‬‫ه‬‫لألفراد‬.
3-ّ‫ي‬‫االجتماع‬ ‫الجانب‬:
‫بالقدر‬ ‫ق‬ّ‫يتعل‬ ‫ما‬ ‫وهو‬‫ه‬‫اإل‬ّ‫ي‬‫تصال‬‫ه‬‫واآلخرين‬ ‫النفس‬ ‫مع‬.
إعداد قيادات الصف الثاني
‫كتابه‬ ‫في‬ ‫مرعي‬ ‫مرعي‬ ‫محمد‬ ‫الدكتور‬ ‫ويذكر‬"‫األ‬ ‫قيادة‬ ‫في‬ ‫المديرين‬ ‫دليل‬‫فراد‬
‫العمل‬ ‫وفرق‬"‫وات‬ُ‫ط‬ُ‫خ‬ ‫ة‬ّ‫د‬ِ‫ع‬ ‫عبر‬ ‫ة‬ّ‫ب‬‫الشا‬ ‫اإلدارية‬ ‫القيادات‬ ‫إعداد‬ ‫خطوات‬
‫وهي‬:
1-‫التأهيل‬ ‫سابقة‬ ‫ة‬ّ‫ب‬‫الشا‬ ‫القيادات‬ ‫حصر‬.
2-‫إ‬‫ورات‬ّ‫د‬‫بال‬ ‫وإلحاقهم‬ ‫الشباب‬ ‫اإلداريين‬ ‫القادة‬ ‫نتقاء‬.
3-ّ‫ي‬‫التعليم‬ ‫والوسائل‬ ‫والمناهج‬ ‫البرامج‬ ‫تحضير‬‫ه‬ّ‫ي‬‫والتدريب‬‫ه‬.
4-‫تو‬‫ا‬‫ومساند‬ ‫دعم‬ ‫وسائل‬ ‫فر‬‫ة‬ّ‫ب‬‫الشا‬ ‫القيادات‬ ‫تدريب‬‫ه‬.
5-ّ‫ب‬‫الشا‬ ‫القيادات‬ ‫تدريب‬ ‫نجاح‬ ‫تقييم‬ ‫معايير‬ ‫إيجاد‬‫ه‬.
6-ّ‫ب‬‫الشا‬ ‫القيادات‬ ‫وتطوير‬ ‫تدريب‬ ‫أعمال‬ ‫نتائج‬‫ه‬.
7-‫البرنامج‬ ‫بأهداف‬ ‫النتائج‬ ‫مطابقة‬.
8-‫غذي‬ّ‫ت‬‫ال‬‫ه‬‫الراجع‬‫ه‬ّ‫ب‬‫الشا‬ ‫القيادات‬ ‫تطوير‬ ‫في‬ ‫النقص‬ ‫لتعويض‬‫ه‬.
‫حال‬‫ه‬‫عملي‬‫ه‬
‫القيادي‬ ‫محل‬ ‫لتحل‬ ‫القيادات‬ ‫من‬ ‫ثان‬ ‫جيل‬ ‫خلق‬ ‫هو‬ ‫وتطورها‬ ‫اإلدارة‬ ‫نجاح‬ ‫أساس‬ ‫أن‬
‫ال‬ ‫حتى‬ ‫منصبه‬ ‫خلو‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫األول‬‫ومصالح‬ ‫معامالت‬ ‫يعطل‬ ‫إداري‬ ‫بفراغ‬ ‫نشعر‬
‫الجمهور‬.
‫البعيد‬ ‫المستوى‬ ‫على‬ ‫حتى‬‫إ‬‫لتحمل‬ ‫أعددتها‬ ‫وخبرات‬ ‫كفاءات‬ ‫لديك‬ ‫يكن‬ ‫لم‬ ‫ذا‬
‫المس‬‫ئ‬‫ولي‬‫ه‬‫المؤسس‬ ‫تنهار‬ ‫ربما‬‫ه‬‫نقط‬ ‫وهذه‬ ‫كذلك‬ ، ‫تديرها‬ ‫التي‬‫ه‬‫مهم‬‫ه‬‫بالفرض‬‫أن‬
‫مهم‬ ‫في‬ ‫للخارج‬ ‫سافر‬ ‫التنفيذي‬ ‫المدير‬‫ه‬‫من‬ ‫تستغرق‬ ‫قد‬ ‫عمل‬10‫الى‬15‫أو‬ ‫يوما‬
‫س‬ ‫اليتوقف‬ ‫حتى‬ ‫غيابه‬ ‫في‬ ‫محله‬ ‫يحل‬ ‫الذي‬ ‫البديل‬ ‫إعداد‬ ‫من‬ ‫البد‬ ‫واحد‬ ‫يوم‬ ‫حتى‬‫ير‬
‫ويحدث‬ ‫العمل‬‫إ‬‫اإل‬ ‫في‬ ‫رتباك‬‫معامالت‬ ‫وتعطيل‬ ‫المؤسسة‬ ‫خسارة‬ ‫شأنه‬ ‫من‬ ‫دارة‬
‫والمشروعات‬ ‫الناس‬ ‫ومصالح‬.
‫يجب‬ْ‫أن‬‫تلتفت‬‫القيادات‬‫بالدول‬‫ه‬‫أ‬‫و‬‫بالمنظم‬‫ه‬‫إلى‬‫إيجاد‬ّ‫صف‬ّ‫ي‬‫قياد‬
‫ثان‬‫في‬‫منطق‬ِ‫ل‬‫ا‬‫ه‬‫يحمل‬‫عنها‬‫أعباء‬،‫العمل‬‫ويكون‬‫ا‬ً‫م‬‫داع‬‫قوي‬‫ا‬‫لها‬‫في‬
‫عصر‬‫المنافس‬‫ه‬‫العالي‬‫ه‬،‫وذلك‬‫من‬‫خالل‬‫باع‬ّ‫ت‬‫ا‬‫سياسة‬‫القياد‬‫ه‬
ّ‫ي‬‫الديمقراط‬‫ه‬.
‫أن‬ ‫إستطعنا‬ ‫قد‬ ‫نكون‬ ‫أن‬ ‫نرجو‬ ‫العرض‬ ‫نهاية‬ ‫في‬
‫رأى‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يفيد‬ ‫الذي‬ ‫بالشكل‬ ‫المعلومة‬ ‫نوصل‬
‫البحث‬
‫بالتوفيق‬ ‫األمنيات‬ ‫أطيب‬ ‫مع‬
‫اإلعداد‬ ‫فريق‬
‫جورج‬ ‫مايكل‬ ‫عثمان‬ ‫ماهر‬ ‫توفيق‬ ‫أحمد‬

