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P wie Personalpotenzial

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P wie Personalpotenzial

Im Teilsystem “Personalpotenzial” geht es zum einen um die Verringerung der ungewollten Fluktuation. Aktivitäten in diesem Teil des PEA-Systems zielen darauf ab, den Verbleib der Mitarbeiter in der für Ihr Unternehmen optimalen Ausprägung zu sichern. Zum anderen stehen Methoden zur – an die Geschäftsentwicklung angepassten – Steigerung des Personalpotenzials im Fokus.

Veröffentlicht in: Business
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P wie Personalpotenzial

  1. 1. Potenzial- Subsystem Zufriedenheit Begeisterung Potenzial Begeistern Motive und Bedürfnisse nutzen Erwartungen erfüllen, übertreffen Begeisterung generieren Steigern Verbleib erhöhen, Fluktuation senken Begeisterung in Potenziale transformieren Humanpotenziale erhalten und mehren Stärken Bindungsbedürfnisse erfüllen Potenziale in Bindung transformieren Steigerung der Mitarbeiterbindung © Wolf I.O. Group GmbH Personal- bindung

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