2. ¿Qué veremos?
I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
II. EL CONTRATO DE TRABAJO
III. USO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA
IV. ASPECTOS SANCIONADORES
V. CONCLUSIONES
4. Sunafil
Ente rector del SIT y pertenece
al Sector Trabajo.
Sanciona la vulneración de
derechos sociolaborales y de
seguridad y salud en el trabajo.
Promueve, supervisa y
fiscaliza el cumplimiento del
ordenamiento jurídico
sociolaboral.
Sunafil
5. Estructura organizacional
INPA
INSSI
INII
Intendencia Nacional de
PREVENCIÓN Y ASESORÍA
(cultura prev.)
Intendencia
Nacional de
SUPERVISIÓN
DEL SISTEMA
INSPECTIVO
(supervisa y
evalúa)
Intendencia
Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Política
Institucional)
6. Rol integral del Sistema Inspectivo
PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR
CUMPLIMIENTO DE
NORMAS LABORALES
PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN
ACTUACIÓN
INSPECTIVA
ACTUACIÓN DE
ORIENTACIÓN
INFORMACIÓN,
DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y
ASESORAMIENTO
8. Contrato de trabajo
Acuerdo de
voluntades
E
T
Pago de remuneración
Prestación personal de servicios
Subordinación de T a E
≠ Locación de servicios
9. Contrato de trabajoClases de contratos de trabajo
Plazo indeterminado
Plazo determinado *
Tiempo parcial
* En adelante, nos ocuparemos de esta clase de contrato
10. Contrato de trabajoReglas generales en la contratación laboral
Reglas
Preferencia por la
contratación laboral a
plazo indeterminado
Aplica el periodo de
prueba previsto en la
legislación laboral
Los contratos a plazo
indeterminado no
exigen formalidad
escrita; los temporales,
sí.
11. Contrato de trabajoTipología de los contratos a plazo fijo
CONTRATOS A PLAZO
FIJO
1. NATURALEZA TEMPORAL
2. NATURALEZA ACCIDENTAL
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
-Inicio o incremento de actividad
-Necesidades de mercado
-Reconversión empresarial
-Ocasional
-Suplencia
-Emergencia
-Específico
-Intermitente
-Temporada
¿Son los únicos?
12. Contrato de trabajo1. Contratos de naturaleza temporal:
- Inicio o incremento de actividad
Inicio de actividad,
establecimiento o nuevo
servicio. Incremento de
actividades.
La duración máxima es de
3 años
13. Contrato de trabajo- Necesidades de mercado
Incremento coyuntural e
imprevisible originado
por variaciones del
mercado.
Duración máxima de 5
años
14. Contrato de trabajo- Reconversión empresarial
Reorganización de
actividades por causas
tecnológicas, productivas,
organizacionales, etc.
Su duración máxima es de
2 años
15. Contrato de trabajo2. Contratos de naturaleza accidental
- Ocasional
Razones transitorias diferentes
de actividades habituales.
Su duración máxima es de 6
meses al año
16. Contrato de trabajo
- Suplencia
Reemplazo de trabajador
titular con suspensión
(perfecta o imperfecta)
La duración depende del
retorno del titular
17. Contrato de trabajo
- Emergencia
Caso fortuito o fuerza mayor
(imprevisibles, irresistibles e
inevitables)
Dependerá de la duración de la
emergencia
18. Contrato de trabajo3. Contratos de obra o servicio específico
- Específico
Un servicio concreto u obra
determinada
Su duración depende del fin de
la obra o servicio.
19. Contrato de trabajo-Contrato intermitente
Necesidades permanentes pero
discontinuas (no cíclicas, no
determinables)
No hay plazo de duración
20. Contrato de trabajo-Contrato de temporada
Necesidades permanentes en
ciertas épocas del año.
No hay plazo máximo de
duración.
23. Definición
Documento llevado a través de los
medios informáticos desarrollados
por la SUNAT
Se encuentra la información de los
empleadores, trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en
formación- modalidad formativa laboral,
personal de terceros y derechohabientes.
24. A partir del 01.08.2011 la Planilla Electrónica tiene dos
componentes
T-REGISTRO
Información laboral.
Inscripción del trabajador el
día que ingresa a trabajar.
PLAME
Planilla mensual de pagos.
Declaración mensual.
Componentes
25. CONSTANCIA DE
ALTA
Al día hábil
siguiente de inicio
de labores
CONSTANCIA DE
MODIFICACIÓN O
ACTUALIZACIÓN
Dentro de 15d.
Calendario de
producido el hecho
CONSTANCIA DE
BAJA
Dentro de 2d.
calendario de
solicitado por el
trabajador
CONSTANCIAS del T-REGISTRO que deben entregar a trabajadores:
Importancia para los trabajadores
IMPORTANTE: ¡Todo trabajador tiene derecho a ser registrado
en la planilla electrónica en el día en que se produce su ingreso
a la empresa!
27. Régimen de infracciones
Contratación temporal:
El incumplimiento de disposiciones
relacionadas con la contratación a
plazo determinado, cualquiera que sea
la denominación de los contratos, su
desnaturalización, su uso fraudulento,
y su uso para violar el principio de no
discriminación. (Art. 25.5 RLGIT)
Registro en planillas electrónicas:
No registrar a trabajadores en las
planillas electrónicas. (Art. 25.20
RLGIT)
Ambas son infracciones MUY GRAVES en materia de relaciones laborales
29. La Sunafil se encarga de promover y supervisar el cumplimiento
de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo,
así como sancionar su vulneración.
Los contratos de trabajo temporales obedecen a una causa
objetiva para su celebración y constituyen una excepción a la
contratación a plazo indeterminado.
Todo trabajador tiene derecho a ser registrado en la planilla
electrónica en el día en que se produce su ingreso a la empresa.
Se consideran como faltas muy graves en materia de relaciones
laborales que se utilice la contratación temporal para fines
distintos a los permitidos en nuestra legislación y que un
trabajador no se encuentre registrado en planillas electrónicas.
Conclusiones
30. ¡Muchas gracias!
Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.
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Telef. (511) 390 2800.
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