Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Зачем и как мотивировать людей
Kyiv Outsourcing Forum 2017 26-27 мая 2017
Секреты управления командой
Время, в которое мы живём
К О Г Н И Т И В Н А Я Ф А З А
И Н Д У С Т Р И А Л Ь Н А Я Ф А З А
vs.
Инновационная экономика
Ре...
Мы стоим на стыке эпох!
Шо он сказал?
Мы стоим на стыке и пох!
Евгений Антонов
Head of BA, Agile Coach
Дмитрий Горин
Project Manager
Что такое мотивация?Мотивация — побуждение к действию
ПРИМЕРЫ МАТИВАЦИЙ
?
О
Everyone is already
doing their best;
the problems are
with the system
…only management
can change the system»
W. Edwards ...
НЕ ХОЧЕТ5
ЧЕЛОВЕК ОБЫЧНО
НЕ ДЕЛАЕТ
ДЕЛО, ПОТОМУ ЧТО
НЕ МОЖЕТ4
НЕ ЗНАЕТ1
НЕ ПОНИМАЕТ2
НЕ УМЕЕТ3
ПОМОГИ
МОТИВИРУЙ
НАУЧИ
ОБЪЯ...
Деньги ВлияниеСтатус ОдобрениеПричастность
Штраф ПорицаниеПонижение Увольнение Насмешки
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ
ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ
П Р И ...
Ухудшение
эффективности
из-за роста тревоги
Увеличение
внимания
и интереса
Оптимальное
соотношение
эффективности
и мотивац...
Т Е О Р И Я М О Т И В А Ц И И Г Е Р Ц Б Е Р Г А
достижения, успех
признание (руководством)
интересная, важная работа
ответ...
Теория ERG
Альдерфера
РОСТ
СВЯЗЬ
СУЩЕСТВОВАНИЕ
Теория заученных потребностей
МакЛелланда
ВЛАСТЬ УСПЕХ
СОПРИЧАСТ-
НОСТЬ
М О...
М О Д Е Л Ь Х А К М А Н А - О Л Д Х Е М А
ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТЫ МОТИВАТОРЫ
Результат
Информированность
о результатах
Обрат...
Personal coaching
is not the manager's
primary task.
Manage the system,
not the people»
Jurgen Appelo
Management expert, s...
Ну, давай, мотивируй меня!
Кто этот человек?
Брайан Эпстайн
AFTERPARTY
как мотивировать себя
что-то делать?
© Артемий Лебедев
CENSORED
да никак,
оставайтесь в опе!
*
goo.gl/FTJZiX
mckros@gmail.com
linkedin.com/in/mckros
gorin.pm@gmail.com
fb.com/gorin.pm
ВОПРОСЫ?
П О Л Е З Н Ы Е М А Т Е Р И А Л Ы
ТЕОРИИ
● Теории трудовой мотивации — коротко о главном.
● Двухфакторная теория мотивации...
DMITRIY GORIN & JEVGENIJ ANTONOV «Секреты управления командами. Зачем и как мотивировать людей» - KIOF2017
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

DMITRIY GORIN & JEVGENIJ ANTONOV «Секреты управления командами. Зачем и как мотивировать людей» - KIOF2017

366 Aufrufe

Veröffentlicht am

Kyiv Outsourcing Forum 2017
---
DMITRIY GORIN & JEVGENIJ ANTONOV
«Секреты управления командами. Зачем и как мотивировать людей»

Veröffentlicht in: Bildung
  • Login to see the comments

DMITRIY GORIN & JEVGENIJ ANTONOV «Секреты управления командами. Зачем и как мотивировать людей» - KIOF2017