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمنادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمنDr.Ahmed Mohamed abd elrahman
 
إعداد القادة
إعداد القادةإعداد القادة
إعداد القادةWael Aziz
 
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسىالاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
دورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسى
دورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسىدورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسى
دورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
أنماط القيادة
أنماط القيادةأنماط القيادة
أنماط القيادةLaith Alasadi
 
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارمهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارRemas Mohamed
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقLoay Qabajeh
 
ادارة الذات.pptx
ادارة الذات.pptxادارة الذات.pptx
ادارة الذات.pptxfarooqalghassani
 
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيدورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيثامر عبدالله
 
القائد الفاعل Leadership
القائد الفاعل Leadershipالقائد الفاعل Leadership
القائد الفاعل LeadershipMaysa Helal
 
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxgeorgeShafikZaki
 
القيادة الإبداعية
القيادة الإبداعيةالقيادة الإبداعية
القيادة الإبداعيةWael Aziz
 
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقDr,Ahmed Rawhy
 

Was ist angesagt? (20)

ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمنادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
 
القيادة الفعالة
القيادة الفعالةالقيادة الفعالة
القيادة الفعالة
 
إعداد القادة
إعداد القادةإعداد القادة
إعداد القادة
 
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسىالاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
 
دورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسى
دورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسىدورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسى
دورة ادارة الازمات د. مصطفى حامد موسى
 
القيادة والإشراف الفعال
القيادة والإشراف الفعالالقيادة والإشراف الفعال
القيادة والإشراف الفعال
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
 
