Este documento resume los principios fundamentales del coaching. Explica que el coaching busca facilitar el cambio personal para que la persona alcance lo mejor de sí misma mediante metas, valores y acciones. También destaca que el coach y el cliente son responsables del proceso, mientras que el cliente es responsable del resultado para lograr un alto desempeño.

2. INFORMES
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BUENOS AIRES- ARGENTINA

3. Es una asociación:
 Ser lo mejor que
se puede ser
 Obtener
resultados
ALCANZAR LO MEJOR DE UNO MISMOALCANZAR LO MEJOR DE UNO MISMO

4. La intención del
Coaching es
facilitar que la
persona cambie
del modo que
desea
ALCANZAR LO MEJOR DE UNO MISMOALCANZAR LO MEJOR DE UNO MISMO

5. LAS TRES PATAS DEL COACHING
•METASMETAS

6. LAS TRES PATAS DEL COACHING
•COACHINGCOACHING
DESDE LOSDESDE LOS
VALORESVALORES

7. LAS TRES PATAS DEL COACHING
DISTINGUIRDISTINGUIR
PARAPARA
ACTUARACTUAR

8. DEL
CAMBIO
A SU
MEJOR
VERSION

9. RESPONSABILIDADRESPONSABILIDAD
• Coach y Cliente son
responsables por el
PROCESO
• El cliente por el
RESULTADO
• La responsabilidad es
clave para el alto
DESEMPEÑO

10. • Solo puedo cambiarSolo puedo cambiar
aquello de lo queaquello de lo que
soy concientesoy conciente
• Lo meta-conciente meLo meta-conciente me
controla a mícontrola a mí
• El Coach eleva el nivelEl Coach eleva el nivel
de concienciade conciencia

12. Metodología del CoachingMetodología del Coaching
• Responsabilidad
• Conciencia
• Acción

14. El Coaching consiste en liberar elEl Coaching consiste en liberar el
POTENCIAL de una persona, para quePOTENCIAL de una persona, para que
alcancealcance
su máximo DESEMPEÑOsu máximo DESEMPEÑO

15. • Las CREENCIAS sobre la capacidad de losLas CREENCIAS sobre la capacidad de los
demás influyen directamente sobre sudemás influyen directamente sobre su
desempeñodesempeño
• El desempeño de los empleados reflejará lasEl desempeño de los empleados reflejará las
creencias de sus empleadorescreencias de sus empleadores

16. El COACH ve a las personas como las
personas que pueden llegar a SER
Las observa en términos de su
potencial futuro.

17. El “Secreto” del CoachingEl “Secreto” del Coaching
• PREGUNTASPREGUNTAS
• TAREASTAREAS
• RESPONSABILIDADRESPONSABILIDAD