  1. 1. Зачем и как мотивировать людей Kyiv Outsourcing Forum 2017 26-27 мая 2017 Секреты управления командой
  2. 2. Время, в которое мы живём К О Г Н И Т И В Н А Я Ф А З А И Н Д У С Т Р И А Л Ь Н А Я Ф А З А vs. Инновационная экономика Ресурсная экономика
  3. 3. Мы стоим на стыке эпох! Шо он сказал? Мы стоим на стыке и пох!
  4. 4. Евгений Антонов Head of BA, Agile Coach Дмитрий Горин Project Manager
  5. 5. Что такое мотивация?Мотивация — побуждение к действию
  6. 6. ПРИМЕРЫ МАТИВАЦИЙ ? О
  7. 7. Everyone is already doing their best; the problems are with the system …only management can change the system» W. Edwards Deming Management Expert, consultant, scientist «
  8. 8. НЕ ХОЧЕТ5 ЧЕЛОВЕК ОБЫЧНО НЕ ДЕЛАЕТ ДЕЛО, ПОТОМУ ЧТО НЕ МОЖЕТ4 НЕ ЗНАЕТ1 НЕ ПОНИМАЕТ2 НЕ УМЕЕТ3 ПОМОГИ МОТИВИРУЙ НАУЧИ ОБЪЯСНИ СООБЩИ ЧТО ТЕБЕ НУЖНО Д Е Л А Т Ь В ТАКОМ СЛУЧАЕ ©А.Орлов&В.Панкратов
  9. 9. Деньги ВлияниеСтатус ОдобрениеПричастность Штраф ПорицаниеПонижение Увольнение Насмешки ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ П Р И М Е Р Ы М О Т И В А Т О Р О В
  10. 10. Ухудшение эффективности из-за роста тревоги Увеличение внимания и интереса Оптимальное соотношение эффективности и мотивации З А К О Н Ы Й Е Р К С А - Д О Д С О Н А Высокая Низкая ЭФФЕКТИВНОСТЬ МОТИВАЦИЯНизкая Высокая привычные лёгкие задачи новые трудные задачи типичные задачи
  11. 11. Т Е О Р И Я М О Т И В А Ц И И Г Е Р Ц Б Е Р Г А достижения, успех признание (руководством) интересная, важная работа ответственность продвижение (карьерный рост) профессиональный рост (компетенций) политика, управление контроль (степень свободы) отношения с руководителем условия труда (комфорт, график) заработная плата отношения с коллегами личная жизнь (отпуск, больничный и т.п.) отношения с подчинёнными статус безопасность (труда) «ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ» (внутренние стимулы) «ФАКТОРЫ ГИГИЕНЫ» (внешние особенности работы) Удовлетворённость работойНеудовлетворённость работой
  12. 12. Теория ERG Альдерфера РОСТ СВЯЗЬ СУЩЕСТВОВАНИЕ Теория заученных потребностей МакЛелланда ВЛАСТЬ УСПЕХ СОПРИЧАСТ- НОСТЬ М О Д Е Л И В Н У Т Р Е Н Н Е Й М О Т И В А Ц И И Теория самодетерминации Деси-Райана ВЗАИМОСВЯЗЬКОМПЕТЕНТНОСТЬ АВТОНОМИЯ Модель «Drive» Пинка d r i v e PURPOSE MASTERY AUTONOMY самостоя- тельность профес- сионализм целеустрем- лённость ПОТРЕБНОСТИ ПО МАСЛОУ СТАБИЛЬНОСТЬ ДОСТИЖЕНИЯ ВЛИЯНИЕ И ВЛАСТЬ УСЛОВИЯ РАБОТЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ГАРМОНИЯ ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ ИНТЕГРАЦИЯ ИНТЕГРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА
  13. 13. М О Д Е Л Ь Х А К М А Н А - О Л Д Х Е М А ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТЫ МОТИВАТОРЫ Результат Информированность о результатах Обратная связь Процесс выполнения Ответственность за результат Автономия Разнообразие Значимость Содержание работы Осмысленность работы Сложность Р С З А О 3 Степень потенциальной мотивации сотрудника
  14. 14. Personal coaching is not the manager's primary task. Manage the system, not the people» Jurgen Appelo Management expert, speaker, author «
  15. 15. Ну, давай, мотивируй меня!
  16. 16. Кто этот человек? Брайан Эпстайн
  17. 17. AFTERPARTY как мотивировать себя что-то делать? © Артемий Лебедев CENSORED да никак, оставайтесь в опе! *
  18. 18. goo.gl/FTJZiX mckros@gmail.com linkedin.com/in/mckros gorin.pm@gmail.com fb.com/gorin.pm ВОПРОСЫ?
  19. 19. П О Л Е З Н Ы Е М А Т Е Р И А Л Ы ТЕОРИИ ● Теории трудовой мотивации — коротко о главном. ● Двухфакторная теория мотивации Герцберга. ● Теория характеристик работы Хакмана и Олдхема. ● Теория самодетерминации. ● Теория потребностей ERG Альдерфера. ● Теория Макклеланда. ● Management 3.0 Юргена Аппело. ● How to Increase Motivation & Unleash your Inner Drive. TED Talk ● Dan Pink — The puzzle of motivation. ● Simon Sinek — How great leaders inspire action. ● Tony Robbins — Why we do what we do. ● Dan Ariely — What makes us feel good about our work. ПРАКТИКИ ● Мотивы человека и мотивационный профиль Ричи и Мартина. ● Тест «Мотивационный профиль» Ричи-Мартина. ● Топ-6 мотиваторов по Адизесу или что «заряжает» персонал. ● Как мотивировать без затрат. ● 8 причин, по которым лучшие сотрудники покидают компании. ● Скрипты успеха — тренинг Радислава Гандапаса. ● Разработчики беспилотных машин уходят из Google. ● Почему израильский стартап Jolt платит низкую зарплату и не выдает бонусы. ● Описание игры «Moving Motivators». ● Наш вариант карт для игры «Moving Motivators»: Moving-Motivators-2015-self-print-A4-Russian-Mode.

×