أنماط القيادة
أنماط القيادةأنماط القيادة
أنماط القيادة
 
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارمهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
 
نموذج تقييم مؤسسي
نموذج تقييم مؤسسينموذج تقييم مؤسسي
نموذج تقييم مؤسسي
 
ادارة الذات.pptx
ادارة الذات.pptxادارة الذات.pptx
ادارة الذات.pptx
 
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيدورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
 
القائد الفاعل Leadership
القائد الفاعل Leadershipالقائد الفاعل Leadership
القائد الفاعل Leadership
 
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
 
حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية
 
حقيبة ادارة المشاريع الاحترافية
حقيبة ادارة المشاريع الاحترافيةحقيبة ادارة المشاريع الاحترافية
حقيبة ادارة المشاريع الاحترافية
 
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العملالتميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
 
القيادة الإبداعية
القيادة الإبداعيةالقيادة الإبداعية
القيادة الإبداعية
 
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
 

Andere mochten auch

45 دقيقة فى التخطيط الشخصي | Personal Planning
45 دقيقة فى التخطيط الشخصي | Personal Planning 45 دقيقة فى التخطيط الشخصي | Personal Planning
45 دقيقة فى التخطيط الشخصي | Personal Planning محمد عيد
 
فلسفة النجاح
فلسفة النجاحفلسفة النجاح
فلسفة النجاحitpmsafi
 
قواعد فى التخطيط الشخصي - محاضرة سرك rules in personal planning
قواعد فى التخطيط الشخصي - محاضرة سرك rules in personal planningقواعد فى التخطيط الشخصي - محاضرة سرك rules in personal planning
قواعد فى التخطيط الشخصي - محاضرة سرك rules in personal planningمحمد عيد
 
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة - Quotes
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة - Quotesالقيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة - Quotes
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة - Quotesد.الباهي جاد
 
Plan for Success أسرار التخطيط للنجاح
Plan for Success أسرار التخطيط للنجاحPlan for Success أسرار التخطيط للنجاح
Plan for Success أسرار التخطيط للنجاحYoussef Ch
 
ر وعة التفكير الايجابي
 ر وعة التفكير الايجابي ر وعة التفكير الايجابي
ر وعة التفكير الايجابيhlm3405
 
21 قانون للقيادة
21 قانون للقيادة21 قانون للقيادة
21 قانون للقيادةagyalacademy
 
الابتكار في العمل الحكوميي
الابتكار في العمل الحكومييالابتكار في العمل الحكوميي
الابتكار في العمل الحكومييImad aliroud
 
الابتكار التعليمي Education Innovation
الابتكار التعليمي Education Innovationالابتكار التعليمي Education Innovation
الابتكار التعليمي Education InnovationZahraRawahi
 
Leadership القيادة
Leadership القيادةLeadership القيادة
Leadership القيادةBander Alotebi
 
كراسة العمل لدورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
كراسة العمل لدورة أساسيات القيادة م.صادق يونسكراسة العمل لدورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
كراسة العمل لدورة أساسيات القيادة م.صادق يونسsadek younis
 
الابتكار الاجتماعي في العصر الرقمي
الابتكار الاجتماعي في العصر الرقميالابتكار الاجتماعي في العصر الرقمي
الابتكار الاجتماعي في العصر الرقميCharity Innovation
 
100 فكرة للتربية (pp tminimizer)
100 فكرة للتربية (pp tminimizer)100 فكرة للتربية (pp tminimizer)
100 فكرة للتربية (pp tminimizer)Ghassan Azmouz
 
ورشة هويتي القيادية
ورشة هويتي القياديةورشة هويتي القيادية
ورشة هويتي القياديةAhmed Rezq
 
Leadership القبادة
Leadership القبادةLeadership القبادة
Leadership القبادةahmed hassan
 

Andere mochten auch (20)

45 دقيقة فى التخطيط الشخصي | Personal Planning
45 دقيقة فى التخطيط الشخصي | Personal Planning 45 دقيقة فى التخطيط الشخصي | Personal Planning
45 دقيقة فى التخطيط الشخصي | Personal Planning
 
فلسفة النجاح
فلسفة النجاحفلسفة النجاح
فلسفة النجاح
 
قواعد فى التخطيط الشخصي - محاضرة سرك rules in personal planning
قواعد فى التخطيط الشخصي - محاضرة سرك rules in personal planningقواعد فى التخطيط الشخصي - محاضرة سرك rules in personal planning
قواعد فى التخطيط الشخصي - محاضرة سرك rules in personal planning
 
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة - Quotes
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة - Quotesالقيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة - Quotes
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة - Quotes
 
النجاح في معادلة
النجاح في معادلةالنجاح في معادلة
النجاح في معادلة
 
Plan for Success أسرار التخطيط للنجاح
Plan for Success أسرار التخطيط للنجاحPlan for Success أسرار التخطيط للنجاح
Plan for Success أسرار التخطيط للنجاح
 
Positive Energy - الطاقة الإيجابية
Positive Energy - الطاقة الإيجابيةPositive Energy - الطاقة الإيجابية
Positive Energy - الطاقة الإيجابية
 
ر وعة التفكير الايجابي
 ر وعة التفكير الايجابي ر وعة التفكير الايجابي
ر وعة التفكير الايجابي
 
21 قانون للقيادة
21 قانون للقيادة21 قانون للقيادة
21 قانون للقيادة
 
الابتكار
الابتكارالابتكار
الابتكار
 
الابتكار في العمل الحكوميي
الابتكار في العمل الحكومييالابتكار في العمل الحكوميي
الابتكار في العمل الحكوميي
 
الابتكار التعليمي Education Innovation
الابتكار التعليمي Education Innovationالابتكار التعليمي Education Innovation
الابتكار التعليمي Education Innovation
 
Leadership القيادة
Leadership القيادةLeadership القيادة
Leadership القيادة
 
كراسة العمل لدورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
كراسة العمل لدورة أساسيات القيادة م.صادق يونسكراسة العمل لدورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
كراسة العمل لدورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
 
الابتكار الاجتماعي في العصر الرقمي
الابتكار الاجتماعي في العصر الرقميالابتكار الاجتماعي في العصر الرقمي
الابتكار الاجتماعي في العصر الرقمي
 
100 فكرة للتربية (pp tminimizer)
100 فكرة للتربية (pp tminimizer)100 فكرة للتربية (pp tminimizer)
100 فكرة للتربية (pp tminimizer)
 
ورشة هويتي القيادية
ورشة هويتي القياديةورشة هويتي القيادية
ورشة هويتي القيادية
 
Leadership القبادة
Leadership القبادةLeadership القبادة
Leadership القبادة
 
Leadership
LeadershipLeadership
Leadership
 
Adkar model v1.1
Adkar model v1.1Adkar model v1.1
Adkar model v1.1
 

Ähnlich wie إعداد قيادات الصف الثاني

Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 ProfileMrs. Filx
 
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيريةCharitable organization
 
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...Ashraf Osman
 
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437????? ???????
 
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...Ashraf Osman
 
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.pptssuser4e9e441
 
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptxقائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptxBenmessaoudBouabdell
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptxTamerAyad4
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etayweالقيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni EtayweAwni Etaywe - S. M.
 
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030Mohammed Ghorab
 
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلأساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلHayat abdulhamid
 
البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري
 البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري  البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري
البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري Eman Abdel Monem
 

Ähnlich wie إعداد قيادات الصف الثاني (20)

Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 Profile
 
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
 
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
 
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعوديأثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
 
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
 
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
 
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
 
Fatema ashour
Fatema ashourFatema ashour
Fatema ashour
 
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشريةمهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
 
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptxقائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptx
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
1 (1).ppt
1 (1).ppt1 (1).ppt
1 (1).ppt
 
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etayweالقيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
 
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
 
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلأساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
 
1st (1).pptx
1st (1).pptx1st (1).pptx
1st (1).pptx
 
1st.ppt
1st.ppt1st.ppt
1st.ppt
 
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
 
البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري
 البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري  البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري
البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري
 

إعداد قيادات الصف الثاني